みずほリサーチ&テクノロジーズ(旧:みずほ情報総研・みずほ総合研究所)の新卒就活・採用情報

ESにもあるように、入社後のキャリアプランをどの選考段階でも聞かれた。特に2次、最終選考ではキャリアプランを中心に話が展開した為、予め考えておくことがかなり重要になってくると思う。
また、逆質問も時間をかけて準備した。ありきたりな逆質問に対しては反応が薄く、凝った質問だと反応が大きかったため...

業界研究では関心のある分野における強みや優位点を競合他社(三菱総合研究所、三菱UFJリサーチ&コンサルティング、pwcコンサルティング、デロイトトーマツコンサルティング、EY、アクセンチュア)と比較し、なぜ同社を第一に志望するかを明確にした。理由付けとしては、当該事業における売上高や受注実績、...

一通りのされる可能性のある質問の答えを用意した。それに加え、なぜ同業他社でなはく、みずほなのかというのは用意しておいた方がいい。企業研究をする中で具体的なリサーチを見ておくことや、この企業の魅力をきちんと話せるようにしておくとよい。
このことを踏まえると、志望動機に関しては、就活の軸→この業...

説明会や内定者座談会など、開催されるイベントには積極的に参加しました。社員の方に質問できる時間には積極的に質問することを心かげました。またエントリーシートが通れば、冊子を送ってもらえます。その冊子には事業内容やプロジェクトなど、社員さんのインタビュー形式で載っているので隅々まで見て、選考で興味...

本選考前に夏のインターンシップや、社員との座談会に参加することで、企業理解を進めました。夏のインターンシップでは、要件定義の疑似体験をすることにより、システムエンジニアの働き方について学び、システムエンジニアを志望する理由やITへの興味を話せるようにしました。社員との座談会では、社員の方から社...

unistyle onecareer

公募検索サービス(NJSS)を利用し過去の落札案件を簡単に把握しておいた

ONE CAREER等

unistyle、マイナビ、就活会議で過去の面接で聞かれていることを調べておきました。

unistyle、onecareer、就活会議、企業のリクルートサイト

キャリアプランが明確かどうかが最も重要だったと考える。理由は他の回答と比較して深堀りが多いと感じたからだ。同時に志望度もここで図られると思われる。
また、逆質問の時間も多く取られているため、しっかり考えておく必要があると思う。

最終面談後に頂いたフィードバックでは回答の論理性において高い評価を得たと教えてもらった。面談の途中では選考官から自社適合性と入社後の活躍可能性の高さを評価していただいた。バランスよく自身の能力をアピールすればよいだろう。

コンサルティングで必要とされるロジカルシンキングはある程度見られているが、外資のコンサルに比べるとみられていないと思う。中長期的なプロジェクトが多いということで、個々の力よりもチームで生かせる力を見られていたと思う。
相手の反応を見ながら説明することが評価されたのでは。

志望度の高さと、他のSIERと比較してどのように違うか、どのようなところに魅力を感じるかを伝えることができた点です。同業他社との差別化をはっきりとさせ答えられるようにしておき、また志望度の高さをアピールしました。併願先を聞かれた時に、しっかり第一志望であるということを伝えました。

全体的に論理的に話すことができているかについて重視されていたように感じました。二次面接では、エントリーシートの内容に矛盾がないかといった点から深堀の質問が行われました。最終面接においては、思考力が問われる問題において、自身の考えていることを相手に分かりやすく説明する能力を見られていたと思います。

（中堅社員面談）オンライン　学生3人　社員一名
和やかな雰囲気で行われた。会話形式であったので緊張感はなかった。
学チカや志望動機など基本的な質問が行われ、そこに対して1問〜2問深堀りをされる。

（ベテラン社員面談）オンライン　学生1名　社員一名
和やかな雰囲気で行われ、会話形式で...

[一次面談]
選考官1人(課長クラス)　学生3人　1時間　オンライン
軽い自己紹介ののちに志望動機,自己PR,学生時代に力を入れたこと. 深掘りはなく,説明が足りない場合に追加で質問が入る程度.　逆質問では選考官官がなぜ同社を第一志望としていたのかを聞いた.
集団面接だが穏やかで,緊張感...

中堅社員面談：1対4(1時間)
雰囲気は、非常に穏やかで丁寧に質問を聞いて下さる。グループ面接で他の学生もいるので何を話すか用意はできる。面接官が落そうとしていることは全くないので、質問に対してきちんと答えることを意識するのが重要。この企業のオンライン面接の画質が非常に悪いので、表情が読み取...

一次面接、中堅社員、1:3のグループ面接で優しかったです。二次面接、ベテラン社員、個別面接、優しかったです。最終面接、個別面接、今までよりかは厳しく鋭い質問もありました。

【一次面接】社員1人（中堅クラスの現場社員）：学生3人@ZOOM（1時間程度）
学生時代に力を入れたことや志望動機など、エントリーシートの内容とその深堀質問がなされました。
雰囲気は穏やかで、緊張をほぐしていただけるような声掛けをしていただきました。
定型質問が多く、落ち着いて話すことが...

NRIやNTTデータと比較して、どこが良いポイントだと感じたのか。

所属する大学や研究科の理念・ポリシーの説明を求められた.
事前に想定していた質問ではなかったが,同社の理念・企業文化に対する親和性について話していたので自然な流れであった

すべて想定内の質問だった。
研究に興味を持って下さり、色々質問して下さった。

逆質問をした際に、話が広がり円安の話やウクライナ侵攻の話になったことです。1ドル何円か聞かれてびっくりしました。

最終面接においては、「現在あなたがいる部屋にサッカーボールが（自分自身と障害物を考慮して）何個入りますか」という質問が印象的でした。事前に検索しており、同様の質問がされることは把握していたため、柔軟に対応することができました。

面接官の話をしっかり聞くことを心掛けた。会話形式であったため、一見面接には関係のない話も行っていたのだが、そうした話の中に疑問点を見つけると逆質問に使うことができるため、集中して面接に臨んでいた。
また、自分の意見をはっきり主張するために、聞かれる質問を想定して回答をあらかじめ用意をしていた。

パーソナリティと研究内容から志望動機に結びつく妥当性とそれを理解させる説明能力および論理性. パーソナリティ,研究内容,志望理由の基本事項を満遍なくバランスよく聞いてくるので,いずれも手を抜かないのがよい.

就活の軸→この業界の志望理由→なぜシンクタンク→なぜこの企業かというのをしっかり準備して臨んだが、二次面接以降で深堀されることはなかった。面接官が見ているのは、人間性と対話力でないかと思った。質問に対して、端的にかつ質問の裏側にある意図をくみ取って答えられるかが大事だと思った。

面接官の質問に簡潔に答えることです。特に志望動機や自己PR,学ちかはみんな準備しているので、長々と話してしまいがちです。しっかりと聞かれたことだけ答えて、あくまで面接官とのコミュニケーションを図る場であることを意識しました。

回答内容に説得力を持たせるため、回答内容に自身の経験を紐づけて話せるように対策しました。例えば、ITへの興味についてはインターンシップの体験やITの学習経験を用いて、今後携わりたい領域については自身の過去の経験を用いて、根拠をもって話せるようにしました。

ESとWebテストで選考されるので、ESでは自分の興味ある業務内容やR&Dのなかで活かせる強みについて簡潔に分かりやすくまとめた。WebテストはSPIや玉手箱と比較して簡単な計数問題が多かった印象があるので、精度高く素早く計算する能力が試される。

選考がエントリーシートとWEBテストのみであったため、エントリーシートでインターンシップに参加したい理由が伝わるようわかりやすく書くこと、WEBテストで高得点を取得すること、を意識し選考に臨みました。

選考はESとウェブテストしかないが、特にウェブテストの結果が重視されていると思う。おそらく、ボーダーラインが高めに設定されていて、それに達しないと参加できないと思われる。そのため、他社の選考で何回もウェブテストを受けるなどして、慣れておいた。

インターンシップ参加に当たって準備したことは特にない。
その理由として、面接などによる選考がまったくなく、エントリーシートの提出とWebテストの受講のみだったので業界研究などはほとんどせずにインターンシップに臨んだためである。

参加当時は業界における常識・背景知識が全くなかったが,業界のセオリーを知っておけば自ずと成果物の正解も解るようなテーマだった. しかし,事前知識がなくてもワークを進める上では全く問題はないと思う. シンクタンクは各社で風土や価値観が大きく異なるので,各社のインターンシップに参加して実際に比較考...

「自分が研究の中でプログラム開発経験があることや、大学院進学をはじめとして挑戦に前向きな姿勢であることを述べた。その上で、自分の現在の知識はデータ解析に重きを置いた偏りのあるものなので、AIを用いたサービスやデジタル技術の導入に際して実務レベルの理解を深めて貴社で働く姿の解像度を高めたい」
...

エントリシートでは、質問が「応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。」のみであるため、なぜインターンシップに参加したいのか、インターンシップでどのようなことを学びたいと考えているのか、についてわかりやすく書けているかが重視されていると思います。結論ファーストで簡...

ESよりもウェブテストの点数が評価されたと思う。私は事前に何回も玉手箱を解いており、問題に慣れることが出来ていたため、高得点を取ることができたのではないかと考えている。実際に、周りの学生は地頭の良い学生が多く、ウェブテストが重視されているのだろうと感じた。一方でESはそこまで見られていないと思...

インターンシップの選考の中で面接など社員の方と話す機会はまったくなかったので、自分の思いを言葉で端的に話す能力は問われていなかったように感じられる。
その代わりに、エントリーシートの中で、インターンシップを通して学びたいことや志望動機、この企業の興味度をしっかりと示すことが大切になってくると...

ESと同時提出するwebテストはあまり見られない形式(TALテスト)でどのように適性を測っているか分かりづらい. 論理的思考力や処理速度を見るものではなく,むしろ一般常識的な感性や倫理観を持っていることを求めていると思われた.
職種別でありかつテーマごとに分かれたエントリー形式になっていたの...

少人数座談会
社員の方に就職活動に関する相談ができた。学生1-3人と社員3人の座談会なので、よりフランクに質問することができた。

早期選考に案内されました。

参加者全員に対しては、定期的にイベントが開催されている。また、早期選考の案内が一部の人には来る。

オンライン座談会に呼ばれた。

インターンシップ後は少人数座談会やエグゼクティブパネルディスカッションなどへの招待が度々あったが,都合が合わず自分は参加できなかった. 参加した場合は優遇措置が来るのかもしれない.

座談会や就活相談会を経たのちに、早期選考の案内がきた。

内定に直結するわけではないですが、内定に近づくと思います。

インターンの優秀者に選ばれると早期選考に乗ることが出来るという点で、内定が近くなる。

内定は出ない。

内定は出ない。
SE職は早期選考の案内があるらしい。

業務理解はもちろんのこと、社員の方の雰囲気やオフィスの雰囲気について対面で知ることができるのは非常に良い経験だった。
時期的にも少し遅いタイミングでのインターンシップなので、夏に思うような結果が出なかった人は興味がなかったとしても積極的に参加して欲しいです。意外と興味がわいて志望度が高くなる...

SEに興味がある学生におすすめのインターンシップだと思います。

1日という比較的短い期間のインターンではあるものの、1日で扱う内容が非常に多いため、侮ってはいけないと思う。参加学生のレベルもそこそこ高い。

幅広い業務を体験できる貴重な機会なので選考頑張ってください。

参加学生の意欲とレベル,コンサルタントからのフィードバックの充実具合から,シンクタンクに興味がある学生は受けるべきインターンシップだと思う. 選考段階では特別な対策は必要ないと思われるが,プログラム中でチームのメンバーと協同して高いパフォーマンスを発揮できるよう,ドキュメンテーションやプレゼン...