インターンレポート
2015/02/15(日) 更新
選考フロー
ES→WEBテスト→SPI（一次面接名目）→２時面接（５対２）→参加決定
GD選考・面接選考
面接は学生３、面接官２。聞かれる内容は、簡単な自己PRと、それへのツッコミ。
インターンの形式・概要
同一タームでは参加者は全部で９人で、個人ワークが中心だった。 グループワークとしてワインゲームや貨幣ゲームといったものがあった。 また、フロア見学も行なった。 全３日間の内、２日間はマネージャーと、最終日は部署のヘッドと食事をとった。 アフタ...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
