中部電力の新卒就活・採用情報

リクルーター面談で中部電力が求める人物像や業務内容、自分のキャリアプランをクリアにしたうえで、何を聞かれてもいいように自分自身について深掘りしなおしました。また、人間性が一番重視されているポイントというお話を聞いたので、自分を取り繕わずにどんな人間かを表現できるようにしました。また、ほかには近...

中部電力の本選考に向けて、まず企業研究を徹底的に行いました。特に再生可能エネルギーや洋上風力発電の取り組み、財務基盤の強みについて深く理解し、それを志望動機に結びつけるよう意識しました。また、面接対策として、自分の経験がどのように企業の求める人物像と合致するかを整理し、具体的なエピソードを準備...

企業研究の説明会や現場の社員さんとお話しすることのできるエンジニアフォーラムに参加して、企業研究をした。実際に質問などもできるため、詳しく中部電力や各部門について知ることができる点はとても良かった。調べた内容としては、業務内容ややりがい、中部電力の魅力や企業理念である。インフラ業界が他にもある...

・インターンが複数回あるので、学びを改めて振り返り整理したうえで、企業側から手配してもらうOB訪問では必要な情報を入手した。またその情報をフル活用して志望動機や御社で実現したいことを聞かれた際に答えられるように想定問答集を作成した

・webサイトはくまなくチェックした。特に社員インタビュ...

インターンシップに参加したり、企業のIR情報を読んだりして企業研究を行った。また最終選考までに複数回の社員の方との面談があったため、そこで中部電力について気になる事を聞いておくこと、自分の働き方への価値観とマッチしているかどうかなどを確認しておくことなどを行った。また、インフラ業界やエネルギー...

中部電力の本選考対策に使用していたサービス・書籍

就活会議、就活四季報

unistyle

unistyle,onecarrer

業界地図・四季報

就職四季報

就活生が中部電力の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

自分の性格や考え方を一番見られていると思いました。まず、電力業界に性格がマッチしているか、また、自分が志望している部門が他部門との調整も多い所だったので、周りとの協調性などもかなり重視されているポイントだと思いました。

評価されたポイントとして、論理的に物事を考え、自分の意見を分かりやすく伝える力が挙げられると感じました。また、チームで協力しながら課題を解決する姿勢や、企業のビジョンに共感し、自分の強みをどう活かせるかを具体的に示せた点も評価されたと思います。選考では、業界や企業の理解度、再生可能エネルギーへ...

人柄をかなり重視しているような感じがした。チームで取り組んだ経験があるか、その中でどのような役割を担っていたのかが重要。挑戦心も必要であるが、1人で新しいことに挑戦した経験のほかにチームで取り組んだ経験があると内定がもらえると考える。

自分の過去と、これから取り組みたいことの一貫性があるかどうかや、中部電力で実現できることと、自分がやりたいことの乖離がないかどうかについて見られていると感じた。なぜ、中部電力なのかという、同じエネルギー会社での差別化がきちんと自分なりに説明できるかも見られていると感じた。

中部電力 2026卒 Q 学生時代に力を入れたことを教えてください。
A 個別指導塾のアルバイトにおいて、担当した生徒3人を関関同立帯の大学へ合格させることを目標として1年間取り組んだことだ。生徒3人はいずれも偏差値50前後と低迷していた。しかし、関関同立への入学を保護者が望んでいた。塾は商売である以上財布を握っている保護者の意見が絶対である。また、私の経験上不可能ではないと塾長と相談の上判断した。以上のことから、目標を設定した。　生徒らとヒアリングや相談を重ね、勉強への受動性と、授業間に関連性が乏しいことが現状の問題だと特定した。そして、以上の問題の解決を課題とした。そこで２つの施策を実施した。 1つ目は生徒がアウトプットを行う時間を大幅に増やしたことだ。自らの言葉で理解することで、学習内容の理解度を包括的なものにし、生徒の理解度を高めた。これにより生徒が｢分かる｣と思える瞬間を増やし勉強に対する受動性を改善した。 2つ目は生徒を共同担当していた講師と情報の共有を図ったことだ。それ以前は授業後に社員の方に軽く報告をするだけで他の講師の授業内容を関知せずに授業をしていた。それでは同じ教科でも関連性のない授業になってしまう。それを打破するためにエクセルを用い、明確な基準に基づく授業内容共有シートを作成した。また基準については毎回同じ形式で内容の異なる小テストを実施し、その点数と生徒のアウトプットによる理解度を中心とした。　結果的に、生徒は偏差値を約15上昇させ、関関同立に合格することができた。また、施策に対して肯定的なお声も保護者、生徒の双方から頂いた。この経験から、課題に対して周囲の関係者の立場に立ち分析し、解決策を考え実行する一連の流れを学ぶことができた。社会人になっても、このプロセスを大事にし会社に貢献したい。

懇談会やインターン後の社員の方との面談でも、常に志望度の高さは探られていたように感じた。そこで自身のこれまでの体験や、今後どうしたいと思っているかなどの思いと合わせて、志望度を伝える事ができたのが評価されたポイントと感じた。

中部電力の本選考ES（エントリーシート）・レポート

中部電力の本選考ES

エントリーシート（事務系総合職）

エントリーシート（事務系）（総合職）

中部電力 2026卒 Q 学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。(600文字以上800文字以下)
A アルバイト先の塾で毎日生徒の数学の進捗を管理する体制と解説マニュアルを作り、生徒の成績を向上させたことだ。それまでは、2点の課題があり、生徒の数学の成績が模試で平均30点程度のところまで低迷していた。1点目は、数学への苦手意識から無意識のうちに数学の学習を避けてしまっている生徒が多かったことだ。生徒対応をする中で日々の学習時間の使い方についてヒアリングを行うと、数学を苦手としていながらも、数学の学習を行わない日がある生徒が多いことを知り、学習時間の面での課題を把握した。2点目は、各生徒のニーズに合わせた解説ができていなかったことだ。日々の業務の中で、別のスタッフが解説を行った問題を、生徒がもう一度私の元に質問に来ることが頻繁にあったため、スタッフの解説が生徒の理解に役立っていないという生徒対応の面での課題を把握した。そこで、これらの課題の解消のため２点の施策を実行した。1点目は、継続的な進捗確認体制の構築だ。3人の数学講師と共に、生徒が持つ問題集から重要問題をカリキュラム化し、社内メールを用いて生徒が解いた問題をスタッフが毎日確認する体制を作ることにより、毎日の学習が習慣化され、十分な学習時間の確保が可能になった。2点目は、解説方法のマニュアル化だ。各生徒の担当スタッフと協力し、それぞれの生徒ごとに望ましい対応の仕方などの情報を含んだ解説マニュアルを作りスタッフ間で共有することにより、スタッフ全員が各生徒のニーズに合わせた解説ができるようになった。その結果、最後まで指導した15人の生徒全員に本番の入試で70点以上得点させることができた。この経験から、把握した課題に対して、周りに働きかけを行い、チームの中心となり協力して課題解決を図る力を養うことができた。

エントリーシート（技術職）

中部電力 2026卒 Q 学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。(800字)
A 私が学生時代に最も力を入れたのは、個別指導塾での講師アルバイトと大学での研究活動です。塾講師としては、生徒の学力向上だけでなく、生徒自身が「学ぶことの楽しさ」に気づくことを大切にして指導を行いました。私が講師を始めた当初は、生徒との会話が少なく、質問もほとんど出ない状況でした。このままでは本質的な理解に繋がらないと考え、授業外にも積極的に声をかけるようにし、生徒の興味や性格を把握することで、効果的な指導方法を探りました。特に勉強に苦手意識を持っていた生徒には、問題の解説だけでなく「なぜこの考え方をするのか」と背景から説明することで、納得感のある理解を促しました。その結果、生徒が自発的に質問をするようになり、最終的には志望校合格という成果に繋がりました。さらにリーダー講師として、他の講師に対しても生徒とのコミュニケーションの重要性を共有し、指導方法の改善を図りました。教室全体が活気づき、勉強に前向きな雰囲気が生まれました。一方で大学の研究では、○○という半導体材料の表面構造解析に取り組みました。加速イオンを用いた分析装置で散乱イオンの飛行時間を測定し、表面に存在する元素を同定するという繊細な作業でした。得られたデータはノイズが多く、一回の実験では明確な傾向が得られないことも多くありました。そのたびに測定条件を細かく変更し、原因を一つひとつ検証する地道な作業を繰り返しました。失敗と試行錯誤の連続でしたが、だからこそ一つのデータから意味ある情報を導けたときの喜びは大きく、忍耐力と論理的な問題解決力を身につけることができました。この2つの経験から、人との信頼関係の構築には日々の小さな積み重ねが重要であること、また困難な課題にも諦めず取り組み続けることで道が開けることを学びました。今後もこの姿勢を忘れず、周囲と信頼関係を築き、粘り強く課題解決に取り組む人材になりたいと考えています。

エントリーシート（事務職）

中部電力 2026卒 Q 学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。(600文字以上800文字以下)
A 私が学生時代に最も力を注いだのは○○留学中のグループプロジェクトである。このプロジェクトは気候変動が観光産業に与える影響について調査し、発表するものであった。しかし進行中に一人のメンバーが話し合いに参加しなくなり、プロジェクト全体の進行が滞るという問題が発生した。私は当初、状況をうまく改善できずに悩んでいたが、個別に話を聞いたところ、彼が個人的な事情で参加が難しいことが分かった。そこで、時間や場所にとらわれずに取り組める役割として、スライド作成や原稿の推敲を担当してもらうことを提案した。この仕組みにより、全員が均等にプロジェクトに貢献できる体制を整えた。さらに、チーム全体で進捗を共有し、全員が成果物に責任を持てるような体制を整えた。その結果、発表は成功し、全員が一体感と達成感を共有することができた。この経験を通じて私は以下の学びを得た。第一に、課題解決のためには相手の事情や背景を理解し、柔軟に対応することが重要であるという点である。当初、チーム全体の進行を最優先に考えていた私は、相手の状況に十分に目を向ける余裕がなかったことに気づいた。個別に話を聞き、適切な役割を提案することで、チーム全体のパフォーマンスを最大化することができた。第二に、多様な価値観を持つメンバーとの協働では、意見を尊重しながらも全体の目標に向けて調整していく力が必要であるという点である。このプロジェクトを通じて、異文化環境での協調性や柔軟な対応力を鍛えることができた。この経験で培った柔軟な問題解決能力と、相手に寄り添いながら全体の目標を達成する力は、社会人としても十分に活かせると考えている。特に、地域や国ごとに課題の異なるエネルギー事業においては、こうしたスキルが重要であると感じている。私はこれらの学びを基に、多様な人々と協力しながら課題を解決し、脱炭素社会の実現に貢献していきたい。

エントリーシート（事務系）（事務系）

中部電力 2026卒 Q 学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（600文字以上800文字以下）
A 大学時代に長期インターン先の広告代理店にて、インターン生4人のリーダーとして、美容院で広告を流すための貸出用端末の契約期限内返却率の低さという課題解決に励んだ。この課題により、未返却の顧客に対して返却依頼を行う余分な手間や、在庫可能な数には限りがあるため、新たな端末を発注して対応する余分な費用が発生していた。そこで、信頼された状況下で結果を残すことに喜びを感じる私は、自ら手を挙げて改善に注力した。「中長期的に見てインターン生の作業を減らすことができる」という論理と「信頼に応えたい」という感情の両面からインターン生を説得し、巻き込む形で施策を実行した。当初は施策として、架電による契約終了後に行っていた返却リマインドを契約終了前に変更したものの、大幅な改善に結びつかなかった。相手目線に立って施策を行う必要性を感じ美容院にヒアリングを行ったところ、【1】美容院側の人手と時間不足【2】返却状況の共有不足という2つが原因であると判明した。そこで【1】の原因に対しては、誰もが短時間で返却できるように、返却時の梱包材や返送先が記載された伝票などをまとめた返送キットを作成した。また【2】の原因に対しては、返送状況の可視化と共有を目指し、返却に必要な情報を一元管理したスプレッドシートを作成し、美容室と代理店の双方がアクセスを可能にした。その結果、返却率を3ヵ月で76%から93%まで改善することができた。この経験を通して、論理と感情の両面から相手を巻き込むことの大切さについて学ぶことができた。さらに、相手目線に立ち、問題点を明確にすることでより良い課題解決ができることを学んだ。社会人になった際はこの学びを押し広げ、相手目線で向き合うことで真のニーズや課題の発見に努め、チームを巻き込んで最善のソリューションを提案できるように頑張りたい。

中部電力の本選考ES一覧

中部電力の本選考レポート・体験談

本選考レポート（事務系総合職）（オープン）

中部電力 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月

本選考レポート（IT部門）（エンジニア）

中部電力 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月中旬～2月中旬

本選考レポート（パワーグリッド）（営業）

中部電力 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月～3月

本選考レポート（電子通信部）（技術職）

中部電力 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2024年12月～2025年1月

本選考レポート（ミライズエンジニア部門）（技術系総合職）

中部電力 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月下旬

中部電力の本選考レポート一覧

中部電力の新卒面接対策情報

ここからは中部電力の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、中部電力の面接対策情報を解説していきます。

中部電力の面接・グループディスカッション詳細

［1次面接］
部門の社員3人、学生1人、オンラインで30分
学生時代に力を入れたことやエネルギー業界に対する考え、なぜこの部門を志望するのかという一般的な質問だった。
雰囲気はかなり硬めでまじめな空気の中、面接を受けた。

［2次面接］
本部長1人と部門長1人、名古屋の貸しビルで3...

リクルーター1次面談
→オンラインで大学のOBと1対1の面談。所有時間は1時間程度。
質問は、20分ほどガクチカの深堀。10分ほど就活状況の確認。残りは逆質問の時間。逆質問が長いので、何問も質問を用意していった。

リクルーター2次面談
→品川のカフェで中堅社員（大学OB）と1対1の...

社員さん2人。部長クラス。30分程度
質問内容
- 自己紹介- 趣味・特技について- 志望理由（中部電力とIT部門）- 具体的にDXはどのようなことをしたいか- キャリアビジョンについて教えてほしい- 意見が対立した時の対処法- ストレスの対処法- 研究について- なぜその研究を選んだか-...

【1次面接】社員1名（現場社員課長クラス）学生1名、60分程度、東京の会議室にて
・学生時代力を入れたこと
・困難だったポイントは？
・どのように周りと協調して取り組んだ？
・あなたの就活の軸はなにか？
・その軸に対してどんな業界をみているか
・他に内定先はあるか→全然系統が違うけ...

懇談会(いわゆる最終面接)：面接官3人(おそらく役員)、学生1人、東桜会館、30分程度

面接は厳粛な雰囲気で以下の質問をされた
・志望動機と深掘り
・働く上での価値観(何を重視しているか)
・入社後に何がしたいか
・他社との比較してなぜうちか
・チームで働く上で重要だと思う事
...

中部電力の面接において印象に残った・回答に困った質問

基本的には一般的な質問であまり困らなかったが、自分だけ周りと意見が違う状況でどう行動するかという質問が困った。

パーソナリティ系の質問。
苦手な同僚とどのように協働する？
周りの人が出来て、自分が苦手な事
人を笑顔にしたエピソードなど。

ストレスの対処法についての具体的な経験を聞かれて困った。

すでに内定をもっている内定先の魅力について教えてください。という質問。これについては、軸と照らし合わせたかたちで、どのように対応しているかどうかを説明するようにした。

答えたことに対して別角度の少し答えにくいような質問もいくつかされたが、おそらくとっさの対応を見ているのだと感じたため、率直に自分の意見で答えた。

中部電力の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接では、自分の人間性が伝わるように話すことを一番心掛けました。目を見て明るく話すことはもちろん、その経験の中で得た自分の考え方やなぜその行動をしようと思ったかなど細かく、自分という人間が伝わるように工夫しました。

面接やグループディスカッション（GD）では、論理的に話すことと協調性を意識しました。面接では、自分の経験を具体的なエピソードとともに伝え、企業の求める人物像に合致していることを明確に示すよう心がけました。GDでは、積極的に発言しつつも、他の参加者の意見を尊重し、議論を円滑に進める役割を意識しま...

夏や冬にインターンシップで社員さんが常についていて、しっかりとインターンシップ生を見ているため、インターンシップでの行動は注意した方がよい。インターンシップで、評価されると早期選考に案内される流れであると思う。

自分の人となりと会社のマッチ度が見られているからこそ、なるべく自分の言葉で説明するようにした。特に、どういった思いなのか、など感情はあえて言語化すると良いだろう。また、最終面接は短い時間なので端的に答えるようにした。

エントリーシートでの合否はないと分かったため、面接の際に聞いてほしい事などを組み込むようにした。また希望する部門の主な職種が技術営業であったため、面接では相手の目を見て話す事、表情豊かに話す事を意識してコミュニケーション能力をアピールできるようにした。

中部電力の面接対策情報をもっと見る

中部電力のインターンシップ選考詳細

ここからは中部電力のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
中部電力のインターンシップ選考フローや就活性が中部電力のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

中部電力のインターンシップ選考フロー

【技術系総合職】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)
↓
(WEBテスト(SPI))
↓
(グループディスカッション(GD))
↓
合格

【インターン】(秋インターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
グループディスカッション(GD)
↓
合格

【技術系総合職】(冬インターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト(SPI)
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が中部電力のインターンシップの選考のためにした準備

書類選考と適性検査のみの審査であるため、書類の記入に最も注力した。インターンシップガイドを参考に、インターン選考通過者のエントリーシートを参考に作成した。また、適性検査は一般的なSPIであるため、参考書をもとに学習に励んだ。

就職活動を始めたばかりであったため、エントリーシートを書くことに慣れていませんでした。そのため、自分が学生時代に頑張ってきた活動とそれをどのように頑張ったのかについて整理しました。それを元に1度文章を書いてみて、就活経験者の人に読んでもらいました。Webテストの対策は対策本で1日1時間程度勉強...

インフラ業界は身の回りにあふれている分誰にでも書けるありがちなことを書かないように注意しました。自分なりの経験をベースに電力業界への思いを書くようにしました。そのほかには、この選考のためだけに改めて何か準備するということはありませんでした。

中部電力 2026卒
配電

特にこの会社特有の対策をしたわけではないが、ESの質と適性検査の勉強に力を入れた。ESはまず相手企業が何を求めているのかを考え記入した後、大学のメンターに相談をし、添削していただいたうえで提出した。適性検査に関しては書店に売っているSPIこれだけという本を買い、学業の傍らで一日1間ほど時間を割...

中部電力 2026卒

特にこの選考に特化した準備は行わなかった。 ESに関しては、まずは自分でたたき台を作る→生成AIに詳細なプロンプトを入力し、一緒に文章を整え推敲を重ねる→複数の先輩に添削してもらう→自分で修正を行う、というサイクルを回し、ブラッシュアップを絶えず行っていた。また、パーソナル系の設問においては、...

中部電力のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

書類審査と適性検査のみの選考だったため、書類にて記入した内容が評価されたと感じる。特に、停電に合ったという自身の原体験を示しながら志望理由を作成したことで、電力会社に対する自身の想いをアピールできた点が評価された。比較的夏の早い時期での選考であるため、他の就活生とのエントリーシートの差別化が重...

選考フローがエントリーシートとWebテストだけであるので、ほとんどエントリーシートだけで決まっていると個人的には感じました。ですが就職活動を始めたばかりの人が多い選考時期であるので、企業とマッチしているのかということよりも、自分の強みをどれだけ理解をしていて、それをアピールする力があるのかとい...

自身の電力業界に対する志望度の高さを自分の経験ベースでしっかり論理的に伝えることができたことが評価されたと思います。その中で、自分がインターンシップで学びたいことや将来、実現したいことなども伝えることができたこともよかったと思います。学生時代に力を入れたことでは文章を簡潔に書く中で、その経験か...

中部電力 2026卒
配電

選考はエントリーシート、適性検査のみであるためまずはエントリーシートの質を高めることが重要だと感じました。設問は二問だけなので、周囲のフィードバックを受けながら添削していくといいと思います。重視された点に関して、インフラの会社でしかも最大手であることから、まじめであること、実直に物事に取り組む...

中部電力 2026卒

選考はESとWebテストのみだったので、ESの比重が極めて高くなる。 ESではガクチカなどの設問から、学生が物事にどのような姿勢で取り組んでいくのか、個性がどのような時に発揮されるのか、という視点が重視されていたように考える。特に電力会社のようなインフラ企業は、地域目線に立った事業運営が至上命...

中部電力のインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

インターンシップ参加後に、先輩社員との面談をしないかという旨のメールが届いた。これに参加すると、中部電力本社付近のカフェに案内され、インターンシップでは聞けなかった詳細の業務内容などを伺うことができる。

インターン参加後の企業からのアプローチ

社員の方から電話があり、1対1で面談をする機会を設けていただきました。
また、対面で実施する予定であり、本来のプログラムにも含まれていた設備見学の機会も別途設けていただきました。

インターン参加後の企業からのアプローチ

リクルーター面談をしてもらい、社員の方に多くの質問ができた。

リクルーターを付けていただいた

次のイベントの案内が来た。

インターンシップを通して中部電力から内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性

インターンシップのみで内定が出ることはないが、早期選考の案内が来る。早期選考の案内後は、2~3回程度マッチング面談を行い、本選考開始時期よりも早く内定が出ることもある。

インターン参加後の内定可能性

このインターンが内定に直結することはありませんが、今後のイベントに参加し続けると早期選考の案内が来て選考は有利になると思います。

インターン参加後の内定可能性

内定は出ないが、インターンシップ参加者限定のイベントが多くある

内定は出ないが、メンターがつく。

内定は出ないが、このインターンのグループワークで立ち回りを評価された学生には次のイベントの案内が来る。

中部電力のインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからは中部電力のインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
中部電力のインターンシップES・レポートだけでなく、今後中部電力のインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

本インターンシップでは早期選考の案内が来るため、志望度の高い学生は参加することを推奨する。特に、インターンシップ参加者は比較的少人数であり、参加することさえできれば内定はかなり近いと感じる。また、インターンシップは書類選考と適性検査のみで審査されるため、早い時期に対策を取ることができれば、そこ...

電力業界は安定した職業ではなく、常に挑戦し続けている仕事であるということを念頭においてワークに取り組んでみてください。やりがいをより一層感じると思います。

インフラ業界についてかなり理解を深められるととても良い機会なのでぜひ参加してみてほしいです。

中部電力 2026卒
配電

責任感を持って仕事できる人や将来は転職せず、安定的に一つの会社に勤めたいという人におすすめの企業であり、ぜひインターンに参加して自分の興味と業務内容が一致しているかを見てきてほしいです。逆に将来は仕事は楽なものがいい、や責任を取りたくないといった考えがある場合、それを捻じ曲げてまでエントリーす...