東芝の新卒就活・採用情報

本選考に向けては、企業研究と自己分析の両面から徹底的に準備を進めた。特に注力したのは、同社の事業分野ごとの強みと社会インフラへの貢献度を理解することでした。電力・鉄道・防災など幅広い領域をカバーしているため、各分野の導入事例やプレスリリースを調べ、自分の志望理由と結びつけて語れるようにした。ま...

秋・冬でインターンシップに参加し、調達部門の業務理解や企業理解を進めていった。インターンシップ終了してすぐに第１タームのES・WEBテストの締め切りがあったため、インターンシップでの学びや社員さんから伺ったことを踏まえて提出した。その後の部門面接・最終面接では志望度の高さが重要になってくると過...

重電機器メーカーである「日立製作所」「三菱電機」「富士電機」等の情報収集を行って、何故「東芝」に入社をしたいのか自分の言葉で説明が出来るようにしておいた。もし可能なら、何故「重電機器メーカー」を志望するのかについても答えられるようにしておくと、面接での質問にスムーズに返答することが出来る。あと...

先輩に東芝の選考を受けていた方がいらっしゃったので、どういう企業なのか、法務の特徴で知っていることなど企業研究についてしっかりと情報を集めておきました。東芝は部門ごとの説明の動画がアップロードされていたので、その動画を入念にチェックして、必要な情報を抽出しておきました。エントリーシートの添削も...

同業他社と強み・弱み等を比較するため、各企業の中期経営計画を見比べた。unistyleの業界・企業比較コラムには目を通した。
エントリーシートの内容から、東芝で実現したいことを具体的に聞かれると想定したため、東芝のホームページでプレスリリースや各事業部で行われている事業について入念に目を通し...

unistyle 、企業HP

ワンキャリア、unistyle、企業HP

unistyle/企業ごとのホームページ

unistyle, one career,　就活会議、学内の就活サイト、企業のHP

unistyle、各企業のホームページ

選考を通じて評価されたと感じたのは、「論理的に物事を整理して伝える力」と「課題に対して主体的に取り組む姿勢」である。面接では、学生時代の経験について「なぜそう考えたのか」「具体的にどう行動したのか」といった深掘りが多く、表面的なアピールではなく、経験の背景や成果までを一貫して説明できるかが重視...

これまでの経験からなぜメーカーがいいのかその中でも調達という職種がいいのか過去の経験とも結びつけて話せたことで納得してもらえた。また、入社後の自分の仕事のイメージをインターンシップでの社員インタビューやホームページの社員インタビューを参考にしっかり持ったうえで面接に臨み伝えられたこと。

1次面接と2次面接の両方で一貫して、人間性だったり論理的思考力を求められていたと思う。そこで、自分の考えを簡潔かつ具体的に説明することが出来たので、そちらが評価されたのだと思う。さらに、2次面接では入社後のビジョンを特に聞かれたので、1次面接と2次面接では評価基準が少し異なっていたのかと思う。

職種への理解が進んでいることが大きな強み、評価に繋がったのではないかなと思いました。2次面接では法務の方2名との面接だったので特にそう感じました。インターンシップで学んだ法務の業務内容、どのように会社に貢献していけるのか、どういったスキルが求められるのか、法務としてのキャリアアップ等そのあたり...

１次面接の段階から志望度の高さや「東芝で働く自分」に対しての解像度のようなものを問われている印象があったため、東芝と自身をいかに論理性を持って結び付けられるかが重視されていると感じた。面接での熱意を伝えている時の面接官の顔が満足気だった印象がある。

【一次面接】社員2人（人事部若手＆営業部若手）：学生1人＠オンライン（20分）
＜質問内容＞
学生時代の力を入れたこと・苦労したこと、チーム中での役割、東芝で実現したい目標、インフラの中でも具体的にどのような事業に携わりたいのか、長所・短所

雰囲気は和やか。軽く自己紹介をしたのち、Ｅ...

【部門面接】現場社員2人と学生1人の面接
20分のオンライン面接　和やかな雰囲気

エントリーシートの深堀で学生時代にがんばったことを聞かれるのとなぜメーカーなのか、モノづくりに興味があるのかなど
業界の志望理由を聞かれた。逆質問の時間もあった

ESを基にした質問が多いので、回答...

【1次面接】オンライン面接
人事(1人)技術部門(1人)学生(1人)で行われた。
質問内容としては、志望動機・自己PR・ガクチカ等の基礎的な質問ばかり聞かれた。面接の雰囲気としては、終始和やかな雰囲気のまま進んでいき、あまり緊張することなく面接が終了した。難しい深掘り質問が無かったため、自...

1次面接（web）　学生１名：人事社員２名（若い方）　30分　とても和やかな雰囲気
自己紹介、学チカ、志望理由等、オーソドックスなことを聞かれました。学チカに対する深掘りがメインでした。
2次面接（web）学生1名：コーポレート社員２名　若い方と年次が高い方　30分　
自己紹介、学チカ、...

＜１次面接＞＠web上　40分間
女性の若い人事社員２名に対し、学生１名。
質問内容は、
なぜ東芝を志望しているのか
同業他社との違い
東芝の中でも電池事業を志望している理由
学生時代に頑張ったことの深堀
逆質問　など。
雰囲気は和やか。途中電波が悪く切断されてしまったが、丁寧...

留学をしたエピソードでは単位変換や留学資金の準備方法、卒業年度についてなど質問された。そこの深堀を想定していなかったので、回答に苦労した。また「東芝のイメージは？」という漠然とした質問には、どんな回答が適切が分からなかったので、業界における事業の優位性や立場など企業研究を基に回答した。

なぜものづくりに興味をもったのか

「設計・開発と研究・開発だったらどちらの方が興味ありますか？」「生産技術に関して、どのくらい知識がある？」「なんでその研究内容を選んだの？」等の質問に対して、返答が困った覚えがある。

学問での面白さと、実務の面白さはまた違うと思うが、ギャップを感じたり、違和感を感じることはないか？感じたときはどうするか？この質問にはインターンシップの経験をもとに答えるしかなかったので、ごくわずかの部分しかりかいできていないことを前提に、自分なりのモチベーション維持の方法や、成し遂げたいこと...

オーソドックスな質問ばかりだったが、東芝の事業についてかなり深堀されたため、回答に困った場面があった。
わからない時は素直に学習不足でした、と回答することも大事だと思う。

質問へ回答する際、結論から話し、回答の最後にも改めて結論を述べることを意識していた。緊張などで途中、話の要点がまとまらなくことがあっても最初と最後に自分の伝えたいことを説明すれば面接官が理解がしやすくなる。また質問内容の意図をくみ取ることも心がけていた。東芝がどういった能力や考え方を備えている...

1つの企業で複数の部門を受けることができるので東芝に内定を欲しい人はいくつもの部門を受けるのをお勧めします。ただ、同日や近い日で全て受けないといけないのでそれぞれの職種研究やキャリアプランを明確にできるようにする。

【エントリーシート】
志望動機を書く際に求められている文字数が他社と比較して少ない文字数で書く様に求められた。なので、簡潔かつ具体的に、自分の経験談などを織り交ぜながら説明出来るように心がけた。企業理解は、エントリーシートを書く前から極めておくようにした。

【面接】
グダグダ返答が長...

とにかく謙虚な姿勢でいました。それと併せてこういったことがしてみたい、という具体的な話を意識しながら面接に臨みました。職種を決めての選考だったので、その部分の詰めが甘くならないようにして、本当に東芝の法務で働きたいんだなと思ってもらえるように意識しました。

志望度の高さ、またなぜ東芝・希望部門を志望しているのか、という設問に対して論理性と熱意（情）を適度に織り交ぜてアピールすることを心がけた。
また、厳粛な雰囲気の面接が多かったため、面接官を笑わせることを心がけた。

職種別でインターンシップは募集されるため、なぜ調達がいいのかを自分の経験やビジョン・実現したい未来と結びつけて考えた。また、中期経営計画から東芝の調達部門が目指す姿が自分のビジョンと合うように面接で話せるようにした。

なぜ調達がいいのか、その中でもなぜ東芝がいいのかを自分の就職活動の軸・志望理由から話すことが納得感の高いものに仕上げることができたから。また、会社で自分が何をしたいのか話すだけでなくどう貢献したいのか、どう会社の発展に関わりたいのか課題感から話すことができたことが採用軸では良かったのではないか...

特になし

内定はでないが、一定の評価をもらえると本選考の1次面接が免除になる。

とにかく社員の方との対話会が多いので、事前に企業研究をしっかりして1日10個以上の質問を用意しておくといいと思います。