NTT都市開発のインターンES
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インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください（エピソードはなるべく大学/大学院時代のものとしてください）。（500字）
A 私のアピールポイントは、各々の事情を考慮した上で役割分担し協力を求める「気遣いリーダーシップ」だ。誰しも、それぞれ事情を抱えているので、それを考慮した割り振りを行うことで、メンバーのモチベーションを保ち、グループをまとめることができる。私は、ゼミ活動で東京海上日動の本社を訪問し、班のリーダーとして保険の新商品提案を行った。東京海上日動の保険の提供手法に沿ったよりよいプレゼンを行うために、東京海上日動のインターン参加経験のある先輩にも準備に参加してもらおうと考えた。ここで課題は、就活等で多忙な先輩をいかに巻き込むかであると考え、対策を2点講じた。1点目に、先輩の必要性および逼迫したスケジュールの全体像と現状を説明することでモチベーションを高め、準備への出席率を向上させた。2点目に、ミーティングにあまり来られない人に対しては、Skypeによるミーティングや議事録の共有、ならびに最後に客観的に確認してもらう役割を設けて当事者意識を高め、全員が役割を担って準備を行った。それらの結果、私たちが提案した商品と類似した商品の開発段階にあった社員の方に高評価を頂き、6つの班の中で優勝することができた。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください（エピソードはなるべく大学/大学院時代のものとしてください）。(500文字以下)
A 私が最もアピールしたい事は、目標を決めたらそれに向かう努力を惜しまない事です。その理由として、私はテニスの関東大会の団体戦でレギュラーメンバーに選ばれ、関東大会ベスト8に進出することができたからです。まず、私が所属しているテニスサークルは毎年夏に関東大会と呼ばれる大きな団体戦の試合に出場するのですが、テニスサークルのメンバー102人の中から選抜されるためには、経験豊富なメンバーの中から勝ち抜かなければならなく、テニス歴3年の私にとっては非常にハードルの高い目標でした。しかしながら、私は入学当初からテニスの関東大会に出場することに憧れ、大学生活の1番の目標としていたので、メンバーの誰よりも多くの実践練習やイメージトレーニング、メンタルの訓練などやれる事は全部こなしてきました。その結果、団体戦のメンバーに選ばれ、初の関東大会ベスト8に進出することができました。目標に向かって努力をする事は厳しいこともありましたが、それ以上に私自身を成長させてくれ、今まで見ることのできなかった世界を見ることができたとても貴重な経験でした。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（事務系総合職）
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q 1番のアピールポイントを具体的なエピソードとともに教えてください。(500文字以下)
A 私の強みは計画性とそのマネジメント力である。私はダンス選手権において、所属するサークルを優勝に導いた。私は全体の統括としてスケジュール設定や進捗管理を主に行なった。全体の責任者として、毎年参加するイベントの結果が振るわないことを悔しく思い、改善に取り組んだ。まず、昨年の代表にヒアリングしたところ、練習に人が集まりづらかったこと、練習にメリハリがなかったことが問題点だと分かった。そこで、解決策として以下の3点を行った。・例年より早めにスケジュールを組み、それを全員に伝えることで、練習人数を確保した。・練習にメリハリをつける為に週ごとに細かく目標を設定した。・練習期間に定期的に発表の場を新たに設けて他チームと客観的なアドバイスを交換した。このような試みと徹底した進捗管理の結果、毎回の練習人数が昨年よりも20人増加した上、密度の濃い練習を継続して行うことができ、最終的に15チームが出場する大会で優勝を果たした。この経験から自分の強みを再確認できた。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください（エピソードはなるべく大学/大学院時代のものとしてください）（500文字）
A 私のアピールポイントは目標設定に対する計画性と一貫性だ。私は体育会軟式野球部において、目標達成のため選手の意識改革に取り組んだ。新チーム発足時、全国大会出場という目標を設定した。しかし、今までの部活動と違い選手を注意するような顧問がおらず、練習がだらけて効率が悪いという課題があった。そこで私は、練習の質を高めなければ目標を達成するのは難しいと考え、選手の意識改革に取り組んだ。所属していた全員が高校野球経験者ということで、上下関係の重要性が身についていると思い、(1)1番早くグラウンドに行き練習の準備を始めておく。(2)選手がだらける、メニュー間の移動において、1番に走って移動し先にメニューを始めておく。この２点を主将、内野リーダー３人で意識して行動した。すぐに選手が賛同せず、まず初めに同期の中の数名を説得し協力を仰ぎ、同期の選手合計7名で上記2点を約3か月継続したところ、次第に意見に賛同する選手が増えた。そして初めは否定的だった後輩もついてくるようになりチーム全体の意識が変わった。その結果、練習にメリハリができ効率を上げ、春のリーグ戦において勝ち上がり全国大会に出場し目標を達成した。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください（エピソードはなるべく大学/大学院時代のものとしてください）。
A 私のアピールポイントは「高い調整力」である。具体的には、現在所属するゼミのビジネスコンテストにおいて、バラバラだったメンバーを主体となってとりまとめ、チームの総合優勝に貢献した。私のゼミでは、3年次に企業と連携し、その企業からいただいたテーマと資料に基づき、課題解決プランを立案するビジネスコンテストがある。当コンテストは、ゼミから5チーム、企業から4チームの計9チームで優勝を決めるというものであった。しかし、私のチームではフリーライダーがおり、それに対処せず他のメンバーが勝手にワークを進めるという問題が起きていた。私はそれに対し、フリーライダーの子にキャッチアップのための資料を作成した上で積極的に会話をし、細かなニュアンスまで伝えることに専念した。この結果、彼も自分から意見を出すようになり、周りのメンバーもキャッチアップに貢献するようになった。これにより、さらに多様的な視点で議論が行われ、提案の質が向上したことで、社員の方とゼミ生を抑え、総合優勝することができたのである。御社のインターンシップでもこの高い調整力を発揮し、チームで質の高いアウトプットを生み出すことに貢献したい。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください（エピソードはなるべく大学/大学院時代のものとしてください）。（500文字）
A 私は、相手の意見を尊重する姿勢、およびその意見を踏まえて考えを修正する能力が高いです。これは、企業や他大学と合同で行った大学の卒業研究で獲得しました。データ取得のため、ドライビングシミュレータを用いた実験を1か月間行いました。最も困難に感じたのは、実験計画案の作成でした。実験計画案は、実験の目的・手法などをまとめたもので、実験の核となるものでした。その作成を行う責任感に加え、企業と大学の合同ゆえ、実務と学術のすり合わせを行う必要があることや、関与している人数が20人を超えていたことに最初は苦戦しました。半ば強引に進めていくことも理論上可能だったのですが、一人でも蔑ろにするのは良くないと考え、全員の合意を得ることに最も力を入れました。そのため、諦めずに一人一人と真摯に向き合い、可能な限り全員の意見を取り入れました。時に間違った意見が出た場合にはただ真っ向から否定するのではなく、意見を尊重しつつ論理的に誤っている根拠を提示するようにしました。こういった努力のおかげで最終的に意見がまとまり、無事に成功しました。これは、本インターンシップのチームで行う企画・立案にも活かせると考えております。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q ゼミ活動について50字以内で述べてください
A 論文や教科書の要約や事例研究。また、海外学生や社会人とのディスカッションや企業研究を行っています。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください（エピソードはなるべく大学/大学院時代のものとしてください）。 (500文字以下)
A 私は高校生時代から多くの目標を持ち、持ち前の忍耐力と向上心の高さで目標達成を果たしてきました。 その取り組みの中でも、〇〇に成功した経験を挙げます。〇〇という会話から〇〇という疑問と〇〇ということを目標に取り組みを進めました。初期のメンバーは同級生8人、その後株式会社〇〇協力のもと、事業に取り組みました。私はリーダーとして取組方針や意見をまとめる役割を果たしました。取り組みの手順として、まず、自身の得意とするアンケート調査分析、商圏分析を用いて定性的・定量的に〇〇であることを明らかにしました。その結果を〇〇に提示し、〇〇と協力し、〇〇を考慮しました。この結果、〇〇を成功させました。また、〇〇されました。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください（エピソードはなるべく大学/大学院時代のものとしてください）。（500文字）
A 私の強みは先頭に立ち周りを引っ張っていくリーダーシップです。私は現在およそ〇名の部員がいる○○部の主将を務めています。主将となった私が掲げた目標が強い部活をつくるというものでした。しかし私の部活には初心者が多いためモチベーションの管理が難しく、なんとなく水泳を続けているだけの人や遅刻・欠席が目立つなどだらしない雰囲気でした。 そこで私は部員を引っ張るためにモチベーションを上げることを目指しました。具体的には部員に「目標宣言シート」を作成してもらい、目標とやるべきことを書いてもらうことで部活への積極性が増しました。また毎月データを採りまとめて一目で成長が分かるようにしました。更に部内対抗戦を開き、部員間でライバル関係をあおると同時に、目標の達成度を確認する場としてもらいました。 こうした取り組みの結果、部活に遅刻・欠席する人は昨年週に10人ほどいたが、今年はほぼ0人にすることができました。OBの方からも今の部活の雰囲気は非常にいいとお褒めの言葉もいただくことができました。このように私はチームの課題を適切に把握し、メンバー本位の施策で解決に導くリーダーシップがあります。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたが周囲と協力して目標を達成した経験を具体的にご記入ください。（400字以下）
A 飲食店のアルバイトにおいて社員、アルバイト全員で新規顧客の獲得に取り組み、前年比300％の新規顧客獲得を達成しました。私が4年間続けている健康食品販売のアルバイト先には、健康に強い関心のある方にしか支持を得られておらず新規顧客獲得に至っていないという課題がありました。この課題を解決するため何度も話し合いを重ね、二つのことを実施しました。まず一つ目に商品それぞれに説明書を作り「一目で効能がわかるように」しました。これにより新規のお客様も目的に合わせた商品の選択が容易にできるようになりました。二つ目にマナーの指導、共有ノートの作成を行い「接客スキルの底上げ」を行いました。これにより全てのお客様へ最高のサービスの提供が可能となり、新規顧客だけでなく既存のお客様の満足度の向上にも繋がりました。この経験からチームで意見を出し合うことで新たな発見が生まれ、より洗練された提案ができることを学びました。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたはNTT都市開発のインターンシップでどのようなことを学びたいですか。そのように考える理由も併せてご記入ください。（300文字）
A 貴社の企業理念である「誠実に、革新的に、街を、心を、つないでいく」を実現するために行われていることを肌で体感し学びたいです。私は総合ディベロッパーの業務に興味があり、その中でも特に都心の再開発プロジェクトの実績やホテル事業への積極的な展開など新しい取組みに力を入れている貴社に強い興味を持っています。本インターンシップでは、貴社の事業理解を深めることに加え、ディベロッパー業界における貴社の立ち位置、強み、といった貴社ならではの特長や、社員の方々との交流を通して、仕事に対して感じている想いや、責任を果たす上での努力や意識も学びたいです。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください（エピソードはなるべく大学/大学院時代のものとしてください）(500文字)
A 私は課題に対して周囲を巻き込み、主体的に行動できる人間です。この力を発揮してアルバイト先でのご案内ミスを減らした経験があります。私のアルバイト先の××では、売り場の変更などを始めとした短期間での変化が多いことが特徴です。しかし私の店舗では従業員間に情報が行き届いておらず、お客様へのご案内ミスが多発しているという問題がありました。そこで私は確実に情報を伝え、理解してもらうための策を提案し実践しました。具体的には従来の紙での掲示以外にも、携帯情報端末の連絡ツールを用いて情報を共有する方法です。紙と違って携帯情報端末は出勤時に全員が携帯します。そのため全員が必然的に情報に目を通すことになります。そして情報発信の際には、携帯情報端末で撮った写真を一緒に添付するようにしました。変更点をイメージしやすくするためです。その結果従業員の情報共有率や理解度が高まり、お客様へのご案内ミスを半減することができました。この経験から課題解決のために周囲を巻き込み、自ら主体的に行動することの重要性を学びました。仕事においてもまずは自分が動いて周囲を巻き込み、チームで会社の業績向上に貢献したいと思っております。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください（エピソードはなるべく大学/大学院時代のものとしてください）。 （500）
A 私のアピールポイントは、周囲の笑顔のために何事も楽しんでできる点です。今年の夏、サークルの夏合宿の企画・運営をしました。外部との連絡であるバスや宿の予約から、参加者との連絡調整を行いました。80人弱のサークルで、例年2泊3日の合宿に半数以上が参加します。今年のテーマとして参加者全員で夏合宿を創ろう、という【参画型夏合宿】を掲げました。具体的には頭脳レクリエーションや全食自炊などです。自炊では約50人分の材料・調理器具等を準備したり、朝食づくりの有志を募集したりしました。初の試みも多くあったため、合宿中はいくつかトラブルも起きましたが、その時々で臨機応変に対応したり周囲の手助けにより乗り切ることができました。この経験から自分でできることは限られているため、いかに周囲に「自分ごと」と思ってもらい巻き込んでいくかが大事だと感じました。また、合宿中に参加した人達が終始笑っているのを見て、笑顔溢れるにぎやかな空間づくりが楽しいと感じ、人が集う空間を創る仕事をしたいと感じました。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q 周囲と協力して目標を達成した経験（400文字）
A 部活の新歓活動で女子を3割以上入れることを目標にし、私はチーフとして新歓長の右腕となって働きました。私は英語研究会に所属していて、大学柄、部員の男女構成比は男子に偏ってしまいます。昨年度は新入生7人中女子1人で、スピーチやディスカッションなど活動の内容を厚くするために女子部員の割合を増やすべきだと幹部一同で考えました。そこで、ビラ配りは男女ペアで行ったり、部活Tシャツを製作して着用することで仲の良さをアピールしたりすることで、「男子が多い」という理由で敬遠されることを防ぎました。結果として新入生13人中5人が女子で、女子割合だけでなく新入生の数自体も増え、目標を達成しました。この経験から長の第1フォロワーとして部員のロールモデルとなることの重要性を実感し、この学びは将来チームで活動する際にリーダーの時はもちろん、どの役職であっても主体的にチームを引っ張る意識に繋がると考えています。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたが今まで最も力を入れて取り組んだことの中で、あなたの強みが活かされたエピソードを具体的にご記入ください。400文字以下
A 私は留学生寮内のマナー問題に中心に立って取り組んだ。管理人さんと毎週2回の話し合い、1週間で発生したマナー違反を整理すると、1日に平均20件もの違反を確認した。5人の留学生と共に実施した原因の聞き込み調査から、共通点として「他の留学生が守らないだろうから自分だけが守っても意味がない」という考えがあることに気づいた。私は当時寮生の交流が少ないことを気にかけていた。会話不足から生まれる互いの不信感が、先の考えの原因になっていると考えた。私は寮生がお互いに深く知り合えることを目標に、交流の機会を増やすために活用できるSNSの中でも、楽しんで情報を発信できるSnapchatに注目した。留学生とマナー違反の様子にユーモアのあるコメントを添えた短い動画を20本作成して、そのSNSで共有していった。このSNSは寮内ブームになった。寮内の交流は活発化し、1日のマナー違反も5件以下に抑えることができた。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたはNTT都市開発のインターンシップでどのようなことを学びたいですか。そのように考える理由も併せてご記入ください。（300文字以下）
A 私は貴社のインターンシップを通して、まちの個性を活かすために実際に行われるまちづくりの形を学びたいと考えています。私は研究室や課外活動を通して、ただ壊して建てるというまちづくりのあり方に違和感を覚え、そのまちの歴史や文化・人に最大限の重きを置いたまちづくりに魅力を感じているからです。夏期のインターンシップでは、エリアマネジメントや再開発業務の勉強をさせていただくことができ、まちと人の全体の繋がりを基としたまちづくりのあり方を学ぶことができました。冬季のインターンシップでは、そこに技術を組み込んだ場合や、特定のターゲットが定まっている場合のまちづくりのあり方を体感してみたいと考えています。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（冬のインターン）
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください。（エピソードはなるべく大学/大学院時代のものとしてください。(500字)
A 私の長所は計画性と着実な努力によって必ず目標を達成する点だ。この強みを生かし、大学2年次に、所属するダンスサークルの学祭公演で会場整備責任者としてサークル設立以来初めて整備ルールをマニュアル化し、円滑な会場整備を実現した。待機場所がほぼ無い教室前に200人超の観客が2時間前から殺到し混乱が生じ、実行委員会から現状では公演中止は否めないと通告されていた。そこで、①効率的なルール整備とマニュアル化、②係員40人の士気向上により解決した。①公演2ヶ月前から現場視察と整備案の考案を始め、整理券導入や委員会との交渉の末確保した100人分の待機場所等の改善案を網羅したマニュアルを作成した。②1ヶ月前から全体会議と担当毎の会議の開催に加え現場で係とお客様の動きを再現しながらその場で係員に問題点を挙げてもらい、話し合って解決した。そして全体会議へ反映・改善を繰り返すことで係員が責任感と貢献感を持ち、同じ熱量で仕事に取り組むよう工夫した。結果、次年度以降に繋げる重要な土台作りと共に、メンバー個人の意見を汲み上げることで皆が他者貢献を実感し、それを全体の士気向上に繫げる私なりのリーダーシップ学んだ。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（夏のインターン）
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたが周囲と協力して目標を達成した経験を具体的にご記入ください。(400字)
A 所属するダンスサークルの公演時、会場整備責任者として、初めて観客整備ルールを作りマニュアル化したことである。例年待機場所がほぼ無い教室公演に200人超の観客が殺到し問題化していた。そこで、整理券の配布や新たに100人分の待機場所を確保する等、効率的なルール作りを行った。しかし、ルールは出来ても会場整備という地味な仕事に価値を見出せないメンバーの士気の向上が最大の課題であった。そこで、全体会議で情報共有を徹底し、担当毎の全会議にも出席した。現場では実際に係とお客様の動きをシミュレーションし、問題点を確認しながらその場で話し合い解決していった。その結果を全体会議にフィードバックすることを繰り返し、40人の全係員が自分が組織の役に立っている感覚と責任感を持ち、同じ熱量で仕事に取り組めるようにした。結果、混乱なく円滑な会場整備が初めて実現し、委員会の信頼回復、次年度以降に繋げる重要な土台作りが出来た。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えてご記入ください。 400文字以下
A 私の強みは「物事を多面的に捉える分析力」とそれを生かして、「人の行動の起点となれる所」です。この強みはwebライターの長期インターンシップを通して培われました。ある日、知名度を上げるために私の担当であるwebメディアの閲覧数を2か月以内に普段の10倍である1万人にするタスクを任されました。このタスクに取り組むにあたって、読者の生活サイクルを想定し読者目線を企画に取り込むだけでなく、読者を取り巻く人々の目線にも立ってニーズを考えるようにしました。様々な視点から分析することで、読者の行動を俯瞰して捉えられるようになりました。俯瞰し分析した内容を記事にすることで、読者の行動の起点となることができました。それと同時に、インターンシップの仲間にこの考え方を共有することで会社全体を巻き込んで記事作成の新たな起点となることもできました。結果として、タスクを達成し会社全体の記事の質向上につながりました。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAはNTT都市開発のインターンESの内容です。
Q あなたの1番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください。(エピソードはなるべく大学時代のものにしてください) (500字以内)
A 1番のアピールポイントは一度決心したら最後までやり抜くことが出来る点です。私は大学でテニスサークルに所属しています。毎年10月に大学内のテニスサークルによる団体戦があり、私のサークルはベスト32という成績でした。私はテニス経験者ということで、レギュラーとして試合に出場しています。まずはベスト32という状況を改善すべく、夏休みは1日4時間、週5日練習することになり、そのうちの2日間は自由参加の練習にすることになりました。私は今年が引退の年ということもあり、一層気合を入れて練習に取り組むことに決め、1日4時間週5日の練習を1日も休まず全て参加しました。私はただ単に練習に参加するだけではなく前日の反省を踏まえ、毎回目標設定をすることに決め、習慣化しました。前回の練習では何ができなかったのかを具体的に考え、課題点をどのようにすれば解決できるのか、ボールの回転やプレースタイルなども意識して練習に取り組みました。適切な目標設定が出来るように練習中に見つけた課題点は適宜メモを取るようにしました。これらの努力が実り、今年は目標であったベスト16を上回るベスト8という成績を残すことが出来ました。 NTT都市開発のインターンESの回答です。
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