A.Oさん

2016/02/18(木) 更新

1. 選考の流れについて

企業説明会⇒WEBテスト・性格検査⇒ES⇒GD⇒一次面接⇒二次面接⇒三次面接(プレゼン含む)⇒最終面接⇒内々定

2. OB 訪問はしましたか

3人の社員に会った。最初のきっかけは他社の選考会で出会った同じ大学の人に志望先の話をしたらたまたまその人の兄が志望先で働いていたので紹介してもらったのがきっかけ。その社員からまた別の社員を紹介してもらう形で3人に行った。ES添削や、実際に働いている社員の話を聞くのはかなり参考になった...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。 もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。

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