東洋紡の新卒就活・採用情報

この企業の社員の人柄や職場の雰囲気を説明会で知り、それに近い自分の経験談を思い出しておきました。
自分は幸運にもこの企業の社員の人柄に元から合っていたため、取り繕う必要はなかったですが、一次面接では40分のうち25分人柄に関する質問(残りは研究内容、志望動機、やりたいこと)をされるため、他社...

ホームページで東洋紡について情報収集を行った。
ワンキャリア、就活会議、ユニスタイルでエントリーシートや面接で過去に出題された質問を確認して、同様の質問を聞かれた際にある程度答える内容を考えていた。東洋紡の主要な製品についてはある程度調べて、志望動機や面接での質問の時に製品名を出して答えるよ...

offerboxにより、人事の方と会話するチャンスが存在したので、聞きたいことをどんどん聞いていき、他社との違いを明らかにしていった。
会社説明会兼先輩社員との座談会に参加できる機会が訪れたので、先輩社員に思いつくだけ質問し、その中でどのような社員の方が多いのか、どういう仕事なのかを理解した...

企業のホームページを入念に見て、会社の理解度を深めました。また、わからないことがあれば、面接内での逆質問や、社員座談会の際に積極的に質問して、解消しました。
選考前は、エントリーシートの添削や、どのような質問がされるか、面接時の注意点などを徹底的に準備・練習しました。
人物重視の面接なので...

一次面接、最終面接において、今まで参加した際のインターンシップの資料やメモ、パンフレットなどを見ました。一次面接では二分間で自己PR、研究紹介を行うことが指示されていたので、それの練習を行いました。最終面接は、5分間で研究説明を行う時間があることを通知されていたので、それの練習を行いました。パ...

ユニスタイル、ワンキャリア、就活会議

ワンキャリア、就活会議

ユニスタイル、ワンキャリア、みん就、offerbox、四季報

unistyle、就活会議、open work

ホームページ、マイナビ、リクナビ、企業パンフレット

一次面接でも最終面接でも他社で聞かれた少し突飛な質問をされたため回答を作っておらず、その場で考えた。このとき論理的な文章を言おうと気負い過ぎずに、キーワードを押さえて頑張って伝えようとした姿勢が良かったと思う。

時々圧迫ぎみな質問が聞かれるが、動揺せずに落ち着いて答えられたのが良かったと思う。一次面接に関しては、面接官の研究所長が自分の研究にとても興味を持って質問してくれていたと感じたので、研究紹介で相手が興味を持ってくれるように研究の独自性や面白さを引き出す発表をすることが大切だと思う。

人事面談と技術面談どちらでも感じたのは私と東洋紡とが相性が良いのかを見ていたように感じた。また、本当に東洋紡に来てくれるか活躍してくれるかを見ているように思う。また、早期選考であるため、この段階でもしっかりと話せるかというのが大事だったと思う。

自己PRにおいて、自分がどのように考え、どのように行動してきたかが評価されている気がしました。
また、自己PRから、仕事上での再現性があるかどうかも見られていたと思いました。
志望動機というよりかは、今まで何をどのように頑張ってきたのかの方を重視される、人物を重視している選考だったと感じます。

人柄だと思います。東洋紡自身も人物重視で採用することを公言しています。堂々とわかりやすく話すことを心掛けました。話す雰囲気は育ってきた環境が大きく表れると思いますので、緊張せず、リラックスしてできれば大丈夫です。

[一次面接]社員5人：学生5人　オンライン　(1人の面接官と1:1で8分面接)
志望動機、やりたいこと、学生時代に頑張ったこと、教授から怒られた経験、研究室の構成、研究室内での立ち位置、興味の無いことに継続して取り組んだ経験、意見が対立したらどうするか等が聞かれた。
雰囲気は穏やかであった...

【一次面接】面接官：3人（1人は研究所長）
面接を受ける学生の人数：1人
会場：zoom
面接時間：30分程度
質問内容：・福井県の印象や行ったことがあるか
・研究開発職は研究以外にも営業や開発職のようなことも経験するけど、やっていく自信はあるか
・研究紹介を7分でしてください
...

マッチング面談会
技術面談と人事面談が2つ存在した。

人事面談　50代人事役職持ちのようだった。1：1
東洋紡大阪本社　40分　とても和やか
質問内容
研究室での振る舞い方
研究室のコアタイムは何時間か
あなたはその中で何時間いるのか
長時間いる理由
苦手な人とはどのよう...

【1次面接】面接官:学生＝１：３＠東洋紡本社
時間：40分
雰囲気：和やか
大学での学業について：3割
なぜ化学業界か：2割
自己PR の深堀：4割
趣味を面接官にプレゼン：1割

自己PRで、なぜそれに取り組んだか、何に苦労したか、どのような工夫をしたか、などを深掘られ...

一次面接は、はじめ10人くらいの社員さんの前で2分で自己紹介しました。その後、社員さん5人×6分のローテーションで1:1で面接を行いました。質問内容は以下の通りです。
・ガクチカ深堀　・研究のこと　・研究室配属前の研究室のこと　・研究室選んだ理由
・教授の考え　・研究にのめりこむ理由　・東...

教授から怒られた経験、研究室の構成、研究室内での立ち位置、興味の無いことに継続して取り組んだ経験、意見が対立したらどうするか

最終面接が一次面接より緊張感があり、少し緊張してしまった。他は特に印象に残ったことは無い。

受験している会社が他の会社と少し違うようだが、大丈夫なのかという質問は自分としては設備や改善と言うところはやることはかわらないから問題ないかなと思っていたが、違うところがあるということがギャップを感じた。

「あなたの趣味を私にプレゼンしてください」という質問には少し困りました。

性格面や、今までどのようなことを考えて実行に移してきたのかなど、人物面を掘り下げる質問が多かったです。困った質問は特にありませんでした。自分の性格を分析し、自分をよく知っていれば大丈夫です。

東洋紡は人柄重視の会社であり、自分の人柄は合っていると感じていたため、そこをアピールした。競合他社でもやっている事業を志望する場合には、そこの企業でなくてなぜ東洋紡なのかを、その事業を主に展開している国の違いに着目して用意した。

東洋紡は海外展開にも注力し始めている企業なので、将来のビジョンや東洋紡でやりたいことを聞かれたときに海外で働きたいということをアピールした。面接中はとにかく落ち着いて冷静に答えるようにした。最終面接前に人事と1分ほど話す機会があったので、志望度が高いようなアピールをした。

緊張しすぎて自分の伝えたいことが伝えられなくても仕方ないので、面接官を親戚のおじさんに話すくらいの気持ちで話した。
ホワイトボードを使って研究概要を説明する際は難しい言葉は使わないようにして目的と手段の部分を厚めにしてどんな事をやっているのか話せるよう努力した。

端的に答えるように心掛けました。
質問に対して結論ファーストで答え、相手が聞きやすいような回答をするように意識しました。
あとは、人間性も見られていると思ったので、笑顔でハキハキ受け答えするようにしました。

一次面接では、二分間の自己PRと研究紹介を、最終面接では5分間の研究概要説明をすることが分かっていました。まずそれを完璧にブラッシュアップしておくことが大切です。時間厳守と言われますので、心づもりしておいてください。

ホームページで東洋紡の製品について調べ、その製品について詳しく深堀した。チームプレーを大事にしていそうな印象を受けたので、チームでの活動(部活やサークル)についてのエピソードについてエントリーシートに書くようにした。

ESとWEBテスト選考のみであったため、特に調べたことはありませんが、ESの書き方はワンキャリアを参考にしました。企業説明会をも兼任して行ってくださったため、特にインターンシップ参加前に必要な準備や勉強はなかったかなと思います。

チームでどのような役割を果たすか、チームでどのようなことが重要だと考えるかなど、チームでの自分の役割に関する質問が多かったので、協調性や自発的に動く力を見られていたと思う。30分間の面接の中で、自分の研究について話す時間もあったので、専門性についても見られていたと思う。質問の数が多かったので、...

ESも設問が少なく、どこが評価されているのかはわかりません。システム企画・開発職なので、勤勉さが求められるのかも知れません。私は自己PRとして大学の授業（ゼミのようなもの）をエピソードとして書いたのでそれが評価されたのかもしれません。また、ESの設問の2つ目はインターンシップを通じて学びたいこ...

なし

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内定は出ないが、早期選考や今後の対面でのイベントについての案内は来そうな感じだった。

内定は出ませんが、全員早期選考へ案内されます。

専攻分野とあまり関係なくても、意外とどうにかなるのでとりあえず参加してみてもいいと思う。ホームページや説明会だけでは見ることができない、会社の雰囲気などを知るいい機会になるはず。

素材メーカーのシステム企画とはどんなことかを学べるいい機会です