ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンES
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Q これまでの経験の中で、一番大きな挫折を教えて下さい。 （400文字以内）
A 私の挫折は高校時代に過ごした中国滞在にある。中学卒業後、私は父親の海外転勤が理由で中国の上海へと赴いた。現地ではアメリカンスクールに入学し、特に語学力に磨きをかけるよう努力を重ねた。しかし普段、日本語しか使ってこなかった私は入学当初、講師の話している内容が全く理解できず、右手に辞書、左手には教科書を必ず持っている状態で全ての授業を受けていた。現地の言語や独特の方言などで馴染みづらいことがあり、英語を話せない私を笑う現地生は多かった。学校内では英語を学び、そして外に出れば中国語を話さなければならない環境は非常に大変であったが、自分が一人の同級生として認めてもらうためにも「約30回以上もの交流イベントへの参加」をした。結果的に、現地の友人が増え、厚い信頼関係を獲得した。自分持ち前の挑戦精神と執念で乗り越え、これらの経験から「粘り強く努力すること」、そして「接することの大事さ」を学ぶことができた。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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Q 自信をもって他者に誇れる経験（400字）
A 学生相談室のサポーターとして企画責任者を任され、過去最高人数の学生が集まるイベントを企画できたことです。これまでのイベントは、著名な先生の講演会などが多く、初めて参加する人には敷居が高いのではと考えました。そこで、相談室の雰囲気を気軽に味わえる交流型のイベントとして、お茶会を企画しました。また、より充実したイベント内容にするため、他の運営メンバーの意見も企画に反映させたいと考えました。そこで、メーリングリストを作成し、仕事内容の報告や議論を気軽に行える場を設けました。結果、私が提案したアイデアである、コミュニケーションのきっかけ作りのためにお茶会の前に土いじりをすることに加えて、メンバーのアイデアを活かし、当日の企画に取り入れることができました。結果、過去最高の31人が参加するお茶会を開催することができ、その年の相談室利用者数を3割増やすことに貢献できました。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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Q 【自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。】（400文字以内）
A 高校のサッカー部にて異なる立場の選手を率いて関東大会優勝を目指した経験だ。高３の春、200名の部員がいたが３ヶ月負け続けた。その際、熱い想いを持った選手が多いのに結果が出ないことに悔しさを感じた。そこで練習長に立候補してチームを勝たせようと決心した。就任後、勝てない原因を探ったところ「1軍・2軍という垣根を越えた競争がないこと」が問題だと分かった。そこで2軍の練習改革を行い、底上げを進めようと考えた。しかし、私は入学以来1軍でプレーしていたので2軍の練習環境や部員の名前さえ分からない。そこで2軍選手に信頼して着いてきてもらうために、自ら監督に2軍降格を申し出て内部から改革を行った。その結果、2軍選手のスキル・やる気が圧倒的に向上した。更に2軍の成長が1軍選手にも影響を与えてチーム全体を巻き込んだ競争が起きた。このように部員全員で1つの目標に向かって切磋琢磨したところ関東大会優勝を果たした。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。(400以内)
A 1年間の交換留学中に〇〇の運営に携わり、各国の料理を作る交流会を企画し実現したことです。〇〇での活動は、生活サポートやコミュニティの提供により、〇〇の生活を支え、心休まる時間を提供することが目標でした。しかし運営側と〇〇の間には大きな垣根があり、〇〇それぞれの細かな状況を把握できていないという課題がありました。そこで、各国の料理を作る交流会を企画し、実行することでコミュニケーションの場を提供しました。さらに小グループ制をとり、より密着した関係を築けるような仕組みを作りました。そして継続的に交流会を行った結果、〇〇と運営側は打ち解けることができ、結束が強まったことで様々な業務が今まで以上に効率よく行えるようになりました。さらに、この活動は現地メディアでも取り上げられました。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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Q 自信をもって誇れる経験を教えてください。（400文字以下）
A 約半年間、週に一度の訪日外国人観光客のガイドを行うボランティアで活動したことである。学生という立場で社会に貢献したいという思いがあり、この活動に参加した。私は活動を行う上で、訪日外国人に対し「日本人だからこそ伝えられる日本の魅力」を感じてもらうこと、最適なガイドコースを提案することが重要だと考えた。私たちガイドは、「日本代表」として訪日外国人と接するため、しっかりとした知識を持たなければならず、日本の文化を自ら積極的に学んだ。また、訪日外国人とのコミュニケーションの中でニーズを汲み取り、その人にあったガイドコースを柔軟に提案した。その結果、これまでガイドした約40組の訪日外国人観光客の方々の全員から、「日本の魅力がさらに知れた」、「ガイドを頼んで良かった」というポジティブな言葉をもらうことができた。この経験から、目標に対して真摯に自ら考え行動することで、良い結果が生まれるということを学んだ。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。 （400文字以内）
A 水タバコがテーマのサークルを友人と二人で設立し、全国最大規模にまで成長させたことだ。私を含め、既存の団体に馴染めない学生は大学内に居場所がないという悩みを解決したく設立に至った。SNSでの広報や都内店舗へのビラ設置依頼の結果、約半年でメンバーは30人に増加した。しかし活動参加率が著しく低く、サークルとして成立していないという課題に直面した。ヒアリングやミーティングを通して原因を分析した結果、水タバコを楽しむためにサークルに所属する必要性が感じられないという点に気付いた。そこで、「当サークルでしか出来ないこと」をモットーに、都内店舗と共同で会員限定の貸切企画を定期的に開催した。結果的にメンバーの満足度は上昇、多くが活動に対しアクティブになった。入会者数も再び増加し、メンバーは一年間で９０人を超えた。この経験から、相手のニーズを形にすることが、他者を巻き込んだ活動をするための第一歩であると学んだ。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）
A 大学１年次から「探検部」というアウトドアサークルに所属し蛇の食べ比べや1ヶ月かけてオランダを自転車で走破するなど様々な活動を実行してきました。またその結果、入部者の定着率を10%から80%にまで向上させました。 入部当初は活動がマンネリ化しており毎年30人程新入生が入部する中、最終的に定着するのは3人程でした。私は“普通の大学生がやらないことを成し遂げる”をモットーに探検部に入部し、面白い考えを持つ人とより多く交流をしたかったのでこの「サークルの縮小化」を問題視しました。辞めていく人へのヒアリングからこの原因を「活動コンテンツの魅力の無さ」だと考え、外部団体に所属し月一の会議に参加することで“受けるコンテンツ”を分析しました。分析結果をword文書で共有し“マンネリ化した活動”から蛇を食べ比べたりする“魅力的な活動”を提案するようになりました。この結果探検部を魅力的だと感じる人も増加し定着率が向上しました。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。 （400文字以内）
A 多い日の来場者数が１万人にもなる映画館でアルバイトリーダーを務め，繁忙期におけるスムーズな運営を実現した経験です． その上で直面した問題の１つが繁忙期におけるロビーの混雑問題です．運営に支障が出ることや苦情が入ることもあり，早急な解決が求められました．問題解決のために，入場時間の前倒しなど新しい取り組みを積極的に行ったのですが，それにより現場で混乱が生じてしまうことがありました．この状況に対し，リーダーとして，まずはスタッフ間でコミュニケーションを普段以上に取ることを呼びかけ，その上で全体の動きを把握し，必要に応じて指示を送ることで時間ロスの少ない効率的な運営を実現し，新しい取り組みを行うことができるような体制を作り上げました．結果として，ロビーの混雑軽減に成功したとともに，この経験を通して，現状を分析し問題解決に繋げる力と，全体をまとめ導く力を身につけることができました． ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。 （400文字以内）
A 代表として所属するハンドボールサークルの方針を刷新し、部員全員にとって最良の組織を目指したことだ。サークル内には以前から楽しく活動できれば良いという雰囲気があったが、私が代表になった際に多くの部員からより真剣に競技に取り組みたいとの想いを聞き、目指すサークル方針を「本気の場」とした。一方で、一部新方針に反対する人がいることが課題となった。彼らと話をする中で、新方針に明確な反対理由があるわけではなく、新しいものに対する抵抗や、新方針を支持する部員と十分な仲を築けていないことが原因とわかったため、練習に主体的に関わってもらい新方針の良さを伝えることや、イベント等を企画し部員間の仲を深めることで解決を図った。その結果、全員の同意を得られ大会でも入賞を果たし、本気で取り組む楽しさを共有できた。この経験から、メンバー間の意見を調整しつつ全員で一つのことを達成するプロセスを学んだ。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。 （400文字以内）
A 魅力的な顔に関する心理学研究である。学部時代には、学会でポスター発表もした。現在は、心理学に止まらず、様々な手法で研究を進めている。例えば、認知神経科学からのアプローチ、画像解析を使った研究などである。 我々が美しい顔に魅力を感じるのは、優れた異性を識別し、関係を促進するためだ。そもそもヒトは、良い遺伝子を持つ個体と交配し、子孫繁栄を望む繁殖欲求を持つ。その結果、観察不可能な遺伝子情報ではなく、観察可能な外見的特徴を通じ、優良な個体を検出する心理的メカニズムを獲得した。 顔魅力の形態的特徴は、一連の研究により検証されており、平均性、対称性、性的二型性の3要素が挙げられる。いずれの特性も、個体の遺伝的形質の優良さを示すシグナルであり、外見的特徴と遺伝子の良さの対応関係を示すものである。 私は独自の研究を進め、サブリミナルに呈示された先行刺激が、後続刺激の評定にどのような影響を及ぼすか検討している。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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Q ジョンソン・エンド・ジョンソンに対するイメージ(200字)
A 私は貴社に対し、多くの顧客のことを考え、常に新しさと便利さを追求しているグローバル企業というイメージがあります。特に身近なバンドエイドでは利便性や性能はもちろんのこと、消費者を考えたデザインでも貢献しているとおもいます。このように、目先の利益だけを追い求めず、その先にある利益を目指しているからこそ長く顧客から愛されている会社だと考えています。またその顧客のために新製品を生み出し続けている印象も受けます。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（営業）
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）
A 大学2年時、関東サッカー新人戦にて準優勝したことだ。その際、私は勝つためのチーム作りに徹し、貢献した。チームは始動当初、メンバーの入れ替わりが激しく、連携不足から対外試合に勝てない状況が続いていた。そこで私は連携不足を解消し、チーム力を向上させることが必要だと考え、2つの事をした。1つ目に、練習前のミーティング実施をした。ここでは、不在や新加入のメンバーにチーム状況を共有し、全員でチーム方向性を再認識することを徹底した。2つ目に、対外試合の映像分析し、共有した。試合映像を振り返ることで反省点や修正点を認識し、練習に生かすようにした。その結果、流動的なチーム状況に大きな影響を受けることなく、チームが一体感を持ち試合に臨めるようになった。この経験から、主体的に現状課題を捉え、周囲に働きかけることで周囲を巻き込み、良い成果に導くことができることを学んだ。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（営業）
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい(400文字)
A 私が他者に誇れる経験は学部4年次の卒業研究である。私は、今まで研究室で扱っていなかった新規のテーマに取り組み、半年間で成果を出し国内の学会で発表を行った。私は実験を進めていく中で二つの問題に直面した。一つ目は、研究について分からないことを相談できる相手がいなかったこと。二つ目は、実験装置の使い方が分からず実験の進行が止まってしまったことだ。前者については、私と近い研究をしている友人が他の研究室にいたので、その友人との勉強会を定期的に行うことで問題の解決に努めた。後者については、先生や先輩方も対処できなかったので、私は実験装置を製作している企業の方に直接連絡をとり、実際に大学に来て教えて頂いたことで問題の解決に努めた。これらの行動が功を奏し、約半年間という短い間で結果を出すことが出来たと思っている。この経験から、難しい課題であっても、他者の協力を得ることが成果をあげる近道であると実感した。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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Q 自信を持って他者に誇れる経験
A 私の誇れる経験は大学でのサークル活動です．私は日本の民舞や和太鼓を行うサークルに所属しており，人数は６０人ほどの大きな団体でした．また，３回生全員がサークルの運営を行なっており，団員内での不仲や社会的なマナーの悪さなどの問題が起こると３回生で集まり，話し合い，素早く問題を解決していきました．人数の数だけ意見が出るため，互いに意見がぶつかることも多くあり，時には朝の５時まで話し合いが続くこともありましたが，皆の意見を尊重した，皆が納得できる決断がいつも出来ていました．毎日のように練習があり，体力的にも大変な日々でしたが，その原動力となっていたのはサークルと団員への愛だったと思います．皆が仲良く，自分たちの最後の学生生活をかけるような素晴らしい団体であったからこそ，ここまで頑張れたのだと思います． この自分の学生生活をかけたサークルでの仲間との１日１日が私にとっての誇れる経験です． ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAはジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの内容です。
Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。 （400文字以内）
A 私が誇る経験は海外インターンである。私は大学２年の夏に5週間、サンフランシスコの移民向けの法律事務所でのインターンで通常の２倍の新規顧客の開拓に成功した。限られた時間で、何らかの会社に貢献する結果を残したかったからだ。入社初日に新規顧客を増やして欲しいと依頼されたが、現状、広報手段がメールしかなく、顧客ターゲットが既存顧客のみだったのでフェイスブックで既存顧客からまとめて情報を知り合いの移民の方々に拡散してもらうことにした。それを実行するにあたり、フェイスブックからまとめて顧客を抽出するため、メールアドレスが必要だった。そこで社内に散在していたメールリストを全てインターネット上の顧客管理ツールに集約する作業をした。導入や仕様の段階で社員からの細かな要求を取り入れつつ、完成させた。インターンの最後まで結果にこだわり、それに対して行動を起こした。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（ビジネス職）
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）
A 高校のアメフト部の活動において日本一を成し遂げたことです。2年時まで控えであった私はチームの勝利に貢献できない無力さと疎外感に悔しさを感じました。3年時では自身が試合に出場し日本一の感動を共有する目標を掲げ、チームに提供できる価値を模索しました。そこで勝敗を大きく左右する戦略に目をつけ、チームの戦術理解度向上に努めました。具体的には日々のビデオ分析から他ポジションを含めたシステム全体の理解を目指しました。その際、自身がどう動けば他のメンバーが活きるか考察と議論を重ねました。結果、周囲との連携を活かした安定性が評価されレギュラーを獲得出来ました。怪我でチームを離脱する挫折もありましたがサポート役として下級生の育成に徹しました。そして復帰を果たした3年時の全国制覇後に仲間と嬉し涙を流すことができました。この経験を通じ【組織内での存在意義を追求しそれを実行する力】を醸成しました。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字）
A 塾講師のアルバイトを通して、「相手が求めるものに臨機応変に対応する大切さ」を学んだことです。一般的には、成績不振に陥ったことから入塾する子供が多くいますが、私が働いていた塾には、いじめなどが原因で保健室登校や不登校になってしまった子供が多く通っていました。私はそのような子供を多く受け持ち、塾講師として求められている成績向上は勿論のこと、子供達の心の支えになることが出来ればと思い働いていました。常に笑顔でいることを心掛け、話し方や考え方を相手に近づけることで、少しでも心を開いてもらえるよう努力した結果、今では、学校の友達にするような流行りの話や恋愛相談などをしてくれるまでになりました。こういった経験から、今自分に求められているものが何なのかを即座に判断し、それに応えられるよう自分自身を成長させる、といったことが社会においてだけでなく人として大切であるということを学ぶことが出来ました。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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このQAはジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの内容です。
Q 自信をもって他者に誇れる経験を教えてください。
A 私が自信を持って誇れることは、ビール売り子のアルバイトで個人の売り上げを3倍伸ばしたことです。私は人見知りをする性格を克服するためにこのアルバイトを始めましたが，当初は売り上げが伸び悩んでいました。この原因として，お客様に自身の印象を残せなかったことを考えました。そこで，売り子の様子をお客様目線で理解するために他の売り子の様子を観察し，吸収したことを自身の行動に反映させました。具体的には，手のあげ方・歩くペースなどをお客様が呼び掛けやすいように努めるとともに，購入時に必ず会話をするよう心掛けました。その結果，お客様が少しずつ私の顔や名前，周回するタイミングを覚えてくださり，売り上げの増加に繋がりました。この経験を通して，困難に直面した時でも原因を分析し，主体的に対策を行なえば成果に繋がることを学びました。社会においてもこの経験から得たことを活かして，困難を乗り越えていきます。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。（400文字以内）
A 学部3年次のゼミで、劣等生のスタートから最終的にA+の最高成績に加え、滅多に褒めない先生からお褒めの言葉をいただけたことである。 私のゼミ活動は、失敗から学び取ることを意識した活動であった。私は先生が期待するレベルから遅れをとった劣等生からのスタートで、厳しい評価を受けることが人より多かった。非常に辛かったが、次にどう生かすか常に考えるように意識し、ゼミに食らいつく過程で自分の頭で考え抜くこと、当たり前のことを当たり前にすることを習得できた。 さらに、私の「現状に満足せず常に挑戦する」特性から、更なる成長を目指し、4年次に発表中心の大学院の授業で自己研鑽に努めた。ゼミ活動で気付いた自己の弱みをさらに補強することを目指した。 この二つの経験を通じて、物事を徹底的にやり遂げること、目標達成後も満足せずさらに高みを目指すことが真に人を成長させると実感した。また、胆大心小の精神が身についた。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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このQAはジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの内容です。
Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。 （400文字以内）
A OBOGの代表として高校の吹奏楽部の演奏会に携わり、演奏会の来場者数を３００人近く増やすことに挑戦した。例年、来場者数が４００人から伸び悩んでいるという現状があった。そこでOGとして現状の問題を解決したいと思い、他のOBの協力を得ながら５年分のアンケートを世代別に分析、宣伝方法に関しても５年前まで遡った。その結果、中高生の来場者が少なく、原因は校内でのみ、かつ紙媒体による宣伝しか行っていなかったことが挙げられた。そこで私は中高生の利用率が高いSNSによる演奏会の宣伝を新たに試み、現役生の協力を仰いで演奏会の様子をSNSに投稿することで知名度の上昇を志した。また、他のOBと共に１０か所の中学校に訪問し、校内にポスターを貼ってもらうことで中学生の来場者数増加を志した。この結果、７００人近くのお客様の来場があった。この経験から私は、現状の問題を解決するために周囲と協力しながら粘り強く挑戦する姿勢が身についた。 ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のインターンESの回答です。
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