日本総合研究所(日本総研)の新卒就活・採用情報

ESの前にリクルーター面談があったので、そこで他社比較や軸の確認、モチベーションの源泉の確認などを行った。
インターンの優遇が強そうなので、なるべく夏インターンに参加する。
採用HPやインターン、説明会などで出された資料をもう一度よく見て、特に会社の強みは抑えて志望動機を考えた。また、自分...

インターン経由での早期選考あったため、コミュニケーション能力やリーダーシップなどの能力は評価されていると感じていた。そのため、日本総合研究所の社員として一緒に働きたいと思われるような人柄をアピールすることを意識していた。
また、リクルーターも付いていたため、日本総研の業務内容をしっかりと聞い...

インターンに参加したため、そこで企業研究は十分すぎるほどすることが出来た。インターン後にリクルーターの方との「就活相談会」が開催され、そのために「自己分析・企業分析ワークシート」を作成した。これは、自分の人生の経験を振り返ってモチベーションが上がるときはどんな時かを視覚化したり、どのような軸を...

まず面接対策としてはワンキャリアや就活会議などの就活サイトをかなり活用した。色んな就活サイトを見て、過去にどんな質問があったかを確認し、その質問1つ1つに自分の答えを用意していった。また、答えに企業理解と志望度の高さが含まれるようにした。そして面接で言えるように完璧に暗記した。また、企業研究は...

インターンに参加して、そこから早期選考に呼ばれた。自分は冬インターンからの早期選考であったが、夏インターンからの早期選考で内定をもらった友人から、どのような選考内容か把握していたので、質問を先回りして考えることが出来た。また、インターンを受けた前後でどのような心境変化があったのかも聞かれると思...

unistyle、ワンキャリア、採用HP

ワンキャリア

企業のホームページ

Unistyle、ワンキャリア

ユニスタイルなど。

まずは、IT業界の中でもこの会社は金融しかやっていないので、金融×ITの理解や興味、適性が見られていると感じた。なるべく最初から入社後のイメージを膨らませて答えられるようにしておくといいと思う。
また、仕事ではチームで動くことが基本となるので(面接官が言っていた)、チームでの経験をガクチカで...

基本的には一緒に日本総研の社員として働きたいかどうかを見られていたと思われる。基本的な能力やコミュニケーション能力はインターンシップやそれまでの選考を通じて、評価されていると思うので、本選考では志望度や人柄が重要視されていた。
社員も穏やかでな方が多いので、企業としてもそのような人材を採用し...

どの面接でも深掘りが鋭かったが、それに対して丁寧に回答できていたことが評価されたと思う。最終的には、自分のキャリアプランや夢を誤解のないように面接官に伝えることができ、それを面接官の方も納得して下さっていた。なぜ日本総研か、なぜ他社ではないのかは相当面接官の方も気にしていたようだし、それに対し...

ITと金融への関心があるか無いかで内定が決まると思われる。自分がなぜIT業界、なぜSIer業界を志望しているのかをしっかり話せるように準備すべし。また、熱意も大事だと思われる。自分がなぜ日本総合研究所に入りたいのかをしっかり話せるようにしよう。

面接に関しては、深い業務理解が褒められた。実際にユーザーとして日本総研のサービスを使っていたので、ユーザー目線での改善点などを話すことが出来たので、そこが評価が高かった。またリクルーターと馬が合っていたので、終始雰囲気はよく選考を進めることが出来た。

【一次面接】社員2人:学生1人@オンライン(30分程度)
最初に簡単に自己紹介をした後、まずはESの内容を深掘りされる。その後、志望動機や、入社後金融の中でもどういったサービスのシステムに関わっていきたいのかなど、一次面接ではあるがかなり志望度を見られる。
雰囲気はすこし固め。
手応えは...

【一次面接】
面接官二人（中堅ぽい）、学生 一人
会場はオンラインで時間が１時間程度

進め方
自己紹介の後に質問とその深掘り

質問内容
日本総研の志望理由、将来のキャリアプラン、どんなことに挑戦したいか、ガクチカ

雰囲気
穏やかであった。面接官はこちらの回答に対...

【一次面接】
社員：1人、中堅の現場社員
学生：1人
会場と時間：オンライン、30分
質問内容：学生生活の中で大きな壁に当たってそれを乗り越えた経験は？入社してやりたいことは？
雰囲気：厳しめ。
感想：深掘りが鋭く、「学生の粗を探してやろう」といった雰囲気を感じた。
【最終面接】...

【1次面接】
オンライン面接、30分、面接官1人（現場中堅社員）
非常に和やか
質問内容：自分の良い所と悪い所、弊社の志望度（第一志望か）
伸び伸びと面接できた

【GD】
オンライン、50分、面接官1人
和やか
テーマ：あなたが新卒の採用官だとして、学生のどこを評価しますか...

一次面接
社員の人数：社員1名で人事
学生の人数：学生は一人
面接会場：Web
時間：30分ほど
内容：インターンの感想、志望動機
雰囲気：穏やか

GD
社員の人数：2名
学生の人数：5名
会場：WEB
時間：1時間ほど
内容：実際の日本総研の業務内容につ...

・SEの業務内容について、○○さんの言葉で説明してください
・今まで金融に関わったことはあるか
・弊社は金融のシステムを作っていると言っても色々あるが、金融の具体的に何をやりたいのか
・プレッシャーを感じる時は、どのように工夫してプレッシャーに対処しているか
・就職活動は今までどのよう...

特になし

印象に残っている質問：日本総研はなぜ存在しているのか？
回答に困った質問：特に無し

特にない

「君だったら、〜の実際の業務でどのように立ち振る舞う？」

あまり他社で聞かれない質問もあったが、焦らずに、1度質問を自分の中でもう1度繰り返して、答えと質問がズレないように気をつけていた。
対面の面接では、ハキハキ、笑顔で答えた。
逆質問も結構あるので、質問は予め沢山用意しておく。
就活の軸、志望動機、入社後やりたいことが一貫するように調整した...

日本総研に社員としていそうな人材であることを強調するようにしていた。また、面接では強調性を交えたエピソードを話すことで一緒に働きたいと思われるように心がけていた。
また、日本総研の企業としての立ち位置を理解して臨むことで志望動機や将来のキャリアプランにも幅がでると考えていたので、事前にある程...

面接では、とにかく印象に最も気を遣っていた。どんなに良いことを言っていても印象が悪ければ響かないし、回答に少し欠陥があっても印象が良ければそこまで評価が悪くならないと思う。そのため、常に笑顔で相手の目を見ることを意識した。また、選考フロー全体を通して、エピソードの一貫性には気を付けた。

インターンシップは何でも良いから行った方がいい。企業理解や社員の雰囲気の把握につながる為。インターンシップ参加者の中から優秀な人にはリクルーターがつき、面談をしてくれる。面接では、自分がその会社で何をやりたいのかを明確に話せるようにした方がいい。面接のネタはインターンシップや交流会だけでは仕入...

面接といっても、一緒にサービスを考えるような面接だったので、頭がキレるように見えるために、頭をフル回転して臨んだ。GDに関しては、得意だったので、終始自分が仕切って考えていた。最終面接では、握手会だったので、特に心掛けたことはない。

インターン選考では初めての集団面接だったため、就活サイトを活用して事前に流れを確認し、どのような質問がされるのかを把握しておいた。また、他の学生の発言をしっかり聞いた上で、自分の意見を論理的かつ簡潔に述べられるよう意識した。

このインターンとこれと言って選考がなかったことから、準備をしたことはありません。しかしながらいずれにしよこの企業についての企業研究をしておくといいと思います。この企業の業務の幅広さから自分がどのような点に関わっているのか知ることができるからです。

まず事前に日本総合研究所の事業内容や役割について詳しく調べた。特に、IT部門がどのような業務を担っているかや、金融・公共分野でのシステム開発やコンサルティング事業の実績について深く理解することを心がけた。また、同社が取り組んでいるDXや、最新のテクノロジーの導入に関する記事やプレスリリースも確...

アルゴリズムに関するコーディングテストがあったのでその対策として、競技プログラミングの問題で少し肩慣らしをしておいた。
その他の業界研究などはこの時点では全く行っていなく、面接では単純に開発に興味があることをアピールした。

インターン選考のための準備として、企業研究を主に行った。普段生活している中では、目にすることがない企業だったので、何をしているかからどういった企業かという深いところまで行った。しかし、初めてのインターン選考だったので、甘い部分があったと感じている。

論理的な回答力に加え、他の学生の話をしっかり聞く姿勢や、適切な質問をする力が重視されていると感じた。
一般的な質問に加えて、もう1人の学生のガクチカを聞いて、その内容についてどう思うか、また質問はあるかという形式の質問があった。そのため、自分の話だけでなく、他の学生の発言をしっかり聞き、的確...

評価されたポイントや選考において重視されていると思う点はコミュニケーション能力と論理的な考え方だと思いました。もしくは、自らがこの夏インターンという時期から積極的にインターンに参加するということは行動力がある人にしかできないと思うので、その点は評価されていたのではないかと思います。また、実際に...

まず、ITスキルや基礎知識が重要であり、特にプログラミングやシステム開発に関する理解が求められていた。次に、論理的思考力が強調されており、問題解決に向けたアプローチの仕方が評価されていた。加えて、コミュニケーション能力やチームワークも重要視されており、グループワークでの協調性や意見の出し方が見...

自分自身、情報系の専攻ではあるが、アプリケーション開発はやったことがなく無知であった。しかし、自身の経験として体験してみたいという気持ちがあり、興味を抱いていた。このようにインターンシップ選考段階では技術に精通している必要は必ずしもなく、ITに触れることに抵抗がなくアプリケーション開発にもチャ...

評価されたポイントは、面接での面接官との会話に対する姿勢であると考えている。面接の数もこなしておらず、話し方が適していない場面もあると考え、明るく話を聞いて答えるという心構えをもって面接に臨んだ。その際に質問について真摯に答えるようなコミュニケーションを意識し、自分なりにそれが達成できたと関g...

インターンシップ参加者に対してイベントが設けられたり、人事メンターがついてくれて早期選考のサポートをしてくれた。

特にありません。

早期選考の案内がある

メンターの方がついてくれて選考のサポートをしていただいた。

ワークの後の三ヶ月後に、キャリア面談の誘いの電話を頂いた。

内定はでないが、全員早期選考に案内されるため、本選考よりは有利だと思う。また、インターンに加えて企業理解を深めるイベントも開催されるので、理解を深めることもできる。

早期選考があります。

内定は出ない

早期選考に案内される。

内定は出ない。しかし、就活のサポートや早期選考の案内が来るので、出る価値はある。

アジャイル開発を学べる貴重な機会なので、開発プロセスを実践的に経験したい人には特におすすめである。短期間ながらも実際の業務に近い形でアジャイルのスプリントを回し、レビューを受けながら改善していくプロセスを体験できるため、開発手法について深く理解することができる。
また、インターン参加者全員が...

なるべく夏は幅広い業界のインターンに参加するとよいと思います。絞るのは冬以降でいいです。また、インターンに参加する中でなぜその企業が嫌なのかなどを明確化しておくといいです。

アドバイスとして、まず、IT技術に関する基礎知識をしっかりと身につけておくことが重要である。インターンでは、システム開発やコンサルティングに関する実践的な課題に取り組むことが多いため、プログラミングやネットワーク、データベースといった技術的な知識を持っているとスムーズに進められる。また、日本総...

現時点で開発の経験がなくても興味さえあれば楽しく開発できると思います。

IT業界に興味がある方は非常にいい経験になると思っています。また参加することで、早期選考や就活の相談ができるので非常に有意義なインターンであると思っています。