古河電気工業の新卒就活・採用情報

非鉄金属業界に詳しくなかったため、まずは知ることから始めようと思い、企業説明会に参加したり、企業のサイトを読んだり、わからない単語を調べたりしました。また、選考過程で聞かれることも考慮して業界のニュースの収集をし、それに関して意見を言えるようにしていました。面接に関しては、様々な就職サイトの体...

6月中旬のオンライン説明会の前に企業サイトをよく見て質問事項を洗い出し、今後注力する分野、自分の専門を活かせる分野について質問した。面談が技術面談からだったので研究への取り組みが評価されると判断し、提出した研究概要やこれまでのゼミ発表資料を見返し、自分の研究内容を自信をもって話せるようにするこ...

企業の独自性や業界一位の住友電気工業との差別化ポイントを調べ上げるのに苦労した。非鉄業界に対するこだわりの志望理由等は鉄・セメント業界ほどは聞かれない。また、主力は電線事業だがそれ以外にも幅広く事業を展開しているため、全事業についての知識は軽くでよいので吸収しておくべき。もちろん興味のある事業...

志望度のアピールが重要との話を先輩から聞いていたため、座談会などで聞いた社員の方の話から、納得される志望動機を作り込んだ。
各面接では、前回の面接での反省点をしっかり確認し、同じところであいまいな回答をしないよう心掛けた。
逆質問で各面接官の職種、年次に合わせた質問ができるように、事前にパ...

説明会には不参加だったので、ウェブのマイページに載っている先輩社員座談会のページを参考にして具体的な職種のイメージを掴んだ。また、一次面接では逆質問の時間がかなり長く与えられるのでそこも活用することで企業のことを知るように取り組んだ。二次面接では、会社のパンフレットを頂き、そこから情報を得るよ...

企業HP、採用HP、ワンキャリア、ユニスタイル、外資就活など

unistyle、各企業ホームページ、企業のパンフレット

unistyle, ONE CAREER

企業HP、就職四季報、unistyle、onecareer、就活会議、外資就活

unistyle、就職四季報、業界地図

これまでの経験・考えを自分の言葉で話せていた事は意識しており、実際褒めて頂いたので、そこは見られていたのではないかと感じた。一次から最終まで一貫して会社の事を聞かれたので、企業理解やなぜ古河なのかを論理的に説明する必要があると感じた。

研究内容そのものよりも、どのようなスタンスで臨んでいるか、やる気があるかが重要視されていると感じた。また、ミスマッチをなくすために面接官もやりたいこと、その理由、なぜ他社ではいけないのかを徹底的に詰めてくるので、何の業務に何故携わりたいか(多くの製品を扱う企業ならさらに何の製品に携わりたいかも...

電線業界では住友電気工業に次ぐ二位のシェアをもつため、一位ではなくこの企業を選んだ理由などを深く聞かれた印象で、軽い気持ちで受ける人はかなり早い段階で落とされると思う。ただでさえ、事務系社員の採用は少ないので。

面接官の職種、年次に合った質のよい逆質問ができるよう企業研究をしっかり行った。
内定を出したらどうするか、という質問に対しては志望度のアピールをした上で、内定をもらっても選考を受け続けたい旨正直に話すなど、嘘はつかないようにした。

まず第一に、古河電気工業に合う人物であるかのような点は重視されていると感じた。そのため、性格やエントリーシートに書いた長所や短所、得意科目不得意科目についてそれがなぜなのか等の深堀で人物を見られている。

1次面接：人事部①　web
・自己紹介
・学生時代に力を入れたこと
・就活軸
・志望動機（業界）
・志望動機（会社）

最終面接：人事課長・人事・営業部長3名　本社
・自己紹介
・業界志望理由・志望度の確認
・就活の着地点
・入社してやりたいこと（事業・職種など問わない）...

[1次面談]　学生1人:技術系社員2人・約30分・オンライン・終始和やかな雰囲気
技術面談だったためか研究内容に関する質問がほとんどだった。その後、入社後に携わりたい製品を聞かれ、いくつか答えると「古河電工は元々電線屋で、今も電線被覆に関する研究はまだまだやることがある。もしよければそっちに...

各30分程度
一次面接
社員1 学生1
基本的にESで触れてきた質問をめちゃくちゃ深堀してくる。「行動に至った考え方の経緯」「まわりからの見られ方・友人からの評価」「専攻内容が生かされている研究分野について」「家族の中での立ち位置や役割」など。優しく話を広げてくれたので非常に話しやすかっ...

【一次面接】社員１人：学生１人　本社にて　（３０分程度）
自己紹介
学生時代頑張ったこと
集団の中での役割
他社の選考状況
逆質問
非常に穏やかな雰囲気。主に学生時代の経験について聞かれた。集団の中でどのように振る舞っているかについて詳しく聞かれた。

【二次面接】社員２人：学...

【一次面接】社員1対学生1@大阪貸会議室
質問内容:学生時代に頑張ったこと、志望動機、自己PR
雰囲気:和やか
感想:社員の方はわかりやすく質問をしてくださった。また、逆質問の時間が長かったので、準備をしていく必要あり。

【二次面接】社員2対学生1@東京本社
質問内容:学生時代に...

特になし

志望動機と希望する分野を「関連づけて」答えてくださいと問われ、かなり支離滅裂な回答になってしまった。

「落ち込んだ経験、特に感動した経験」
ジェネラリストとスペシャリストに対する見解の違い

「内定を出したらどうするか」という質問に多少困った。しかしそれに対しては志望度のアピールをした上で、それでも選考を受け続けたい旨正直に話し、内々定後も配慮してもらった。

自分自身の性格について掘り下げられた。これは正解はないと思うので矛盾のないように素直に話すべきだと思った。

質問に対してしっかり答えを返す事は意識していた。また、自分の言葉で話す事は徹底していた。また、業界に詳しくなかったので、知識不足であるとうことを踏まえた謙虚な姿勢を心掛ける一方で、自分の知っていることはしっかりとお話して熱意を示せるように心がけた。

動きを伴う対象を研究しており紙面だけだと理解してもらうのが難しいと感じたので、研究内容について答える時にはジェスチャーを適宜交えるなどわかりやすい説明になるよう努めた。また、企業ページはES提出日以降も可能な限り毎日目を通すようにし、自分のモチベーション維持や情報収集を欠かさないようにした。

一次のころはESに書いたことを聞かれた際には思い出すようにしゃべっていたが、話を膨らませながら質問されるうちにその時々に思い当たった表現を織り交ぜるようにした。「ジェネラリスト～」のように予想外の質問も飛んできたが、面接官の方から「テンプレではなく今自分が思っていることを述べてほしい」と言われ...

面接官の職種、年次に合った質のよい逆質問ができるよう企業研究をしっかり行った。
自分の所属するサークルや専攻している学問について、初めての人が聞いても容易に理解できるよう、分かりやすい伝え方を練習した。
フローが進むにつれ面接の雰囲気が固くなったがそれに臆することのないよう気を付けた。

学生時代に力を入れたことについて詳しく聞かれることが多かったので、その点に関しては簡潔にわかりやすく伝えることを心がけた。また、志望動機については自分自身の経験と絡めることで納得のできるものを作った。

特にこれといって古河電気工業株式会社だけに向けて準備をしたものはなかった。ただ、エントリーシートを書くにあたってワンキャリアや就活会議などの就活サービスを利用した。また、青本などのウェブテスト用の勉強もした。

選考では面接は無くエントリーシートを出すだけだったので、エントリーシートに注力しました。エントリーシートを仕上げるために自己分析をしっかりと行い添削をしました。インターンシップ対しても先輩の内容を調べてホームページから企業研究も行いました。

エントリーシートは文字数も設問数も少なかったので、簡潔に物事を伝えることができるのかということが問われていたのではないかと思われる。また、spiはテストセンターだったので、正確に応募者の学力を把握したいと思っているのではないのであろうか。ただし、夏季ワークショップは対面で3回、オンライン3回開...

エントリーシートのみなのでエントリーシートでは他の人よりも自分の長所を示す必要があると思います。また、エントリーシートではワークショップに興味を持ったポイントが問われているので、実際のインターンシップの内容と企業での仕事内容を確認した上で、自分がどのように活躍できるのかを考えることが重要だと思...

終了後ワークショップの感想を尋ねられる面談があった。

早期選考の案内がメールで届きます。

内定は出ないが、夏季ワークショップに参加すると選考無しで冬季ワークショップに参加でき、冬季ワークショップ参加者は早期選考に参加できる。

内定は出ないが、早期選考の案内が来ます。

インターンシップの参加人数と参加回数が割と多いため、結構簡単に参加できると思う。メーカーの雰囲気が知りたい方は参加しても損はない。

古河電気工業株式会社は少しお堅い雰囲気で就職難易度も高いのであまり興味を持っていなかったのですが、インターンシップに参加したことで実際の仕事内容を知り仕事をしてみたいと感じることができるので参加するとよいです。