ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)関連のテクニック

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• ジョンソン・エンド・ジョンソン　インターン内容とES突破方法｜合格者体験談/ES付き 37,374 views ジョンソン・エンド・ジョンソンのインターンシップES一覧はこちらからアメリカに本社を持つ、外資系消費財メーカーのジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）。人気業界の1つである消費財メーカー大手の中でも特に製薬、医療機器などヘルスケア関連を中心事業に据えています。”バンドエイド”やコンタクトレンズの”アキュビュー”で知られている同社は、多くの方が耳にした事のある企業だと思います。日用品から医療機器と幅広い分野の製品を提供する会社として、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）はグループ全体で人々の健康改善のために社会的貢献度の高い取り組みを活発に行なっています。取り組み例として、東日本大震災をはじめとしチリ・タヒチの震災やタイの洪水被災者へ義援金や衛生用品を提供するなどのCSR活動を多国に渡って行なっていることも特徴の一つにあげられます。また、社会活動に活発なだけではなくグループ発足以来76期連続増収していることからも、ヘルスケアを通じて医療発展をリードする企業としての実績があります。そのような継続的な成長を遂げている同社のインターンシップ通過のためのES対策として2020年度インターンシップ合格者ESを元に解説し、その回答方針をまとめていきます。本記事のコンテンツ・求める人物像・ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）20卒インターンレポート・ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）インターンES設問・設問１・設問２・設問３・最後に求められる人物像unistyleはジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)が求める人物像を以下のように考えました。・「関係者と信頼構築、課題やニーズを引き出して解決できる」・「努力して個人として成果をあげられる」・「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を達成できる」・「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現できる」今回は、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)が求める人物像を採用ホームページから考察していきます。ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)の採用ホームページを見ると、企業理念やビジョンなどに代えて「OurCredo(我が信条)」と呼ばれる文書が公開されています。そのため、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)がどのような企業かを把握するためには「OurCredo(我が信条)」を理解することが一番大事です。「OurCredo(我が信条)」を理解することで、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)の社員がどのように働いているのかを知り、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)が就活生にどのような社員になってもらいたいかを考察することができます。では「OurCredo(我が信条)」は何を表しているのでしょうか。「OurCredo(我が信条)」これは"顧客、社員、地域社会、そして、株主という四つのステークホルダー（利害関係者）に対する責任を具体的に明示したもの"と紹介されており、同社における行動指針の根本として半世紀以上にわたって重要視されてきたようです。引用："OurCredo"ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社新卒採用ホームページここから読み取れる「社員に求められる資質」は、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)を目指す就活生としても備えておくべき資質だと思いますので、この点を意識することは大切だといえます。【我が信条1】我々の第一の責任は、我々の製品およびサービスを使用してくれる医師、看護師、患者、そして母親、父親をはじめとする、すべての顧客に対するものであると確信する。顧客一人一人のニーズに応えるにあたり、我々の行なうすべての活動は質的に高い水準のものでなければならない。適正な価格を維持するため、我々は常に製品原価を引き下げる努力をしなければならない。顧客からの注文には、迅速、かつ正確に応えなければならない。我々の取引先には、適正な利益をあげる機会を提供しなければならない。第一の信条に挙げられているのは「顧客との関係」です。顧客ありきのメーカーですので、いかに顧客と信頼関係を築き、相手の困りごとを自社の製品・技術で解決できるかが大切だといえます。こうした力は、Unistyle関連コラム「ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは？」で紹介されている「関係者と信頼構築、課題やニーズを引き出して解決できるという強み」に関連しているのではないでしょうか。【我が信条2】我々の第二の責任は全社員――世界中で共に働く男性も女性も――に対するものである。社員一人一人は個人として尊重され、その尊厳と価値が認められなければならない。社員は安心して仕事に従事できなければならない。待遇は公正かつ適切でなければならず、働く環境は清潔で、整理整頓され、かつ安全でなければならない。社員が家族に対する責任を十分果たすことができるよう、配慮しなければならない。社員の提案、苦情が自由にできる環境でなければならない。能力ある人々には、雇用、能力開発および昇進の機会が平等に与えられなければならない。我々は有能な管理者を任命しなければならない。そして、その行動は公正、かつ道義にかなったものでなければならない。第二の信条は「社員の働く環境」に関する内容です。「全社員の意見が軽視されることなく、どの社員に対しても平等に機会が与えられる環境でなければならない」という内容のことが書かれています。ただしこれは裏を返せば、社員一人ひとりも「自身の意見をしっかりともち、チャンスがあれば掴もうとする気概」を持ち続けなければならないということではないでしょうか。この信条から読み取れる「ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)において求められる資質」には、「努力して個人として成果をあげられるという強み」(上記関連コラム参照)がよくマッチしているように思います。【我が信条3】我々の第三の責任は、我々が生活し、働いている地域社会、更には全世界の共同社会に対するものである。我々は良き市民として、有益な社会事業および福祉に貢献し、適切な租税を負担しなければならない。我々は社会の発展、健康の増進、教育の改善に寄与する活動に参画しなければならない。我々が使用する施設を常に良好な状態に保ち、環境と資源の保護に努めなければならない。第三の信条は「社会全体との関わり」に関する内容です。「社会やその構成員の生活をより良くするためには何ができるか」という高い目標を常に念頭において行動のできる能力や、現状をきちんと把握し、必要であれば率先して変革を起こす素質などが求められているのではないでしょうか。「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を達成できるという強み」や「(現状を良くするために)価値観や立場の異なる人とも協力して成果をあげられるという強み」(上記コラム参照)などがあれば、この第三の信条に沿った形での自己PRがやりやすいかもしれません。【我が信条4】我々の第四の、そして最後の責任は、会社の株主に対するものである。事業は健全な利益を生まなければならない。我々は新しい考えを試みなければならない。研究開発は継続され、革新的な企画は開発され、失敗は償わなければならない。新しい設備を購入し、新しい施設を整備し、新しい製品を市場に導入しなければならない。逆境の時に備えて蓄積を行なわなければならない。これらすべての原則が実行されてはじめて、株主は正当な報酬を享受することができるものと確信する。最後の信条は「株主に対する責任」に関連したものです。ここでの対象は株主に限定されていますが、「人々の役に立つ革新を起こし続ける」ことは、世界展開するリーディングカンパニーとしていつでも持っているべき気概なのかもしれません。「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現できるという強み」や既出の「関係者と信頼構築、課題やニーズを引き出して解決できるという強み」(上記コラム参照)などはこうした趣旨によくあっているのではないでしょうか。まとめると、求められる人物像は以下のとおりです。・「関係者と信頼構築、課題やニーズを引き出して解決できる」・「努力して個人として成果をあげられる」・「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を達成できる」・「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現できる」以下では、上記に挙げた素養をもとに、インターン内容を踏まえてインターンESを分析します。ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)20卒インターンレポート以下ではインターンレポートを掲載します。他の方のインターンレポートをご覧になりたい方は下記サイトをご参考ください。参考：ジョンソン・エンド・ジョンソンインターンレポートインターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。12月インターンが開催された期間について選択してください。1~2日間インターンの開催場所についてお答えください。東京本社ビルインターンを知ったきっかけについてお答えください。マイナビで知った参加学生の在籍大学および雰囲気についてお答えください。（100文字以上）地方の国公立大学が多かった印象である。他社のインターンシップに比べて、旧帝大や早慶の人の割合は少なかった気がする。学生の特徴としては、外資系の企業ということもあり、海外留学や海外ボランティアなどの経験がある人が多くいた。インターンの内容・課題の概略について教えてください。（100文字以上）午前：オリエンテーションおよびグループワーク午後：社員さん方との座談会およびグループワークの続きを行い、最後にプレゼンが行ってフィードバックを受けた。また、具体的な内容ではなかったが、採用に関する情報も少し紹介された。インターンの内容について詳細をお答えください。（200文字以上）1Dayのインターンシップであった。「時代が変わってもジョンソンエンドジョンソン日本法人グループが発揮し続ける強みについて」という課題をグループワークとして取り組み、午後のプレゼンに向けて励んだ。また、グループワークの参考にするために、社員さん方との座談会が組み込まれていた。最後には、グループごとに５分のプレゼンテーションが行われ、学生と社員さんの投票により、優勝グループを決定した。プレゼン後には、社員さん方からのフィードバックを受けることが出来た。インターンの雰囲気についてお答えください。（100文字以上）時間が限られている中で、黙々と行うというよりかは、意見が飛び交い、話し合いながら行っていくグループワークが全体的に出来ていたと思う。また、社員さん方との座談会においても、質問が途切れることがなく、積極的な学生がとても多かったと思う。メンターや社員のサポートについてお答えください。（50文字以上）グループワーク中は、2,3人の社員さんがグルグル見渡っていたが、特に話に入ってくるわけではなく、雰囲気をうかがっていただけな感じがあった。インターン中の社員との交流についてお答えください。（50文字以上）座談会では、４人の人事の方とお話をすることが出来た。しかし、グループワークに繋がるお話がメインで、採用や職種などのお話を伺うためには、インターン後に個別にお聴きするしかなかった。インターンを通して内定が出るかどうかお答えください。内定は出ないが、インターンシップ参加学生は、一次選考の中のWEBテストが免除されるとのお話があった。インターンを通じて得たこと、成長した点についてお答えください。（200文字以上）ジョンソンエンドジョンソン日本法人グループが、どのようなことに力を入れているのかであったり、どういった想いを抱いて仕事に取り組まれているのかなどを深く理解することが出来た。また、グループワークを通して、数ある情報をまとめるための役割分担や時間配分など、自分がすべきことに対する判断の重要性について学ぶとともに体験することが出来た。こういった経験は、これから本格的に始まる本選考につなげることが出来ると思った。インターンを通じての志望度の変化について選択してください。やや志望度があがった上記の選択した理由について詳しくお答えください。（100文字以上）グループワークや社員さん方との座談会を通して、企業全体や社員さん方がどのような想いを持って仕事に取り組まれているのかということを知ることが出来、その想いにとても共感できたことから、自分もその一員になりたいと思った。インターン参加後に企業からアプローチがあった方は、アプローチの内容についてお答えください。特になし。インターン参加を希望する後輩にアドバイスをお願いします。グループワークでは、クレドに関する理解を求められていたので、事前にHP等で、企業についての理解を深めておくと良いと思う。インターン選考のためにした準備についてお答えください。（100文字以上）企業のHPをみて、企業理念や事業内容など、ざっくり理解した上でエントリーシートを作成するよう心掛けた。また、毎年同じような内容が聞かれているようだったので、過去に選考を通過した方々のESを見て共通する部分を探し、参考にした。インターン選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。ES→WEBテスト（TG-WEB従来型)エントリーシートの設問項目についてお答えください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください1.自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）2.これまでの経験の中で、一番大きな挫折を教えて下さい。（400文字以内）3.ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J)に対する印象を教えて下さい。（200文字以内）エントリーシートを書く際に注意した点をお答えください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。文字数が限られていたので、より簡潔に表現できるような文脈を意識して書いた。筆記試験の形式、難易度、試験時間についてお答えください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。なしそれぞれの面接およびGDについて、社員の人数や役職、面接を受ける学生の人数、面接の感想についてお答えください。面接がない場合は「なし」とご記入ください。なしインターン選考において評価されたポイントや選考において重視されていると思う点についてお答えください。（200文字以上）インターンシップに参加していた学生を見ても、それなりに偏差値の高いレベルの大学の人が多かったことから、選考におけるWEBテストの成績が重要視されていたのではないかと感じた。選考結果の連絡が二日程度であったことからも、ESはあまり重視されていないのではないかと思った。ただ、参加学生からしてみると、とりわけWEBテストが出来たという感覚がない学生が多かったこともあり、何を評価していたのかは、具体的に特定することはできない。インターンの満足度について選択してください。やや満足上記で選択した満足度の理由についてお答えください。（100文字以上）グループワーク等を通じて、「ジョンソンエンドジョンソン日本法人グループ」についてよく知ることができた。特に、社員さん方が大切にされているクレドについての理解を深めることができた。ただ、職種別の詳しい話などはなかったので、そこに関する収穫はなかった。インターンシップの不満点や改善点についてお答えください。職種別の話が少なかったので、職種別のインターンシップがあると、より企業に対する理解を深めることが出来ると思う。ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)インターンシップES設問◆自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400字以内）◆これまでの経験の中で、一番大きな挫折を教えて下さい。（400字以内）◆ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J)に対する印象を教えて下さい。（200字以内）設問内容は2018~2020年度は同様の設問となっているため、2021年度も同様の設問である可能性が高いと予想されます。（あくまで予想です）字数に関しては、400字や200字以内とそこまで厳しい制限は設けられていないため、全体を通して難易度はそこまで高いものではないでしょう。設問１：自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400字以内）設問の意図オーソドックスに、あなた自身について問う設問ですが、ガクチカを回答できればよいでしょう。「自信を持って他者に誇れる」と記載があることから、最もアピールできるエピソードを用意すると良いと考えます。ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)には「OurCredo(我が信条)」というものがあり、①「顧客との関係」②「社員の働く環境」③「社会全体との関わり」④「株主に対する責任」を大事にしており、ここから読み取れる社員に求められる資質は、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)を目指す就活生としても備えておくべき資質だと思いますので、この点を意識することは大切だと言えるでしょう。参考：→ジョンソン・エンド・ジョンソンの本選考ESの回答方法について解説した記事です。本選考向けの記事ですが、ジョンソン・エンド・ジョンソンの求める人物像についても本記事と同じように言及しているので、インターン対策にも活用いただけます。意図を踏まえた回答方針同社の求める人物像は上記の4つの要素を就活生向けに噛み砕いて説明すると以下のとおりになります。・「関係者と信頼構築、課題やニーズを引き出して解決できる」・「努力して個人として成果をあげられる」・「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を達成できる」・「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現できる」インターンシップ選考においても、この人物像が求められることに変わりはないでしょう。ただ、あくまでもインターンシップの選考であるため、設問の「自身の誇れる経験」が全てこの人物像にあてはまっているかを重視している訳ではありませんので、参考にしつつ、できるだけ上記を盛り込んだ内容とするのがベターと言えるでしょう。また、本設問で企業側が聞きたいことは「経験の内容」ではなく、「その経験から何を学び、どう活かせるのか」になりますので、ただ経験を語るものにはならないようにすることが重要です。以下の動画でも、ガクチカの書き方のポイントやフレームワークを解説しているので、こちらもあわせて参考にしてみてください。合格者の回答①塾講師のアルバイトを通して、「相手が求めるものに臨機応変に対応する大切さ」を学んだことです。一般的には、成績不振に陥ったことから入塾する子供が多くいますが、私が働いていた塾には、いじめなどが原因で保健室登校や不登校になってしまった子供が多く通っていました。私はそのような子供を多く受け持ち、塾講師として求められている成績向上は勿論のこと、子供達の心の支えになることが出来ればと思い働いていました。常に笑顔でいることを心掛け、話し方や考え方を相手に近づけることで、少しでも心を開いてもらえるよう努力した結果、今では、学校の友達にするような流行りの話や恋愛相談などをしてくれるまでになりました。こういった経験から、今自分に求められているものが何なのかを即座に判断し、それに応えられるよう自分自身を成長させる、といったことが社会においてだけでなく人として大切であるということを学ぶことが出来ました。課題を見つけ出し、その課題を解決するための具体的な方法を実践し、課題解決という目的を達成した事が具体的に述べられています。この合格者は他者との「関係性」の構築がいかに大切かを述べる事ができているため、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)の求める人物像「関係者と信頼構築、課題やニーズを引き出して解決できる」にも触れられていると言えるでしょう。今回、この合格者は「関係性」を構築することがゴールになっています。プラスαの点を述べるのであれば、「関係性」を構築できた結果、塾本来の目的である成績向上などにつながったことが示せているといいでしょう。②高校のアメフト部の活動において日本一を成し遂げたことです。2年時まで控えであった私はチームの勝利に貢献できない無力さと疎外感に悔しさを感じました。3年時では自身が試合に出場し日本一の感動を共有する目標を掲げ、チームに提供できる価値を模索しました。そこで勝敗を大きく左右する戦略に目をつけ、チームの戦術理解度向上に努めました。具体的には日々のビデオ分析から他ポジションを含めたシステム全体の理解を目指しました。その際、自身がどう動けば他のメンバーが活きるか考察と議論を重ねました。結果、周囲との連携を活かした安定性が評価されレギュラーを獲得出来ました。怪我でチームを離脱する挫折もありましたがサポート役として下級生の育成に徹しました。そして復帰を果たした3年時の全国制覇後に仲間と嬉し涙を流すことができました。この経験を通じ【組織内での存在意義を追求しそれを実行する力】を醸成しました。目標達成のために自ら課題を設定し、成し遂げた事が具体的に述べられています。この合格者も他者との「関係性」の構築がいかに大切かを述べる事ができているため、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)の求める人物像にも触れられていると言えるでしょう。また、その学びがきちんと目標達成につながったことも表現できているため、インターンシップの場のみならず入社後にどのような活躍をするのかもイメージしやすいものとなっています。設問２：これまでの経験の中で、一番大きな挫折を教えて下さい。（400字以内）設問の意図社会人として仕事をする中で「責任」を持ち困難なことも乗り越えなくてはならない場面も出てきます。そんな時にどう乗り越える力があるのか、企業は就活生の過去の経験談から探っています。この設問では、どのように乗り越えたかは聞かれていませんが、本質的には「挫折したストーリー」が聞きたいのではなく、「どういうことを挫折と感じ、どのようにして乗り越えたのか、その結果何を得たのか。」を問うていることを理解し書き進めることが大切になります。意図を踏まえた回答方針同社の企業理念の中でも、「顧客との関係」「株主に対する責任」など他社との関わりの中における挫折と、そこから何を学んだのかをアピールできると良いでしょう。ぜひ以下の挫折に関する記事を参考にしてみてください。参考：→就職活動における頻出の質問である「挫折経験」に対する回答方法を解説した記事です。参考として、有名企業内定者の回答も掲載しているのでぜひご活用ください。参考：→「挫折経験はなんですか？」という質問に対する、内定者の回答をまとめた記事です。ESの回答作りの参考資料として、ぜひご活用ください。ジョンソン・エンド・ジョンソン合格者の回答と方針①大学受験において第一志望に合格出来なかったことです。私は、高校時代から、自分なりの目標を立て、その目標を達成することが出来るための選択をしてきました。その中で味わったこの挫折は、自分の考えが間違っていると言われている様な感覚になり、とても落ち込みました。しかし、これによって、私の中の反骨精神に火が付き、今までよりも高く大きい目標を見つけられるよう、学業に励みました。その結果、成績優秀者としての表彰を受けることが出来、「人々が不安を抱えず安心して暮らせる社会を創りたい」という大きな目標を見つけることも出来ました。そして、大学卒業時には、この目標を達成するための知識や技術を身につけるための選択として、名古屋大学への進学を決め、現在学んでいるところです。大学受験で味わった挫折の経験は、これまでの人生における経験の中で、最も大きな挫折となったと共に、人生の大きな転機にもなったと今では思っています。この解答例では、自分自身で目標とした大学に合格できなかったことを挫折としています。また、その挫折をばねに新しい目標を掲げることができたと述べています。挫折をどのように乗り越えたかという記述はないものの、挫折から新たにがんばるモチベーションを見つけることができ、その結果、成績優秀者として表彰されています。この点において、「努力して個人として成果をあげられる」というジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）が求める人物像にマッチしていると考えられます。そのため、「挫折から得たもの」の記述が評価されたのでしょう。一方で、挫折をどのように乗り越えたかの具体的なエピソードがあり、その再現性が見出せることで、社会にでて、挫折するような経験をしても乗り越えられると企業の方にアピールできるでしょう。②大学4年時の他大学院受験です。研究テーマの「新規性」と「圧倒的なスケール感」に惹かれ、現在所属する研究室への進学を決意しましたがその過程で多くの困難を伴いました。まず問題の難しさに挫け、何度も目標を諦めかけました。しかし周囲に助けを求めることで課題を一つずつ克服していきました。具体的には学部生対象に開講される数学教室に通い詰めました。当初は存在を煙たがられましたが、ひたむきな姿勢が伝わり特別に開講時間を延長して頂くまでの関係性を構築できました。また同級生が娯楽に興じる環境下でのモチベーションの維持に苦しみました。しかし「このままでは進学先で通用しない」と自らを追い込むことで、信念を貫き通しました。その結果、合格を勝ち取るだけでなく、人の心を動かす熱意や強靭な意志の醸成等の成長を遂げました。現在は実証試験成功に向け、時には研究機関やメーカーと議論を深めながら仮説・検証を繰り返しています。この解答例では、他大学院受験の問題の難しさと一人で勉強に向かわざるを得ない環境に対する挫折と、それを打開するための方法が具体的に記載されております。上記具体例は求める人物像の「努力して個人として成果をあげられる」点にマッチしています。また、人柄もわかりやすいものとなっているため、読み手はイメージしやすいものとなっています。末文には挫折を乗り越えた結果何を得たかについても触れられているため、インターンシップの場でも困難に向かっていく気概と想像できます。一方で、勉強は一人で励むものなので、他者との関係の中で何かを得ることを説明することが難しいでしょう。もし、他者との関係で挫折し乗り越えた経験があるともう少し精度を高めることはできたでしょう。挫折経験の説明も大事ですがそれ以上にどう行動し何を学びどう活かせるのかがしっかりと明示できていれば、同社においては評価対象となるのでしょう。設問３：ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J)に対する印象を教えて下さい。（200字以内）設問の意図印象を聞かれた際に企業が求めている答えは、会社のことを褒めてもらうことではありません。自社について印象的なポイントを聞くことでその就活生の価値観を探る意図があります。例えば、同社の商品の印象について触れる場合、人事側は「いちユーザーとして自社を魅力的に感じており商品力の高さなどに興味があるのだろう」と考えるでしょうし、理念などについて触れる場合は「消費財メーカーとしての自社ではなく、一つの企業の考え方に共感しているのだろう。この就活生は○○な軸で企業選びをしてそうだな」などを考えられることが想定されます。つまり、志望動機の大枠である、企業選びの軸について聞いているでしょう。関連記事：志望動機に関する記事です。・・意図を踏まえた回答方針この設問は個人の価値観に関係するものなので正解不正解はありませんが、上記にも記載している通り自身の価値観や興味のポイントなどを探ろうとしているため、印象→理由→背景（価値観の表現）という流れで記載をすることがベターだと考えます。ジョンソン・エンド・ジョンソン合格者の回答①世界においてトップクラスの開発技術を持ちながら、努力を惜しまず、絶えず成長し続ける企業であるという印象があります。実際に、貴社の歴史の一部分とも言える「バンドエイド」の歴史を振り返ってみても、人々の尊い命や健康に寄り添う貴社の弛まぬ努力を感じることが出来ます。この努力があるからこそ生まれる人々の「笑顔」があり、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J)の礎である「我が信条」の実現へと繋がっているのだと思います。この解答例では、会社の理念である「我が信条」について触れています。その理念が築かれるきっかけとして、バンドエイドの例をあげつつ弛まぬ努力をしてきたというジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)の歴史について力説しています。印象の回答に正解不正解はありませんが、絶えず成長し続ける気概を持つ企業という風土や文化に共感していることが伝わってきます。より詳しく述べるのであれば、なぜ絶えず成長し続ける印象を持ったのか理由と背景を説明できるとより良いでしょう。また、結論と主張がしっかりかみ合っておらず、成長する企業という印象を持っているのか、「我が信条」という理念を掲げている印象が強いのかわかりにくくなっています。一貫性をもたせるのであれば、『ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J)の礎である「我が信条」を実現させ、多くの人々を笑顔にしてきたこの絶えず成長し続ける努力ができるという印象を持っている。』と明示するべきでしょう。②2つあります。1つ目は貴社理念であるOurCredoです。長期インターンシップの営業にて私が大切にしている「顧客目線での商談」と一致していたため強く印象に残っています。2つ目は日系企業に近しい企業風土です。結果だけではなく、目標に対する過程も評価してくださることや面倒見の良さは外資系企業の中では大きな特徴と感じています。この2つの印象が正しいのかインターンシップにて検証したいです。この解答例では、会社の理念である「我が信条」について触れています。それに対しての印象を表す際に、「「顧客目線での商談、、、」と一致していたためなどとなぜそう思ったか、自分なりの解釈を述べることが出来ています。2つ目の日本企業との類似点を示しつつ、他の外資企業との相違点を示している記述においては、自身の価値観が現れていていいと思います。ただ、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)が就活生の示した価値観に対して悪い印象を持っている場合いは落とされる可能性があります。しかし、インターンの選考時期では①就活生の企業理解がまだ不十分②外資企業のため能力主義である可能性が高い③「OurCredo(我が信条)」の3点から考察するに、人柄もさることながら、能力を評価していると考えられるのでわざわざジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)の価値観にあわせる必要はないでしょう。最後に世界で認められている企業でもあり、医療発展のリーダー格でもあるジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J)は人気企業の1つです。インターン参加は企業の雰囲気を直に感じる事のできる良い機会となるはずですので、本インターンを通じて自身の志望職種や志望理由をより明確化し今後の本選考を有利に進めていきましょう。関連記事：・J&Jの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから・・
• 【ジョンソン・エンド・ジョンソンの面接過去問20選】就職活動での頻出質問と選考意図とは 28,429 views ジョンソン・エンド・ジョンソンはバンドエイドやボディークリームといった製品が有名ですが、「一般消費者向け製品・医療機器・製薬品」の3つで事業展開している外資系医療機器・製薬メーカーです。外資系メーカーとしてはネスレ日本、ユニリーバ、P&Gなどに続き、学生からかなりの人気を集めています。例年の選考フローとしては、「エントリーシート・適性検査→1次面接→2次面接→(人事面談)→最終面接」というようになっており、2次面接と最終面接の間に人事面談がある点が特徴となっています。こちらは最終面接に向けた不安を解消することを目的に行われるようです。それでは、それらの面接で問われた質問を見ていきましょう。学生時代の経験に関する質問自己紹介学生時代頑張ったことについて教えてください学生時代頑張ったことについてもう一つ教えてください挫折した経験とそこから学んだことを教えてくださいその学んだことが活かされた経験を教えてください自己紹介自己紹介は短時間にあなたに興味を持たせることができると印象のアップにつながります。面接官に興味を持ってもらうための自己紹介として必ず肩書と自己PRを含めましょう。また、何か一つキーワードがあると相手の頭に残りやすいでしょう。以下、良質な自己紹介を紹介します。引用元のコンテンツではより詳しい解説がありますので、是非参考にしてください。「私にはこれといって自慢できる成果や強みはありません。しかし毎日規則正しい生活を送ってきた自信があります。私は毎朝、起床後に10kmのランニングを行います。二日酔いや体調が悪いことが理由でこのランニングを欠かすことはほとんどありません。つまり年間約3650km走っています。決して飛行機のようにマイルは貯まりませんが、カロリーが消費できます。また趣味として旅行があり、世界の50ヵ所以上の世界遺産へ訪れました。こちらはマイルが貯まりました。」最初に自分はそこまで面白い人間ではないといいながら、ユーモアに溢れています。またさりげなく継続力と行動力が並大抵ではなさそうだということが伝わってきますね。面接官としてもこのような自己紹介をしてきた人に対してはなんだか興味が湧きます。参考：自己紹介以下の質問では面接で聞かれる学生時代に関する質問の中でもオーソドックスな質問になります。学生時代に取り組んだことに対し、どのような立場でどのように取り組んできたのかを通して、企業にどのように貢献できるのか判断しています。ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、にあるように、(1)目標達成能力(2)関係者と信頼構築、課題やニーズを引き出して解決できる力(3)リーダーシップ(4)価値観や立場の異なる人とも協力して成果をあげられる力(5)今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現できる力のある人材を求めていると考えられますので、これらの能力があることを説明できるようなエピソードを元に回答しましょう。また学生時代に頑張ったことそれ自体については「(1)インパクト(2)目標達成能力(3)リーダーシップ(4)チャレンジ精神」の4つの評価項目でみられていると考えられます。ジョンソン・エンド・ジョンソンでは同求める人材記事からわかるように特に(2)や(3)といった項目を重視して選定すると良いでしょう。また、以下の本選考情報からわかるように自己分析を入念に行っておけば対応できる質問が多いことがわかりますので、基本となる自己分析を徹底することが重要であると言えそうです。【2次面接】社員：学生が1：2の面接。時間は30分ほど。質問内容は学生時代の経験や自身の強みや弱み、また挫折した経験など自己分析で対応できるものがほとんど。ただし、志望動機や会社に入ってやりたいこともきっちりと聞かれるので準備が必要。参考：本選考情報（コンシューマー部門）参考：志望動機に関する質問志望動機入社後にやりたいことについて教えてくださいなぜ医療機器や製薬メーカーなのですかなぜジョンソン・エンド・ジョンソンなのですか他の外資系企業との違いについて教えてください就職先を決めるに当たり、最後はどのような切り口で選んでいますか過去の経験からどのようにジョンソン・エンド・ジョンソンを志望するに至ったのか、経緯を教えてください逆質問志望動機では企業選びの軸を中心に深く掘り下げる質問がされていることがわかります。このことから、ジョンソン・エンド・ジョンソンでは志望度の高さやモチベーションの高さを重要と考えているといえますので、これらを証明するためにはかなりロジカルに回答を準備する必要があります。入社後にやりたいことについて教えてくださいこちらについては志望動機の根源にあたる「あなた自身の成し遂げたいことが実際に入社後どのように達成できるのか、企業の目指す方向性や経営理念・ビジネスモデルと相違がないか」を判断しています。また、入社後にやりたいことについても更に深掘りする質問をされることが予測できますので、にあるフレームワークを参考に各項目で自分なりの深掘りを加え、フレームワークに落としこんでいくといいでしょう。あなたの成し遂げたいことは過去の経験から構築されたものですので、その根源となった経験についても語れるように上記と同じ方法で準備すると簡潔に説明できるでしょう。なぜ医療機器や製薬メーカーなのですかなぜジョンソン・エンド・ジョンソンなのですか他の外資系企業との違いについて教えてくださいこちらの質問に関しては、シーメンスやファイザーといった同業界の強力な競合がいる中でジョンソン・エンド・ジョンソンで働きたい理由を、他の競合企業ではできないというように明確に語る必要があります。フレームワークでは「(6)同業比較」に該当します。例えばジョンソン・エンド・ジョンソンでは、経営理念やビジョンに加えてOurCredo(我が信条)という独自の価値観がありますので、こちらに着目して語るというアプローチも考えられます。OurCredoについては公式HPまたはにて詳しく解説しておりますので、ぜひ参考にしてください。逆質問では、「何か言い残したこととか、話したいことがあればどうぞ。」といったようにストレス耐性をみるような質問の仕方もされるようです。落ち着いて回答できるように逆質問の引き出しは余裕をもって準備すると良いでしょう。また逆質問では差がつき、面接官の印象に残りやすいですので、を参考に良質な逆質問を準備すると良いでしょう。参考：我が信条(OurCredo)あなた自身に関する質問周りにどんな人だと言われますか強み・弱みを具体的なエピソードとともに教えてください小学校、中学校の経験で現在の価値観に影響を与えているものについて教えてください信頼関係を築く際に大切にしている考え方について教えてくださいリーダーシップを発揮するのに必要なことと考えていることは何ですか失敗した経験とどのようにリカバリーしましたか周りにどんな人だと言われますか強み・弱みを具体的なエピソードとともに教えてくださいこちらはあなた自身に関するオーソドックスな質問になります。「」にあるように、強みは企業の求めている人材像に該当すること、強みが具体的なエピソードの中で論理的に説明できていることが重要となります。小学校、中学校の経験で現在の価値観に影響を与えているものについて教えてください信頼関係を築くのに大切にしている考え方について教えてくださいリーダーシップを発揮するのに必要なことと考えていることは何ですかこのような質問はジョンソン・エンド・ジョンソンのビジョンや価値観との整合性をみているといえます。これらは志望動機に関する質問で紹介したOurCredo(我が信条)やOB訪問を通して企業の雰囲気や社風を掴み、これとあなたの過去の経験から語ることのできる価値観と擦り合わせていくと良いでしょう。失敗した経験とどのようにリカバリーしましたかこちらは(1)高い目標を掲げ、目標に本気で取り組むことのできる意欲的な人材かどうか(2)高い目標に対して強くコミットできる人材かどうか(3)挫折後に、反省し、次につなげることのできる人材かどうか(4)新入社員時に想定される挫折に対する打たれ強さがある人材かどうか(5)問題把握能力や問題解決能力についてみていると考えられます。ここで面接官が聞きたいことは失敗からリカバリーに至るあなたの思考過程です。この思考過程を上記の判断項目で見ています。思考過程は、「どうして失敗であるか、失敗の中でどのように問題を捉え、どのように考え、解決に向けてどのように行動したか」といった順序を辿ります。この4つのフェーズでロジカルな回答ができるように準備しましょう。参考：その他の質問ここにあるペットボトルの水を自社の製品だという設定で営業マンとして売り込んでみてください発想系に分類されるやや難しい質問です。この質問は、「ペットボトルの水」を「自社の製品とみなす」という点です。本来、ジョンソン・エンド・ジョンソンはペットボトルの水を販売している飲料メーカーではありません。それでも営業として売り込んでいくには、ジョンソン・エンド・ジョンソンの強みや特徴を活かした回答が求めれていることが考えられます。その点、企業理解が進んでいるかを問う質問だという解釈もできるかと思います。発想の面白さがあるに越したことはないでしょうが、ジョンソン・エンド・ジョンソンのビジネスとしてどう売り込んでいくのか、企業の方針に沿う形で落ち着いて回答することが重要であると考えます。最後に医療機器・製薬メーカーという観点では「ファイザー・シーメンス・GE」など同じ外資の同業他社が存在し、一般向け消費者製品といったところでは日系企業の花王などの同業他社が存在しています。本選考情報からもジョンソン・エンド・ジョンソンでなければならない理由を強く信念をもって語れるように意識した内定者が目立ちますので、業界研究・企業研究が非常に重要になってくるといえます。同業他者のES設問や本選考情報においても目を通して、企業の違いを明確にしておきましょう。Unistyleでは無料会員登録でそちらについても閲覧することができますので積極的に活用してください。【関連記事】こちらの動画では面接の全体像についてわかりやすく解説しています。ぜひご覧ください。外資メーカー完全攻略記事一覧外資メーカー完全攻略記事まとめ1.外資系消費財メーカー大手3社の違いとは⁈【強み・事業・選考比較】2.外資系製薬・医療機器メーカー大手3社の違いとは【ジョンソン・エンド・ジョンソン、アストラゼネカ、ファイザー】3.外資系食品メーカー大手3社の違いとは【ネスレ日本,ロッテ,コカ・コーラボトラーズジャパン】4.外資系電機・重工メーカー大手3社の違いとは【日本GE、ABB、日本ヒューレットパッカード】5.外資メーカーのマーケティング職とは？仕事の魅力や選考対策を解説6.【外資メーカー】職種別志望動機・自己PRの書き方|内定者例文付き|7.「外資メーカー内定」のためにTOEICは何点必要？求められる英語力を分かりやすく解説8.【理系就活生が外資メーカーを目指すなら】新卒採用実績がある外資メーカー22社掲載
• ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）｜求める人材と内定者ES 37,224 views 近年、就職活動の軸の一つとして「グローバルな環境」をあげる学生が少なくない中、外資系企業の人気はますます高くなってきているように思います。そんな外資系企業の中でも最大手に位置付けるのが、ジョンソン・エンド・ジョンソンです。今や絆創膏の代名詞となった"バンドエイド"や、コンタクトレンズの"アキュビュー"シリーズなどで知られる同社は、医療品や日用品を中心に世界でビジネスを展開しているメーカーです。本記事では、ジョンソン・エンド・ジョンソンの採用ホームページのやエントリーシートの内容から、同社の求める人材がどのようなものであるかを考えていきます。目次・ジョンソン・エンド・ジョンソンの働き方・ジョンソン・エンド・ジョンソンの設問└一つ目の設問└二つ目の設問└三つ目の設問・まとめジョンソン・エンド・ジョンソンの働き方ジョンソン･エンド･ジョンソンの採用ホームページを見ると、企業理念やビジョンなどに代えて「OurCredo(我が信条)」と呼ばれる文書が公開されています。これは"顧客、社員、地域社会、そして、株主という四つのステークホルダー（利害関係者）に対する責任を具体的に明示したもの"と紹介されており、同社における行動指針の根本として半世紀以上にわたって重要視されてきたようです。ここから読み取れる「社員に求められる資質」は、ジョンソン･エンド･ジョンソンを目指す就活生としても備えておくべき資質だと思いますので、この点を意識することは大切だといえます。我が信条1我々の第一の責任は、我々の製品およびサービスを使用してくれる医師、看護師、患者、そして母親、父親をはじめとする、すべての顧客に対するものであると確信する。顧客一人一人のニーズに応えるにあたり、我々の行なうすべての活動は質的に高い水準のものでなければならない。適正な価格を維持するため、我々は常に製品原価を引き下げる努力をしなければならない。顧客からの注文には、迅速、かつ正確に応えなければならない。我々の取引先には、適正な利益をあげる機会を提供しなければならない。第一の信条に挙げられているのは「顧客との関係」です。顧客ありきのメーカーですので、いかに顧客と信頼関係を築き、相手の困りごとを自社の製品・技術で解決できるかが大切だといえます。こうした力は、Unistyle関連コラム「」で紹介されている「関係者と信頼構築、課題やニーズを引き出して解決できるという強み」に関連しているのではないでしょうか。我が信条2我々の第二の責任は全社員――世界中で共に働く男性も女性も――に対するものである。社員一人一人は個人として尊重され、その尊厳と価値が認められなければならない。社員は安心して仕事に従事できなければならない。待遇は公正かつ適切でなければならず、働く環境は清潔で、整理整頓され、かつ安全でなければならない。社員が家族に対する責任を十分果たすことができるよう、配慮しなければならない。社員の提案、苦情が自由にできる環境でなければならない。能力ある人々には、雇用、能力開発および昇進の機会が平等に与えられなければならない。我々は有能な管理者を任命しなければならない。そして、その行動は公正、かつ道義にかなったものでなければならない。第二の信条は「社員の働く環境」に関する内容です。「全社員の意見が軽視されることなく、どの社員に対しても平等に機会が与えられる環境でなければならない」という内容のことが書かれています。ただしこれは裏を返せば、社員一人ひとりも「自身の意見をしっかりともち、チャンスがあれば掴もうとする気概」を持ち続けなければならないということではないでしょうか。この信条から読み取れる「ジョンソン・エンド・ジョンソンにおいて求められる資質」には、「努力して個人として成果をあげられるという強み」(上記関連コラム参照)がよくマッチしているように思います。我が信条3我々の第三の責任は、我々が生活し、働いている地域社会、更には全世界の共同社会に対するものである。我々は良き市民として、有益な社会事業および福祉に貢献し、適切な租税を負担しなければならない。我々は社会の発展、健康の増進、教育の改善に寄与する活動に参画しなければならない。我々が使用する施設を常に良好な状態に保ち、環境と資源の保護に努めなければならない。第三の信条は「社会全体との関わり」に関する内容です。「社会やその構成員の生活をより良くするためには何ができるか」という高い目標を常に念頭において行動のできる能力や、現状をきちんと把握し、必要であれば率先して変革を起こす素質などが求められているのではないでしょうか。「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を達成できるという強み」や「(現状を良くするために)価値観や立場の異なる人とも協力して成果をあげられるという強み」(上記コラム参照)などがあれば、この第三の信条に沿った形での自己PRがやりやすいかもしれません。我が信条4我々の第四の、そして最後の責任は、会社の株主に対するものである。事業は健全な利益を生まなければならない。我々は新しい考えを試みなければならない。研究開発は継続され、革新的な企画は開発され、失敗は償わなければならない。新しい設備を購入し、新しい施設を整備し、新しい製品を市場に導入しなければならない。逆境の時に備えて蓄積を行なわなければならない。これらすべての原則が実行されてはじめて、株主は正当な報酬を享受することができるものと確信する。最後の信条は「株主に対する責任」に関連したものです。ここでの対象は株主に限定されていますが、「人々の役に立つ革新を起こし続ける」ことは、世界展開するリーディングカンパニーとしていつでも持っているべき気概なのかもしれません。「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現できるという強み」や既出の「関係者と信頼構築、課題やニーズを引き出して解決できるという強み」(上記コラム参照)などはこうした趣旨によくあっているのではないでしょうか。引用："OurCredo"ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社新卒採用ホームページジョンソン・エンド・ジョンソンの設問それでは、上記で確認した「ジョンソン・エンド・ジョンソンの求められる人材」を踏まえながら、エントリーシートの設問を考察します。・ジョンソン・エンド・ジョンソンに入社して、どのような仕事がしてみたいですか？会社選び／仕事選びにおけるあなたのこだわりを踏まえ、教えてください。（400文字以内）・ジョンソン・エンド・ジョンソンは医療業界の中で「新たな価値の創造」や「変革」をリードしてきました。あなたがこれまでに主体的に「変化」を起こした経験について教えてください。（400文字以内）・あなたが入社することで、ジョンソン・エンド・ジョンソンの「どこ」が「どのように」変わると思いますか？変わる理由を明確に記入してください。（400文字以内）一つ目の設問ジョンソン・エンド・ジョンソンに入社して、どのような仕事がしてみたいですか？会社選び／仕事選びにおけるあなたのこだわりを踏まえ、教えてください。（400文字以内）まずは自分自身で企業研究を重ね「ジョンソン・エンド・ジョンソンという企業の社会的役割」や「同社にはどのような職種があり、それぞれ具体的にどのような仕事をするのか」などをきちんと理解しておきましょう。その上で自分の経験や適性上どのようなことをやりたいと思っているのか、同社においてはその夢をどのような形で叶えられるのかについて触れられると良いと思います。ただしこの設問で「どのような仕事がしたいか」という問いを必ずしも「どのような職種につきたいか」に置き換える必要はないと思います。例えば「新しい価値を創造することに関心があり学園祭実行委員を頑張ってきた経験」に触れた上で、仕事選びの軸を「新しい価値創造の出来る場所」とし、「ジョンソン・エンド・ジョンソンが社会に新たな価値を与え続けている点(具体的にそう感じたところも挙げる)に共感した」という構成をとるのも一つの手です。ただし、職種について具体的に触れずエントリーシートを書く場合は、内容が抽象的になりすぎないように気をつける必要があります。内定者の回答「社会に影響を与えることができる」これが、会社選びにおいて大切にしていることです。大学での課外活動でアフリカを訪れた際に、適切な医療が受けられないことが理由で、教育を受けることができない、将来の選択が限られてしまう状況を目の当たりにしました。この経験から、医療という人の命に関わる分野で働くことで、患者様、さらには患者様の周りの人々の幸せに大いに貢献できると思い、世界規模で医療に貢献できる御社を志望させていただきました。製品を売るだけの一般的な営業ではなく、ドクターや患者さんといった現場のニーズを捉えそれに対し何ができるのか考えていく、提案型営業の仕事に取り組みたいと考えています。御社の強みである長期的視野に基づいた研究・開発への投資、そして幅広い製品と多彩なブランド力を活かし、一営業でありながら医療を変えていくことができる点に魅力を感じました。企業選びの軸として「社会に影響を与えることができる」ことを述べており、「一営業でありながら医療を変えていくことができる」ことを魅力として述べています。熱意にあふれる志望動機であると思います。意地悪なことを言うと、一営業として担当できる企業の数は限界があり、社会に与えられる影響はたかが知れています。提案型営業をすることでどうやって社会に対してインパクトを与えていくのかということは面接で聞かれる可能性が高いと思うので、整理しておきましょう。その際「どんな影響を与えたいのか」「どれくらいの規模で与えたいのか」など社会に与えたい影響を具体化すると手段に落とし込みやすいと思います。二つ目の設問ジョンソン・エンド・ジョンソンは医療業界の中で「新たな価値の創造」や「変革」をリードしてきました。あなたがこれまでに主体的に「変化」を起こした経験について教えてください。（400文字以内）上記の「我が信条」においても「新たな価値の創造」に関連した内容の言葉が出てきましたが、「変化の激しい消費財業界」と「進歩し続ける医療業界」でビジネスをする同社にとっては「変革あるいは革新(イノベーション)」が一つのキーワードとなっているようです。あなた自身にも現状に満足せず、より良いものを目指して変革を起こした経験はありませんか?そうした自身の経験が同社のスタンスに通ずるような部分を見出し、そのような経験について簡潔に書くことが大切だと思います。内定者の回答予備校のアルバイトで週間作業効率80％を150％に引き上げたことです。私はこの過程で主体的に状況改善に取り組み、「周囲を巻き込む力」と「実行力」を発揮し、課題解決に尽力しました。私たちの主な仕事は教材作成で、それには社員との円滑なコミュニケーションが必要になります。しかしアルバイトと社員の行動の食い違いが多く、作業効率が悪く常に仕事が多い状態でした。その改善にはアルバイト全員が全体の状況把握に取り組み、無駄な時間を減らすべきだと考えました。そこで私はシフト制かつ人数の多いアルバイト間で情報をもれなく共有するために、各々が気づきや注意されたことを書き込むバイトノートを作成しました。すると徐々に社員の行動パターンを把握できるようになり、情報共有スムーズになりました。また、互いに教え、注意し合うことで類似したミスも減りました。その結果時間の有効活用に成功し、上記の成果を果たすことができました。こちらの回答では「アルバイトで作業効率化に取り組み、情報共有を円滑化した」経験が述べられています。端的で分かりやすい回答ができていると思います。施策を行ううえで起きた課題なども述べられると良いと思います。新しい物事を導入する際は、必ず反対意見が出てきます。ノートを導入したという取り組みであれば、一定数書かない人がいると​思います。もしいたならその人に対してどう書いてもらうようアプローチしたのか記述できると、経験の具体性が増すと思います。​​​​​​三つ目の設問あなたが入社することで、ジョンソン・エンド・ジョンソンの「どこ」が「どのように」変わると思いますか？変わる理由を明確に記入してください。（400文字以内）イノベーションを大切にしている企業であるからこそ、イノベーションによってもたらされる変化の内容も重視しているのではないでしょうか。ただ新しいことをやればいいのではなく、あなたが同社で働きイノベーションを起こすことでどのような「良い変化」が起こると考えているのか、具体的に書けると良いと思います。その際、あなたが起こす変化をただつらつらと並べるのではなく「会社の強みまたは弱み」に即して書くことができると、企業研究の成果がよく見せられると思います。内定者の回答私が入社することで、御社の「社員同士の意見交換」を「より双方向性」のあるものに変え、活性化させることができると思います。私の強みは、「他人の意見や反対意見に真摯に耳を傾ける姿勢」です。高校、大学で組織の運営をする上で、1つの物事を多角的に見る重要性を痛感しました。1人の能力には必ず限界があり、年齢や立場、専攻が異なるからこそ、様々な意見が生まれ、更には各々に新たな視点をもたらします。ここで重要なのが、仲間をよく知り、日頃から関係を構築しておくことです。この努力が、組織をより柔軟に、より早く動かします。御社においても、営業、マーケティング、エンジニアと常日頃から、部門間の双方向のやり取りを心掛けることで消、より消費者のニーズに沿った製品を提供できると思います。自身の経験を活かし、私は入社から年次に関係なく、そうした職場の環境づくりに取り組むことで御社に貢献します。参考：ジョンソン・エンド・ジョンソンエントリーシートまとめいかがでしたでしょうか。採用ホームページの一部とエントリーシートという情報源だけからでも、これだけ企業の特徴が見えてきます。エントリーシートや面接は「自身の強みをひたすら披露する場」ではなく「自身の強み・考え方と企業の理念やカラーがどのようにマッチしているのかを相手に納得してもらう場」と考えたほうが良いと思います。採用ホームページやエントリーシート以外にも企業研究の材料はたくさんありますので、できるだけたくさんの情報に触れながら、自身と企業の共通点を見つけていければよいのではないでしょうか。photobyMartinThomas