三井化学の企業研究

本選考ES 85件 インターンES 32件 本選考レポート 18件 インターンレポート 6件 三井化学の就活テクニック 4件 コラム 1件

三井化学の本選考ES 85 件

エントリーシート 三井化学 卒 Q ご専攻内容を教えて下さい。(100文字)
A グローバル人事制度に興味を持っています。企業のグローバル化が進む中で海外人材をどのように取り込んでいくのか大切です。しかし、日本の働き方は海外と比較して特殊なため海外人材向けの最適な人事制度は何か模索しています。 3
エントリーシート 三井化学 卒 Q Q16.学生時代に注力した事を教えて下さい。※400文字以内
A ゼミで班論文を執筆する際、班を団結させることに注力した。チームでレベルの高いものを完成させる達成感を得るために挑戦したが、当初班は一体感に欠けていた。団結には目標の一致が必要だと考え、班員ひとりひとりの想いを探った。すると、早稲田大学とのインターゼミでのプレゼンを目標にする班員とプレゼン能力に自信がない班員の士気の差に気が付いた。私は「良い論文の作成それ自体」を目標にすることを提案した。論文が評価されれば、全員が自信を持ちプレゼンに臨めると考えたからだ。地道なデータ収集や毎日大学に通うことによる議論の場の提供など、班の雑務を率先して行っていた私の発言に、班員は納得してくれた。結果、班はひとつの目標に向かって団結し、優秀班としてプレゼンを成功させることができた。この経験で、組織を団結させるには「ひとりひとりの意思の尊重」と「率先した行動」による「目標の一致」が重要だと学んだ。 8
【内定】エントリーシート 三井化学 卒 Q 学生時代に注力した事を教えて下さい。※400文字以内
A 予備校のチューターのアルバイトです。私は大学受験の際に当時のチューターに非常にお世話になり、大学生になってこの恩を後輩たちに還元したいと考え、チューター業務を熱望したことがきっかけで現在も業務を継続しています。私は２５人いるチューターのチーフを務めていますが、以前に約７０人の担当生徒にとったアンケートから、成績が伸びない生徒は、勉強の方法が確立できていないことに問題があると私は考えました。そこで、課題の解決策として、自らが責任者となり仲間に提案して、チューターたちが受験時代に行っていた勉強方法やオススメ参考書などの内容を盛り込んだ冊子を1ヶ月かけて作成しました。そして冊子を活用した生徒への懇切なフォローを続けた結果、５段階評価の満足度調査で、チューターの中で最高の４．７の評価を獲得しました。ここから主体的に他人を巻き込む力、そしてコミュニケーションを通してのサポート力が身につきました。 18
エントリーシート 三井化学 卒 Q 学生時代に打ち込んだ事を教えて下さい。 400 文字以内
A 学生という枠に捉われず厳しい環境で新しい事に挑戦したいと考え、東証マザーズ上場のＷＥＢ広告代理店で約２年間、長期インターンに注力した。当初、企画や管理業務を担当していたが、所属部署の売上目標未達が続く状況を考慮し、自ら営業マンとなり売上未達分を賄うことを決意した。その後、新規開拓の案件を任されるが、初めは契約が全く取れず苦戦した。その原因は画一的な提案内容にあると考え、顧客ニーズの理解に注力し、費用対効果という最大のニーズを引出すことに成功した。そこで、１；管理業務の経験を活かして成果報酬型の新規プランを作成する２；提案に他社商材を組み込むことの二点に部署全体の協力を得て取り組んだ。結果、顧客の幅広いニーズに対応した提案が可能となり半期個人売上８６０万円を達成し部署の存続に貢献できた。この経験から、相手のニーズを戦略的に引き出すために必要な限られた情報から仮説を立てる力を養うことができた。 8
【内定】エントリーシート 三井化学 卒 Q 学生時代に打ち込んだ事を教えて下さい。 400 文字以内
A テーマたる「世界の中心で自分を試そう」に共感し、ＩＭＦ世銀総会ボランティアに参加したこと。展示ブースでの企業の最先端技術の説明を通じ、日本の魅力を伝える活動を１０名で行った。流暢な英語や第二外国語を操る他メンバーに負けたくない想いから、チームに誰よりも貢献するべく臨んだ。 当初のチームの応対は、単に展示の説明に終始したものであった。原因を把握すべく休憩時間を使っての来場者への聞き込みや会場観察を行った結果、来場者が移動する度説明者が変わり１対１の触れ合いが不足していたと考えた。そこでブース担当制を撤廃することを提案した。運営を大きく変える提案に反対があがるも、自分たちの目指す「おもてなし」とは何かを正面から訴えた。これを機にチームの運営が議論されるようになり、最終的に感謝状をもらうまで運営の質は向上した。真摯な態度をもって率先して行動することが、全体を１つの方向に動き出させるのだと実感した。 53

三井化学のインターンES 32 件

インターンエントリーシート 三井化学 2018卒 男性 Q 学生時代注力したこと４００
A 私は大学に入学した時、大学生活を捧げる挑戦をしようと考えており、そこで選んだのがアメフトだった。私のチームは経験者の割合も高く、また当時の自分は体も細かったので未経験者としてその選択は非常に困難なものだった。なぜあえて困難な選択肢を選んだかというと、難しい挑戦こそが最も自分を成長させるとそれまでの経験から強く感じていたためだ。当初の経験者との技術的、肉体的なハンデはかなり大きなものだった。その差を埋めようと思った時に、要領が良くない自分は誰よりも時間をかけて努力する以外にないと考えた。そのため練習においては誰よりも早く来て、誰よりも遅く帰ることを心掛け、フィジカル面においては他人の２倍以上のペースでトレーニングに取り組んだ。それにより体重は２５キロ増加し、当初にあったハンデは今では全くないと胸を張って言える。またその経験をチームに還元するために今はフィジカルリーダーとしても活動している。 0
【合格】インターンエントリーシート 三井化学 2018卒 女性 Q 学生時代頑張ったこと。400字以内
A 実行委員を務めた日中学生会議で、参加学生の広島平和祈念式典参列を実現させたことだ。私は日中双方の学生に原爆の歴史を肌で感じてもらうべく企画運営したが、式典参加の実現には困難が伴った。それは資金面のみならず、戦後70周年という節目の年である故、例年以上に参列者が多く見込まれたために、スペースの観点から参列を渋る声があったからだ。しかし企画を実現させるべく、東京から広島市庁に赴き、理念を説明しながら直接交渉し、最終的に企画への賛同を得て参加者72名全員の参加枠を確保することに成功した。その後、県庁や大学、株式会社○○等、数々の場所を回って熱意を伝えて援助を集め、資金問題も解決させた。この経験から、周囲を巻き込み協力を得ることで、1人では不可能なことも解決できると学んだ。また、人の心を動かし周囲の協力を促すものは、熱意を持って課題に取り組む姿勢であり、その姿勢を示す行動力が大切であることも学んだ。 0
【合格】インターンエントリーシート 三井化学 2018卒 男性 Q 学生時代に注力したことを教えてください。（400文字）
A 大学の準硬式野球部で、投手としてチームの優勝のために努力したことだ。入部当時チームの平均失点は５点台と投手力の不足がチーム最大の課題であった。私は、普段の練習方法に問題の原因があると考え、その改善を提案、実行した。具体的には、投球練習で常に細かい状況を設定し試合に近い意識で練習に取り組むこと、定期的にミーティングを主催し各投手の目指す姿の主観と周囲がその選手に期待する客観を一致させることを行った。提案する際には考える根拠を示し、誰よりも率先して練習に取り組み自らの提案に責任を持つことで投手陣全員に取り組みを促すことができ、全体で実力向上することができた。結果、平均失点は２点台と半減し３年秋のリーグ戦で１５季ぶりの優勝を成し遂げることができた。私は厳しい状況の中でも周囲に働きかけ力を合わせることで大きな成果を挙げられることを学んだ。この経験を貴社インターンでも活かしていきたいと考えている。 2
インターンエントリーシート 三井化学 2018卒 男性 Q 学生時代に注力したこと（400字）
A 私が一番力を入れて取り組んだのは大学時代にサッカー部のマネージャーとして早慶戦の広告収入を80万円から150万円に増やしたことです。 私は人の笑顔のために働くことが好きです。私は早慶戦に来てくれた人を笑顔にするためハーフタイムにアーティストによるショーを開催したいと考えました。そこで広告収入を増額させ、増額分でショーを開催することにしました。 私は前年の課題を調べ、解決することにしました。私は依頼する企業数が少ないという課題を見つけました。 先輩は毎年、前年度に広告を掲出していただいた企業だけに依頼していました。私はOBを頼り新規の依頼を20件ほどしました。また、それまでなかった個人で出せる小口の広告スペースを新たに作りました。 その結果、広告収入は150万円まで増やすことができ、ショーも開催することができました。 私はこのことから課題を分析し、取り組めば大きな成果を上げることができることを学びました。 0
インターンエントリーシート 三井化学 2016卒 男性 Q 学生時代に注力したことを教えてください。（400文字）
A 瞬間接着剤の物性の向上の研究で成果を出すために力を入れた。研究を始めた頃の4年生初期、私は系統だったデータが得られないことで進捗が遅れていた。なぜなら、先行研究が存在しない題材であったため、いつも頼みの綱としていた研究室内の同僚の専門性ではカバーできず、参照すべき既往の研究論文を検索しても見つからなかったからだ。しかしながらなんとしてでもデータを得て進捗を挽回したかった私は、他研究科の研究員や共同研究企業の担当者など、多方面の専門家に対する積極的なヒアリングに努めた。その結果、獲得した知見を通して新たな実験系を確立することができ、国際学会で発表できることが決定した。なんとしてでも困難な目的を達成し成果を出そうという結果へのこだわりを持ち続けていたことが既存の手法に捉われず検索領域を広げるという新たな試みにつながったのだと私は思う。 1

三井化学の本選考レポート 18 件

本選考レポート（技術系） 三井化学 2019卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬～4月下旬 3
本選考レポート（事務系総合職） 三井化学 2018卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A ３月末～６月上旬 8
本選考レポート（事業系） 三井化学 2018卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A ３月下旬〜６月上旬 5
本選考レポート（総合職（事務系）） 三井化学 2018卒 女性 Q 選考時期を教えてください。
A 3月下旬〜６月 2
本選考レポート（研究職） 三井化学 2018卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A 3月下旬～6月初旬 8

三井化学のインターンレポート 6 件

インターンレポート（AI・MI部門）（研究開発） 三井化学 2024卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月 0
インターンレポート（技術系）（プロセス） 三井化学 2020卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月 2
インターンレポート（技術職） 三井化学 2020卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月 1
インターンレポート 三井化学 2018卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 2
インターンレポート 三井化学 卒 Q インターン選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。
A セミナー（グループワーク）→1週間後ごろにメールにて合格の連絡→参加可否の連絡を行う 3

三井化学の就活テクニック 4件

【三井化学のインターン】ES選考攻略｜合格者ES付 三井化学のインターンシップES（エントリーシート）対策について、合格者の例文を元に解説しています。志望動機から自己PR、ガクチカまで、頻出設問を徹底的に対策しましょう。 11,528 views
三井化学の内定者ES解説！選考通過のエントリーシートの共通項 三井化学のES（エントリーシート）例題と内定者の回答を掲載しています。 選考通過者ESの志望動機・自己PR・ガクチカから就職活動全般に使えるポイントを解説しています。 15,960 views
三井化学のES対策！内定者の志望動機・学生時代頑張ったこと 三井化学のES（エントリーシート）例題と採用レベルの回答を掲載しています。 ESの志望動機・自己PR・ガクチカに使える三井化学の求める人材・働き方を解説しています。 28,287 views
三井化学の採用大学と人気企業ランキング【2015年卒】 三井化学の男女・文理別採用実績、内定者の学歴、就活生及び社会人からの人気ランキングについて掲載しています。人気企業の倍率や就職偏差値を知る指標としてご参照下さい。 25,456 views

三井化学のコラム 1件

グローバルに活躍するコンサルティング集団、三井化学の仕事とは グローバルに活躍するコンサルティング集団、三井化学の仕事とは 本記事は三井化学のPR記事になります。三井化学をはじめとした化学メーカーは商材が目立たないこともあり、最終製品を扱うメーカーなどに比べると、特に文系学生からはまだまだ縁遠いと思われがちな業界だと感じています。以前実施したunistyle就職活動意識調査においても、上位校の文系学生約700名の中で三井化学を就職検討先として挙げている方は49名という結果でした。（ちなみにトヨタ自動車は125名となっています）しかしながら、化学メーカーは特定の素材の分野で世界的に大きなシェアを持ち、グローバル進出も盛んな優良企業が揃っています。三井化学も海外売上が全体の45％にのぼり、社員の3人に1人が海外に在籍しています。世界を舞台に活躍したいと考えている学生には、まず見て損のない企業だと思っています。この記事では三井化学を例にとり、化学メーカーの仕事や働き方を紹介いたします。こちらを読めばおおよその業界研究・企業研究ができるようなボリュームとなっていまして、皆さまのキャリア選択の幅を広げる一助となれば幸いです。化学メーカーの仕事と、三井化学における「事業部」の役割この段落では、三井化学の社員インタビューから、化学メーカーの仕事内容を見ていきます。事業部で若手に任される仕事は大きく分けて4つ。1つ目はお客様を訪問して価格や数量を交渉し、納入スケジュールなどを決める営業業務。2つ目は市場の需要や当社のマテリアルバランス（製品の生産状況）を勘案しながら行う生産計画の立案や生産管理。3つ目は年次・月次で実施される収益計画の策定や収益結果の管理（いわゆるアカウンティング）。そして4つ目は他社との提携による大型プロジェクトに製品担当として参画することです。プロジェクトでは工場や経営企画、法務、経理など各分野のスペシャリストからなるチームをまとめながら決断を下し、工程を進めていく、プロジェクトリーダーに近い役割を担います。（三井化学採用ホームページより）実は三井化学に「営業部」という部門は存在せず、文系職は「事業部」となっています。上記のインタビューにもある通り、事業部の社員は営業も行いますが、それは業務の一部に過ぎず、戦略立案、マーケティング、製造・販売の統括などその業務は多岐にわたります。日本国内のメーカーを担当している場合であっても、メーカーは世界中に生産拠点を構えて事業展開しており、例えばある地域の生産拠点が地震や洪水などに見舞われて製品の製造計画に変動が生じた際には、材料の供給もそこに合わせる必要があります。メーカーの生産ラインを高品質の材料を安定的に供給するためには、常に海外の動向にアンテナを張るグローバルな視座が求められます。また、製品開発については、クライアントのメーカーとともに「何を作るのか」という段階から企画して提案していくことが求められます。単に完成品を売るのではなく、自社の素材を用いてどのような製品が開発可能かをクライアントや自社の研究部門とやり取りしながら開発を進めるため、提案の幅も広くコンサルティング的な側面が多いと言えます。「1年目でも数億円規模のビジネスを担当」三井化学事業部社員の働き方三井化学の事業部社員の採用数は例年20名程度と少なく、若い年次であっても幅広い分野の大きな仕事を任されるため成長の機会に恵まれています。以下の社員の話からも、若手のうちに大規模なビジネスや海外との取引に関われることが読み取れます。・1年目から億円単位のデリバリーを担当PTA（高純度テレフタル酸）は、繊維やペットボトルなど幅広い製品の原料であるポリエステルのさらに上流に位置する基本原料。三井化学でも50年以上の歴史を持つ製品であり、世界中のポリエステルメーカーを顧客としてビジネスを展開しています。事業規模は社内でもトップでありながら、少人数のチームで運営しているため、一人一人が扱う量も金額も大スケール。私も1年目から国内外合わせて100万トン規模のデリバリーを任され、成約金額が数億円という案件もあるなど、エキサイティングな日々を送っています。（三井化学採用ホームページより）こちらの社員は数億円単位のバルクでの原料供給を任されたとのことです。また、クライアントからの値下げ要求への対応なども合わせて行うため、自社の利益と顧客との関係性とを考慮して妥結点を模索する交渉の前線に1年目から立たされることになります。・1年目から連続出張海外出張も多く、韓国・中国に1週間ずつ連続出張したこともあります。その間も国内案件を並行して進めなければならず、モバイルツールをフル活用してお客様や社内の関連部署と連絡をとり続けました。世界中どこにいても仕事ができる便利な時代だけに、忙しさもかなりのものですが、ダイナミックに仕事を進めていけるのが楽しさでもあります。（三井化学採用ホームページより）上記のインタビューの通り、海外と仕事をする機会も多く、1年目であっても現地とのやり取りや海外出張を任されます。「グローバルな働き方」をふわっとしたイメージで捉えている学生もいるように感じますが、おおよそ以下のように分類されると思っています。①日本国内から、海外の顧客や関係会社相手に電話やメールなどでコミュニケーションを取る仕事②勤務地は日本国内で、海外出張を繰り返して顧客と面談しながら進める仕事③海外に駐在して現地の関係者と一緒に取り組む仕事①と②については入社後早々に携われるのが三井化学の事業部社員だと言えるでしょう。また、経験を積んで評価されれば、③の海外赴任し現地で新規ビジネス開発に従事するなど、チャレンジの機会にも恵まれています。三井化学では、優秀な人材が集まるとともに上記のように成長環境が整っていることもあってか、中には同業の外資系化学メーカーや、それ以外にも外資系コンサルティングファームなどからのヘッドハンティングを受ける社員もいるようです。競合は総合商社・コンサルティングファーム。三井化学の求める人材ここまで説明した通り、三井化学の事業部社員は、自社の技術を用いてメーカーに開発提案を行い、新たな製品を生み出すビジネス創出が可能です。また、社会情勢、人口動態、法規制など様々な変数を考慮して自社素材の成長戦略を立案、商品提案、製造・販売の統括までを担います。上記に加えてグローバルに活躍できる機会も多いため、総合商社や外資系コンサルと合わせて志望する学生もいます。（逆に、商社、コンサル志望であれば化学メーカーも受けるべきだと思っています）三井化学では同業界の他企業に先駆けて「グローバル×コンサルティング」志向の学生を明確に採用ターゲットに据えており、インターンシップのコンテンツも、実際に社員が使用する膨大な資料をもとに自社素材のグローバル成長戦略を立案するというものになっています。また、自社の説明はほとんど行わないのも三井化学インターンの特徴の一つであり、純粋に学生のキャリア選択のためになるコンテンツを用意しています。老舗日系大手企業のインターンシップとは思えない内容ですが、現場の新卒採用担当者の発案で大幅な方針転換を行い、現在の形での実施に至ったとのことです。企業の未来を決める新卒採用において、現場担当者の意見を通して変革がなされたという事実から、うわべだけでない「風通しのよさ」を感じます。（もちろん、発案者が社内での十分な信頼を得ていないのであれば提案も通りづらいと思っていますが、それはどの企業においても共通していると言えるでしょう）三井化学を選んだ学生・選ばなかった学生ここで、実際に三井化学のインターンシップに参加した2017年卒の学生からのインタビューを紹介いたします。複数内定の上で三井化学への入社を決めた学生と、結果として他社へ進む学生の両方からのインタビュー内容を掲載しているので、フラットな企業選びの参考にしていただければと思います。※なお、三井化学のインターンシップ説明会はunistyle経由で事前応募が可能です。◼︎三井化学：5daysインターンシップ事前体感ワークショップ付き説明会①三井化学に入社予定の学生【内定先】外資系コンサルティングファームなど【三井化学インターンシップ応募動機】昨年、ゼミの先輩が三井化学のインターンシップ「GlobalLeader」に参加していて勧められたため。また、アルバイト先の同期が応募しており興味を持った。【三井化学インターンシップでの学び】◼︎第1セッション：商材の成長戦略については、大きく2つの学びがあった。①FactFindingの難しさインターンシップ当日は膨大な資料が用意されており、馴染みのない化学業界（および対象事業）のビジネスモデルを理解するのに苦労した。また、Factをどのような形式で纏めるのかという点も工夫が必要であり、フレームワークやOAスキルの重要性を再実感した。②スケジュール管理チームメンバーは6名（内女性2名）で優秀な学生が多く、議論の方法や質に関しては苦労を感じることはなかった。しかし、議論が白熱すればするほど、検討項目が出てきて優先順位の設定が必須となり、それに伴うスケジュール管理に苦労した。まずは納期内に完成させることの大切さと、Factに基づくシナリオを事前に準備する必要性を学んだ。◼︎第2セッション：自己内省については以下の1点に尽きる。「キャリアはすべて自分次第で創りだすことが出来る」ということ。第2セッションは自己内省と現在の自分の位置づけを知るためのワークがメインであり、ワークの後に人事部社員から常に発信されたのが、「なりたい自分」をまず持つこと、そして「現在の自分」を知ること。なりたい自分を体現するにはActするしかなく、それを愚直に続けることが成功の近道であると改めて認識した。【なぜ外資コンサルではなく三井化学？】コンサルティングファームに興味を持った理由としては、色々な会社の戦略課題に触れることができて、それを解決することによって自己成長ができるのではないかと思った。しかし、ある企業にOB・OG訪問をした際、コンサルティングファームは結局部分的な問題解決しかできず、根本的な問題解決をすることは出来ないというコメントをいただき、その業界での働き方に懐疑的になった。一方、三井化学は製造業（素材）であり、製品（モノ）を基軸に社会課題を解決する業界である。また、三井化学の事業部での働き方は、製造・販売・研究を統括し、自分が担当するセグメント・地域の戦略立案から実行、マネジメントをすることができるということに魅力を感じて入社を決意した。この学生は、課題解決やそれに伴う自己成長を望んでコンサル業界を見ていたようですが、結局戦略コンサルでは一定期間しか課題と向き合えず、事業の当事者として結果責任を負うところまで関わりたいと考えたときに三井化学の方が魅力的だと感じたとのことです。上記の通り、コンサルはあくまでクライアントのサポートであり、実際の実行や最終的な課題解決まで手がけないのですが、一方で三井化学のような事業会社と比較すると①純粋にアイディアを評価される、②短期間のサイクルで多様な業界に携われる、といった特徴があります。自分がどちらにより興味があるのか、皆さまにも考えてみて欲しいと思います。②他社に入社予定の学生【入社予定企業】5大総合商社【三井化学インターンシップ応募動機】就活情報サイトのSNS投稿をきっかけに認知し、グローバルに影響を与えられる人材になりたいと考えていたために応募した。【三井化学インターンシップでの学び】◼︎第1セッション：商材の成長戦略については、「チームで合意形成を都度取り進めること」の重要性を学んだ。ワークの形式としては、800頁ほどの配布資料から現状分析を行い、次の打ち手を考える戦略立案というものであった。しかし、初日のPMから最終日（3日目）の15時までしか時間はなく、圧倒的に時間が足りない。議論を進めていく際に、やっぱりここはもう少し議論すべきでは等、戻って議論をするシーンが何度もあった。アウトプット向上のために振り返って議論することは重要であるが、それは時間にゆとりがある状態であり、まずはターゲットを絞った提案を完成させることが先決。余力があればそれを肉付けるための議論をすべきであった。その際、必要だったのが、都度合意形成を取り、定点毎に土台を固めて議論すること。その重要性をこの第1セッションでは学んだ。コンサルティングファームやベンチャー、総合商社等のインターンシップに多く参加したが、中でも三井化学は実資料や思考を凝らしたコンテンツが充実しており、難易度・満足度ともに最も高いと感じた。◼︎第2セッション：自己内省については、「自分自身と本気で向き合い・考える」重要性を学んだ。コンテンツとしてはグループワークを通しての自己内省および他者と比較した自分の理解、それから、キャリア形成の方法および考え方であった。今まで自己分析を行ったことが殆どなく、うわべだけでの回答で面接等は乗り切ってきた。しかし、グループワークのベース資料として、過去から現在に至るまでの原体験を赤裸々に語る必要があり、蓋をしたい自分の見たくない点にも向き合う必要があった。人事部社員から「まず自分を肯定することが大事で、そこからどう動くかが一番のポイント」という言葉に支えられ、自分自身と本気で向き合い・考える機会となり、その後、自信を持つことができた。【なぜ三井化学ではなく総合商社？】就職活動の軸として、自分が創り出す影響を最大化することで他者を幸福にすることを挙げていた。この軸であればどの業界・どの職種であっても可能だが、中でも総合商社を選択した理由としては2点ある。①モノを持たない代わりにどの顧客にどの供給者のモノを提供しても問題はなく、ニーズを有する顧客に最適なモノを提供するようコーディネートすることが可能である。自分のコーディネーション次第で最大の良い影響が与えることが可能である。②商社は今や投資銀行やファンドと変わらない「Invest」がメインになりつつある。しかし、商社の歴史は「Trading」であり、持つ者とそれを必要とする持たざる者を繋ぎ合わせることが本分である。就職予定の総合商社は同業界の他商社と比較して、最もTradingに重きを置いており、今後も生粋の商人であり続けるというポートフォリオを掲げている。上記より就職する企業を選択したが、その選択を後押ししてくれたのは三井化学の人事部社員である。企業人としてのしがらみ等に囚われることなく、一個人としての可能性を最大化してくれたこのインターンシップに参加して本当に良かった。こちらの学生の話の中では、まず第2セッションの自己内省についてのコメントを取り上げます。この回答者のように頭の回る学生であれば、表面的な回答を事前に用意しておけば面接でもある程度の評価を得ることは可能だと思っています。自分の弱みについても、強みの裏返しなどを無難に答えれば問題ないことも多いでしょう。しかしながら、社会に出ると自分の弱みを痛いほど実感するだけでなく、強みだと思っていた部分すら通用しないといった場面にも遭遇します。自己分析に長い時間をかけることはあまりおすすめしませんが、三井化学のインターンシップのような機会に一度深く自身と向き合ってみるのはよいことだと思います。独りで机に向かってシートを埋めて自己の内面を掘り下げたつもりにならず、掘り下げた内容を他者と共有するといったアウトプットと両面での自己分析を行ってみてください。また、企業選びのポイントについて、この学生はモノに縛られずに価値提供できる面がよいと感じて総合商社を志望したとのことです。三井化学のような化学メーカーは最終製品の手前の「素材」を扱っていることから、製品メーカーと比べるとモノに縛られる要素が少なく、その意味で製品メーカーと総合商社の中間のポジションと言えるかもしれません。一点、総合商社志望の方に向けて注意を付け加えるとすれば、「総合＝なんでもやれる」と思いきや、いち個人目線では背番号制のために特定の業界にしか関われないことも多いと言えます。最後に三井グループ所属かつ創業100年超の老舗企業ということで旧態依然としたトップダウンの固いイメージを持たれがちな三井化学ですが、ここまで説明した通り、事業部社員一人ひとりの裁量も大きく、また、採用面でも優秀層の人材確保に向けてエッジの利いた取り組みを人事担当者発案で行うなど、ボトムアップの社風を持つ企業だと言えます。待遇も総合商社やコンサルに引けを取らないので、文系学生ももっと目を向けてみるべきだと思っています。なお、三井化学のインターンシップ説明会も現在先行申込を受け付けています。官公庁、商社、投資銀行、現地法人などを巻き込んだ三井化学のグローバルプロジェクトを体感できるコンテンツを用意しているので、今からお申し込みいただければと思います。◼︎三井化学：5daysインターンシップ事前体感ワークショップ付き説明会 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