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求める人材のテクニック一覧

NTTドコモ選考対策

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キッコーマン選考対策

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キッコーマン通過者・内定者のエントリーシート解説

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キッコーマン通過者・内定者のエント...

前回の解説の通り、食品メーカーにおいては、営業が主力であることも多く、営業に対する理解を示した内容にすることが大事であると書きました。営業職だったら食品メーカーに行きたくないと考える場合は、志望動機や企業選びの軸自体を見直す必要があるかもしれません。(もちろん前回の解説の記事の通り、技術職やマ...

丸紅選考対策

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丸紅通過者・内定者のエントリーシート解説

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丸紅通過者・内定者のエントリーシート解説

前回の解説では、丸紅がどのような人材を求めているのか、そこに基づきどのように学生時代の経験を伝えればよいのかについて書きました。今回は実際に総合商社の内定者のエントリシートをもとに、どういった点が評価されたのかを解説します。ちなみに総合商社と言えば海外経験と体育会が強いと信じ込んでしまい受ける...

パナソニック選考対策

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パナソニックの通過者・内定者のエントリーシート解説

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パナソニックの通過者・内定者のエン...

前回の解説の通り、文系でも理系でも、企業が求めている人材を正確に捉え、求めている人材であることを伝えることが必要です。今回解説する理系の内定者は、学業においても学業以外においても企業が求める人材であることを伝えられています。一つ目の設問研究内容現在取り組まれている研究テーマについて簡潔に説明し...

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