富士ソフト関連のテクニック

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• 富士ソフトのインターン内容と求める人物像について詳しく解説 12,230 views 約6,000人のエンジニアを擁しており、世の中に様々なサービスを提供している富士ソフト。本記事では富士ソフトについてや、富士ソフトのインターン内容についてご紹介します。本記事の構成●富士ソフトとは●富士ソフトのインターン内容●富士ソフトの求める人物像●富士ソフトのインターン選考フロー●最後に富士ソフトとは1970年設立の富士ソフトは、神奈川にある本社を中心に全国に事業所を配置し、全体で14,901名（2018年12月現在）の従業員を擁しています。独立系のシステムインテグレーダーである富士ソフトは、AI、IoT、セキュリティ、クラウド、ロボットといった最先端の分野の技術を網羅していることが特徴です。そのため幅広いビジネス領域で組込制御系・業務系に偏らず世の中のICTをリードしています。また、受諾システムだけでなく、自社プロダクト開発も強みとしており、人工知能系コミュニケーションロボットの「PALRO」やペーパーレス会議システムの「moreNOTE」などトップシェアを誇るプロダクトを数多く輩出しています。富士ソフトは急速な情報通信技術の発展に伴う需要拡大へ対応するため、人材採用や人材育成を精力的に行い、またビジネスパートナーとの連携強化を行うなど、体制強化にも注力して取り組んでいるようです。富士ソフトの事業内容業務系ソリューション流通業、金融業、サービス業、製造業、ネットビジネス、社会インフラ、教育、文教、医療、公共機関など、様々なニーズに「お客様にとってのベストは何か」を徹底的に追求し、コンサルティング、開発、システム構築からサポートまでのトータルソリューションを提供しています。組込/制御系テクノロジー携帯電話を始めとした、情報家電製品の多くに富士ソフトの最先端技術が活かされており、幅広い領域で豊富な開発実績を持つ富士ソフトの高い技術で新たな価値あるものづくりを行い、提供しています。プロダクト・サービス＆アウトソーシング富士ソフトが持つ、組込/制御系・業務系のノウハウを活かし、今までにない付加価値を生み出すために、ネットワーク時代に不可欠な先進ソフトウェア・ハードウェアの提供を始め、スマホ・タブレット・デジタル家電といったプロダクトを提供しています。グローバル国際戦略として「グローバルなお客様の近くでサポートできるパートナーであること。」を掲げ、海外だけでなく日経企業にも、制御・業務系ソフトウェアの開発から、保守・運用・オフショアリング、さらには、人・技術・ファシリティサービスの全てを兼ね揃えたシェアードサービスまで、グローバルに活躍するお客様を総合的にサポートしています。参考：富士ソフトHP富士ソフトのインターン内容下記は21卒向けのインターン内容です。チームで協力！対決型ビジネス体感『FSI-BOX』チームで協力することやPDCAなど、就活に大切な力をワークで学べる内容になっています。プログラミングを使用しないようなので、情報系以外の方でも応募できるようです。詳細■日程6/10▶終了6/22▶エントリー締切6/216/29▶エントリー締切6/28■会場東京会場富士ソフト秋葉原オフィス（東京都千代田区神田練塀町3）→JR秋葉原駅徒歩2分■時間13:00~17:00（4時間）■人数1開催あたり30名程度■服装普段着■内容・SEの仕事で重要な『チームでの協働』、『PDCAを回すプロセス』を体感する・5人程度のチームで、FSI-BOXの制作販売の疑似体験を行う・最終的に売上が高く、利益を上げたチームが優勝・IT系に限らないビジネスのエッセンスを学べる内容引用：富士ソフトインターン富士ソフトの求める人物像富士ソフトは求める人物像について、採用HPで下記の様に記載しています。■グローバル展開に置いてビジョンを持ち、活躍したいと考える方。■これまでの学業における専門分野の研究活動に置いて知識・経験を持っている方。■コミュニケーション能力があり、主体的に行動できる方。■論理的思考力、情報分析力があり、クリエイティブな発想や提案のできる方。■技術トレンドに興味があり、ものづくりが大好きな方。■分析が得意でロジカルに考えられる方。■フットワークが軽く、英語も話せる体育会系な方。引用：富士ソフト採用HP過去の本選考レポートや社風から、富士ソフトはチームワークを大切にしていることが分かります。年齢や年次に捉われず、とにかく「信じて任せる」というのが、当社の文化。たとえ失敗しても、上司や先輩がリカバリーする体制で、まずは自分でプログラムを組んでみることを重視しています。わからないなりに調べ、教わりながら開発要件を定義し、プログラムを組み、テストするという一連の開発工程を経験し、半年ないし1年後に「あれってこういうことだったんだ」と気づく。その繰り返しによって、必要な知識や技術が身につき、技術者として独り立ちできると考えています。引用：富士ソフト人事部長インタビューまた、上記のインタビューに『わからないなりに調べ、教わりながら開発要件を定義し、』『その繰り返しによって、必要な知識や技術が身につき、技術者として独り立ちできると考えています。』とあるように失敗を恐れずチャレンジする力や、やり抜く力、根性と言った部分も必要とされていると推察できます。富士ソフトのインターン選考フロー21卒向けのインターンのフローについては記載がありませんでした。19卒向けのインターンでは選考がなく、先着順だったようです。枠に限りがあるので、こまめにチェックしてみてください。最後に大手でありながら、時代の変化に迅速に対応し様々なサービスを提供している富士ソフト。情報社会になりつつある今、こういった最新の技術はなくてはならない物になっていくでしょう。富士ソフトに興味がある方は、本記事で企業理解を深め、インターンにチャレンジしていただければと思います。関連記事・大塚商会の企業研究・伊藤忠テクノソリューションズの企業研究・TISの企業研究・ネットワンシステムズの企業研究
• 富士ソフトの採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き 20,156 views 富士ソフトの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから1970年に設立され、1998年に東証一部上場した富士ソフト株式会社。独立系ITソリューションベンダーであり、豊富な専門知識とノウハウを活かし、幅広い業務・業態のお客様のシステムをサポートし、コンサルティングサービスをはじめ、ICTインテグレーションサービスおよびデータセンターまでトータルサポートしています。本記事では富士ソフトの内定者を採用大学、男女別、文理別の３つの観点から就活四季報を基にまとめました。本記事の構成富士ソフトの採用大学内訳富士ソフトの男女別採用人数富士ソフトの文理別の採用人数富士ソフトの選考レポート富士ソフトの本選考合格者ES最後に富士ソフトの採用大学内訳富士ソフトの過去３年間の採用大学は以下のようになっています。参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版富士ソフトの男女別採用人数富士ソフトの過去3年間の男女別採用人数は以下のようになりました。2019年度の実績についてはまだ公表されていませんのでご了承ください。参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版富士ソフトの文理別の採用人数富士ソフトの過去3年間の文理別採用人数は以下のようになっています。2019年度の実績についてはまだ公表されていませんのでご了承ください。参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版富士ソフトの選考レポート今回は、富士ソフトのシステムエンジニアに合格した20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。富士ソフトの選考レポートはこちらから。選考時期をお答えください。2月中旬～3月下旬本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）「自己PR」や「学生時代に頑張ったこと」などオーソドックスな質問を論理的に伝えられるようにした。また、これらに関する深掘り質問にも対応出来るようにするために、5W1Hを用いて事前に質問されそうな内容を考えていた。企業研究に関しては、軽くホームページを見てこれから力を入れる事業分野を頭に入れて面接に臨んだ。逆質問もこれらの事業に関する質問を投げかけた。自己分析は他の企業にも汎用できるため、書籍を1冊購入し徹底的に行った。本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。OpenES提出（1週間後にテストセンター受験の案内）⇒テストセンター受験（1週間後にメールにて1次面接の案内）⇒一次選考[集団面接＋GD]（1日後にメールにて最終面接の案内）⇒最終面接（5日後に電話にて内々定の連絡）それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。【一次選考】社員1人：学生4人＠秋葉原のオフィス（合計2時間程度）＜GD＞テーマ：グループの強みを活かして、商店街にどのようにチームを売り込むか内容：5分間の自己分析、25分間のディスカッション、30分間の社員方からの総評＜集団面接＞・自己PR・学性時代に頑張ったこと・挫折経験（ストレス耐性を聞くため）・志望動機（挙手性）⇒言った内容に対して深掘りもされるが、集団面接で時間がないためか簡単な質問をされるだけだった【最終選考】社員1人：学生1人＠桜木町の本社ビル（30分程度）・小中高時代のリーダー経験・小中高時代にやっていた習い事及びスポーツ・大学の成績について・大学での残りの単位数・英語力の話・学生時代の得意科目及び苦手科目・プログラミング経験・逆質問⇒年齢の高い方が面接官だったが、和やかな雰囲気。小中高時代の経験についての質問が多いので、面接に臨む前に少し考えておけば良いと思う。本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）一次選考では、GDを通じて周りの人との関わり方が見られていて評価されたと感じた。また、集団面接では長々と話をする学生もいるので簡潔に話をまとめることでコミュニケーション能力をアピールできると思う。最終選考では小中高時代の経験が中心ではあるが大学での経験も聞かれ、学業に対する積極的な姿勢を見せたことで評価されたのだと感じている。面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）一次選考では、簡潔にそして相手を気遣って話すことを心掛けた。実際に集団面接では、長々と話をする学生もいるので面接官も飽き飽きしている様であった。また、GDでも相手を気遣う素振りを示したことで高評価を頂いた。最終選考では、勤勉さが伝わるように話すことを心掛けた。富士ソフトの合格者ESここでは富士ソフトの合格者ESを２つ紹介します。富士ソフトの合格者ES一覧はこちらから。2020年度(技術職)2020年度(SE)2020年度(技術職)この合格者ESはこちらから。・あなたが富士ソフトを志望する理由(400文字以内)私が貴社を志望する理由は、ITを通じて幅広い事業領域で社会に貢献している点に魅力を感じたからです。魅力を感じた理由は、仕事を通じて日本経済の発展に寄与したいと考えているからです。私は大学時代の語学留学を通じてITの便利さを実感した事から、将来はITを通じて人々の暮らしを豊かにする仕事に就きたいと思い、就職活動を始めました。その中で貴社は、社会の変化と共にAIS-CRMといった新技術に積極的に取り組まれ、独立系企業である事からメーカーの意向に縛られない事を知り、今後も様々な技術を通じてお客様に最適な提案を提供できるのではないかと感じました。このような活動をされる貴社は、継続的にお客様から厚い信頼を得られ、社会に貢献し続けられると思います。貴社に入社できましたら、私の強みである「目標達成に向かって粘り強く努力する力」を活かして、時代のニーズに合わせて新しい事に挑戦し、ITを通じてより豊かな社会を作りたいです。・あなたが周りを巻き込み、課題解決をした経験(400文字以内)周りを巻き込み課題解決をした経験は、ゼミナールの質を高めた事です。取り組んだ理由は、私が大学2年生の時に入ったゼミナールで、論文大会での11年連続受賞記録を止めてしまい、非常に悔しい思いをしたからです。入賞出来なかった原因は、授業中の発表とディスカッションの質の低下だと考えました。3人の担当者が教科書1章分を分担しレジュメにまとめて発表していましたが、教科書の丸写しをする人が増えており、発表後のディスカッションでは発言者がいつも同じだったからです。そこで私は、次の年から担当者で発表前の打ち合わせをする事にし、レジュメや発表方法についてアドバイスをし合う環境を作りました。また、ディスカッションでは自ら発言し、皆が発言しやすい雰囲気作りも心がけました。その結果、今年度は3チーム中2チームが受賞する事が出来ました。私はこの経験から、自ら積極的に行動をとり周囲を巻き込む大切さを学びました。・あなたが周りを巻き込み、課題解決をした経験(400文字以内)周りを巻き込み課題解決をした経験は、ゼミナールの質を高めた事です。取り組んだ理由は、私が大学2年生の時に入ったゼミナールで、論文大会での11年連続受賞記録を止めてしまい、非常に悔しい思いをしたからです。入賞出来なかった原因は、授業中の発表とディスカッションの質の低下だと考えました。3人の担当者が教科書1章分を分担しレジュメにまとめて発表していましたが、教科書の丸写しをする人が増えており、発表後のディスカッションでは発言者がいつも同じだったからです。そこで私は、次の年から担当者で発表前の打ち合わせをする事にし、レジュメや発表方法についてアドバイスをし合う環境を作りました。また、ディスカッションでは自ら発言し、皆が発言しやすい雰囲気作りも心がけました。その結果、今年度は3チーム中2チームが受賞する事が出来ました。私はこの経験から、自ら積極的に行動をとり周囲を巻き込む大切さを学びました。2020年度(SE)この合格者ESはこちらから。・あなたが富士ソフトを志望する理由（400字以内）私は、貴社の創業当時から変わらない「時代の変化に合わせ常に新しい技術取り入れ、お客様にベストを提案する姿勢」に大変魅了されました。また、世界各地に拠点を設け、幅広いお客様と関わることが出来るのも魅力的です。私は貴社でシステムエンジニア職に就きたいと考えています。貴社で業務を行うにあたり、多角的視点や常に学び続ける姿勢が必要であると理解しております。私は学生時代、実験報告書を作成する際には必ず5冊以上の文献を参考にして課題解決に取り組む等、多角的に多くの知識を得ることを大切にしてきました。さらに、2年連続学業成績1位やTOEIC〇〇〇点獲得といった経験から、知識を貪欲に得ていくことの重要性を学びました。私の強みである多角的視点や学び続ける姿勢、さらには英語力を活かして貴社に貢献したいと考えております。・あなたが周りを巻き込み、課題を解決した経験（400字以内）私は大学時代にデータ解析を用いて新規サービスを立案するインターンシップに参加し、匿名性を利用し組織の活性化を図りました。インターンシップのワーク内で、幾度となくチーム内で意見交換をする場面がありました。しかし、発言を苦手とするメンバーがいることに気付き、議論に参加しやすくするために2つの事を工夫しました。１つ目は、アイデアを紙に書きシャッフルし、見せ合うというものです。匿名性を保つことで自分の考えや意見を主張しやすくなるのではないかと考えました。２つ目は、他のメンバーの紙に良い点やアイデアを書き足していくことです。これによりアイデアの更なる具体化や、アイデアの相互理解により口頭でも意見を出しやすい環境作りを行うことが出来ました。結果、全員の積極的参加により話し合いが活性化され、プレゼンテーションでは最優秀賞を頂くことが出来ました。・入社までにやっておきたいこと（400字以内）私は入社までにやっておきたいことが2つあります。1つ目は語学の習得です。積極的にグローバル化を進める貴社の業務の中で、海外のお客様と良い信頼関係を築き上げビジネスチャンスの場を増やしたいと考えているからです。私は入学当初からTOEICのスコアを、500点伸ばし〇〇〇点を取得することが出来ました。しかし、スピーキング面ではまだ不安の残る点が多くあります。そこで、入社までにオンライン英会話等を活用してコミュニケーションを滞りなく行えるようになりたいと考えています。2つ目は多くの人とコミュニケーションをとることです。お客様と信頼関係を築くためにも、またお客様のニーズを的確に認識するためにもコミュニケーション能力は欠かせないと考えています。コミュニケーション能力を高めるために、積極的に学会等に赴く等して、多くの人と会話する環境を作っていきたいと考えています。最後に本記事では、富士ソフトの採用実績を採用大学別などの切り口でまとめました。男女別採用人数を見てみると例年男性の方が多いですが、ITソリューションベンダーだからと言って男性、理系の採用が多いと言うわけではないように思えます。今回切り口とした採用実績校や男女別、文理別は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみることをおすすめします。以下の記事も参考にして、富士ソフトの対策を十分に行ってください。参考記事：