ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンES
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インターンエントリーシート
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Q 自信をもって他者に誇れる経験を教えてください。(400字)
A テニスサークルの代表として組織をまとめ、サークルの人数が減少する問題を解決した経験です。私の所属していたサークルは小規模であり、人数が減少してしまうとメンバー１人に対するコート代などの金銭的な負担が増え、それによりさらにメンバーが減少してしまう連鎖的問題がありました。そこで、メンバーと馴染めずに辞めていく新入生に焦点を当て、サークルの参加率の増加を目標にしました。メンバーに聞き込みを行った結果、テニスではなくメンバーに惹かれて所属している人の腰が重いことが判明しました。そこで、テニス以外の活動でメンバーが一体となって参加できる様々な企画の裁量を同期に与え、実行に移しました。その結果、サークルへの参加率の上昇だけでなく、同期との団結も深まったことから、リーダーシップをとる上で、チームのどんな人の存在も無視できないこと、メンバーに主体性のある役割を与えることにより一体感がでることを学びました。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（技術職）（品質保証）
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Q 世界最大級のヘルスケアカンパニーとして、ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください(400文字)
A 医療機器のモノづくりを通じて、より多くの人々の幸せに貢献したいと考えているためです。私は、身近な人の死に立ち会い、何もできない自分に向かい合って以来、医療分野に興味をもってきました。また、元来テクノロジーへの強い興味からモノづくりに関わりたいと考えていたため、医療機器のモノづくりに携わりたいと思うようになりました。そこで、トータルソリューションとして幅広い製品群を持ち、グローバル企業である貴社に注目しました。先端テクノロジー開発を積極的に行い、医療の拡充がそれほど進んでいないところへも、責任感をもって製品を届ける姿勢に非常に魅力を感じました。今後は幅広い製品群に対してのディープラーニング等のIT技術の活用により、多様なニーズを迅速に反映した製品を送り出すことができるのではないかと考えています。私も貴社の一員として、責任感をもち、よりよい製品を一人でも多くの人に届けたいと考えています。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。
A 不動産事務のアルバイトでポータル集客を12倍に増やしました。入社当時、アルバイトは私のみで、社員の方は忙しくポータルサイトまで管理できていませんでした。ポータルサイトは個人が各々の方法で掲載する状態でポータル集客はほぼないような現状から、私は事務としてポータル集客率を上げたいと考えました。そこで私は検索ヒット率、詳細PVに進む確率、問い合わせ率をそれぞれ上げるため、効果分析やデザイン統一化、物件へ足を運びコメントの充実、また新たな数人のアルバイト間で情報共有の徹底と掲載ルールを作成しました。さらに新規のお客様にアンケートを行い、物件検索は携帯電話を使い、最も気になる写真は間取りとわかりました。フレーズを短くし、多くの不動産がトップ画像を外観にしている中、それを間取り図に固定しました。結果ポータル集客は12倍になり、お客様から「ここの物件は探しやすくていつも見ている」と声をかけていただきました。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 自信をもって他者に誇れる経験（400字）
A 留学中所属した部活動を、新戦術の導入によって全国64校中8校しか出場できないプレーオフへ導いた。入部時は各部員が優れた技術を持つも、結束力の欠如により連戦連敗であった。私は本場で勝つ喜びを外国人と共有したく、部唯一の日本人で新入部員の自分が改革を行うべきと考え、実行した。結束力欠如の原因は技術面での連携不足と練習風景から判断し、高校時代に行った、過去の試合データによる対戦相手の分析を導入した。当初は「ひ弱な作戦」と部員全員に反対されたが、世界大会における日本の優秀な成績を引き合いにVTR解説を行い、作戦の有効性を視覚的に理解させた。それでも反対する首脳陣に対しては、私の戦術アリの控え陣と彼らの戦術ナシのレギュラー陣で紅白戦を複数回行い、全勝することで信頼を得た。結果総得点を2倍増、総失点を2/3に減らし、リーグ戦敗退だった部を一年でプレーオフへ導いた。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）
A 初国際ボランティア経験で解散になりかけた班を取りまとめ、共に掲げた目標を達成しました。大学3年に、伊豆半島で二ヶ月間の海岸清掃を行い、日本、アメリカ、チェコ、タイの人と班になって協働しました。しかし、初日で意見が違った人たちに摩擦が生じた事と、日本語か英語の片方しか話せない人が半分を超える状況にありました。そこで私は2つの行動を起こしました。1）班の仲介役となること。衝突を調停して一人一人の考えに耳を傾け、相手によって言語を切り替えて通訳し、要望をまとめました。2）周りを巻き込むこと。「全班で最速かつ最善！」と目標を掲げ、清掃エリアの進捗を写真などで毎日発表し、やりがいを感じられる工夫を施しました。結果、班が活性化し、7日間かけるエリアの作業を4日間に短縮できました。この経験から、「相手の立場に立って考え、積極的に理解しようとすること」の大切さを実感し、精神的に大きく成長できました。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 「自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）」
A 留学先イタリアの大学で経験した日本語教育インターンです。そこでは30人の生徒が受講する日本語講義内容の企画と会話指導を3ヶ月間担当し、「楽しくて役にも立つ授業」を意識していました。なぜなら、独自に行った事前アンケートでは「もっと楽しく学習したい」、「授業ならではのことを学びたい」という声が多かったからです。そのことから語学学習における動機の重要性を感じた私は、これまで多くの日本語学習者と関わることによって培われた「自国文化伝達力」を生かそうと考えました。そのため、講義にはロールプレイ型の会話練習やグループ討論を新たに取り入れ、扱うテーマには学校生活、恋愛観、オタク文化を始めとした様々な日本文化を盛り込みました。上記の取り組みの結果、生徒の全体出席率は10%上昇し、最終回で実施した「学習意欲の変化」に関するアンケートでは、「特に変化なし」の回答数0という評価を獲得できました。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（営業）
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。 （400文字以内）
A 【発展途上国での長期インターン】私は、約半年間に渡りベトナム・ハノイにて長期インターンに取り組んでおり、日系の人材紹介会社で、在ベトナムの日系企業様へ向け、新規開拓営業として採用のサポートをしていた。 来越当初は初めて体験することが重なり非常に苦労した。フルタイムで社員の方と同条件での仕事。発展途上国での生活。外国人とのコミュニケーション。それも現地に知り合いが1人もいない状況からだったので非常に困惑した。 しかしまずは自分の姿勢を改め、ベトナムに無いものを考えることを辞めた。自ら勉強する機会を創り続けることを意識し、現地で働いている方、時には取引先の方にもお時間を頂戴し、営業のコツなどをご指導頂いた。そういった姿勢が徐々に周囲に伝わり、社外の方からお客様を紹介して頂くなど私の仕事へのサポート体制が整った。その結果、グループ11カ国26拠点のインターン生の営業記録を樹立できた。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）
A ニュージーランドで交換留学した際、小・中学生を対象とした日本文化伝承ボランティア団体を設立したこと。特に留学先郊外において、異文化理解や交流の機会が乏しい現状改善に努めた。滞在先の家庭環境の影響を受け、幼少時代から異文化理解を深める場所作りの重要性を実感した。主に折り紙や竹とんぼをはじめとする、日本伝統玩具を使用し０から活動を始めた。参加者4人でスタートし、人数募集に苦労したこともあったが、現地の小中学校へ何度も直接足を運び、協力を依頼したところ最終的に３０人規模に成長した。活動をきっかけに、日本自体に興味を持つ子供の増加、さらに中学卒業後は日本語専攻を志望する学生が現れるなど、彼らの主体的な態度にやりがいを感じた。自身の帰国後の現在もなお、現地の子供たちによってその活動が継続的に行われてきていることが私の誇りである。またこの経験を通し、常に新しいことに挑戦してく姿勢の大切さを学んだ。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（営業職）
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）
A 業務効率化による学生実習の時間短縮を実現した経験だ。大学三回生の時、平日週五日間、朝から夕方までの講義と学生実習に加え夕方から深夜までアルバイトがあり、これらを共立する事は時間的に困難だった。しかし、時間的に大きなウェイトを占める学生実習の無駄な時間を削減できれば、代わりに講義のテスト勉強やレポート作成に時間を割く事ができ、全てを共立できると考えた。そこで私はこの目標を達成するため、1. 実習前の休み時間にチーム集会を企画し、予め各作業の担当者を決めた。2.自ら先陣を切り作業に当たる事で、チームの士気を高め続けた。3.翌日以降の作業でも、当日できる事があれば積極的に行った。結果的にほぼ毎日一番に学生実習を終わらせる事もできた。このように私は「目標達成指向の下粘り強く努力する事」ができる。自ら戦略を立てチームを巻き込み目標を達成したこの経験は、容易に体験可能ではない点で他者に誇る事ができる。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAはジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの内容です。
Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）
A 一年間の米留学時に、部員が200人以上の〇〇部に入部し、幹部に立候補し、活動したことである。 その際の目標は、部活に出来る限り貢献をする事であった。これを成し遂げるために、まず信頼関係の構築が大切であると考えた。そのために２つの事をした。1つ目は、イベントの手伝いの時に必ず参加し、周りがやりたがらない仕事を率先してやった。2つ目は、幹部一人ずつにインタビューのお願いを自らし、個々人の理解を深めた。その結果、大きな仕事を任されるようになり、部活により大きく貢献をする事ができた。具体的には、日本文化紹介のイベント主催、指揮者の国際会議での責任者と通訳を担当した。更に、その年の活躍した部員として、選ばれ表彰された。この経験から、目標に対して今やるべきことを把握し、主体的に行動すれば、それが成果につながるということを学んだ。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q J&J に対する印象
A 長く愛される会社というのは、それだけの付加価値をお客さまに与えているからだとよく耳 にします。貴社もこのような会社の一つではありますが、貴社の場合は命を守り、健康をサポ ートするという、生きていく上で欠かすことのできない分野に携わられているので、最重要の 価値を提供しているという印象があります。 また、 Our Credo を全社員の方々が非常に大切にし、熱い思いを持って同じベクトルで走り続 けていらっしゃる印象です。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）
A 私が自信を持って他者に誇れる経験は高知発祥のよさこいを演舞するサークルで、他大学間の架け橋となる渉外班長の責務を全うしたことです。よさこいは衣装代や交通費等で費用がかさむため、毎年十数人が辞めていました。私はそれを課題と捉え、費用がかさむというデメリットよりも大きなメリットを創出しようと考えました。もとから他大学との交流イベントは開催されていましたが、踊り子同士の強いつながりには繋がっていませんでした。そこで、私はイベント内で様々な工夫を凝らしました。具体的に1つ挙げると、趣味別や出身地別等に分かれてチームを作り、よさこいコンペを行い、同じ目標に向かってチーム一体となるように仕向けました。このようにして、個々人の人脈を広げる契機を創り出し、サークルを辞める人をゼロにすることができました。渉外班長としての責務を全うすべく、当事者意識を持って注力した経験から、私は統率力と完遂力を得ました。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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A 私はバックパッカーとして１５カ国を訪れたという誇れる経験があります。一人で旅をしていると現地の人々や、安宿で多くの旅人との出会い、様々な考え方や価値観を知ることができます。カンボジアで出会った人に村の幼稚園に連れて行ってもらいました。電気もガスもない村を訪れ、自分の考えが１８０度変わりました。また、日本の常識が常識ではない海外では柔軟に対応する力をつけました。その国に行ったらその国の常識に従い、その環境を受け入れ、現地の人になった気分で過ごすようにすると、異なる習慣や環境も楽しむことできます。ブラジルでは現地人の家に宿泊し、日本と全く異なる文化を知りました。この経験を通じて、異なる価値観や文化をもつ人を受け入れ、様々なバックグラウンドを持つどんな人とでも、良好な関係を築くことができるようになりました。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。
A 「高校野球での挑戦」"弱小チームから東京都大会ベスト8"を掲げ、60人の部の副キャプテンを担った。私は、日々の練習の中でランニング10キロや素振り千回などの習慣化した練習を漫然と繰り返している事に疑問を感じていた。全体ミーティングを開き、部員一人一人と話して意見を聴いた所、習慣化した練習が個人の課題解決に繋がっていない事を認識した。そこで、個人の課題を解決するための自由練習時間を新たに設けることを決め、私は監督に提案し、実現させる事ができた。自主練時間を設けた事で、各々の選手が自らの課題に対して考えて主体的に行動するようになった。その結果、チーム力が向上し、前年初戦敗退のチームは、東京都大会で4回戦まで進出する事ができた。この経験を通じて、状況を打開するために自ら行動していく事の大切さを学んだ。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）
A 該当する経験として、ゼミの人事係の責任者として採用活動に取り組み、周囲の協力を得て応募者数を前年度比３倍まで増加させたことが挙げられる。まず、私は採用担当メンバーと共に失敗に終わっていた前年度の採用活動での課題を特定した。そして、ゼミ員や教授へ課題を共有した上で今後の活動の質を高めるためには応募者を増やすことが有効であることを提示し、「前年度比応募者数２倍増」という設定目標を達成するには前年度からの改善と全員の協力が不可欠であることを幾つかの施策と共に訴えた。施策としては、SNSを通した広報活動や、座談会方式の説明会を行うことを提案した。すると、徐々に周囲からの協力が得られるようになり、採用活動を全員でやり遂げた結果として応募者数を10人から史上最多の33人まで増加させることに成功した。周囲を巻き込みながら問題を解決し、大きな成果を収めることができたこの経験は他者に対して誇れる経験だと考えている。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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