SMBC日興証券関連のテクニック
3 件
-
SMBC日興証券の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き
42,715 views
国内三大証券の一つであり、三井住友FGの一員として「銀証連携」のビジネスモデルを推進している、SMBC日興証券。本記事では、SMBC日興証券の内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。SMBC日興証券の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから本記事の構成SMBC日興証券の採用大学内訳SMBC日興証券の男女別採用人数SMBC日興証券の文理別採用人数SMBC日興証券の選考レポートSMBC日興証券の本選考合格者ES最後にSMBC日興証券の採用大学内訳SMBC日興証券の過去3年間の採用大学は次のようになっています。各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。採用大学一覧慶應義塾大学、早稲田大学、同志社大学、明治大学、青山学院大学、東京大学、上智大学、立命館大学、中央大学、関西学院大学、立教大学、京都大学、法政大学、日本大学、東洋大学、学習院大学、関西大学、成城大学、西南学院大学、一橋大学、東京工業大学、筑波大学、横浜国立大学、大阪市立大学、広島大学、熊本大学、南山大学、京都産業大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学、神戸大学、岡山大学、キングス・カレッジ・ロンドン、立命館アジア太平洋大学、愛知県立大学、北九州市立大学、成蹊大学、明治学院大学、獨協大学、近畿大学、京都女子大学、創価大学、大阪大学、九州大学、首都大学東京、金沢大学、ヨーク大学、ビクトリア大学、ウォーリック大学、ネブラスカ大学、梨花女子大学校、静岡大学、信州大学、滋賀大学、山形大学、横浜市立大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、京都工芸繊維大、大阪府立大学、東京理科大学、茨城大学、和歌山大学、下関市立大学、専修大学、国学院大学、甲南大学、龍谷大学、名古屋外国語大学、佛教大学、福岡大学、北海学園大学、愛知大学、亜細亜大学、帝京大学、明星大学、神奈川大学、大阪体育大学、阪南大学、学習院女子大学、昭和女子大学、フェリス女学院大学、日本女子大学、聖心女子大学、神戸女学院大学奈良教育大学、東京女子大学、東京音楽大学、共立女子大学、国士舘大学、筑波技術大学、白百合女子大学、恵泉女子大学、駒沢大学、金沢星稜大学、小樽商科大学、津田塾大学、メルボルン大学、武蔵大学、南山大学、ロンドン大学、マンチェスター大学、愛媛大学、下関市立大学、京都橘大学、京都府立大学、玉川大学、香川大学、国際教養大学、佐賀大学、三重大学、山口大学、実践女子大学、芝浦工業大学、順天堂大学、神戸学院大学、椙山女学園大学、追手門学院大学、摂南大学、大正大学、大東文化大学、中京大学、長崎大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、徳島大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本体育大学、武庫川女子大学、文教大学、立正大学、琉球大学、岡山大学、宮城大学、高崎経済大学、釧路公立大学、北海道教育大学、青森公立大学、新潟大学、宮崎公立大学、長崎県立大学、高知大学、尾道市立大学、鳥取環境大学、札幌大学、東洋大学、愛知教育大学、桃山学院大学、千葉工業大学、金沢工業大学、大妻女子大学、跡見学園女子大学、清泉女子大学、東洋英和女学院大学、東北学院大学、和洋女子大学、安田女子大学、活水女子大学、愛知淑徳大学、同志社女子大学、京都ノートルダム女子大学、筑紫女学園大学参考：就職四季報2020・2019・2018SMBC日興証券の男女別採用人数SMBC日興証券の過去3年分の男女別採用人数（※大卒および修士のみ）は次のようになっています。参考：就職四季報2020SMBC日興証券の文理別採用人数SMBC日興証券の過去3年分の文理別採用人数（※大卒および修士のみ）は次のようになっています。参考：就職四季報2020SMBC日興証券の選考レポートここでは、SMBC日興証券の総合職に内定した20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。SMBC日興証券の選考レポート一覧はこちらから選考時期をお答えください。3月中旬〜6月初旬本選考の結果について選択してください。内定辞退本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）冬の3daysインターンに参加し、そこで証券業務理解と企業理解に務めた。自分自身の将来やりたいことの軸と証券業務を照らし合わせ、キャリアプランを明確にしていた。また証券会社の面接ではなぜ金融か？なぜ証券か？なぜSMBC日興証券か？ということを必ずといっていいほど聞かれるため、説明会やパンフレットの内容だけでなく、自分自身の今までの経験や価値観を絡めて伝えることで、説得性を持たせるようにした。本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。・インターン参加者ルートの場合ES提出、webテスト受験→２週間ほどでメールで結果連絡中間管理職面談＋webテストの再度受験→翌日に電話にて結果連絡役員面談＋性格テスト(TAL)の受験→２日後に電話にて結果連絡社員面談→即日で電話にて結果連絡最終面接→その場で握手、内定エントリーシートの設問項目についてお答えください。1.大学生活の中で、最も力を注いだことをお書きください。250文字以下2.自分の長所、短所を含めて自己PRしてください。250文字以下3.ＳＭＢＣ日興証券およびクラスⅡAコース総合部門を志望する理由を教えてください。250文字以下4.あなたが理想とする社会人像について教えてください。250文字以下筆記試験の形式、難易度、試験時間についてお答えください。ES提出時のwebテストは計数、言語、性格面接時のwebテストは計数だけ再度受験それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。【中間管理職面談】支店長クラスの社員２：学生１約３０分程度会議室にて自己紹介自己PR証券会社の志望理由なぜ日興証券なのか？なぜ銀行じゃないのか？(銀行も受けていたため)誰かと協力して何かを成し遂げていた経験はあるか？同僚が困っていたらどうするか？ガクチカの深堀り、逆質問【役員面談】役員１人：学生１人約２０分程度会議室にて自己紹介小学校どんな子供だったかなぜ中学受験をしたのかなぜその中学を選んだか中高は何をしていたか運動はしていたか大学はなぜその大学を選んだか大学時代頑張ったことお金の使い道なぜ証券か銀行に行きたいのではないかなぜ日興か逆質問【社員面談】人事１人：学生１人約３０分程度会議室にて今の就活状況第一志望はどこか将来のキャリアプランを具体的に逆質問【最終面接】人事１人：学生１人約３０分程度会議室にて学生時代頑張っていたことについて水商売はやっていないか？犯罪歴はないか？証券会社で働くことに親は反対していないか？これからのスケジュール確認本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）人あたりの良さ、コミュニケーション能力の高さ、ストレス耐性や忍耐力、協調性などあらゆる面からの総合点で評価されていたように感じる。特に証券業務は年配の投資家や人生経験豊富なお客様を相手にしていくため、第一印象はとても大切だ。ストレス耐性や忍耐力は、学生時代頑張って取り組んでいたことから多く質問された。面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。同僚が困っていた時君ならどうするか？面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）全ての面接において自分自身で第一印象を大切にしていた。面接会場の入退室や様々な所作まで見られていたと思うので、気をつけるべきだと感じた。また話している内容よりも、話している時の印象は表情等にも注目されていたと思うので、焦らず落ち着いてわかりやすく説明するように心がけた。業界・企業研究や各種選考対策に使用していたサービス・書籍をお答えください。unistyle、外資就活SMBC日興証券の本選考合格者ESここでは、SMBC日興証券の合格者ESを3つ紹介します。2020年卒（総合職）2020年卒（総合職）2020年卒（営業職）闇雲に内定者のESを真似するのではなく、どのような書き方であれば評価され、反対にどのような書き方は評価されないのかを自身でよく考えることが重要です。参考：その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。SMBC日興証券の合格者ES一覧はこちらから2020年卒（総合職）この合格者のESはこちらから１．大学生活の中で最も力を注いだことをお書きください。（250字以下）サッカー部で副将を務め、「１軍に勝つこと」と「勝ち点10とること」のシーズン目標達成に貢献したことです。目標達成のために課題を抽出し、その課題解決のため、新しい取り組みを発案しましたが、その取り組みの意図をいかにチームメイト全員に理解してもらうかで壁にぶつかりました。そこで私は、「説明」「関与」「期待」の３点からアプローチすることで、全員が意図を理解して取り組むことの壁を乗り越え、結果として１軍への勝利と勝ち点13の獲得を達成しました。この経験から「正しいプロセス」の重要性を学びました。２．自分の長所・短所を含めて自己PRしてください。（250字以下）私の強みは「傾聴力」です。部や学生連盟での活動の中で、多くの人の意見を聞くことで、課題の発見・解決を行ってきました。また、一つのことに対して全力で取り組むことができることも私の強みだと考えています。一方、私の短所は「機動力」です。ものごとが変化した時に、曖昧な状態のまま進めるよりも、熟考して道筋を明確にしてから進めることを大切にしてきました。しかし、証券業界で働く上で、「スピード」は重要であると考えているため、素早く情報を集め、できるだけ早い判断をすることを意識しています。３．SMBC日興証券およびクラスⅡAコース総合部門を志望する理由を教えてください。（250字以下）最も自己成長できる環境があると思い、証券業界を志望しています。部での経験から、環境の変化が自己成長に繋がると強く感じました。そして、証券業界の中でも、どの社員の方も「時代の変化への対応力」と「顧客本位の提案」を重視している貴社に魅力を感じました。というのも部での経験から、理念の浸透度が成果に大きく影響することを実感したからです。また総合部門を志望するのは、様々な部署を経験し、ものごとを多面的にみる力を養うことで、私の理想の社会人像になるための自己成長が実現できると考えたからです。４．あなたが理想とする社会人像について教えてください。（250字以下）お客様に寄り添い、心から信頼される人です。そのために、常にお客様のニーズを確実に読み取り、質の高い最適な提案や情報提供を行うことができる人になりたいと思っています。そこで、貴社の「お客様第一」を重視する環境の中で、様々な部署を経験し、幅広い専門知識と経験を得ることで、目指す社会人像に近づくことができるのではないかと考えています。私の強みである傾聴力をさらに伸ばしてお客様のニーズを的確に捉え、幅広い専門知識から最適なアプローチをすることで、お客様のパートナーとして真に信頼されるようになりたいです。2020年卒（総合職）この合格者のESはこちらから大学生活の中で、最も力を注いだことをお書きください。（250文字以下）高校3年次、サッカー部の練習長として公立初の関東大会優勝に挑戦。当時、部では「1軍と2軍の実力差が大きいこと」が原因で、部全体の成長が妨げられていた。私は練習を改革すれば実力差が埋まると考え、練習長に立候補して2軍の練習改革に挑戦した。最初は2軍選手に反発されたが、粘り強く献身的な行動を続けた結果、信頼を獲得して練習を任せて貰えるようになった。最初は練習メニュー作成に苦労したが、諦めずに試行錯誤したところ2軍が1軍に勝つまでに成長し、選手層が厚くなって大会優勝を果たした。自分の長所、短所を含めて自己PRしてください。（250文字以下）私の長所は、目標達成のために自ら考え行動出来るところだ。サッカーに12年間取り組み、常に高い目標を掲げて努力する中で培った力だ。入社後は、顧客と数値目標を共有し、その達成のため献身的に行動することで成果を上げていこうと思う。私の短所は早口なところだ。幼い頃から人に多くの情報を伝えたい思いが強く、早口になってしまった。入社後は、年齢の高い顧客とも信頼関係を築き、契約して頂くためにも、ゆっくり話すことを心がけていこうと思う。ＳＭＢＣ日興証券および各部門を志望する理由を教えてください。（250文字以下）自己成長が顧客の利益に直結する点に魅力を感じ、金融業界を志望する。また私は12年間サッカーに取り組み、周囲と共に「夢」と言えるほど高い目標を追うことに充実感を得てきた。証券会社のリテール営業であれば、株式の売買を通じて顧客と「夢」を追えることから、モチベーション高く働けると思い志望する。中でも貴社の特徴は3大証券で唯一、銀行のソリューションを使えること、預かり資産成長率が1位であることだと捉えている。幅広いソリューションを用いて顧客の生活に関わると同時に、貴社と共に自分も成長していきたいと思い志望した。あなたが理想とする社会人像について教えてください。（250文字以下）私が理想とする社会人は「社内外問わず、人々から信頼されている人」だ。私は高校時代のサッカー経験から、物事を進めるためには人との信頼関係が大事だと学んだ。そのため働く上でも、顧客はもちろん、上司や後輩からも信頼を獲得することで、成果を上げることができると思う。入社後は、①足繁く顧客の元を訪れる②社内外、誰かが困っていたら必ず助ける、という2点を徹底することで信頼を獲得しようと思う。2020年卒（営業職）この合格者のESはこちらから長所と短所を含めて自己PR(250字)私の長所は、率先して＋αの行動を起こせる点です。自分が始めたことは、責任を持ってとことん取り組みたいと考えます。塾のバイトにて、生徒に需要があると判断し、補講の内容として新しくテスト対策も加えるなど、精力的に取り組みました。一方、抱え込みすぎてしまう点が短所と言えます。塾にて、1人で多くの人数を担当してしまい、補講の時間内に担当生徒を十分に指導できないことがありました。この経験から、短所を改善するため各自の能力を客観的に分析し、チーム内で分担することで効率的にこなせるよう心掛けています。SMBC日興証券、クラスcを志望する理由(300字以内)お客様の資産を増やすことで、お客様の人生の選択肢や可能性を広げ、喜びの共有ができる証券会社を志望します。現在までを振り返ると、私は人のために行動をしてきました。また、塾のアルバイトにて、人の喜びが自分の喜びにもつながると実感しています。これからの資産運用で銀証モデルの顧客基盤は多様なニーズに対応できると考えました。少数精鋭で、業界NO.1を目指す高い志を持つ貴社ならば、長期的に自己成長できると思い、志望しました。人に真摯に向き合うことをモットーとして働き、生まれ育った地元の人々の役に立ちたいです。理想とする社会人像について(250字)私が理想とするのは誠実な人です。誠実な人は誰にでも真摯な対応ができ、周りの人をいい方向へ導くことのできる人だと考えます。私の身の回りの誠実な人は、ゼミ長です。ゼミ活動でメンバーと衝突してしまった際、私がゼミ長に相談したところチームの方針を考え直すよう示唆してくれました。社会人でも誠実さは求められると考えます。また、説得力を生み出すために多くを勉強し、目標に向かって努力することが必要です。お客様と向き合う機会が多く、様々な経験を積むことができる証券会社にて目標とする人物像に近づきたいです。学生時代に力を入れて取り組んだこと(250字)塾のアルバイトで補講受講者を2倍に増加させたことです。高校時代に通っていた教室のため、生徒の学力向上に貢献したい気持ちが強く、自身の経験から補講の利用を推進しました。補講のために教室に来ることで学力の向上が見込めると分析しました。チューターの目線から、受講率の低迷は生徒の認識が原因だと考えました。解決策として、相手視点を意識しつつ生徒の意識改革と授業後アンケートを行いました。私の働きかけにより受動的であった教師も含め教室全体で取り組んだ結果、受講率を50%に上げ、学力向上に貢献しました。最後に本記事ではSMBC日興証券の採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。「」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。SMBC日興証券の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をした上で選考に臨みましょう。SMBC日興証券の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらからなお、証券業界を志望する就活生には就職エージェントneoの利用がオススメです。アドバイザーから、証券業界を志望する理由を基に、ほかに受けるべき企業に関するアドバイスなどが受けられます。少しでも興味があるという方は、下記の画像をクリックしてサービスを利用してみてください。【関連記事】
-
SMBC日興証券のインターン選考(ES・Webテスト・面接)対策
59,923 views
SMBC日興証券のインターンエントリーシート(ES)一覧はこちら日本の三大証券会社の一つであるSMBC日興証券。三井住友フィナンシャルグループの一員であり、例年就活生からの人気も高い企業です。同社は総合金融グループとして、シームレスで最適なソリューションを提供するため、グループの中核会社の1つである三井住友銀行とともに「銀証連携」のビジネスモデルを推進しています。本記事ではSMBC日興証券のインターン内容から具体的な選考対策まで紹介します。本記事の構成●証券業界とは●SMBC日興証券とは●SMBC日興証券のインターン内容●SMBC日興証券の求める人物像●SMBC日興証券のインターン選考フロー●SMBC日興証券のインターン選考：エントリーシート(ES)対策●SMBC日興証券のインターン選考：Webテスト対策●SMBC日興証券のインターン選考：面接対策●最後に証券業界とは証券会社とは、株式や債権（国債や社債など）、投資信託、不動産投資信託の個人・法人への売買を手がける会社のことを言います。銀行・信託銀行がプレイヤーとなる間接金融とは異なり、証券会社が携わるのは、企業や国が発行する株式や債券を投資家が購入し、その購入資金が企業や国に直接供給される仕組みである直接金融になります。以下では下記の図を用いて証券業界の仕組みについて説明します。上記の図が示す通り、証券会社の役割とは、「資金を運用したい投資家などの人達の資産運用ニーズ」と「資金を必要としている企業や国の資産調達ニーズ」のマッチングと言えます。具体的には株式や社債を含む有価証券を売買し、配当・利息をやり取りするという形になります。具体的な業務内容は、以下の4つ部門で分けられます。営業部門アセット・マネジメント部門グローバル・マーケット部門インベストメント・バンキング部門(IBD)ここからは各業務について詳細に説明していきます。営業部門この部門では、営業を通じて株式や債券など、さまざまな金融商品を個人や中小企業に提供することで販売手数料を得るという形の業務です。一般的な証券会社のイメージはほぼこの部門の業務から来ているのではないでしょうか。実際に新卒採用で証券会社に入ると大半の新入社員がこの部門に回され、日本各地の支店に配属になり営業に打ち込むことになります。アセット・マネジメント部門アセットマネジメント部門では、個人投資家や機関投資家などのクライアントに対し、投資信託や投資顧問などの資産運用サービスを提供し、そこからフィーを獲得するという形式になっています。単純な株式の売買ではその売買の時という短期的な手数料利益しか生じないのに対し、投資信託などを提供し、顧客と長期的な関係性を維持できれば利益は長期的に獲得することができます。それゆえに、現在各証券会社では、「顧客の資産運用に関するコンサルティングや、資産管理に力を入れている」と会社説明会などでよく述べられるように、この部門を重視する傾向があるそうです。グローバル・マーケット部門グローバル・マーケット部門では株式や債券、為替、各種デリバティブの販売・トレーディングを行なっています。よくドラマなどで証券会社が題材にされる場合この業務にスポットライトを当てている場合が多いと思います。このグローバル・マーケット部門と後述するインベストメント・バンキングを合わせてホールセール部門と呼んでいます。営業部門の顧客が日本に無数に存在する個人投資家や中小企業なのに対し、ホールセール部門の顧客は金融機関や機関投資家、大手企業などといった日本でも有数の法人となります。主な業務はセールス・トレーディング・商品組成（ストラクチャリング）・クオンツなどが挙げられます。インベストメント・バンキング部門(IBD)インベストメント・バンキング部門(IBD)は別名「投資銀行部門」とも呼ばれ、株式引き受けやM&Aアドバイザリーといった企業の多様なニーズやマーケット環境に合わせた最適なソリューションを提供する投資銀行業務を行う部門です。IPO（新規株式公開）やM&Aなど、新聞の一面に大きく掲載されるような非常に影響力の高い業務であるとともに証券会社の大きな収益源ともなっており、花形部門と言えるでしょう。主な業務としては、M&Aアドバイザリー、ソリューション・ビジネス、資金引き受け業務、カバレッジが挙げられます。また、日本には250を超える数多くの証券会社がありますが、「野村證券」「大和証券」「SMBC日興証券」「みずほ証券」「三菱UFJモルガン・スタンレー証券」が主に日系大手証券会社とされています。SMBC日興証券とは三井住友フィナンシャルグループの一員であり、日本の三大証券会社の一つであるSMBC日興証券。総合金融グループとして、シームレスで最適なソリューションを提供するため、グループの中核会社の1つである三井住友銀行とともに「銀証連携」のビジネスモデルを推進しています。以下では、そんなSMBC日興證券の顧客規模や社内風土について紹介していきます。顧客規模証券会社の顧客規模を表す「顧客預かり資産」は54.8兆円(2020年3月期)と、野村ホールディングス、大和証券グループに次いで3位となっています。これは、1918年に川島屋商店として創業以来100年以上に渡り、「お客様本位」の経営理念のもと、顧客に寄り添った営業活動を実践してきたことや、何度も合併を行うことで世の中の変化に対応できる環境を整備してきた結果だと考えらます。社内風土ここでは、SMBC日興証券新卒採用サイトの社員インタビューから社内風土について見ていきます。・牧野芽子(リテールFC課：2015年入社）SMBC日興証券への入社を志望したのは、学生時代、カナダ留学中に米国で開催された就職イベントに参加したことがきっかけです。当時、金融業界に興味がなく何の予備知識もない私に、SMBC日興証券の担当者の方は、証券会社の仕事について丁寧に説明をしてくれました。きっと普段から面倒見のいい方なのだろうと感じると同時に、この方が勤める会社も、きっと素敵な会社だろうなと思いました。入社後、当時受けた印象は正しく、やはり魅力的な方が多い会社だと感じています。新人の時にお世話になった先輩から、私の活躍を知って「おめでとう」と電話やメールをもらったことも、一度や二度ではありません。いつも誰かが温かく見守ってくれている。それが嬉しくて、周りの方やお客さまのためにもっと頑張りたいという想いが仕事への原動力になっています。（中略）これまで上司や先輩が私に教えてくれたことを、後輩たちに伝えていきたいと思っています。新人の時は、先輩が毎朝、新聞の読み合わせに付き合ってくれました。そのおかげでマーケットを知り、お客さまに有益な情報が提供でき、資産運用の提案に生かすことができるようになりました。今ではあの時の先輩のように、私が後輩と一緒に新聞の読み合わせをする立場となりました。私自身も的確なアドバイスができる頼りになる先輩になりたいと思っています。また、将来的には、結婚や出産をしても、ずっとこの会社で働き続けたいと思っています。現在私が所属する支店は、支店長や課長も女性ですし、産休・育休を取得しながらも働き続ける先輩が大勢います。女性にとって充実した制度と働きやすい環境が整っていると感じています。引用：SMBC日興証券新卒採用HP社員紹介上本拓郎(リスク管理部：2008年入社）家族の影響で証券投資には元々関心があり、大学時代に自ら投資をしていました。大学では情報科学部でシステムを専攻していたので、当初はシステム関連の企業に就職しようと考えていました。しかし、就職活動を続ける中で、システムに関する知識はいかなる企業でも生かせるのではないかと気付き、そうであれば元々興味のあった証券投資の世界に飛び込もうと志望企業を証券会社一本に絞りました。SMBC日興証券に入社した理由は、一緒に働きたいと感じるような、個性的かつ魅力的な社員の方が多かったからです。また、「本邦No.1を目指す」という当社のフレーズも、私のチャレンジ精神に火をつけました。入社後は金融知識を深めようと意気込んでリテール業務を希望し、営業活動に従事しましたが、リーマンショックの影響もあって非常に厳しいマーケット環境が続きました。けれども、そんな大変な時期だったからこそ、お客さまとしっかりとコミュニケーションを取り続け、より深い信頼関係を築くことができ、生きた金融知識を身に付けることができたと思います。（中略）一緒に働く同僚や上司の存在が、成長に欠かせないと感じています。リスク管理部に異動して1年が経過した頃、組織内で大きなトラブルが発生しました。過去のデータを全て確認し、影響度や、他のトラブルの確認など、連日対応に追われました。しかし、同僚や上司とチーム一丸となって対応したことで、事態は無事収束し、再発防止策を練り上げることができました。大変苦労した経験でしたが、全員でひとつの目標に向かって仕事を行うことで、仲間の存在の大きさを実感しました。チームのメンバーは様々なバックグラウンドを持ち、知識も経験も豊富で人間的にも魅力的な先輩ばかりです。そんな姿を見て、私も自分自身の価値を高め、後輩から頼られる人間になりたいと思っています。１人の力で達成できる仕事は多くありません。これからも、人と人との繋がりを大切にしながら、会社に貢献していきたいと思います。引用：SMBC日興証券新卒採用HP社員紹介今回は2名のインタビュー記事を一部紹介しましたが、二人とも共通して「先輩社員の魅力」に触れていました。証券会社の営業は「ノルマが厳しい」というイメージを持っている就活生も少なくないと思います。確かに営業にはノルマが課され、達成することが大変なときもあると思いますが、今回のインタビューの内容から、「社内には充実したサポート環境があること」を読み取ることができました。また、SMBC日興証券は、総合証券会社として業務が多様化する中で、どのような部署においても力を発揮できる人材を育成するための新たな方針を2014年より導入し、「証券のプロフェッショナル」ではなく、「金融のプロフェッショナル」を育てる人材育成制度を整えています。参考：SMBC日興証券新卒採用HP教育研修制度加えて、数々の合併や提携を行ってきたことや、外資系企業との合弁会社であることから、「人材のバックグラウンドの多様さ」も大きな特徴です。同じ証券会社でも、企業によって社内風土は異なります。そのため、就活生は自分の価値観や性格が社内風土と合っているかどうかを、企業選択の重要な判断基準にしましょう。SMBC日興証券のインターン内容ここでは、SMBC日興證券の22卒向けインターン内容について紹介していきます。SMBC日興證券の22卒向けのインターンは、「SMBCNIKKOOpenJob」、「InvestmentBankingCourse」、「GlobalMarkets」の3種類があります。本記事では「InvestmentBankingCourse」のインターン内容について紹介します。InvestmentBankingCourse◆日程8月31日(月)～9月4日(金)◆場所ＳＭＢＣ日興証券株式会社（東京都千代田区丸の内1-5-1新丸の内ビルディング）◆内容Ｍ＆Ａまたはファイナンスを題材とした、企業の戦略・財務分析等の実践的な課題に、少人数のチームに分かれて取り組んでいただきます。その中で当社バンカーによるレクチャー、フィードバック及び交流を通じて、投資銀行ビジネスの魅力や当社のカルチャーを肌で感じて理解を深めていただきます。◆備考・報酬なし・遠方からのご参加で近隣に住居がない方には、当社規定により交通費と宿泊場所を提供いたします◆エントリー締切7月6日(月)12:00正午参考：SMBCNIKKOInternshipInvestmentBankingCourseSMBC日興証券の求める人物像ここでは、SMBC日興證券の求める人物像について紹介していきます。SMBC日興證券の採用HPでは、求める人物像について以下のように述べています。ＳＭＢＣ日興証券では求める人材について以下の要素を兼ね備える人物と定義しています。向上心お客さまから最高の信頼を得るための自己成長・自己研鑽に励む専門性イノベーションを生み出す専門性を追求、プロアクティブに挑戦するオーナーシップを磨く協働他者を尊重し、部門間を越えて協調・協力する姿勢を持つ親切・正直親切で正直創業者遠山元一氏の創業の精神を大切にする引用：SMBC日興證券HP：採用フロー・FAQまた、SMBC日興證券の代表取締役社長（CEO）の近藤氏からのメッセージでは以下のように述べられています。お客さまと共に発展し、最高の信頼を得られる会社へ。変化を習慣に、変化を楽しみ、新たな価値を生み出す。（中略）多様な人材が持つ共通の価値観は、「共存共栄」、「親切で正直」お客さまと共に発展し、最高の信頼を得られる会社を目指す私たちＳＭＢＣ日興証券のベースにあるものは、1918年の創業以来、変わることのないお客さまとの「共存共栄」、「親切で正直」の精神です。100年を超える歴史の中で培われてきたお客さま本位の企業風土の上に、多様な人材が活躍するフィールドを備えていることこそ、当社の大きな強みと言えます。創業以来続く私たちのこの精神は、お客さまや社会との信頼関係を保つための大切な価値観として、今も私たち役社員一人ひとりの胸に刻み込まれています。私たちは2009年にＳＭＢＣグループへ入り、旧四大証券会社とメガバンクが組む、これまでにない独自のビジネスモデルを構築してきました。2018年のＳＭＢＣフレンド証券との統合等を経て、当社には現在、様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。お客さまや社会のニーズが複雑化する中で、多様な人材が価値観を共有した上でイノベーションを起こす。そんな私たちの組織は、変化の時代にこそ大いに力を発揮することでしょう。当社は、これからも親切で正直に、金融のプロフェッショナルである多様な人材の能力を最大限発揮させ、革新性の高い商品・サービスの提供を通じて、お客さまと共に発展していきます。引用：SMBC日興證券HP：トップメッセージ上記の内容をまとめると、以下の4つがSMBC日興證券が求める人物像だと考えられます。お客さまから最高の信頼を得るための自己成長・自己研鑽に励む向上心があるイノベーションを生み出す専門性を追求、プロアクティブに挑戦するオーナーシップを磨くことができる顧客や社員との共存共栄の精神を持つ顧客に対して親切で正直であるSMBC日興証券のインターン選考フローここでは、SMBC日興証券の22卒向けインターン選考フローについて紹介します。22卒向け「InvestmentBankingCourse」のインターン選考フローは以下のようになっています。SMBC日興證券の選考フローエントリーシート(ES)締切：7月6日(月)12:00正午▼Webテスト締切：7月6日(月)13:00※エントリーシート(ES)提出/Webテスト受検をもって応募完了となります▼書類選考▼面接※書類選考通過者のみ、面接の案内があります。面接は東京・大阪もしくはWEBで実施されます。▼インターン参加続いて、それぞれの選考フローごとに対策を紹介します。SMBC日興証券のインターン選考：エントリーシート(ES)対策ここでは、SMBC日興証券の22卒向けインターン選考のエントリーシート(ES)対策について紹介します。22卒向け「InvestmentBankingCourse」のインターン選考のエントリーシート(ES)では、以下の設問が設けられています。SMBCNIKKOInternshipインベストメントバンキングコースへ参加を志望する理由について述べてください。(200文字以下)今までの人生における最大の挑戦と、それに対するご自身の取り組み方について述べてください。(200文字以下)新型コロナウイルスが今後日本企業の経営/財務戦略に与える影響について述べてください。(300文字以下)各設問の対策についてそれぞれ詳しく解説していきます。SMBCNIKKOInternshipインベストメントバンキングコースへ参加を志望する理由について述べてください。(200文字以下)この設問では、いわゆる「志望動機」を聞かれています。企業が志望動機を質問する目的としては、(1)自社への志望度を知りたい、(2)入社の際のモチベーションを知りたいという2つが主に挙げられます。そのため上記２つの目的を網羅する論理的な志望動機を伝え、志望している理由を、企業の採用担当者に納得してもらう必要があります。また、今回の設問は「インターン参加への志望動機」となります。そのため、"このインターンで何を学びたいのか・このインターンに参加することによってどのような姿になりたいのか"などを書けると、高い評価を得ることができます。志望動機の大まかな構成については以下のフレームワークを参考にしてみてください。参考：参考：基本的な志望動機の書き方については下記の動画を参考にしてください。志望動機の書き方のポイントが端的にまとめられているので、動画でサッと確認したいと思っている方にオススメです。また、実際に通過したエントリーシート(ES)のこの設問に対する回答は以下の通りとなっております。「SMBCNikkoSummerJob2019」投資銀行部門コースへ参加を志望する理由について述べてください。（200文字以下）資金調達業務への理解をより深めたいからです。コーポレートファイナンスの勉強を通して株主重視の経営の意義・面白さを知ったことで、株式による資金調達やIPOに関わる業務に興味があります。また、事業を積極的に展開する企業と、それを資金という観点から援助する投資家の架け橋である投資銀行に入ることで、私自身の「財務の専門性を身につけたい」という目標を達成できるだろうと考えています。SMBC日興證券のインターンエントリーシート(ES)今までの人生における最大の挑戦と、それに対するご自身の取り組み方について述べてください。(200文字以下)人生最大の挑戦を聞かれる意図としては(1)経験自体のレベル・スペックの把握、(2)自社に合う・マッチする人材か知るための２つがあります。挑戦したことを書く際は、「実績自体のインパクトがどれだけあるか」「書いてある内容から思考力・考えの深さ・人柄を示すことができているか」に注意して書くようにしましょう。また、その際はSMBC日興證券の求める人物像を意識して書くと良いと思います。詳しい書き方は以下のフレームワークや記事・動画を参考にしてください。参考：参考：また、この設問は22卒向けに新しく作られたため、以下ではこの設問に類似した設問に対する回答を載せております。今までの人生で最大の「挑戦」は何でしたか。その中で苦労したことや工夫したことについてそれぞれ具体的に述べて下さい。(400字以内)私の人生最大の挑戦は大学生活でフルマラソンに2回挑戦したことです。一度目のフルマラソンは、初挑戦であったため完走することで精一杯で、途中歩いてしまう場面が多く、悔しい結果に終わってしまいました。一度フルマラソンを走ると、その辛さを知ってしまうため、リベンジはためらわれました。しかし、後悔の念と執着心から自らを鼓舞し、二度目の挑戦を決意しました。練習では前回の反省点から、本番の半年前から週2回20km走るといった、長距離を走る練習を多く取り入れました。また、体幹の弱さ、ペース配分も課題でした。よって、ジムに通い体幹を鍛えた後に、時速12kmで1時間走る練習を行い、負荷のある状態でも一定のペースを保てるようにしました。そして迎えた本番では、一度も歩くことなく走り切り、タイムも1時間以上縮めることができました。この経験から、望んだ結果が出なくても諦めることなく、継続的な努力により課題を解決することの大切さを学びました。クボタの本選考エントリーシート(ES)新型コロナウイルスが今後日本企業の経営/財務戦略に与える影響について述べてください。(300文字以下)この設問では、世間を取り巻く「時事問題への関心度」と「投資銀行ビジネスへの志望度の高さ」が問われていると考えられます。投資銀行ビジネスでは、クライアント企業の経営/財務状況や戦略を把握する能力は勿論のこと、クライアント企業の経営/財務に影響が出るようなことがないか、常に経済状況にアンテナを張っておく能力が必須として求められています。これらの能力の片鱗でさえも、就活生が身につけるには相当の時間を要します。したがって、企業は新型コロナウイルスの今後の日本企業の経営/財務戦略に与える影響についてしっかりと述べられるかどうかで、時事問題への関心度と志望度の高さをある程度知ることができるのです。経済新聞やニュースアプリを活用して、情報を収集してからこの設問に取り組むようにしましょう。SMBC日興証券のインターン選考：Webテスト対策ここでは、SMBC日興證券の22卒向けインターン選考のWebテスト対策について紹介していきます。21卒向けインターン選考のWebテスト形式は以下の通りでした。参考程度にご覧ください。●時間：1時間半程度●形式：玉手箱●科目：言語・計数・性格検査玉手箱とは玉手箱は日本SHL社が作成している適性検査の一つです。SHL社は他にも「GAB・CAB」という適性検査も利用しており、玉手箱の問題の一部はGABと同じ形式となっています。受験形式はwebテスト形式となっており、自宅等のPCで受験する形となっています。科目は「言語・計数・英語・性格検査」で構成されています。性格検査以外の3科目に関しては、「言語3種類・計数3種類・英語2種類」の計8種類のパターンがあり、以下の通りとなっています。【言語】●論理的読解/GAB形式(32問/15分または52問/25分)●趣旨判定/IMAGES形式(32問/10分)●趣旨把握(10問/12分)【計数】●四則逆算(50問/9分)●図表読取(29問/15分または40問/35分)●表推測(20問/20分または35問/35分)【英語】●論理的読解/GAB形式(24問/10分)●長文読解/IMAGES形式(24問/10分)この中から企業ごとに「各科目1形式ずつ」選択され、出題される形式となっています。(英語は課されない場合もあります。)そのため、各科目ごとに1つの形式の問題が最後まで続いて出題されることになります。例えば、計数で最初に表推測の問題が出題されたのであれば、最後まで表推測の問題しか出題されないということになります。また、対策に関して最も重要となることは"素早く正確に解く"ことです。選考前に問題集を1冊買っておき、しっかりと練習をしておきましょう。参考：参考：SMBC日興証券のインターン選考：面接対策ここでは、SMBC日興證券の22卒向けインターン選考の面接対策について紹介していきます。21卒向けインターンの面接選考参加者によると、以下のような面接形式だったようです。●面接時間1時間程度(30分×2回)●面接官と学生の人数1人：1人の個人面接また、以下のような質問がされたようです。(一部抜粋)●インターンへの志望動機●学生時代に頑張ったこと●逆質問「インターンへの志望動機」に関しては、エントリーシート(ES)の設問でも同様の内容が課されるため、"エントリーシート(ES)の内容を元に深掘りされること"が予想されます。面接前にしっかりと振り返りをしておき、対策をしておきましょう。学生時代に頑張ったことこちらの設問ではいわゆるガクチカについて問われています。ガクチカを聞かれる意図としては(1)経験自体のレベル・スペックの把握、(2)自社に合う・マッチする人材か知るための２つがあります。ガクチカを答える際は、「実績自体のインパクトがどれだけあるか」「書いてある内容から思考力・考えの深さ・人柄を示すことができているか」に注意して書くようにしましょう。また、その際はSMBC日興證券の求める人物像を意識して書くと良いと思います。詳しい答え方は以下のフレームワークを参考にしてください。参考：逆質問企業が逆質問を行うのは、"(1)企業への「志望度」・(2)基礎的な「コミュニケーション力」を知る”ことが目的です。面接の場では、基本的に面接官から学生に対して質問する時間が多く、一方的なコミュニケーションになりがちです。そのため、逆質問という「面接官と学生の双方向のやりとり」を通して、"学生のコミュニケーション力"を見ています。また、逆質問の場における「コミュニケーション力」は、"場の流れを読み、短時間で相手の意図を汲み取る力"があるかで判断されます。その上で逆質問の際に気をつけるべきポイントは、"(1)その場でその人にしか聞けないことを聞くこと・(2)ESなどの内容に沿った質問をする"ことの2点です。逆質問の意図をしっかりと把握し、適切な質問をするようにしましょう。参考：面接対策に関しては以下に完全攻略記事一覧と動画を載せましたので、是非こちらをご参照ください。面接完全攻略記事一覧面接とは(面接を課す意味・評価基準・面談との違い)面接の頻出質問一覧と回答例(志望動機・自己PR・ガクチカなど)面接の逆質問一覧(考える際のポイント・具体例)面接で必要なマナー(入退室・身だしなみ・メール・電話)面接の対策(一次面接・二次面接・最終面接・集団面接・WEB面接・ケース面接・圧迫面接)面接の練習(練習方法・ポイント)面接の準備(選考通過に向けた準備・当日に向けた準備)最後に今回は国内の証券業界を代表する企業、"SMBC日興証券"のインターン内容と選考対策を紹介しました。冒頭で述べたように、証券会社は企業によって業務内容が大きく異なるということはあまり見られません。そのため、「他社と比較をした上でなぜSMBC日興証券を志望するのか」という理由が必要となります。インターンに参加することで、業界・企業理解を深め、就職活動に活かせるのではないでしょうか。SMBC日興証券のインターン選考に臨む際は是非本記事を参考にしてみてください。参考記事SMBC日興証券の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから
-
SMBC日興証券のES対策！求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PR・ガクチカへ
24,620 views
SMBC日興証券は、SMBCブランド・証券業界という両面の切り口から、就活生が志望する国内五大証券の一つの企業です。銀行系の証券としてSMBCグループの強固な資本基盤を活用し事業を展開しています。証券会社としての歴史が浅い企業ではありますが、近年は業績を伸ばし、業界2位の大和証券に追随する形になっています。その他五大証券については、以下の記事を参考にしていただければと思います。事業内容と採用HPから考えるSMBC日興証券の求める人材＜得意分野で信頼を獲得し、結果を出すことに成功する人材＞私は現在セールストレーダーとして、担当地域の機関投資家向けに債券マーケットに関する情報を提供し、売買提案などを行っています。ある時、ベテランの先輩からお客様を引き継ぎましたが、知識不足だった私には、なかなか取引のお話がいただけず悩んでいました。それでも欠かさずに情報提供を続けていたある日、そのお客様から「保有商品の入替を検討している」とお話があり、入替先として検討している商品は私の得意分野の商品でした。私は折々の会話に自信を持って話せる得意分野の話題を織り交ぜていましたので、そのことをお客様が覚えていてくださり、詳しく聞きたいとご相談いただけました。その後もお客様と会話を重ね、取引をいただくことができました。上司からも「良い仕事だったよ」と言われ、自信につながりました。参考：社員のメッセージ（金融市場営業部）＜たゆまぬ努力を続けチャンスをものにし信頼構築を形成する人材＞入社後の集合研修を経て支店へ配属となり、毎日100件以上の架電や飛込訪問を繰り返しましたが、思っていたような成果が出ず、私は悩み続けていました。新規開拓したい法人を数件ピックアップし、2日に１回はアポなし訪問をしました。ある日、１年ほど通った企業で、キーパーソンの創業者の会長にばったりお会いすることができたのです。お会いした瞬間に一方的に自己紹介してプロフィールちらしをお渡ししました。いきなり自己紹介をされたことが印象深かったようで、後日正式にアポイントをいただきました。そこから対話を重ね関係を構築し、やがて大きな資金をお預けいただきました。自分の営業スタイルを信じ、粘り強く行動したことで壁を乗り越えた経験は大きな自信になりました。参考：社員のメッセージ（FC課上級コンサルタント）＜顧客との関係構築を継続して丁寧に行う人材＞お客様にスピーディーに情報提供ができた時、感謝の言葉をいただけることがあります。そんな時には仕事にやりがいを感じます。また、Ｍ＆Ａや資金調達といった案件を進める中で、チームメンバーが一つになって同じ方向を向いたと実感できる瞬間があり、そんな時にはゾクゾクするほどの手応えを感じます。事業法人部の役割は全体を俯瞰して案件をコントロールしていくことですから、当社としてまさに最大のパフォーマンスを発揮できている瞬間だと思います。今も心に残る案件としては、２年にわたり提案してきた株式の売却手法が、担当企業に採用されたことです。リテール営業時代にも、当初全く相手にされなかったお客様に時間をかけ丁寧に関係を構築していった結果、資産を全て他社から預け替えしていただいた経験があります。周囲のサポートを受けながら、自分が正しいアプローチをしているかを常に確かめ、粘り強く継続していくことが重要だと身を持って知りました。今もお客様との接点を増やすことを心がけ、機会を逃さないようにアンテナを張っています。参考：社員のメッセージ（事業法人部）1人目の社員インタビューの引用は、金融市場営業部のセールス＆トレーディングでの働き方です。この方は、担当地域の機関投資家向けにマーケット関連の情報を提供し、売買提案を行っています。顧客を上司より引き継いだことで、知識が肥えている顧客に一から信頼を構築することは大変だったそうですが、信頼構築の一つの要因として、自らを全て知ってもらうこと、正直に明かすこと、も関わってきます。実際、表向きに接していても、裏で悪口を言っている人に本音で向き合えないはずです。この方の本来の持ち味である、節々に得意分野の話を織り交ぜて、安定した会話を成立させることで、任せても良いと思える人材になれたのではないでしょうか。2人目の社員インタビューの引用は、FC課の上級コンサルタント部門での働き方です。この方は、富裕層のお客様や未上場法人向けに、金融資産の運用のコンサルティングを行っています。特に入社後の架電や飛び込み営業は、苦戦し悩み続けていらっしゃったそうですが、自ら工夫して成果を上げたようです。営業というと新人はやはり、架電や飛び込みを繰り返し行うイメージが先行しており、実際あるそうですが、知識も浅いため成果に簡単には結びつかず、悩んでしまう方が多いそうです。この方のように、我慢強く継続することで結果に結びつくこともあり、営業の重要な要素といえます。3人目の社員インタビューの引用は、インベストメントバンキングの事業法人部での働き方です。この方は、上場企業を数十社担当し、法人窓口としてＭ＆Ａや資金調達のニーズヒアリングを行っています。元はリテール部門で営業をされていたそうです。どの方も、顧客との信頼関係の構築に力を入れていることがエピソードで取り上げられています。投資銀行の業務は投資家にお金の借入をしてもらうため、社員に対し絶対の安心感を得られなければなりません。その人柄に加えて、知識を蓄積しこまめに自信を持ちお伝えすることで、借入に成功していると語っています。また、自らが目的意識を持って行動することは重要であり、今後の職種変更においても、根本の資質は変わらず重要であると言えます。そうした中で顧客が抱えている課題をキャッチアップして、提案を行い交渉することが大切でしょう。以上の点から、「人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強み」に照らし合わせると、SMBC日興証券においては下記のような人材が求められているといえます。「1.個人として努力し、成果をあげることができる」「2.関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる」参考：信頼関係構築能力をアピールした自己PR→周りとの信頼関係がっ構築されたことを自己PRとした回答事例集を提示します。SMBC日興証券のES設問(1)学業で最も力を注いだことを教えてください。（160字）(2)学業以外で最も力を注いだことを教えてください。（160字）(3)自分の長所、短所を含めた自己ＰＲ（260字）(4)志望理由を教えてください。（260字）参考：SMBC日興証券エントリーシート設問(1)「学業で最も力を注いだことを教えてください。」について入社後にも、ひたむきに学習する姿勢をみる意図も含め尋ねられていると考えられます。先輩社員のメッセージから、「自信を持って話せる得意分野の話題を織り交ぜたので、詳しく聞きたいとご相談いただけた」「お客様にスピーディーに情報提供ができた時、感謝の言葉をいただける」など、知識を提供することで感謝される仕事でもあるため、勉強を自ら行う学生は好まれます。ただし、学業をアピールするほど頑張ってはいないという方でも、要は説明の仕方であるので、現在の専攻内容をもう一度振り返り、一度まとめるのがよいでしょう。こちらの記事は有用性の高いものですので、一度目を通してみるのもよいでしょう。参考：「学業への取り組みについて教えてください」という設問に対する内定者の回答事例集→学業で力を入れたことに関する回答事例を提示します。設問(2)「学業以外で最も力を注いだことを教えてください。」についてこちらが、一般的な学生時代頑張ったことに関する設問です。先輩社員の「２年にわたり提案してきた株式の売却手法が、担当企業に採用された」「新規開拓したい法人を数件ピックアップし、2日に１回はアポなし訪問、１年ほど通った企業で、キーパーソンの創業者の会長にばったりお会いすることができた」といったメッセージから、先輩社員はたとえ結果がすぐに出なくとも、苦労を重ねながら努力を積み見事結果に繋げたことが読み取れます。このことから、継続性・粘り強さは重要な要素であると判断できますので、発揮されたエピソードがあれば記述するべきでしょう。また企業目線から考えてみることも効果的であるため、「学生時代頑張ったことの結論における4つの評価項目」も参考になるでしょう。設問(3)「自分の長所、短所を含めた自己ＰＲ」について自己PRについての設問です。学生時代頑張ったことと共通する点が多く、その経験で発揮された自分の性格や能力が、志望企業が求める資質と重なることが大切です。今回はやはり、「1.個人として努力し、成果をあげることができる」「2.関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行う」の2項目から、自らの指針で行動し考察する前向きさをアピールするべきでしょう。では、実際に内定者の自己PRを見てみましょう。私の長所は誠意を持って人や物事と向き合い、信頼を獲得できることです。塾講師のアルバイトにおいても第一に生徒の信頼を獲得し、提案を聞き入れてもらう土壌を作って指導を行うことを意識していました。貴社でお客様と接するにあたって、「聴く力」では誰にも負けない人材でありたいと考えています。一方で短所として認識している点は、何かに没頭すると周りが見えなくなる場合があることです。先輩社員やお客様の考え方に触れる中で柔軟な思考を磨き、お客様や関係者の方が持つニーズに的確に反応できる人材になりたいと考えています。参考：SMBC日興證券エントリーシートこのESは直接信頼関係構築のエピソードを記載しています。塾講師とよくあるアルバイトですが、自ら工夫して生徒への工夫をした結果を示せています。また、自己PRで短所を言うことはマイナスと捉えがちですが、言い換えるとプラスにもなります。「没頭すると周りが見えなくなる」という短所を認識・克服しようとする姿勢が見受けられます。入社後も改善する姿勢が感じられる文章構成です。設問(4)「志望理由を教えてください。」について文字通りではありますが志望動機について問われています。志望動機は、将来なりたい自分と企業のマッチングを、自らの経験から達成可能である角度かを見られるのですが、一貫した軸を持った志望動機にするため、「」も参考にしてみてもよいでしょう。最後にここまでお付き合い頂き、ありがとうございました。SMBC日興証券も含め、投資・相続分野はホットな領域です。ひたむきさ・信頼関係の構築に力をいれた経験を加え、銀行・証券のメリットを併せ持つのも特徴的であるため、ぜび差別化を自分で図り、腑に落としてみてはいかがでしょうか。photobyMartinThomas
