マキタの新卒就活・採用情報

説明会兼座談会に参加した際に、これが選考前に職種や会社について詳しく聞ける最後の機会だと言われていたので、座談会で聞きたいことを聞き尽くしました。座談会では、入社のきっかけや仕事のやりがい、具体的な仕事内容を聞いて、ES作成や面接の材料としました。その後は、HPや就活情報サイトを参考にESや面...

秋にインターンが開催されるため参加しました。（営業職は計２回内容の異なるイベントがあります）このイベントに参加をすると早期選考の案内が二月頃に届きます。この２回のイベントではマキタの会社概要から事業内容、営業職の働き方について、人事の方の説明やグループワークを通じて総合的に学ぶことができます。...

早期選考を利用したため、準備する期間は非常に短かった。
マキタでは専門試験として高校物理センター試験レベルの試験を受ける必要があるが、私は高校時代に生物選択であったことから物理基礎までしか履修経験がなく、新たに高校物理の勉強が必要だった。
それに加えてESの記入や適性試験(玉手箱)、面接の...

電動工具を製造するメーカーは、日本に数社しかありませんし、一般消費者に認知されている業界でもありません。そのため、なぜ電動工具に興味を持ったのか、将来的に電動工具を世の中に広めていきたいのかを、説得力のある言葉で面接官に伝える必要があります。それを行うには、しっかりと電動工具について理解し、企...

説明会から選考開始まであまり時間がなかったため、徹底的な業界研究(業界としての特徴や現状、課題など)と企業研究(国内・海外市場シェア、企業理念、財務状況、今後の方針など)を行い、少しでもその企業のことや業界のことを理解できるようにした。プラス面だけでなくマイナス面も把握することで入社後に想像と...

unistyle、ONE CAREER、企業HP

unistyle、ワンキャリア

unistyle　one career　みん就

企業ホームページ、知られざるガリバー（テレビ番組）

unistyle、one career

面接時間が短いことから、端的で一貫性のある回答を求められていると感じました。学生時代のエピソードを通して、主体性や忍耐力を見られています。グループでの活動経験を深堀されたことから、集団の中でどのように行動するかをみられています。また、長期間スポーツを続けていた点や部活動での行動を評価されたと感...

学生時代に頑張ったことの深掘りに対して論理的かつ端的に答えたことが評価につながったと感じている。二次面接では、ストレス耐性の一環として多少圧迫気味に面接官が質問をしてくるのでそれに動じないよう、深掘り対策や面接対策をしておくことが必要である。また、「マキタが第一志望の理由はなぜか」と言う質問に...

研究についての深掘りなどはほとんどなかった。マキタへの志望理由の他、私が農学部出身のためか大学での履修科目について詳しく聞かれた。説明会に参加し、自分の適性にマッチしていると思われる部署を見つけることができ、それについて面接で語ることができた。

グループ面接ならではですが、話を長くしすぎず端的に質問に対して回答する事が出来た点が評価されたと思います。です。個人面接の時は気になりませんが、グループ面接になると他の学生の長い回答を聞くことが出来るので、面接官の気持ちがわかると思います。長い回答は聞くのが疲れます。

理路整然と話しつつ、笑いをとれる場面もあったことでシーンを選んだ対応や話し方ができると思われたこと、自身の強みややりたいことを明確に話した上で個性を発揮できたことで企業側の求める人材と一致するかどうかが判断しやすかったことが評価されたのではないか。

【GD】面接官2人、学生5人（オンライン・90分程度）
お題「今後マキタが取り組むべき経営課題」。発表後、面接官からのフィードバック。

【一次面接】面接官3人（人事1、課長2）、学生1人（オンライン・20分）
自己PR、自己紹介、志望動機、志望業界、企業選びの軸、ガクチカの深堀り、異...

【GD】 

・人事1人が監視、学生は5~6人 

・オンライン（zoom） 
・GDは一時間 

・「営業職に求められるもの・大切なこと」 

・雰囲気は和やかである。 

【一次面接】 

・人事1人と営業社員2人。いずれも40代から50代 
、学生2人 

・オンライン（z...

【マッチング面接(web)】１対１ 30分
非常に穏やか。面談後のフィードバックがもらえる
【一次面接(web)】2対6 40分
少々硬い雰囲気。質問に対して相部屋の学生と交互に回答
自己紹介＆自己 PR・研究内容・就活の軸・志望動機・自分の短所とその克服方法・最後に何か一...

【GD】
社員１：学生５　オンライン面接　30分間
人事からお題を言われると、制限時間30分ほどのGDが始まります。役割と時間配分を決めて議論をし、時間になったら1名が選考官に発表してＧＤ終了です。残りの時間は、全体にむけてフィードバックがあります。

【１次面接】
社員３：学生２　...

一次面接(オンライン)：事業部部長2人、人事部社員1人の3人と学生2人の集団面接、50分弱
自己紹介と自己PRを2分ほど、それらの深堀、希望勤務地について、希望が通らないときや地方勤務は大丈夫か、学生生活で努力したこと、アルバイト経験など人物重視の和やかな面接

最終面接(オンライン)：...

「覚えることが多く、最初は大変だけど大丈夫か」と聞かれた際には、根拠を持って答えることが難しく感じました。

営業職の仕事は修理業務を伴うため「手先は器用か」と言う質問を具体的なエピソードとともに聞かれるので用意は必須である。また、商材を担当の代理店に運ぶため「体力には自信があるか」と聞かれるので用意が必須である。全２回の面接を通して、「本当にマキタが第一志望か」「牧田が第一志望の理由を教えください」...

学部時代、現在の学部に入るまでに他の研究室に所属していた時期があったため、最終面接でそこで学んだことについて聞かれた。

特に変な質問はされませんでした。
入社後のキャリアプランや第何志望か聞かれたことから、最終面接の判断基準は、志望度や本気度であると感じました。

マキタでは海外が長くなるが抵抗はないか、その答えの理由はなぜか。

面接官の質問の意図を汲み取り、結論ファーストで端的に答えることを心がけていました。また、緊張していても適度な笑顔と画面上でも熱意が伝わるよう、相槌や頷きを意識しました。グループディスカッションでは、他の学生の意見を受容しながらも、自身の意見を伝えるようにしました。

一次選考で行われるGDは事前に大学などのGD選考練習イベントなどを活用して対策を行なった。個人によって気をつける点が異なると感じた。例えば、私の場合、意見の提示や主張は得意だがその反面相手の話を聞いている姿勢が伝わりにくいと分析した。GDはグループメンバー皆で行うものなので、本番はあえて司会進...

就活体験記によるとマキタでは体育会系の人材が採用されやすいように感じたので、なるべく声を大きく、笑顔を積極的に見せる用にした。また、一日の選考スケジュールがタイトであり、面接官の方々が非常に忙しそうであったため、質問に対する回答は一分以内に留め、深掘りされた場合にのみ追加で回答するようにした。

2点に注意していた。まず、深堀される際に、自身の言葉でハキハキと話す事を意識していました。また、ガクチカを話す際は、常に自分が行った事だけでなく、その時の感情や工夫を伝えるようにしていました。特にグループ面接では、グループ面接の中での雰囲気に飲み込まれずに、自分に自信を持って振舞う事に意識を持...

全ての選考において、論理だてて誰にでもわかりやすく話すこと、相手の考えや意見、質問の意図を違えることなく受け止めて適切な回答をすること、トーンや話し方に緩急をつけて強調したいところをわかりやすくすることを心掛けていた。

マキタの主力であるリチウムイオンバッテリー駆動の電動工具が、建設現場やアウトドアなどでどのような過酷な環境で使用されているかを事前にリサーチしました。その上で、自身の材料系の知識がどう活きるかを言語化しました。

同社の製品について調べておく。自分の身の回りの人が同社製品を使っていないかも聞いていた。実際にそれを離す機会もあったので、製品について調べることはかなり有用であると感じている。それ以外は特に何もしなかった。

企業研究と業界研究、自己分析など。
面接を行ってみて分かったが、インターンの時点では企業研究よりも自己分析のほうが大切だと思う。あまり企業については聞かれなかった。
一方で学チカは深堀されたので、自己分析をしっかりしておいてよかったなと感じた。

単に専門知識の有無を問うのではなく、事象に対して「なぜそうなるのか」という論理的な仮説を立てる思考力や、モノづくりに対する純粋な探究心が重要視されていると感じました。エントリーシートの内容からも、実際にモノづくりに興味があるか？手を動かして仮説を検証していくというプロセスに抵抗はないか？そして...

選考においては、経理財務職に対する強い関心が特に重視されていると感じました。財務や経理の業務内容について具体的に理解し、自分がその職種でどのように貢献したいかを明確に伝えることが重要です。また、企業そのものへの関心も大切で、会社の事業内容や経営方針について深く調べ、なぜその企業を志望するのかを...

近年問題となっている事件についての考えを聞かれた際、自分なりにうまく答えられた点。具体的な事件名を出されたわけではないので、別にニュースを毎日見ていなくても答えられるものだった。パッと答えられなくても、考える時間をもらえたし、自分できちんと考えていれば答えられるような質問だった。
また、なる...

かなり期間が空いた後、早期選考のお知らせが届きました。また、会社説明会や職種紹介セミナーの案内が定期的にメールで届きました。

なし

ない

インターン参加による直接的な内定はありませんが、一部学生は早期選考に案内されます。

インターンシップ参加の際の自分の感覚的に、同社に志望度はそれほど高くないので、選考に進んだとしてもそれ程準備しきれず、内定は貰えないのではないかと感じた。仮に準備できたとしても、自分の志望度の低さが取り繕えないのではないかとも感じたので、内定は厳しい。

関係ないと思う。
ただ親しくなっていて損なことはない。

座学だけでなく、実際に検査設備を使って手を動かせるインターンは他社を含めても非常に貴重です。メーカーにおける品質保証のリアルな業務を知るには最高の環境だと思います。私のような材料系の学生でも自分の専門性が活きることを実感できるので、モノづくりに興味があるならぜひ参加してみてください。

インターンシップなのでそこまで考えすぎなくても大丈夫なように感じている。実際にグループワークでは準備してきたものを活かせるタイプの内容ではなかったので同じくそう思う。

ESも面接もあるため、3年生にとっては緊張すると思うが、普通の会話を心がければ問題ない。