マクロミルの新卒就活・採用情報

マーケティングリサーチ業界やリサーチャーの職種について理解を深めるために、企業研究行った。特に、業界1位のインテージと比較して、何が強みで、どんなところに魅力を感じているのかをしっかりと言語化できるようにした。また、全ての面接において面接時間が長く設定されていたので、結構深いレベルまで面接で深...

1dayのインターンシップや会社が主催する説明会、座談会に参加し、マーケティングリサーチ業界の立ち位置や仕事内容、マクロミルの強みと弱みなどの知識を蓄えた。OB訪問も行い、志望動機の添削をしていただいたり、実際の現場で働く声を聞くなどして情報収集を行った。また、面接ではかなり深掘りされるという...

マクロミルは元々知らない会社であり、調査業界という業界もあまり馴染みのない業界だったので、まず、業界や企業について知識を蓄えることから始めた。そのために、企業のHPの閲覧、参加したインターンシップの振り返りなどを行った。特に、私はマクロミルのインターンシップ（「冬の実践講座」）に参加しており、...

就活会議、ワンキャリア

企業のHP、ワンキャリア、Unistyleなど

各企業のHP、SPIや玉手箱の参考書（実践的に問題が解ける、CD付きの本がオススメ）、ワンキャリア、みん就、unisityle、リクナビ、マイナビ、あさがくナビなど

1次では人柄、2次では職種適正と志望度を見られている気がした。志望度については、競合のインテージなどと比較して、なぜウチなのか、この会社で何をやりたいのかを応えられるかどうかを評価されていると感じた。

会社と学生がマッチしているかを見られていたように思う。特に早く成長したいなどベンチャーマインドを持つ学生を求めているように感じた。
また、面接などでは深掘りされる事が多かったことから、自己分析がしっかりできているかも重要だと思う。

評価されたポイントは、好奇心旺盛で何事にもチャレンジする力があるかどうかである。人事社員さんが言っていたが、マクロミルで働く上では、好奇心旺盛なことが非常に重要らしく、私は学生時代に様々なことに興味を持ち、多くのチャレンジをしてきた。それが面接などで高く評価された。

【1次面接】面接官1人:学生1人（1時間程度のweb面接）
1次面接前に提出したエントリーシートの深堀がメインだった。パーソナル系の質問が多く、人柄を見ている印象を持った。

【2次面接】面接官1人:学生1人（1時間程度のweb面接）
エントリーシートの深堀と、なぜこの業界なのか、なぜ...

【GD】オンラインでの開催だったため、学生や社員の人数や役職は分からない。時間は1時間程度で行われ、テーマはマクロミルのソリューションを使ってクライアント企業の課題解決案を提案するというもの。ガツガツした学生が多かった印象。
【一次面接】中堅社員1人、学生1人。オンラインで実施され、時間は1...

【GD】人事社員2名。学生25名程度（各グループ4名程度）。大阪の貸会議室。60分ほど。テーマは、架空のクライアントに対し、マクロミルの商材を組み合わせて課題解決に向けた提案を行うもの。緊張感あり。堅めな雰囲気。積極的に議論に参加し、インターンシップで得た知識も活用できた。
【一次面接】人事...

エントリーシートで記載した自身の強み（計画性）について、「計画性のない人がいたとしたらどのようにアドバイスをするか」と問われ、回答に悩んだ。

「現在の日本の課題は何だと思うか。またその課題を解決していくためにはどのようにしていくべきか」という質問が印象的だった。日頃からニュースなど様々なところに目を向けられているかを確認する質問だったと感じる。

「鷹の目 魚の目 虫の目のうち、どの目を持っているか」という質問。初めて聞かれたから。ただ、どういう意味なのか解説してくれたので、しっかり答えることができたと。

なぜ他社ではなくこの会社なのかを、はっきりと答えられるように対策を行った。また、2次面接においては、志望度の高さを問われる質問が多く見られたため、その際ははっきりと第1志望であることを伝え、熱意をアピールすることを心がけた。

GDではマクロミルならではの価値を提供できるような提案になるように心がけた。面接ではかなり深掘りされるので、事前にしっかり自己分析を行ってから臨むことを心がけた。また、話の内容がイメージしやすいように具体的なエピソードを交えながら話すことを心がけた。

GDでは、自分の意見を積極的に話すことはもちろんのこと、人の意見を聴く時は、なるべく笑顔で聴き、基本肯定してから+αの意見を自分から言うことを心掛けていた。また、面接では、なるべく具体的な内容を話すことを意識した。

この選考のためだけに対策したことは特に無い。GDに関しては場数を踏むことが重要だと考えていたため、就活支援団体のGD練習会や、他企業の選考でGDの場数を踏むようにしていた。その中で、ファシリテーターや書記、アイデアマンなど様々な立ち回りを経験しておくことで、自分にどのような立ち回りが向いている...

本インターンは、ある就職情報サイト主催のGDイベントで、高評価を受けた学生が参加できる枠もあり、私はそこで、選ばれ参加した。そのため、本インターン選考の準備としては、GD講座などに行き、GDのスキルを高めるということである。

マーケティングリサーチ業界の他の会社から内定をいただいた状態で参加したので、ある程度の業界知識、職種知識、業務内容は蓄えておいた。また、マクロミルアプリのユーザーだったこともあるため、それは役に立った。

特にGDに関しては、いかに議論に貢献できているのかを重視されていたと思う。ファシリテーターとして議論の進行に貢献していたり、全体の意見を取りまとめて議論の方向を定めていったり、アイデアをたくさん出したりとどのような役割でも良いので議論に貢献している姿勢をアピールすることが重要だと思う。また、フ...

本インターンでは、GDイベントで好成績を残すことが大切であった。そのため、GDでいかに社員さんたちにアピールできるかがカギであった。評価されたポイントととしては、まず、積極的に自分の意見を言っているかどうか、その内容が建設的なものになっているかどうかである。また、それらに加えて、聴く態度がしっ...

グループディスカッションのみが選考で、エントリーシートや面接はなかったです。グループディスカッションは、人事がみている間にいかに話せるかが鍵になると思います。人事はグループに1人ずつついている訳ではなく、ただただ巡回しているだけなので、人事が来ている時にそれなりのことを話せたら勝ちです。また、...

インターン参加者限定のイベント案内

本選考の案内が来た。

本選考特別案内のメールが来ました

内定は出ないが、参加者限定のイベント案内はある。

内定は出ないと思われる。しかし、このインターン参加は、本選考の説明会参加の代わりとなる。

内定は出ませんが、活躍すると裏ルートありです

マーケティング系の企業なので、データの扱いに関しては学びの多いインターンになると思います。選考フローも比較的短く、インターン自体も優秀な学生と複数日程議論することができるため、コスパ良く学べると思います。サマーの段階で不慣れな部分も多いかと思いますが、場数を踏んで自信が付くまで挑戦し続けてみて...

本インターンは、1Dayながらも本格的な内容となっているため、データの分析に関わりたいと考えている学生さんは特に積極的に参加してほしいと思います。

スカウトサービスから行くと選考なしで行けるため、効率的です