昭和電工マテリアルズ(レゾナックに統合)の新卒就活・採用情報

説明会やOBの方に業務内容など企業の強みについて詳しくきいた。特にライフサイエンス部門はもともと日立化成の技術を買ったものなので、昭和電工と連結した時にどのようなメリットがあるのか聞いた。異種間の技術コラボレーションがしやすい環境であるとおっしゃっていた。この企業の面接は、初回面接から技術面接...

ＷＥＢ会社説明会でまずは、会社概要をざっと把握しました。ＷＥＢ説明会は録画したものを学生それぞれが視聴するというものであったたため、職種説明の部分は何度も視聴しました。というのもこの企業は、職種別のマッチング面接が最初の面接だったからです。面接対策としては、自分のことについて言語化できるように...

・半導体を主にした電気系の材料をつくっている会社であったので、どのような材料が使われているのか、どんな用途があるのかを学んだ。
・自分の学んできたこと、専攻がどのように業務に活かせるのか話せるようにしておいた。
・自己分析をもとにした長所と短所を簡潔に伝えられるように準備しておいた。
・...

unistyle

企業ＨＰ、四季報

就活四季報、就活会議、みん就

技術面接では、どのような人にも伝わる発表スライドを作成し、しっかり説明できたことが評価につながったのではないかと考える。それ以外に今やっている研究と同様な業務にだったため、適正があったことも評価につながったのではないかと感じた。

本選考で評価されたと思ったところは、困難なことに対する向き合い方を、わかりやすく話したことだと感じています。何を課題とし、その解決に努めたのか、自分の気持ちを素直に伝えられたところはよかったと思います。また、面接で重視されていたと思うことは職種のイメージができているのかということだと思います。...

持ち前の明るさが伝わり、インターンから早期選考につながったと思う。一次面接でもその良さ伝えることができたことが突破に繋がったと思う。最終面接では圧迫的な雰囲気にのまれてしまった。そこを超えることが重要

1次面接：社員3人・学生1人
面接官の方がそんなに笑顔がないのでかなり緊張する雰囲気だった。
自分自身の研究内容をパワーポイントを使って説明。
学生時代頑張った事、思い出にのこったこと、それを通じて何を学んだか。
長所が就活でどのように活かされたか。

最終面接：社員2人・学生1人...

【1次面接】：社員１人（生産管理の人）、学生１人
ＷＥＢ面接で、３０分程度の面接でした。聞かれたこととしては、志望理由や学生時代に頑張ったこと、希望職種に対するイメージ、逆質問でした。志望理由はさらっと聞かれた程度で、どちらかというと、パーソナリティをみられているような気がしました。学生時代...

[1次面接]
・社員数１人
・雰囲気　穏やか
・内容　50分間
二部構成のような形で、前半は研究について深く聞かれ、後半は所属していた部活動について聞かれた。
インターンシップで直接お話を聴いていた方だったのであまり緊張しなかった。研究についてはかなり鋭い質問があり、準備が欠かせない...

学生時代頑張った事の思い出はなにか？

パーソナリティと職種を結びつけて、面接が進行していったため、面接中に自分が思う自分を話したさい、それが企業のイメージと異なると、その都度指摘されたため、回答に困りました。

１次面接の部門マッチング面接では、「ここまで詳しく聞くの？」というくらいまで聞かれた。教授に質問されるレベル。相手も専門家ですので注意が必要。
二次面接では、「なんでこの部門なの？」「他にやりたいことないの？」「きになっている製品は？」などなぜこの会社なのか、どうしてこの製品をつくりたいのか...

昭和電工マテリアルズの面接は、技術面接で大量落ちする印象があった。だからこそ技術面接の説明や理解には特に注力した。そこを通過できれば最終面接は技術的な質問も少なく、一般的な質問や適性を見られている質問がある印象だった。

一貫性を意識しました。結論を先に簡潔に述べ、深く聞かれたときは順序立てて話すということは重要視して実践しました。面接官は自分のことをまったく知らないということを意識しながら、数字を使ったり、特殊な用語はなるべく使用しないようにしたりしました。

会社についてと会社の製品についての知識量。初めての面接だったので、誰よりも会社について知っておこうと言う域で対策を練ってきた。特に様々な就活サイトから情報を集めるのは有効だった。それに対する返答を念入りに準備した。

会社について幅広く調べた。ネットや口コミだけではわからない情報や実際の社員の考え方を知ることが出来るいい機会なので会社に対する疑問や不明点はあらかじめ調べまとめておくことができたら会社について知れるのでいいと思う。

企業について詳細に調べ上げること。どの分野に注力していてどの製品がたくさんの売り上げを占めているのか。ノートにまとめて一言で表せるようにしておいた。また、仕事内容と自分の能力を見比べ、自分がどの場面で強いなどアピールできるようにしておいた。

評価は一切行っておりませんでした。またこれは選考でもなんでもなく工場見学と社員座談会がメインで会社について深く知るための機会なので、今後の選考を受ける方はその参考になる部分は必ずあるので自分の考えとすり合わせながら質問をして選考のために準備しましょう。また化学業界についてもしることができるため...

選考はエントリーシートだけだったので写真と文章だけで判断された。証明写真は資生堂で撮りるなど準備をかなりたくさんした方がいい。会社について深く深く調べておくことはとても大切。他の企業にはないこの企業についての特性を知っているアピールも重要だったのではと思う。また、自分の性格や能力についても知っ...

インターンシップ参加者限定イベントの案内

２月に行われる製品説明会の案内を受けた。

評価は一切していなかったが今後の案内を優先で送ってくださっていた。

内定は出ない。でも私のように最速選考に案内されることもあるそうです。インターンシップから選考が始まっていると考え、しっかりとした態度で臨んだ方がいいと思います。

日立化成について全く知らない人は会社の詳細を知れるのでいい。

化学系の学生なら行って損はないと思います。ホームページで見るだけでは伝わってこないことがたくさん目で見て感じられました。ぜひ参加して自分に合ってるか見極めてください。