三井住友カード(SMCC)のインターンES
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【合格】インターンエントリーシート（基幹職（デジタル＆マーケティングコース））
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Q これまでに経験したマーケティングについて
A 大学時代、学生向けイベントの運営団体に所属し、参加者数を伸ばすための集客施策に取り組んだ経験がある。従来は告知方法が限られており、内容が十分に伝わっていないと感じたため、まず対象者が何に関心を持っているのかを整理するところから始めた。その上で、イベントの特徴や参加メリットを分かりやすく伝える情報発信を意識し、告知文の見直しや掲載内容の改善を行った。また、実際に参加を検討している人が不安に感じやすい点を想定し、事前に質問を受け付ける仕組みも導入した。取り組みを進める中では、メンバー間で進捗を共有しながら内容を修正し、反応を見て表現や伝え方を調整した。その結果、参加者からの問い合わせが増え、イベントへの関心を高めることができた。この経験から、相手の立場に立って情報を設計し、継続的に改善することがマーケティングにおいて重要だと学んだ。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（SMCC BUSINESS ACADEMY-企画営業コース-）
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Q あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400字）
A ハンドボールサークルの合宿における満足度を3割伸ばしたことだ。私は当サークルにおいて合宿の企画・運営をする合宿係を担っていた。合宿後の満足度調査において、昨年は満足度が6割と低かった少なかったので、9割にまで向上させることを目標にした。目標達成のためには合宿での活動の充実が不可欠だと考え、私は合宿への参加人数を42人に増やすことに挑戦した。この理由は、7人グループを6つ作り、トーナメント戦を行いたいと考えたためだ。その際の1番の課題は、新入生の参加人数が平均6人と少ないことだった。そこで、新入生がまだサークルに早く馴染むことが出来るよう、私は普段の活動以外にチームワークが生まれやすい球技大会や、交流を深めるためのバーベキューイベントを開催した。結果、合宿への参加人数を44人にまで増やすことに成功し17人もの新入生が合宿に参加してくれた。合宿の満足度は9割に達し、目標を達成することが出来た。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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Q あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを教えてください。
A 私がこれまでの人生で最も挑戦したことは、大学時代に行った長期の海外留学です。それまで海外経験も英語力も乏しく、不安と緊張でいっぱいでしたが、「異文化の中で自分を試したい」という思いから一歩を踏み出しました。現地では言語の壁や生活習慣の違いに苦労しながらも、積極的に現地の人々と交流し、授業にも全力で取り組みました。この経験を通じて、困難に直面しても諦めず、柔軟に適応しながら前に進む力を身につけました。今でもこの挑戦は、私の自信と成長の源となっています。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。
A 出版サークルで部署の代表として、雑誌内容の品質低下問題を解決し、例年平均10件の校正ミスを0件にした経験です。 私の部署が担当するページでは、例年校正期間が1日間しか確保できず、平均10件の校正ミスが発生していました。私は雑誌内容の品質向上のため「校正ミス0件」を最重要目標に掲げました。 原因を分析した結果、2点の課題が浮上しました。①校正時間の絶対的な不足、 ②古い表記ガイドラインの使い回しです。 私はこれらの課題に対し、2点の対策を行いました。①に対しては、各工程の締切を3日前倒しし、校正期間を1日間から4日間に延長。 ②に対しては、全員で話し合い、約10ページの詳細な表記ガイドラインを新しく作成しました。 その結果、校正ミスは10件から0件となり、雑誌クオリティの向上に貢献することができました。この経験から、問題解決には目標を共有し、チーム全員に協力を呼びかけることが不可欠だと学びました。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（企画営業コース）（企画営業）
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Q あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400字）
A 〇〇留学中のカフェのアルバイトにおいて、チームで売上向上に挑戦した。まず売上低迷の課題として、昼食の時間帯に満席となりドリンクのみをテイクアウトで注文するお客様が多いため、フードの注文数が少なくなっていることを把握した。この解決策としてフードのテイクアウトメニューの拡大を提案した。留学生としての立場からその土地の文化や風土に対して気付いた点をもとに、ビーガンが多いことを考慮した野菜メインのメニューや、ビーチで気軽に食べられるサンドイッチメニューを考案した。また、注文時にドリンクのみを頼むお客様に相性の良いフードメニューのレコメンドをするなど商品の宣伝を行なった。施策実施にあたり、チーム全員の協力を得るのに苦労したが人気商品や改善点などお客様との会話から得た情報をメンバーに積極的に共有したことでチーム内の士気が高まり、結果として満席時のフードの注文数が増え、半年間で売上は1.3倍に向上した。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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Q あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400字）
A 私の人生最大の挑戦は、弱小校から強豪の吹奏楽部に入部し、活動を続けた中学時代である。競争の激しい環境下で、レギュラーメンバー入りすることに腐心した。当初、「音楽表現の幅の狭さ」が自身の実力向上の妨げとなっていた。原因は、①独学で身につけた演奏姿勢が悪く、音量が出せないこと②多様な音楽に触れる機会が少なかったことの2点が挙げられた。そこで、2点の行動を起こした。第一に、部活動とは別に個人レッスンに通い始めた。演奏姿勢や骨格を活かした演奏方法など、様々な視点から音楽表現を向上させる基礎技術を身につけた。第二に、各種演奏会に足を運び、学びや気づきを記録する活動を始めた。演奏会に足を運んだ回数は3年間で120回を超え、他の人の演奏から新たな表現の着想を得た。結果として、中学1年生からレギュラーメンバー入りを果たし、3年連続で東北大会に出場した。この経験から、積極的に情報を取りに行く重要性を学んだ。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（マーケティング部）（マーケティング）
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Q 趣味・特技(40字)
A 特技は〇〇。高校2年生で〇〇大会に出場し、全国大会へ出場した。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（マーケティング）
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Q あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400字以内）
A 予備校の宣伝強化を提案し、その実現に向けて講師を巻き込んだことだ。講師が宣伝用のSNS投稿に対する意欲が低く、目標を共有できていないことが課題だと感じた。私は立場が異なる人でも同じ目標を持ってもらうよう、まず、講師同士の関係構築を目的として、対面の食事会を何度も開催した。会話を通じ、モチベーションが低い理由として、SNS宣伝のやり方が分からないことであった。そのため、定例会を開催して、方法論を教え、適時に全員の状況や意見を把握した。さらに、講師と毎月のノルマを決めた上、全員の進捗を管理した。施策により、定期的な投稿が保証されるようになり、人気も高まってきた。また、全員が一丸となって運営を頑張るようになっただけでなく、講師同士の関係も円滑になった。結果、4ヶ月後フォロワー数は◯◯倍に増え、新入生も◯◯倍に増えた。この経験から、周囲を巻き込みながら課題を解決する力が身についた。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 趣味、特技(40文字以下)
A クラフトビール巡り、キンボール、バドミントン、ベース、ゲーム、人の顔覚える 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（プロジェクト企画コース）
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Q あなたがこれまでの人生で困難な問題を乗り越えた経験を教えてください。(300文字以下)
A 私のこれまでの人生での困難はアイスホッケーにおいてスケートなかなか上達しなかったという点です。大学からアイスホッケー部に入ったのですが、スケート面で障壁に直面し、なかなか次のステップに進めないという状況にありました。そんな中自分でどうにかしようと動画を見たり調べたりして実力向上を図ったのですが、あまり結果に結びつきませんでした。悩んでいる中で先輩からのアドバイスをいただく機会があり、すごく効果がありみるみる上達していきました。この経験から分からないことで悩み続けるよりも積極的にアドバイスを仰ぐことの大切さを学びました。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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Q あなたがこれまでの人生で困難な問題を乗り越えた経験を教えてください。(300文字以下)
A 体育会広報部の活動で「私にしか聞けないことを聞く」を目指し、担当する硬式野球部の取材に注力したことだ。私は限られた取材時間で、選手の言葉を引き出すことに苦戦し、記事にできないことがあった。そこで、質問に磨きをかけるため2つの対策を講じた。1つ目は、スポーツ紙に掲載される質問を参考に、聞き手を意識した取材対策を行った。2つ目は、練習にも足を運び対話を図ることで、各選手の情報収集を行なった。その結果、選手とありのままを話せる関係性を構築でき、予想外の返答にも臨機応変な対応と、質問内容の肉付けを可能にした。この経験はひたむきな努力を知り、いかなる場面でも動じず向き合うことができると実感した点である。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（基幹職）
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Q あなたがこれまでの人生で困難な問題を乗り越えた経験を教えてください。（300字以内）
A 私は長期インターンシップの中で研修生を教育する「営業トレーナー」のリーダーを担った。当初、5名が営業トレーナーであったが、全体の研修生のうち約30%が離職しており、組織内での問題であった。原因は、「営業トレーナーの経験値不足に起因する教育の質の悪さ」と「営業トレーナーの孤立」であると考え、リーダーとして2つの制度化を図った。⑴トレーナー会議の時間を1時間多く設けて各研修生の状況を共有し、営業トレーナー内でアドバイスし合う⑵営業トレーナーの教育の質向上の為、社員さんに研修生との研修に同席していただき、FBを頂く。この2つを制度化することで離職率は約8%まで低下し、組織の拡大に貢献した。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q あなたがこれまでの人生で困難な問題を乗り越えた経験を教えてください。
A 今までに最も打ち込んだことは◯◯活動です。私は学生時代◯◯を続けていて、高いレベルの中に身を置くことで、自分を高めることを目指しました。しかし高いレベルの中では結果を残せない日が続きました。そこで私は「結果が全て」であることをより一層理解して、結果を残すために徹底的に準備をして取り組みました。例えば自分を客観的に分析することです。その結果自身が評価され、高いレベルの中でも結果を残すことができました。この時に私を支えてくれたのは座右の銘である「チャンスは準備された心に降り立つ」という言葉です。この言葉を胸に、準備の重要性を意識して、何事においても結果を残したいです。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは三井住友カード(SMCC)のインターンESの内容です。
Q 学生時代最もチャレンジしたことと、そこで発揮されたあなたの強みについて教えてください。
A 部員○○名の○○部の副将として「○○」に向けて努力したことだ。副将として皆の意見を集約しながら、部に貢献した。部員全員が同じ方向に向かって取り組むチーム作りに苦労したが、部員の帰属意識を高めるために傾聴力を活かしながらヒアリングを行い、各々が役割意識を持つような体制を構築した。掲げた目標に向かってそれぞれの強みを活かしながら努力を重ねることで、「弊部らしさ」、そして何より自分色に輝きながら○○人で熱く○○に打ち込むことができるようになった。○○部での活動を通して、チームに自分の色を出しながら貢献することの楽しさを学んだ。また、副将として経験値やモチベーションに差のある部員の意思疎通に取り組んだことで、傾聴力を磨くとともに組織的目標に対してベストを尽くせる人間性を再構築することができた。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（営業職1day）
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このQAは三井住友カード(SMCC)のインターンESの内容です。
Q グループの中で発揮されるあなたの強み、またそれにまつわるエピソードについて、ご入力ください。(400字以内)
A 強みは傾聴力と視野の広さだ。この長所は、○○部で副将として勝利のためのチームビルディングをする際に発揮された。弊部は、仲間と共に掲げた「○○」を目標に練習に励んでいる。私は副将として皆の意見を集約しながら、○○する等、各個人のレベルアップを図った。○○という個人競技で、自分磨きと同時にチームビルディングを行ってきた経験から、目標の達成に向けて自分の色を出しながら貢献することの楽しさを学んだ。弊部は総勢○人と少人数であるが故に各個人がそれぞれの役割意識を持つような体制を構築した。○○の目標は簡単な目標ではないが、掲げた目標に向かってそれぞれの強みを活かしながら努力を重ねることで、「弊部らしさ」、そして何より自分色に輝きながら○人で熱く○○に打ち込む事が出来るようになった。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは三井住友カード(SMCC)のインターンESの内容です。
Q グループの中で発揮されるあなたの強み、またそれにまつわるエピソードについて、ご入力ください。(400字以内)
A 長所は傾聴力と視野の広さだ。この長所は、○○部で副将として勝利のためのチームビルディングをする際に発揮された。弊部は、仲間と共に掲げた「○○」を目標に練習に励んでいる。私は副将として皆の意見を集約しながら、○○する等、各個人のレベルアップを図った。○○という個人競技で、自分磨きと同時にチームビルディングを行ってきた経験から、目標の達成に向けて自分の色を出しながら貢献することの楽しさを学んだ。弊部は総勢○人と少人数であるが故に各個人がそれぞれの役割意識を持つような体制を構築した。○○の目標は簡単な目標ではないが、掲げた目標に向かってそれぞれの強みを活かしながら努力を重ねることで、「弊部らしさ」、そして何より自分色に輝きながら○人で熱く○○に打ち込む事が出来るようになった。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは三井住友カード(SMCC)のインターンESの内容です。
Q あなたがこれまでの人生で困難な問題を乗り越えた経験を教えてください。(300字以内)
A 高校時代に○○部で、同じ高い志を持つ仲間と○○を目指した。しかし、私は試合になるとナイーブな気持ちになってしまい最後に勝ちきれない事が多かった。自身の弱さを見つめ直し、気持ちの弱さを声出しによって払拭することを意識した。また、食事制限やサポート側の立場になって物事を考えることも行い、練習に熱心に取り組んだ自信と声出しによって強気で試合に臨めるようになった。結果は○○に終わってしまったが、仲間と熱中して目標達成に向けて最後まで努力する楽しさに気づくとともに、自信を鼓舞しながら挑戦し続けることの大切さを学んだ。同じ目標に向けてチームが一丸となるのを感じた時の高揚感は今でも忘れられない。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（営業）（営業）
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Q グループの中で発揮されたあなたの強み、またそれにまつわるエピソードについて
A 私は、圧倒的な「対人関係調整力」と「協働力」を有する人間だ。この強みを活かし、チームの課題であった「進捗の遅さ」の解決に向け注力した経験がある。留学先のグループプロジェクトにおいて、価値観が異なることにより起こる高頻度の衝突による「進捗の遅さ」が課題だった。私は、この課題の原因解消に向け、メンバーへの理解を深めるため信頼関係構築に努めた。その中で、以下2点のことが分かった。1.過程は違えど全員が最優秀賞を目標としていること 2.メンバーの特徴や性格 以上から、私はメンバーの特徴に合わせた全員が納得する役割分担の指示と目標を共通認識化させ、そこから逆算したプランニングを立てることで帰属意識と意欲を高めた。その結果、皆が自主的に集まるようになり、準備に対してより熱意を持って多くの時間をかけることができた。そして、課題であった「進捗の遅さ」を解決し、プロジェクトの特別賞を頂いた。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）（マーケティングコース (10月開催)）
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このQAは三井住友カード(SMCC)のインターンESの内容です。
Q グループの中で発揮されるあなたの強み、またそのエピソード(400文字以内)
A 私は、集団の中で協調性を十分に発揮できることが強みだ。これに起因する行動として、高校時代の部活で副部長を担った経験がある。その中で、部長と部員のパイプ役となりチームの調和の維持に貢献した。私は、中学時代に部長と委員長の経験がある。この経験があったからこそ、部長が何を求めているかを理解し、サポートの立場を全うできたと考える。具体的に、目配り・気配り・心配りの3つを意識した。常に誰よりもチームを客観的な視点で見つめることで、現状を考慮した適切な選択肢をリーダーやチーム全体に示した。また、チームが意見の不一致で衝突した時には、率先して双方の意見を聞き、橋渡しをすることで全体のモチベーションを維持し、より成果の出せるチーム作りを行った。入社後は、この経験で培った視野の広さや他人を推し量り、「影のリーダー」として支えていくという強みを活かし、チーム全員が力を発揮できる環境づくりを行っていく。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（1day）
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このQAは三井住友カード(SMCC)のインターンESの内容です。
Q ｢グループの中で発揮されるあなたの強み、またそれにまつわるエピソード｣について、ご入力ください。
A 私の強みである調整力と課題解決力を活かしてアルバイト先の学習塾の業務マニュアル編集を主導した経験だ。従来までのマニュアルでは指導カリキュラム・指導方法や重要な事務業務(授業レポートの書き方や校舎の鍵閉め方法など)について記載されていないことがあった。その弊害により、業務の理解に困って不満を訴える従業員たちがみられた。そこで、私は校舎長に直談判し、許可を得て講師や事務員たちから構成されるマニュアル編集チームを立ち上げた。そして、編集会議を主導し修正案について議論を行った。その結果、完成まで半年以上かかったが、必要な情報を過不足なく盛り込んだマニュアルを完成させた。そして、そのマニュアルが使用されるようになって以降はマニュアル整備不全による苦情をゼロ件にすることができた。この経験からチーム一丸となり、従業員の声を反映させながら課題解決に取り組んでいくことで、働きやすい環境を作れることを学んだ。 三井住友カード(SMCC)のインターンESの回答です。
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