NECソリューションイノベータの新卒就活・採用情報

まずは、業務内容についてホームページやOpenworkなどの社員口コミ情報から調べるようにしました。そこから業務に沿ったものからどんなキャリアをいけるかを必ず調べていた方がいいです。私は、マネジメント方面よりも技術スペシャリスト系のキャリアルートに行きたかったのでそのキャリアまで研修制度や経験...

どの会社を受けるにしても、自身のガクチカはもちろん、IT業界を志望する理由、またその中でもその会社を志望する理由をしっかりと説明できるようにした。また就活サイトを利用してあらかじめ聞かれることを把握した。この会社は、一次面接ではガクチカ、２次面接では入社してから携わりたいことを聞かれた。そのた...

企業HPなどを見て、様々なことに対して理解を深めておきました。どういった分野・業界でのプロジェクトが多いのか、システム構築のどの工程（上流～下流）に携わっているのか、会社としてどういうビジョンを持っているのか、など。
また、動画形式の企業説明会だったため、それを何度も見返しました。
それ以...

就活のサイトを見るとエントリシートの内容が聞かれることが書いてあったので、エントリシートの深堀を自分なりにしていった。そのように就活のサイトを見て面接でなにを聞かれるかを自分なりに考えることを一番行った。また、企業研究、業界研究のためにNECの説明会に参加したり、サイトを見てNECソリューショ...

NESの説明会やイベントに参加したり採用HPを見たりすることで、NECグループの中でもなぜNESなのかということを明確にしながら企業研究を進めた。ESの設問がガクチカとNESで実現したいことの２つだけであったため、添削しながら丁寧に書いた。また、今年からエントリー録画の提出があったため、何度も...

NECソリューションイノベータの本選考対策に使用していたサービス・書籍

企業ホームページ、NES人的資本レポート、就活会議、unistyle,ワンキャリア

ONECAREER、ホームページ、就活会議

unistyle,ONE CAREER,Open Work,就職四季報

就活会議

unistyle、ワンキャリア、採用HP

就活生がNECソリューションイノベータの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

会社の方針と自分のやりたいことが合わさるように意識した。元々マネージャー職よりもいわゆる高度専門職として技術中心でキャリアを行きたかったのでその制度がちょうど確立した待遇と環境のある程度良いところを探していて何をしたいかを明確にした

論理性が評価されたと感じる。１次面接の、３０分１つのエピソードについて深掘りをされたのが個人的には難しかった。ここでは、他の会社で経験しないような多くの深掘りに対して、常に一貫した回答になるように意識をし、これが合格につながったのではと感じる。

ちゃんとしたコミュニケーションがとれているか、論理的に考えることができているか、物事を深く考えることができているか、自分の力でアイデアを出せるかどうか。
狭く深く質問されるため、原因→過程→結果の流れに一貫性を持たせることが大切だと思いました。

コミュニケーション能力だと思われるはっきりとした発言をくみ取っていただいたため、楽しく会話することができた。また、準備や調べをしっかりと行い、それに関する質問をした際によい印象を受けたので、よかったと思われる。

NECソリューションイノベータ 2026卒 Q あなたが学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻き込んだことを含めて記載ください。（500文字以下）
A 私は〇〇サークルの広報部員や幹部として、新型感染症の影響でホール満員の約2000人から半数に落ち込んでしまった来場者数をSNSの活用や能動的販売の促進、さらに〇〇技術の向上を通じて2000人に回復させた。まず広報部員として、来場者数減少の原因を感染症による〇〇の中止期間でお客様の〇〇への意識が薄れたことと仮定し対策を打った。SNS投稿を活発化させ、具体的には〇〇の方からコメント動画をいただいたり、投稿頻度を本番1ヶ月前から毎日にしたりと工夫をした。より多くチケットを販売した団員にはキャッシュバックを行うことで団員の宣伝、販売意欲を高める策も講じた。結果、約1.3倍まで来場者数を伸ばすことができた。ただここでSNSの効果の限界を感じ、来場者数減少の根本的な原因は我々の〇〇技術の低下ととらえた。そこで、サークルの幹部として直接的な後輩指導だけでなく、他のメンバーや後輩に積極的な発言を促すことで先輩の意見を盲信しがちだった後輩の当事者意識を芽生えさせた。他の幹部との会議を定期的に開催し、お互いの改善にも努めた。その結果、〇〇の出来の評判も上がり、ホールを満席に戻すことができた。

それぞれの面接でFBをいただき、「自分の意見を丁寧に伝える力」「自分の強みや弱みを客観的に捉えている点」を評価していただいた。一次面接では人柄やSEとしての適性（論理的思考力やコミュニケーション能力）が見られているように感じた。最終面接では、IT業界に関する知識・企業研究をしっかり行っているか...

NECソリューションイノベータの本選考ES（エントリーシート）・レポート

NECソリューションイノベータの本選考ES

【内定】エントリーシート（技術職）

【内定】エントリーシート（SE職）

NECソリューションイノベータ 2026卒 Q あなたが学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻きこんだことを含めて記載ください。(500文字)
A 学生時代に困難を乗り越え、主体的に取り組んだ経験は、大学3年次に7人のメンバーで参加した○○の知名度向上を目指す地域課題解決プロジェクトです。このプロジェクトでは、AR技術を用いて当時の様子を再現し、観光客に新しい体験を提供することを目標としました。私はチームの進捗管理役として、進行予定の策定と共有を担いましたが、当初は知名度向上の具体策や実装方針で意見がまとまらず、進行が2週間遅れるという課題に直面しました。そこで、実装の場面では、「誰がいつまでに何を行うか」を明確にするスケジュール管理を徹底するとともに、メンバーの得意分野に応じて役割を柔軟に変更しました。その中で、メンバーの性格や作業スタイルに合わせたコミュニケーションを意識して取り組みました。結果、ARシステムを完成させ、自治体主催のイベントでは観光客から「当時の様子がイメージできてよかった」といった高評価を得ることができ、コンテストでは、優秀賞とステークホルダー賞を受賞することができました。この経験で学んだ進捗管理力やチームの目標達成に向けた他者を巻き込む力は、貴社での業務にも活かせると確信しています。

エントリーシート（システムエンジニア）

NECソリューションイノベータ 2026卒 Q あなたが学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻きこんだことを含めて記載ください。(500文字以下)
A 私が学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験は、文化祭における〇〇のリーダーを務めたことです。私が学生時代に所属していた〇〇部は、文化祭の〇〇を毎年行っていました。私がリーダーを務めた年は、コロナ禍明け初の対面開催の文化祭でした。そのためリーダーの私を含め、部員全員が対面開催を経験したことがないという状態でした。ここから私は、〇〇のノウハウ不足、チーム内の連携力不足の二つの課題があると考えました。そこで、私は自分がリーダーであることを活用して、これらの課題の解決に取り組みました。〇〇のノウハウ不足については過去の資料だけでなく、OBやOGの話を参考にし、簡潔にまとめた資料を部内で共有しました。チーム内の連携力不足については、部員それぞれの役割を明確に決め、役割ごとの仕事を部員全員で把握し、緊急時の対応策についても考えました。これらの取り組みの結果、文化祭当日はトラブルに対して適切に対応することができ、観客と部員の笑顔を見ることができたため、大きな達成感を感じました。

エントリーシート（営業）（営業）

NECソリューションイノベータ 2025卒 Q 入社後にしたいことはなんですか？実現できた場合は、どのような価値を世の中に提供できますか？
A ICTを活用して持続可能な農業を実現したい。きっかけは、実家で農業を営んでいた祖父が最近亡くなったことだ。昔から農業を継ぐことができなくとも、何か他の方法で日本の農業の発展に貢献したいと考えていた。日本の農業は後継者不足や所得水準の低さなど多くの問題が山積みで、ICTと農業を掛け合わせることでこれらの問題を解決したい。実現する上での課題は、農業は長年の感覚が重要であり、後継者にその感覚（生産ノウハウ）を引き継ぐことは困難であることだ。そのためICTを活用して、収穫実績や使用した農薬や肥料などの栽培環境をデータで「見える化」することを目指したい。実現できた場合は、農業従事者に対してより効率的な生産という価値を提供できる。

エントリーシート（営業）

NECソリューションイノベータ 2025卒 Q 困難を乗り越えて成し遂げた経験　(500文字以内)
A 大学時代に部員○○名の○○部で副将として皆が士気の高いチーム作りに尽力したことだ。弊部は○○という目標に向かって全員が全力で取り組めていないという課題があった。そこで私は、モチベーションが低い部員がいる原因を探るために強みの傾聴力を活かしながら一人一人にヒアリングを行った。結果、特にイレギュラーの部員が部への貢献を感じることができてないために、全力で取り組むことができていないことがわかった。ヒアリングした意見の集約後、役割を付与することが必要だと考え、これまで主将と副将で決めていた練習メニューを部員全員がローテーションで決めるようにした。メニュー作り体制の改革により、部員一人一人の帰属意識が向上し、全員が同じ目標に向かって全力で取り組める環境ができた。これにより○○から○○まで上げることができた○○リーグ昇格は達成できなかったが、昨年の記録を上回ることができたとともに今後更なる成長が見込めるチームビルディングができたと考えている。部活動の経験を通して、傾聴力を磨くとともに、人を想う心や組織的目標に対してベストを尽くせる人間性を再構築することができた。

NECソリューションイノベータの本選考ES一覧

NECソリューションイノベータの本選考レポート・体験談

本選考レポート（SE）

NECソリューションイノベータ 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月上旬〜5月上旬

本選考レポート（技術部）（技術職）

NECソリューションイノベータ 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A １１月下旬～１２月中旬

本選考レポート（SE職）

NECソリューションイノベータ 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬～４月下旬

本選考レポート（SE）

NECソリューションイノベータ 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬～3月下旬

本選考レポート（SE）

NECソリューションイノベータ 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬〜4月下旬

NECソリューションイノベータの本選考レポート一覧

NECソリューションイノベータの新卒面接対策情報

ここからはNECソリューションイノベータの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、NECソリューションイノベータの面接対策情報を解説していきます。

NECソリューションイノベータの面接・グループディスカッション詳細

【マッチング面談】
社員：２人、エンジニア組織マネージャー、上位マネージャー
学生：自分のみ
面接会場：ZOOM
面接時間：１時間前後
質問内容
　　　ES項目の深堀り
　　　常に意識（大事に）にしていることを一言で表すならば
　　　キャリアプランについて
雰囲気：和やか
...

１次面接：学生１人、面接官２人（人事の方、現場の方）/ オンライン/ ３０分
面接はガクチカについて深くきかれ、１つのエピソードだけで３０分と他の会社の１次面接ではあまり経験したことのない面接であった。そのため、普段聞かれないようなところまで深掘りされた。
２次面接：学生１人、面接官２人...

【一次面接】
学生1名と面接官2名（人事の方１名、現場の方１名）で30分のオンライン面接を行いました。
ほとんどは『困難を乗り越えて成し遂げた経験』に関する質問で、それ以外は自己紹介の際に話した趣味に関してなどでした。
非常に穏やかな雰囲気でした。

【最終面接】
学生1名と面接官...

一次面接：学生1人面接官2人(約30分)
ぱっと見は怖い印象であり、鋭い質問などもあったが、エントリシートの一つ目の内容やその内容に関することをしっかりと伝えれば大丈夫だと思う。
一次面接：学生1人面接官2人(約30分)
エントリシートの二個目の内容がほとんど。この内容をしっかりと伝える...

【一次面接】社員2人：学生1人＠オンライン
ESの設問「困難を乗り越えて成し遂げた経験」についての深堀と逆質問のみ。「困難を乗り越えて成し遂げた経験」の深堀がかなり鋭く、人柄を重視しているように感じた。面接官が丁寧に話を聞いてくれたので、穏やかな雰囲気だった。

【最終面接】社員2人：学...

NECソリューションイノベータの面接において印象に残った・回答に困った質問

・常に意識（大事に）にしていることを一言で表すならば
全然思いつかなかった、意識したようなことがなかったのですぐには回答ができなかった。幸い、面接官は考える時間を１，２分程度くれたのでなんとか面接官をうならせる回答はできた

まわりからどのような人だと言われるか
携わりたいことの課題と今後どうしていきたいか

「リーダーとサブリーダーとメンバーの内、どれが一番自分に向いていると思う？」という質問は印象に残りました。
かなり準備をしていたため、回答に困った質問はありませんでした。

回答に困ったことはなかったが、ICTで変えたい世界についてしっかりと考えていないと面接の時に上手く答えられないと思った。

最終面接で、「入社してそれを本当にやりたいの？」「それは弊社で実現する必要があるのか」と聞かれた時は回答に困った。

NECソリューションイノベータの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

インターンで会ったことがある人だったので、インターンで表現していた自分の印象をより企業が求める人材とあっていることや自分がどんなキャリアを目指して「何をしたいか」を明確にして、自社がその環境として適していることを話すようにした

常に一貫した回答を心がけていた。１つのことについて３０分の質問をされるため、その多くの回答において一貫性を保つことが大切であり、かつ難しいことだと考えていた。そのため、ここをしっかり保つことで論理性のある回答につなげたいと考えた。

事前の情報収集によって、ESの内容が深掘りされ続けることはわかっていたので、論理的に、一貫性を持った回答をするように心がけました。
最終面接で聞かれる『ICTで変えたい世界』に関係する情報（解決策の前例、現状の課題、など）を事前に頭に入れておきました。

一番は準備を大切にした。下調べを行って企業の情報を集めることが必要。それに加えて会話を意識していた。いくら準備しても会話を行い、伝わらなければ意味がないため、面接というよりも大人との会話をあくまでも意識していた。

どちらの面接でも深堀が鋭いことが予想されたため、事前にESの設問の深堀を入念に行った。また、面接では結論ファーストで論理的に話しつつ、自分の熱意を伝えられるように意識した。特に最終面接は厳しめな雰囲気だったが、雰囲気に飲み込まれず笑顔でハキハキと話すように意識していた。

NECソリューションイノベータの面接対策情報をもっと見る

NECソリューションイノベータのインターンシップ選考詳細

ここからはNECソリューションイノベータのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
NECソリューションイノベータのインターンシップ選考フローや就活性がNECソリューションイノベータのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

NECソリューションイノベータのインターンシップ選考フロー

【エンタープライズ】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生がNECソリューションイノベータのインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

エントリーシートを書けばよかったので、過去選考通過をした参加者のエントリーシートをワンキャリア、就活会議、ユニスタイルの三つの媒体から漁って、自分のエントリーシートと見比べて修正や内容追加を行うようにした。

NECソリューションイノベータのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

まずは、所属大学と学部が文系であったのでそれでも自分はIT系を目指しているという明確な理由やそれに伴いどういった企業を探そうとしており、何をしたいのか。また、関連して大学で行っている活動（大学内外問わず）についても自分はITの技術知識を得ようとしているという具体的活動内容を記載していたのが評価...

NECソリューションイノベータのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

しばらくして、面談の連絡が来た

インターンシップを通してNECソリューションイノベータから内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性