東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ES
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【内定】エントリーシート（技術職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。（400字）
A 私が経験した困難は、野球サークルで初心者の半年後の定着率が低かったことです。 経験者が主導して練習作りを行うため、経験者寄りの練習になってしまうことが原因でした。これにより、経験者にとっては満足する練習であっても、初心者には難しく初心者の半年後の定着率が5割でした。そこで私は練習担当として、初心者でも楽しめることを目標に練習企画に取り組みました。具体的には経験者にいきなり案を出してもらうのではなく、初心者だけのミーティングを行いやりたい練習を言ってもらい、それをベースに経験者が細かく調整しました。その際、初心者が意見を言いやすいように野球の解説動画や野球雑誌をメンバーで共有して、野球の基礎知識を身に付けて興味を持ってもらえるようにしました。 チーム一丸で練習企画に取り組んだ結果、部員から練習が楽しくなったという感想が得られるようになり、初心者の半年後の定着率を10割にすることができました。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（ビジネス総合職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100字以下）
A シンガポールのコンサルティング会社で3か月間インターンシップをした際に、「外国人メンバー4人と協力してプロジェクトを成し遂げた」ことだ。私は、チームの成果を最大化できるような仕組みづくりに尽力した。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（ITコンサル）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。
A 長期インターンシップでチームマネジメントをしたことだ。当初の課題は新メンバーの受け入れ態勢が整っていないことで、①新メンバーの事業理解度のばらつきと②分業が上手くできていないという課題があった。課題①に対して、個別に面談を行い、事業や目標の重要性を説明した。課題②に対しては、面談で聞き出した個人の目標や希望をもとにタスクの振り分けを行った。この取り組みによって、メンバー自身のやることが明確になり、主体的に業務に取り組むようになった。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（技術系）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。（400字）
A 私はベルギー留学時チームをまとめ、国内最大のサッカーアマチュアチーム大会で優勝した経験があります。 課題はチームが分裂していることでした。ベルギーは公用語がフランス語とオランダ語の2言語あり、歴史的にもお互いが近寄らず、片方の言語しか話せない人が多いため距離感がありました。そこで副キャプテンだった私は、チームをまとめようと試みました。最初は日本人であるため相手にされないこともありましたが、全体ミーティングでチームで戦うことの必要性を2言語で話すなど工夫することにより、徐々にチームをまとめることができました。また自己中心的なプレーをしていた選手には、個人的に話す場を何度も作り、自分の熱意を伝えました。 結果、大会で優勝し次のステージであるプロチームと戦う権利を得ました。この経験から国や言語が違っても、お互いに納得するまで話し合うことで、信頼関係を構築できることを学びました。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q NTT東日本というフィールドで何を実現したいですか。
A 私は高齢者などの買い物弱者の人々が買い物に困らない社会を実現したいです。私はスーパーマーケットでのアルバイトを通じて、都市部でも多くの高齢者の方々が買い物に苦労している姿を目の当たりにしてきました。そして、様々な事業者が一体となった対策を行う必要があると感じました。貴社の強みである自治体や幅広い企業との繋がり、通信ネットワークやICT技術などを用いて買い物弱者を一人でも多く減らしたいです。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q これだけは誰にも譲れないと自負していること(400字以下)
A カード会社のアルバイトで、相手の求めていることを察知しそれに対して適切な対応を取ることのできる強みを発揮し、1か月100件であった予算の1.4倍の入会者を獲得することに成功したこと。店舗ではどんなお客様に対してもマニュアル通りの案内が通常であった。これに問題意識を持ち、どうすればお客様に満足して入会して頂けるかを考えた。最初は一方的な説明をしていた為相手にしてもらえなく、結果を出せず悔しい思いをした。そこでお客様が疑問や不安になっている部分を詳細に伺い、その不安の解消をし、また条件に最も合致しているプランをお客様の年齢層に合わせた説明の仕方で提案するようにした。結果、入会をした会員の方が家族や知り合いを紹介してくれることも多くなり、過去最高の入会者獲得を記録した。この経験から、相手の立場になって物事を考える大切さを学んだ。今後も現状に満足せず日々挑戦し、成長していきたい。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（総合職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q 志望動機
A 私は、NTT東日本というフィールドで、通信を通して新たな価値を提供し、日本中の人々がより便利で快適に暮らせる社会を実現したいです。これまで不可能であったことを可能にし、未来の「あたりまえ」の創造に貢献することが目標です。例えば、街の3DデータとVR技術を使用し、その場にいながら、あたかも他の空間にいるかの様な体験ができるサービスを開発したいです。時間とお金がない人でも海外旅行気分を楽しめる、自宅に居ながら職場と同様に仕事ができるような仕組みを作りたいです。また要介護者の方々を対象に、家にいても散歩や交流を可能にするICTを実現したいです。ICTは我々が過ごす環境をより快適で便利な空間へと進化させる重要な要素であることは勿論、日本の深刻な社会問題の解決に導く大きな手段であると考えます。より多くの人にとって便利で、幸せな社会を築いていくことがNTT東日本で働く自らの使命であると考えます。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？（100文字以下）
A アルバイト先の飲食店の利益率を◯◯％向上させたことです。入った当初は業績が悪く赤字続きだったので、大学で履修していたマーケティングの授業や本から学んだことをメンバーとともに店舗で実践しました。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務系総合職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代において「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100字以内）
A 個別指導塾のアルバイトで教室運営改善、成績アップに成功したこと 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（なし）（総合職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？(100文字以下)
A ◯◯支援の学生団体に所属し、◯◯人規模の留学候補者と経験者の交流イベントの集客班長として、◯◯ヶ月間集客活動に尽力した事です。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務系）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？ （100文字以下）
A 個別塾講師として生徒の定着率のNO.1の校舎にする取り組みだ。「生徒と講師の距離を近づけ、第二の家にしたい」という想いから取り組んだ。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q 「NTT東日本」というフィールドで、何を実現したいですか？（200文字以下）
A 通信の力を使って、1つでも多くの企業の業務効率を上げたい。人の課題解決が今までの人生の中で大きな役割を担ってきたからだ。企業が成長していくためには、ICTを活用し、経営資源を最適化することが必要不可欠である。その中で通信は、通信＋αという形をとることで、無限の可能性を秘めていると私は考える。お客様のニーズを直に捉え、通信の技術の橋を渡し、共に新たな価値を創出し、社会をより良いものにしていきたい。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（技術総合職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。(400文字以下)
A これまでに直面した困難は、私を含む三人で新規バドミントンサークルを設立したことです。私の大学のバドミントンサークルは人が多く、練習が全くできない環境でした。そこで、私を含めバドミントンをしたいと思う人が出来るサークルを作りたいと考えました。しかし、設立にあたりメンバーを確保することに苦労しました。当初、色々な人に一人一人声をかけてメンバーを募集したのですが興味を全く引けず、メンバーを集めることができませんでした。そこで、私は仲間と情報共有する場を定期的に設け、試行錯誤を繰り返し興味を引く施策を実行していきました。具体的には、オリジナルTシャツを作ることや、SNS等を工夫して活用しました。その結果、興味を持たせることができ、メンバーを確保できました。そして、現在はメンバーが30人在籍し月2回活動するサークルになりました。以上の経験から、価値をつけて人に発信する能力を培うことができました。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（SE）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。 ※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。(400字)
A 飲食店でのアルバイトで新人の自律的な行動を促す事に取り組んだ。当時の店舗は顧客満足度の低下という大きな課題に直面していた。これは新人の一斉入社により全員の指導に手が回らず、能動的に動けない指示待ちの新人が増えたことによる接客サービスの質低下が原因であると考えた。新人の接客スキルを向上させるために、改善策として指導マニュアルを作成した。新人・ベテランスタッフ両者の意見を取り入れ、共に製作することで双方の使いやすさを意識した。特にベテランスタッフの接客スタイルには個人差があり、マニュアルという共通認識を作りあげることは難しかったが、一つ一つの意見を傾聴し全員が納得できるマニュアルを完成させた。これを用いた指導によりチーム全体の生産性が高まり、接客サービスの質向上に成功した。加えてチーム全体が共通認識を持つことでスタッフのベクトルが揃い、団結してお客様におもてなしを提供できるようになった。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q NTT東日本というフィールドで、何を実現したいですか？（200文字以下）
A 「お客様の課題解決を通して社会におけるITの普及」に努めたいと考えています。日本では未だ多くの企業ではITの導入に対して保守的であり、諸外国に比べそのスピードは顕著に遅れをとっている現状があります。私は貴社のエンジニアとして企業の課題に隅々まで向き合い、それを元にしたITによる的確なソリューション提案を行うことで上記を改善したいと考えています。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務系総合職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？（100文字以下）
A 学部の成績上位者に贈られる奨学金の獲得を目標に大学の学業に力を注いだことです。結果として、高いGPAを記録し、奨学金も4学期連続で受給できました。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（技術系）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。 ※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。(400字)
A 私が経験した困難は、アルバイト先の飲食店ですぐ辞めてしまう新人が多かったことです。決められた研修がなく、やりながら仕事を覚えてもらう方法を採っていたことが原因でした。これにより、出来ない仕事を任され自信を無くしてしまい、私がバイトリーダーになった当時、新人の半数は1か月以内に辞めていました。そこで私は、新人一人ひとりと密にコミュニケーションを取り、各々の今できる仕事を明確にすることから始めました。そして出勤するごとに計画的に新しい仕事を教えていくことで、効率よく研修を行っていきました。その中で、人によって成長速度が異なるなど育成の難しさを感じると同時に、相手に合わせて教え方を工夫する重要性を学びました。この研修方法を約1年間継続していますが、卒業以外の理由で辞める人は０人となりました。この経験から、メンバー個々の力量を把握し、効率的にチームを運用していくリーダーシップを養いました。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（ネットワークプランニング）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。 ※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。(400文字以内)
A アルバイト先のカラオケ店において売上向上に尽力し、主体的に挑戦し続けることで売上増加に導いた。当初バイトのメンバーと考案した案（SNSによる宣伝、ドリンク割引）では結果が出ず、チームは諦めムードとなっていた。私はその状況を打開すべく、一旦一人で失敗の原因を分析し、次の案出しの方向性を示すことでメンバーにリベンジのきっかきを与えようと考えた。分析の結果、失敗の原因が本質を捉えず闇雲に案出しを行ったことにあると考え、その本質を捉えるために自店の強みと現状を明確にした。具体的には大学周辺に位置するという強みを持つ一方、隣駅の競合店に学生層が流れていた。それをメンバーに共有したことで再度メンバーの協力を得ることに成功し、かつ、本質を捉えた戦略的な案出しを促すことができた。そして私達は自作看板の設置とフリータイムの導入という案を実行し、結果として学生の来客数が増加し売上を月１５万円アップできた。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q NTT東日本というフィールドで、何を実現したいですか？
A 「当たり前という価値を、当たり前に提供できる基盤を築き上げること」を実現させたいです。なぜなら、東日本大震災を背景に通信が途絶えることの恐怖を知ったためです。その時感じた「なぜ繋がらない、家族はどこ？」という思いに対する取り組みとして、貴社の通信網を活かし、ウェアラブルデバイスと通信とをつなげることで、自然災害発生時、家族の位置情報や各人に適した避難経路等を示し、当たり前の安心を生み出したいです。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務系総合職）
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このQAは東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代において「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100字以内）
A 体育会軟式庭球部の主務兼レギュラーとして、チーム最大の目標である「リーグ戦1部昇格」に向けた取り組みです。その中でも「チーム力向上」に焦点を当て、努力してきました。 東日本電信電話(NTT東日本)の本選考ESの回答です。
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