エーザイの本選考ES
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エントリーシート（一般医薬品）
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このQAはエーザイの本選考ESの内容です。
Q ◆高い目標の実現に向けて、大学時代に自ら主体的に設定した具体的なアクションを紹介してください。その結果、どのような自分の強みの形成につながりましたか。（全角１０００文字以内）
A 【目標】 ○○サークルにおいて、毎年続出していた新入生の退部者を０にすることで、チーム存続の危機を回避すること。 【背景】 ○○サークルでは、長期合宿後に毎年女子新入生の退部者が相次ぎ、問題になっていました。３年次にはこの問題について「どうせ一定数が辞めるなら、大量の新入生を獲得しよう」と結論を出し、新入生勧誘ではサークルの充実した部分ばかりを強調していました。しかし長期合宿後、私が学部４年になる頃には４年７人、３年２人、２年０人と、女子チームとして存続の危機に陥っていました。「退部理由を明らかにして、退部者続出の根本的な課題を解決したい」と考えた私は、持ち前の誰とでも分け隔てなく話し合う性格で、退部者と積極的に連絡を取り、対話を繰り返しました。その結果、原因は入部前後のギャップにあると考えました。それまでの入部説明会では、具体的な合宿・道具にかかる費用や日程に触れておらず、その結果、新入生が入部前に構想した他の活動との両立が難しくなり、退部しているようでした。 【施策】 私は新入生の入部前から部員に協力を呼びかけ、以下２つの施策を提案・実行しました。１）入部説明会において年間予定と費用の詳細を提示：新入生に誠実な態度で接し、信頼を得たいと考えました。特に費用の提示は他部員の反対がありましたが、退部者と話した内容を説明し、実施にこぎつけました。２）新入生一人ひとりと先輩部員の対話：部員と新入生を集めて食事会を企画しました。その際、大学生活を通してサークル以外に取り組みたいことを教えてもらい、両立できるよう一緒に計画、その進捗について定期的に相談に乗りました。 【結果】 新入生は計画性を持ち学生活動を両立し、３年生になった今も全員が退部せずサークルを続けています。女子部員全体を見ても４年生０人、３年生７人、２年生５人、１年生５人とチームとしての勢いを取り戻してきました。また、入部時の詳細説明と食事会は恒例行事となり、新入生の目線に立った勧誘方法がサークルに根付いたと考えます。 【得られた自分の強み】 「対話や学びを通して、物事の本質的な課題を掘り下げる」ことが強みになりました。これまでは目先の課題をその場しのぎで解決することにとらわれていましたが、この経験を通して、物事の本質的な課題を考え抜き解決策を提案することが大切であると学びました。 エーザイの本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（MR）
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このQAはエーザイの本選考ESの内容です。
Q クラブ・サークル活動を実施していた方は50文字以内で内容をご登録下さい。
A ランニングサークル。皇居駅伝に向け、週３日１０ｋｍの皇居ランや筋トレを行っています。 エーザイの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR職）
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このQAはエーザイの本選考ESの内容です。
Q 高い目標の実現に向けて、大学時代に自ら主体的に設定した具体的なアクションを紹介してください。 その結果、どのような自分の強みの形成につながりましたか。 （全角１０００文字以内）
A ダンスサークルの営業活動で主体的に行動した経験があります。 営業活動の目的は、サークルの資金を増やし運営をスムーズにすることです。仕事内容は、企業から協賛案件をもらうことです。目標は昨年度の実績を上回ることで、新規開拓に力を入れ、100社以上にアプローチし、20社から返事があり、最終的に協賛金をもらえたのは10社でした。 また、目標達成には部員の協力が必要でした。部員に行ってもらうことは、就活サイトへの登録です。名前、大学名、住所などの個人情報を入力する必要があり、情報の流失を懸念されなかなか協力してもらえませんでした。 解決策としてまず、部員からの私への信頼が必要だと考えました。そこで、部員の出席率が低いダンスの基礎練習に毎回参加し、サークルに対する真剣な姿勢をアピールしました。次に、部員の負担を最小限にするために、登録の手間がかからない条件の良い案件を選んだり、協賛価格を上げてもらうよう企業に交渉を行ったりもしました。 その結果、昨年の10倍の50万円を集めることができました。今年度はサークの資金不足という重大な問題も発生していたため、サークルへの貢献にもなりました。また資金面だけでなく、「協賛活動は営業係が頑張る」から「協賛活動は部員みんなで協力する」という考え方に変えることができたのも、大きな成果だと思っています。実際に部員からは「あなただから協力したいと思えた」「サークルの資金不足を補ってくれてありがとう」という感謝の声をもらうことができ、金額面での目標達成よりも嬉しく思いました。 この経験から、チームで成し遂げることの可能性の大きさを学ぶことができました。そして、「目標設定を行い、実行するために自ら考え行動する」という自分の強みを見つけることもできました。特に、目標達成のために130人の部員から信頼を得ることができた点は、周りの人を巻き込む意味でリーダーシップを発揮できたと考えています。 私の志望する職種は単独行動のように見えて、後ろのサポート体制が非常に重要であると考えています。結果を出す人ほど周りからの信頼が厚く、この人ならフォローしたいと思える環境にあると予想しています。よって、まずは自ら考え行動することで目標達成をし、次に周りからの信頼を獲得することでさらに目標を上回ることができる人を目指します。 エーザイの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR）
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このQAはエーザイの本選考ESの内容です。
Q 製薬企業を選んだ理由およびエーザイを志望する動機について記載してください。（全角５００文字以内）
A 私には、「新興国や途上国に暮らす人々の生活水準を向上させる」という目標がある。その目標を達成することために、第一段階として製薬業界に入社して１０年程医療に対する幅広い知識を得ようと考えている。 フィリピンのマニラにあるトンド地区（スラム街）で単独で調査をしていた頃、日本とはかけ離れた環境を目の当たりにした。黒く濁った水の中で遊んだりそれを飲む子供たち、衛生的に安全ではない環境で暮らすことによって慢性的な体調不良に陥っている人々を見たとき、彼らのために何もできない自分自身が悔しくて仕方がなかった。また、アフリカで二か月間調査していた時も同じような気持ちを味わった。体を弱らせたストリートチルドレンの子供たちを前に、何もできなかった。 医療業界で変革を起こし続けるエーザイに入社し、多くのことを学んでいきたい。 エーザイの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR職）
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このQAはエーザイの本選考ESの内容です。
Q 製薬企業を選んだ理由およびエーザイを志望する動機について記載してください。（全角５００文字以内）
A 私が製薬業界を志望している理由は、医療的側面と営業的側面の両方を経験できる点に魅力を感じ選んでいます。私は、営業職を志望しており、その中でも、誇りとやりがいを感じられる仕事をしたいと考えています。ＭＲは仕事を通して、人の命に貢献できることから誇りとやりがいを一番感じられる営業職だと感じています。また、情報提供の相手がドクターという点から、日々勉強をして、自分を成長させていかなければいけないと思います。しかし、私の情報提供により人の命を救えれば、やりがいは非常に大きいと考え、製薬業界を選んでいます。その中でも貴社を志望する理由は、認知症に関して画期的な薬を開発している点です。私が認知症に関わりたい理由は、私の祖母が認知症を患っていることから、私の身近な人には認知症になってほしくはないという強い思いがあります。また、認知症を患った人を減らすことで、その家族や友人の痛みを無くしたいという思いがあります。ブロックバスターであるアリセプトが貴社の認知症に関しての開発力の高さを証明しています。そのため、私は貴社MRとして認知症を患う人を１人でも多く減らし、社会に貢献したいです。 エーザイの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR）
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このQAはエーザイの本選考ESの内容です。
Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ課題に関して、時期と期間を入力して下さい。
A 「論理」「感度」「知識」の向上 大学生活全て エーザイの本選考ESの回答です。
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エントリーシート
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このQAはエーザイの本選考ESの内容です。
Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ課題に関して、時期と期間を入力して下さい。(全角15文字以内)
A 昨年の８月から約１カ月半 エーザイの本選考ESの回答です。
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