日本郵政グループの新卒就活・採用情報

かんぽ生命の本選考に向けて、企業理解を深めるために基幹職のインターンシップに参加し、実際の業務や社員の方々の考え方に触れました。また、会社説明会にも参加し、郵便局ネットワークを活かした独自のビジネスモデルや「すべての人に安心を届ける」という企業理念に共感しました。さらに、他社の生命保険会社とも...

ゆうちょ銀行の本選考に向けて、基幹職のインターンに参加し、業務内容や組織の雰囲気について実際に体感しました。総合職のインターンには参加していませんでしたが、銀行業界や業務に関する理解を深めるために、口コミサイトを活用して社員の声や選考情報を収集したほか、金融業界を志望する同級生と情報交換を行い...

ホームページが充実しているのでまずはそこを隅までよんで企業理解を深める。事業が多岐に及んでいるので自分が興味のある分野を中心に自分の言葉で説明できるようにしておく。最終面接に進むことができると会社見学とOB訪問の機会が与えられるので質問などをしっかり考えておき企業に対する理解を深めておく。他社...

まず、大学別の説明会に参加。ここで、サイトには載っていない「求める人物像」を聞けた。また、できるだけ第一回締め切りで出すように言われた。恐らく、採用枠が多いのは第一回締め切りのときではないのかと思い、ESを早く出すようにした。
選考期間は、公式採用HPとJP CASTのサイトを読み込んだ。特...

統合報告書、企業HP、JPキャスト、プレスリリース、万国郵便連合HPなど関心のある事業に関連する記事やサイトを集め企業研究を行った。
他に競合企業がいないので、なぜ日本郵便／郵政がいいのか複数の理由を挙げて説明できる必要がある。イベントで人事の方が「様々な事業を経験することになるので、関心が...

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四季報、オープンワーク

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ユニスタイル、ワンキャリア、就活会議、企業HP、JP CAST、プレスリリース、統合報告書、万国郵便連合HP

志望度は強く見られていたと思う。競合の生命保険他社との違いや四大生保よりも志望度が高いかなどがチェックされていたように感じる。あとは顧客に対して穏やかに話せるか、わかりやすく話せるかなど会話を見られていたように感じた。

志望度の高さを具体的に示すことが評価されたと感じました。ゆうちょ銀行は全国的なネットワークや公共性の高さなど、他の銀行とは異なる特徴を持っているため、その独自性を理解したうえで志望動機に反映させることが重要だと思います。

元国営ということもあり6月の選考解禁に合わせて最終面接が設定されている都合上、3次面接との間隔がかなり空いてしまうので注意しておいた方が良いと感じた。ホームページや採用ページにかなり情報が載っているのでできるだけたくさん頭に入れて面接で小出しにすると志望度の高さを感じ取ってもらえると思う。最終...

事業理解が大事。日本郵便の業績の危うさ（グループの構造、売上の伸びの弱さ）を理解していたり、逆質問で得た内部の問題を知っていたことが評価されたと思う。公共性と収益性のどちらも重視することの難しさと、それをやりがい（プラスのイメージで）と捉えているということを伝えることが重要。

夏インターンから限定イベントにすべて参加し意欲を示していた。実際人事からも高評価だったが、後々そのような人間は少なかったことがわかり、絶対に必要な努力ではなかったのだと思った。
競合がいない分日本郵便でないといけない理由をしっかりと作りこむ必要があり、2つの事業からなぜやりたいか、何をしたい...

一次面接
社員の方は一人、役職はわからない、学生も一人、会場はオンライン、面接時間は40分程度、聞かれた質問は以下
志望理由
ガクチカ
自身の強みと弱みをエピソードも付けて
就職活動状況
志望業界
逆質問
雰囲気は非常に穏やかだった、感想としてはこの面接ではあまり絞られている感...

一次面接
1:1の個人面接。会場はオンライン。時間は30分程度。質問内容は以下
周囲と協調したガクチカ
周囲と軋轢が生まれた経験
主体性を発揮した経験
リーダーシップを発揮する中で周りと軋轢が生まれた経験
これまで話に出たこと以外で学生時代に力を入れた経験
就職活動状況
逆質問...

【一次面接】　社員と一対一　オンライン

1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことはなんですか？
塾講師として、生徒の第一志望合格を目指しながら、それぞれに合った最適な学習方法を見極めて指導してきました。特に意識していたのは、ただ授業を提供するだけでなく、生徒自身のやる気...

【キャリア面談１回目】
人数：１人
役職：日本郵便の物流営業担当（３０～４０代）
学生：１人
会場：オンライン
時間：30分
質問内容：自己紹介、これまでの経験（バイト、ガクチカを軽く）、志望動機、何の事業に携わりたいか、逆質問
雰囲気：穏やか。

【キャリア面談2回目】
...

【キャリア面談①】
20代の社員1名：学生1名、ウェブ、30分
自己PR＋志望動機＋ガクチカ
話しやすい雰囲気を作ってくださる方で緊張しがちな自分でも話すことができた

【キャリア面談②】
40代の社員1名：学生1名、ウェブ、30分
社員の経歴を聞き質問、その後自己PR

【...

話すことは好きか

総合職である理由は？
地元の地方銀行よりもゆうちょ銀行である理由は？

なぜこの会社であるのかということを具体的に説明するように求められたので言語化できるようにしておく必要があると感じた。

ゆうちょ銀行と併願していたため、ここでの面談の発言がゆうちょ銀行の選考に影響がでるのではないかと不安になった。どこまで情報が伝わっているかわからないが、ゆうちょ銀行と併願していることは伝わっている。比較の際は気をつけて発言する必要がある。

特にない。様々な質問を想定して事前に作っていったが基本的な質問ばかりだった。
自分はむしろそのような質問で企業研究の成果を示せたらと考えていたので、面接中は自分の考えや調べたことをくどくなりすぎにない程度に話すようにした。

かんぽ生命の選考では、「相手に伝わる言葉で話すこと」と「誠実さ」を大切にしました。面接では、企業理念や公共性への理解を踏まえたうえで、自分の経験がどう業務に活かせるかを具体的に伝えるよう意識しました。また、表面的な受け答えにならないよう、自分の考えを自分の言葉で話すことを心がけ、志望理由や価値...

一次面接と二次面接では、自分の強みや学生時代の取り組みを簡潔に伝えることを意識し、質問に対しては明るくハキハキと答えるよう心がけました。最終面接では、志望動機や業務理解について深掘りされたため、ゆうちょ銀行ならではの特徴や自分との接点を具体的に説明しました。

社員の方も言っていたが、雰囲気や相性も見られているように感じたのでそこの波長が自分にあっているかというのが一つ大切であると感じた。多岐にわたつ事業を行っているのでその中で自分は何に興味があってどのようなことを入社後にやりたいのかということを言語化しておくと良いと思う。

オンラインでは、心がけることは変わらない。面接ではなく面談という名目のため、かたくならないことが大切だと思った。気楽に話したいという企業側の意図を汲み取り、会話を心がけた。
対面では、ハキハキすることや礼儀を心がけた。面接官との距離は近いが、人となりをよく見られていた印象。

かなり緊張する方なので、本番で少しでも安心できるよう事前準備は徹底して行った。
海外事業に関心があったので万国郵便連合のホームページで日本はどの立ち位置にあるか、他国との違いは何かなどを考え、疑問に思ったことは社員の方に質問し理解を深めた。プレスリリースやJP CASTも追い、どんな質問が来...

本インターンシップは先着順での応募形式であり、特別な選考プロセスは設けられていなかった。そのため、選考対策として特別な準備は行っていない。ただし、参加にあたっては日本郵政グループのホームページやナビサイトを確認し、郵便・物流事業の概要やグループの役割について事前に調べておいた。基本的な企業理解...

ESでは“社会インフラとしての郵便局”と自分の経験をどう重ねられるかを徹底的に考えました。私は高校時代、部活でチームをまとめる立場にありましたが、その時に必要だったのが「全体のつながりを俯瞰して見る視点」。この経験を、郵政の全国ネットワークという構造理解に結びつけることで、自分だから語れる志望...

インターン選考に向けて、企業研究を行い、日本郵政の事業内容や社会的役割を理解した。グループとして何をしているか、グループ内の各社がどんな役割を担っているかを確認した。
また、過去のインターン参加者の体験談を読み、エントリーシートの構成など書き方を参考にした。

特別な準備は行いませんでしたが、事前にゆうちょ銀行や日本郵政グループ全体について基本的な情報を調べておきました。グループの成り立ちや役割、各社の連携体制などを理解しておくことで、インターン当日の会社説明やグループワークをより深く理解する助けになりました。

エントリーをした時点で、選考がエントリーシートのみということがわかったので、早めにエントリーシートを書くことを意識しました。ホームページを見て、自分の興味がある分野や事業についてエントリーシートで述べることにしました。

本インターンシップは先着順での応募形式であり、明確な選考プロセスが設けられていたわけではないため、評価基準について直接確認する機会はなかった。しかし、プログラムの内容や社員の方の話から、物流や郵便といった社会インフラに対する関心や、日本郵政グループの事業に対する理解を深めようとする姿勢が重要で...

ESとWebテストのみの選考だったことから、文章力と論理性が特に重視されたと感じました。文章力といっても、華やかな表現力よりも、自分の視点で企業と接点を見出せているかどうか。私は「郵便局をもっと身近な存在にしたい」という想いから、地域の困りごとを観察し、それに基づいた提案を志望動機に落とし込み...

自分の経験を具体的に伝え、初めて読む相手の立場を理解しながらわかりやすい表現にすること。
また、企業理念や社会貢献への共感を示すことも重要視されていた。エントリーシートでは、論理的に自分の考えをまとめ、仕事内容や企業の強みについて深く理解していることを伝えることが大切だと感じた。これにより、...

エントリーシートや面接、webテストがあったわけではないので本当のところ何が評価されたのかはわからない。ただ、今後の選考の中では他の学生から、大学や実家場所が見られるのではないかという話を聞いた。基幹職なので遠くから来ている学生は本当に入社してくれるのかわからない、志望度が低く見られると聞いた...

エントリーシートの内容に日本郵便が行なっている事業について述べたことが評価につながったのだと考えています。文字数制限がありましたが、少しでも日本郵便について興味があるんだという気持ちが伝わるように意識して書いたので、その思いがエントリーシートを見た社員の方に伝わったのではないかと思います。
...

インターンシップ参加後には、企業からメールを通じて今後のイベントや説明会に関する案内が送られてきた。内容としては、本選考に向けた企業説明会や追加イベントの案内が中心であり、企業理解をさらに深める機会が提供されていた。特別な優遇措置などについては明示されていなかった。

全体フィードバックメールが届きました。個別の優遇案内などはありませんでした。

本選考の案内が最後にある。

基幹職の採用イベントは案内される

特にありませんでした。

本インターンシップは企業理解や業界理解を目的とした1day形式のプログラムであり、参加したことのみで直接内定が出るような仕組みではないと感じた。ただし、日本郵政グループの事業内容や物流業界への理解を深める機会にはなるため、本選考に向けた企業研究の一環として有意義なプログラムであると感じた。

直接的な内定や選考優遇はありませんでした。

出ないが、企業研究は深まる。社員も1人だけでないため、参加するとさまざまな視点が得られると思う。

このインターンは知識面で他の学生と差をつける機会にはなったが、参加を通じて総合職に興味が湧き、志望とのギャップを感じた。エリア基幹職と総合職では業務内容が異なるため、内定にはつながりにくいと感じた。

このインターンシップを通じて内定は出ません。

本インターンシップでは専門的な知識が求められるわけではないため、物流業界や日本郵政グループの事業内容について事前に簡単に調べておくと理解が深まりやすいと思う。また、講義形式が中心であるため、疑問に思った点は積極的に質問する姿勢を持つことで、より多くの学びを得ることができると感じた。企業理解や業...

このインターンで求められるのは“アイデアの派手さ”より“郵政ならではの実現力を意識した視点”です。既存のサービスに乗っかった案ではなく、「なぜ郵便局だからこそできるのか？」を自問し続けてください。私は事前に自分の住む町の郵便局に行き、どんな人が来て何をしていたかを観察しました。現場の空気を感じ...

日本郵政グループだけでなく、郵便を扱う業界に興味や関心があれば参加してみると良いと思う。短時間でサクッと学べておすすめ。

同じ地域でずっと安定的に働きたいという人には基幹職はお勧めできますが、勤務地にこだわりがないなら総合職を強くお勧めします。

上京している学生で実家の近くで働きたいなと思っている学生にはうってつけの企業だと思うのでおすすめです。