M.Sさん

2015/12/19(土) 更新

1. 選考の流れについて

企業説明会→ES(WEB)→ES(紙)→一次面接(グループディスカッション)→二次面接→WEBテスト・性格検査→最終面接

2. OB 訪問はしましたか

3人の社員に会った。一人は親の同級生で50歳代の方。長年努めているからこそわかる、企業の社風や、企業方針、競合他社との違い、また自身の仕事内容や仕事のやりがい、経歴について教えてもらった。2人目と3人目は同時にお会いした。直接の知り合いではなく、人事を通して紹介してもらった...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。 もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。

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