東急の新卒就活・採用情報

ホームページを閲覧し、東急株式会社が行なっている事業と企業形態を理解した。自分自身がデベロッパー志望であったため、デベロッパーではなく、東急株式会社を選ぶ理由を言葉にして話せるように準備した。特に事業理解においては沿線の都市開発以外の事業についての理解度を高めるように心がけた。また、先輩に就職...

企業の新卒採用サイトから、企業理念・事業内容・ビジョン・社風・新卒に求める人材像など事細かく確認するようにしました。特に東急株式会社では他の私鉄会社の中でもなぜ東急でなければならないのか、という点を明確にするよう工夫して、その企業「ならでは感」を作り出しました。そのうえで、自分と企業のマッチし...

複数の説明会への参加をしました。関東に縁も馴染みもないので、オンラインの説明会に参加して企業の理解を深めました。複数回、説明会に参加したことでより深く企業を理解できました。またインターンシップの選考に参加しました。面接の際に逆質問が2回ほどできたので、そこでインターネットでは得られないことを聞...

まずはインターンシップに参加し、他の鉄道・デベロッパー企業との違いを肌で実感した。その後、基本的には企業の採用サイト、IRサイトを中心に情報収集を行った。特に業務内容についてはHP上にある文言からどのようなものなのかをある意味推測しながら考えていった。また、実際に沿線見学・物件見学も行った。東...

夏インターンで知り合った社員の方と何度かOB訪問をした．
私鉄業界の収益構造や今後の展望をしっかりと理解し，その後東急に焦点を当てていった．
東急が目指す姿や特色を把握し，自身が成し遂げたいことと一致するようにESやエピソードの話し方を構築するようにしていた．
また東急の特色が特に出てい...

企業ホームページ、ワンキャリア、LINEのオープンチャット

ユニスタイル、ワンキャリア、マイナビ、リクナビ、企業HP

ワンキャリア、YouTube

ワンキャリア。企業採用HP、企業IRHP

ワンキャリア
OPEN WORK
企業のHP

周囲との協調生はかなり重視されていたように感じる。しかし、協調生といってもどちらかというとみんなで仲良くワイワイできる人材が社風に合っていると見られていると感じた。また、事業の理解度もある程度求められていた。

熱意を評価していただいたと思う。
二次面接後、電話で通過の連絡が来たが、その際に「○○さんの話し方に弊社への熱意を感じた。」「また弊社のことを事細かく調べており、本気度が伝わった。」と言っていただきました。

関西出身者ならではの視点で東急について、話せた点は評価されたと感じます。ただ入社後にやりたいことについて具体的に話すことはあまりできませんでした。東急沿線に縁がないのでやりたいことが表面的になってしまいます。入社後にやりたいことは重視して見られていると思いました。

論理的な思考力を持っていることと、二次面接においては基本的にコミュニケーション能力・フランクにお話することが出来る力が評価されていたと感じた。本選考ではフランクにお話することが出来ずに結果としても不合格となってしまったので、ここは重視されていたと思う。

どの面接も人柄を最重要視していると感じた．
これは私鉄業界総合職の働き方として，数少ない総合職が多数の現業職，一般職の方をまとめ，社内の調整が多いからこそ，どの立場の人とも卒なく関われることが求められているからだと思います．

また志望度の高さをアピールすることが評価されたポイントの一つ...

GD
5,6人で1グループ。
実際にあった新規事業の立ち上げ段階の施策の優先順位を話し合う。一人一策施策を割り振られその施策がプロジェクトにおける重要度をプレゼンし、その後グループでそれぞれの施策の優先順位を決める。

1次面接
志望動機、自己PR、ガクチカ、就活状況、沿線で都市開発...

【二次面接】社員2人：学生1人＠オンライン（約30分）※早期選考のため一次面接のGDは免除
質問内容は、ガクチカ、ケース面接、志望動機、他社選考状況などを聞かれた。
特にガクチカとケース面接はかなり深掘りされたので、ガクチカは前々から準備を、ケース面接は様々な設問で練習しておくと良いと思う...

動画面接
社員の人数:0
学生の人数:1
面接会場:オンライン
面接時間:1分
質問内容:あなたが周りを巻き込んで何かを成し遂げた経験について1分で答えなさい。
面接の雰囲気:動画を録画する形なので緊張感があります。
面接の感想:動画面接に慣れておらず難しかったです。目線をカメラ...

【二次面接】（オンライン。学生1人に社員2人。30分）
学生時代に力を入れたことの深掘り・志望動機・入社後やりたいことの確認と、論理的な思考力を図る質問の二本立て。前者は一般的なものなので、特に問題はないと思う。後者は対策の使用はない。強いて言うのであれば、東急さんが鉄道業界の企業であること...

本選考2次面接
場所：オンライン
時間：30分程度
相手：人事部社員2名
感想：優しく笑ってくれるが，鋭い質問が高速で絶え間なく飛ん
　　　でくる．
質問内容：
前半15分は学チカの深堀
後半15分はその場で頭の回転が求められる質問
人によって違うらしいが自分は「コロナによっ...

部活内での立ち位置や役割の話の深掘りの中で、「東急はみんなで仲良くという感じだが、それは合っているか」と聞かれ、自分自身の伝え方が悪かったこともあり、困ってしまった。

ケース面接で、鉄道事業において、沿線内に親子世代を増やすにはどのような施策を打つべきか質問された。1分考える時間を貰えるので、ケース面接の定番の考え方に沿って準備し話すことができたと思う。その後も深掘りされるが、他社との差別化ポイントも尋ねられた。

関西には弊社ににた企業として阪急阪神ホールディングスがあるが、なぜそこではなく東急なのか？という質問です。差別化が難しい質問で回答に困りました。

・あなたをモノに例えると何ですか。

2次面接
・リーダーを務めた経験を基に，隣で自分を支えてくれる右腕がいるとしたらどんなタイプの人だったら嬉しいか
・コロナの次に鉄道業界に影響を与えるものが台頭するとしたら，何だと思うか

最終面接
・趣味の○○について3分くらいでプレゼンして

面接の際は、いつも以上に明るく笑顔で話すよう心がけた。また、沿線に住んでいるので、自分自身の日常生活で感じたことなどをエピソードに盛り込められるようにしていた。また、志望度を確かめてくるので明確な根拠を持って話せるようにした。

一貫性を大切にしました。各質問に対して繋がりがあるように、「自分は○○な人間」だと一言で表せるような人材像を意識しました。またユニスタイルやワンキャリアに掲載された質問は着実に準備するよう気を付けました。

とにかく明るく振る舞うことです。東急の面接の特徴として、とにかくオンラインが多いです。オンラインで自分の人柄や能力を伝えることはなかなか難しいのでとにかく明るく振る舞い、良い印象を残せるように心がけました。

面接官と「会話」をすることを心がけた。もちろん、基本的な質問についてはしっかりと解答を準備しておくが、それをただ丸暗記するのではなく、その場で要素をかいつまんで話すことが大切だったように思う。声量も大きめにすることを心がけた。

人柄重視の面接だからこそ，自身の人となりが伝わるように工夫していた．
また一つのエピソードだけで伝わる人柄には限りがあるため複数のエピソードを用意し，各エピソードごとに役割をしっかりと与えていた．
失敗した経験や反省をもとに成功した体験，そして今も活きているエピソードなどを伝えることで，自...

特にこの選考に特化した準備は行わなかった。 ESに関しては、まずは自分でたたき台を作る→生成AIに詳細なプロンプトを入力し、一緒に文章を整え推敲を重ねる→複数の先輩に添削してもらう→自分で修正を行う、というサイクルを回し、ブラッシュアップを絶えず行っていた。また、パーソナル系の全ての設問におい...

選考内容が、エントリーシート、WEBテスト、動画選考であったため、特に動画選考には力を入れ臨みました。動画選考は撮影できる回数が決まっていたため、事前に何度か練習してから指定されたサイトで録画するようにしました。

エントリーシートでは読みやすく論理性の通った文章にすることを意識した。また添削も数名にお願いした。
録画面接では自分自身の経験を自らの言葉で話せるように、経験を丁寧に深堀りした。また与えられる解答時間が2~3分であり、非常に長い。そのため一度wordで話す内容を文章化し、ボリュームが適切なの...

選考がESと動画・Webテストのみで、その内容・字数も重くなかったため、正直大した企業研究は行っていない。強いて言うのであれば、ガクチカをしっかり答えることが出来るようにするために自己分析を事前にしていたくらい。ただし、これも他社の選考ですでに行っていたものを流用した。

ウェブテスト（玉手箱）であることを就活情報サイトで発見し、その形式のテストを受けたことがなかったため、参考書で、問題形式や、問題への基本的なアプローチ方法を学習した。
わからなくて飛ばす問題が少々あっても差し支えない程度のボーダーだと感じた。

選考はESとWebテストのみだったので、ESの比重が極めて高くなる。 ESではガクチカなどの設問から、学生が物事にどのような姿勢で取り組んでいくのか、個性がどのような時に発揮されるのか、という視点が重視されていたように考える。また、「チームで取り組んだことを教えて下さい」という設問があるように...

動画選考では、達成困難な目標に向けて取り組んだことはありますか？ 自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しいスキルや知識を身につける必要があった時の経験はありますか？ 何か物事に取り組む中で大きな変更を余儀なくされた経験はありますか？の3つが問われたため、これらの質問に対...

選考では録画面接での振る舞いが重要であると感じた。1つの質問あたりに与えられる解答時間が長いため、自分の言葉で具体的かつ論理的に話すことが重要だと感じた。またカンペを用意するとカメラ目線ではなくなってしまうため、落ちる可能性が非常に高まると考えれれる。
また、参加者の学生の特徴として、「明る...

正直に言うと、学歴や体育会所属といった経歴が重視されていたように思う。というのも、選考の中にあったＥＳが非常に軽い内容であり、さらに実際にインターンに参加していた学生の学歴も高い人ばかりであったためだ。ただし、動画選考である程度足切りしている可能性はあるのかなと思う。社風として、「ノリが良く明...

選考については、WEBテストを通して、最低限の頭を持っているかどうかと、ESを通して、行動力や思考力が実際の社会でどのように働くかを見ているように思う。
前者については他の企業と大差ない。
後者については、鉄道会社であるためかどうかは定かではないが、チームとしての成果を見ることで、一部の自...

特に無し

特にありません。

ありませんでした。

特別イベント(街歩き系イベント）と、採用担当との面談を用意していただいた。

次に開かれる一部の参加者のみが対象のシークレットイベントに招待された。

内定は出ないが、グループディスカッションの立ち回りが評価された学生は対面イベントに案内される。

内定に直結するわけではないですが、内定に近づくと思います。

内定は出ないが、優秀者は特別イベントに招待される。

内定は出ない。ただし、優秀者にはその後限定イベント・四阿陽担当への面談の案内がある。

即内定というわけではないが、ここでの活躍が次のステップのシークレットイベントにつながっており、そこに参加できれば内定に大きく近づく。

鉄道・デベロッパ―志望の学生も集まり、かなりレベルの高いインターンになる。同時に、このオンラインイベントで立ち回りを評価された学生がさらにイベントに招待されるということもあり、事実上のグループディスカッションであるという心持ちで参加した方が良いだろう。Goodfindやソクミーなどのコミュニテ...

街づくりに興味のある学生におすすめのインターンシップだと思います。

この会社は1dayであり期間は短いですが、デベロッパー志望のレベルの高い学生と一緒にワークを共にできる貴重な機会になると思います。そのため、優秀な学生から学びや刺激を貰うことができるチャンスになると思います。
またデベロッパーよりは難易度も下がるため、街づくりの仕事をやってみたいと思う方はぜ...

グループワークは非常に力を入れて臨むべきだと思う。というのも、先述の限定イベントはインターン参加者全員に案内されているわけではなく、いわゆる優秀者のみに案内されていると聞いたためだ。ワーク自体は結構楽しいので、班の雰囲気を壊さずに上手くふるまっていけば良いと思う。

基本的な内容をインプットすることもできるし、選考を有利にすることにもつなげることができるため、この企業を希望する学生はもちろん、鉄道業界に漠然と興味がある学生にも、積極的な参加や取り組みを勧めたい。