三井化学の新卒就活・採用情報

三井化学株式会社は，川上から川中にかけて非常に幅広い事業を展開している点に特徴がある．そのため，職種や事業領域ごとに多様なキャリアパスが存在していると感じた．そこで企業研究では，各事業の特徴や将来性を整理したうえで，自身がどの事業領域に関心を持っているのか，また将来的にどのようなキャリアを歩ん...

インターンシップのほかに課長面談などもあり、キャリアイメージについて聞かれると思ったため、三井化学における自身のキャリアプランを十分に考えるようにしていきました。また、化学メーカーということもあり、研究内容もかなり重視されていると思ったので、研究については何を聞かれてもいいように深掘りしていく...

インターンシップや座談会で伺った社員の方のお話を参考に、入社後の業務内容や働き方についてイメージを明確にしていった。また、自分がやりたい事業や役職などをはっきりと言語化できるようにして、自分のキャリアプランについてしっかりと語れるように準備していった。事前に面接では研究発表があると聞いていたの...

秋頃に開催されていた説明会に参加して初めて三井化学を知った。この説明会では三井化学の事業内容を表面的に知ることができたのでメモをしっかりととった。早めにマイページに登録をし、イベントに参加すると早期選考の案内が来るのでお勧めする。その後、選考解禁（早期選考）前に説明会と質問会が開かれるのでそれ...

OB訪問を行いました。三井化学は名前の通り化学メーカーですが、化学メーカーといえども、化学繊維などの最終製品に近い製品を作っている化学メーカーから石油から分解したプラスチックや、機能性樹脂などのいわゆるコモディティを作っている、化学メーカーまで様々あります。三井化学はどのような化学製品を使って...

unistyle

unistyle,就活会議

unistyle
ONE CAREER
就職四季報

ワンキャリア、unistyle、ビズリーチキャンパス

ユニスタイル

キャリアパスや将来どのような仕事に携わりたいかについては，一次面接・最終面接の両方で質問されており，自分なりの考えを具体的に持っておくことの重要性を感じた．特に，「なぜその事業に興味を持ったのか」まで含めて説明できるよう準備しておくことが大切だと感じた．

研究に対する質問がほとんどで、かなり難しい質問もいくつかされたが、そこでわからないで済まさず、すぐに自分なりの考え方で回答したことが評価されたと思います。また、今後の展望についてもちゃんと考えていたことが良かったと思います。

自分の研究内容について深く理解しているかが重視されたと思う。マッチング面談ではかなり深く突っ込まれることがあり、日頃から自分でしっかりと考えて研究しているかを見られていると感じた。また、入社後のキャリアプランについてしっかりとしたイメージを持っているかが大事だと思った。

一次面接後の電話でフィードバックがあった。評価された点は自分の経験を端的かつ論理的に答えられていた（会話のキャッチボールができていた）点が非常に評価されていた。またガクチカにおける問題解決のための主体性や情報収集力などが評価されていた。ガクチカの内容ももしかすると評価されたいるのかもしれない。

選考フローの中で、ほとんど志望動機系の質問はされず、パーソナル系の質問ばかりだったので、人間性や価値観、バリューが三井化学にあっているのかが、見られていたと思います。趣味などからも、人間性を深く探られます

【キャリア面接】
社員：2人（技術系社員1人，人事系社員１人）
学生：1人
場所：オンライン

質問内容：
・今忙しいですか？
・他社の専攻状況（どこ？）

・研究概要（3分）
・研究の深堀り
・環境に興味あると言っていたが今のテーマはそこは関係なくない？

・キャリ...

［一次面接］
人事社員：1人、技術社員：1人、オンラインで30分
基本的に研究のことに関する質問ばかりだった。残り10分ぐらいで人事社員の方から、エントリーシートに書いたガクチカなどに対する質問がされた。どちらの社員の方も課題に対する施策への考え方を重視していた。

［二次面接］
人...

【キャリア面談】＠オンライン　（社員3：学生1）
30分程度の面接で、初めに簡単な研究紹介を行った。人事の方が相手だったため、比較的簡単な表現を心掛けた。終盤にパーソナルな部分に関して質問があり、部活など研究以外の面を深堀りされた。面接官によって雰囲気が違い、堅い雰囲気の方もいれば笑顔が多く...

【一次面接】
・人事社員1人、学生1人
・オンライン
・一時間
・自己紹介学生時代に頑張ったこと×２＋深堀、強み弱み、人生で最も困難だっ
　たこと＋深堀、学業では何を学んでいるか、現在の選考状況、逆質問
・面接の雰囲気は非常に和やかです。たとえ詰まったとしても「ゆっくりで大丈
　...

【1次面接】学生1人、社員1人（人事）、オンライン、40分
・勉強している内容
・ゼミ選択理由
・なんでその分野がいいと思ったのか
・ガクチカ
・どのような困難？
・なぜ乗り越えられたか
・逆質問
「志望動機などは聞かれず、エントリーシートに関する質問がほとんどで和やかでした」...

三井化学の分社化について感じたことについて聞かれた．
なんとか対応できたが，かなり時事的なニュースだったのでそういう面も対策しておかなければいけないことを知り，驚いた．

エントリーシートに書いた以外の課題を考えるなら何ですか、また、その施策はどうしますかという質問がかなり難しかった。

「化学を生かした豊かな未来」とは具体的にどういったものをイメージしているかを質問された。様々な切り口から質問され、回答が難しかった印象。

学業についてなぜそれを学んでいるのか、それは何が楽しいのかという質問にうまく答えられなかった。また、逆質問の時間も長いため苦労した。

エントリーシートに沿った、オーソドックスな質問ばかりでした

三井化学株式会社の海外勤務への関心について述べる際には，同社の海外売上比率やグローバル展開に関する具体的な数値を用いて説明したことで，単なる憧れではなく，企業理解に基づいた志望であることを示すことができたと感じた．その結果，自身のキャリアビジョンと企業の方向性が一致していることを説得力を持って...

面接官の質問に対して、意図を理解して、論理的かつ簡潔に答えることを一番意識しました。また、前持って考えたような回答の仕方をするのではなく、自分なりの考え方が相手に伝わるように答えることを一番意識していました。

相手を見てハキハキと話すことを意識していた。聞き取りやすい言葉ではっきりと話すことで、面接官とのコミュニケーションを意識していた。
また、研究発表では専門外の方相手にも分かりやすく伝わるように、丁寧な表現や見やすいスライドを意識していた。

質問会の際に社員の方から、選考を通じてパーソナルなことをとにかくたくさん聞かれるということを聞いていた。実際に一次面接と最終面接では、ほぼほぼパーソナルなことを問う質問＋深堀であった。そのため、自己分析を徹底的に行いそれらのエピソードを端的かつ論理的に答えられるように意識した。

本当に穏やかな面接で、会話ベースで面接が進んでいくので、変に覚えてきたことをそのまま話すような面接にならないことを意識していました。やはり会話の中で、自分らしさを知ってもらうことが必要だと思います。頑張ってください

今回の選考では動画選考が重要になると考え、その対策に特に力を入れた。動画選考では対面とは異なり、面接官とのやり取りがないため、自分自身で雰囲気を作り出す必要があると考えた。また、三井化学は説明会や企業研究を通じて、明るく活気のある社風であると感じていたため、自身もその雰囲気に合うよう、大きな声...

エントリーシートなどで改めてこの選考のためだけに何か準備するということはありませんでしたが、動画面接を受けるのは初めてだったので、こちらはかなり準備しました。原稿をしっかり話せるようにするほか、表情や抑揚などにも注意しました。

インターン選考ではESの比重が重いと考えていたため、短い文章の中で自身の伝えたいことを明確にはっきり伝えることを意識してESを書いた。ESは様々な人に添削してもらい、見てもらう人によって内容の捉え方に違いがないように、何度も修正した。

動画面接で研究発表があったため、専門外の方にも伝わるようにホワイトボードを利用して視覚的な分かりやすさを意識した。また、エントリーシートでは簡潔で分かりやすい文章を意識し、限られた文字数の中でアピールできるよう心掛けていた。

選考プロセスが分かりやすくエントリーシートのみである。そのため、そこにしっかりとコミットするようにした。といっても、２問のみで分量もそこまで多くないので他社と同様に結論ファーストで書くことを意識して文章を作成した。

ESは設問数や文字数が少なく、内容も特別な独自性が求められるものではなかったため、ESだけで他の学生と大きく差をつけることは難しいと感じた。そのため、ESでは基本的な内容を分かりやすくまとめることが重要であり、それ以上に動画選考での印象が重視されているように感じた。動画選考では、話す内容だけで...

エントリーシートは簡潔かつ論理的に経験ベースで伝えたいことことが書けていたことが良かったとも思います。その中で、自分がインターンシップで学びたいことを具体的に書けていたことが良かったと思います。また、動画面接で研究内容をわかりやすく話せているかなども見られていると思います。また、研究のことだけ...

自分自身、学んできた化学の知識と機械学習の知識を活かすことのできるインターン内容だったため、マッチしている感覚はありました。しかし、同じ分野の友人の通過率は低く、分野が被っているからインターンに確実に参加できるというわけではないことを感じた。インターン選考に使用する項目（WEBテスト・ES・録...

研究発表をかなり丁寧に行ったのが良かったと思う。特に、ホワイトボードを利用したことで熱意の高さやプレゼン能力が伝わったと思う。実際の面接がないため、動画面接で話し方などから志望者の雰囲気や熱意を掴んでいるような印象を受けた。また、エントリーシートでは限られた文字数の中、簡潔で分かりやすい文章を...

エントリーシートのみの選考なので、そこまで人数を絞り込んでいるわけではないと感じた。そのため、よほど見当違いな文章を書かない限りは大丈夫だと思われる。その中でも、結論ファーストなどの分かりやすい文章構成にすることを心がけた。特に、主述関係や因果関係の整合性がしっかりと取れていることは他社と同様...

インターン参加者を対象に、「課長層懇親会」というイベントが開催された。選考要素は一切なく、長年三井化学で勤務してきた課長層の社員の方々に直接質問できる貴重な機会であった。仕事内容やキャリア形成、会社の文化、若手社員の育成方針などについて率直に話を伺うことができ、企業理解をさらに深めることができ...

インターンシップ参加者限定のイベントや早期選考の案内を受けた

インターン終了後、参加者限定の座談会を企画していただいた。

座談会の案内があった。また、早期選考に案内された。

後日さらに中堅クラスとの懇親会、そして本社での面談があった。

直接内定は出ないが、インターンシップ終了後には早期選考の案内が届いた。早期選考ではESが実質的に通過扱いとなり、その後の面接も2回のみであった。そのため、通常選考と比較すると選考フローが短縮されており、オープンカンパニーに参加していない学生よりも有利に選考を進められると感じた。また、インターン...

内定は出ないが、早期選考の案内を受けた

内定は出ませんが、インターン参加者限定の座談会などの連絡がある。

内定は出ないが、参加者限定の座談会や早期選考に案内されるため非常に有利になると思う。

後日さらに中堅クラスとの懇親会、そして本社での面談があった。

1day開催と短期間であり、選考要素もほとんどなく、グループワークなども実施されなかったため、特に大変だと感じる場面はなかった。強いて挙げるとすれば、業務紹介や工場見学では説明のスピードが速く、すべてをメモしようとすると追い付かない点である。そのため、重要だと感じた内容や後から振り返りたいポイ...

化学を専攻している学生は将来を考える良い機会になるのでぜひ参加してみてほしいと思います。

この企業を志望している方はもちろん、AI部門を学んでいる方は、今まで学んできた技術がどのように仕事に結びついていけるのかなど、具体的にイメージが湧く体験内容でした。業界理解だけでなく、自身のスキル向上を目指せる貴重な機会だと思います。

インターンシップ参加者からの内定者がかなり多いため、志望度が高いのであれば参加しておくべきだと感じた。内容も勉強になるものが多く、研究所見学ではモチベーションを高めることもできたため非常に有益なインターンシップだったと思う。

化学メーカーに興味がある学生は参加すべきだと思う。ESのみなので選考自体もそこまでハードではない。