古河電気工業の新卒就活・採用情報

インターンシップや説明会から古河電工が「イノベーションの創出」を目標としていることを知ることができたため、自分の経験や考えと結びつけることが出きるように準備しました。その際に、論理的な文章構成になっているのかを確認してもらうために、キャリアセンターの方にお願いし、添削してもらいました。面接に関...

非鉄金属業界に詳しくなかったため、まずは知ることから始めようと思い、企業説明会に参加したり、企業のサイトを読んだり、わからない単語を調べたりしました。また、選考過程で聞かれることも考慮して業界のニュースの収集をし、それに関して意見を言えるようにしていました。面接に関しては、様々な就職サイトの体...

6月中旬のオンライン説明会の前に企業サイトをよく見て質問事項を洗い出し、今後注力する分野、自分の専門を活かせる分野について質問した。面談が技術面談からだったので研究への取り組みが評価されると判断し、提出した研究概要やこれまでのゼミ発表資料を見返し、自分の研究内容を自信をもって話せるようにするこ...

志望度のアピールが重要との話を先輩から聞いていたため、座談会などで聞いた社員の方の話から、納得される志望動機を作り込んだ。
各面接では、前回の面接での反省点をしっかり確認し、同じところであいまいな回答をしないよう心掛けた。
逆質問で各面接官の職種、年次に合わせた質問ができるように、事前にパ...

説明会には不参加だったので、ウェブのマイページに載っている先輩社員座談会のページを参考にして具体的な職種のイメージを掴んだ。また、一次面接では逆質問の時間がかなり長く与えられるのでそこも活用することで企業のことを知るように取り組んだ。二次面接では、会社のパンフレットを頂き、そこから情報を得るよ...

四季報、企業HP、ワンキャリア

企業HP、採用HP、ワンキャリア、ユニスタイル、外資就活など

unistyle、各企業ホームページ、企業のパンフレット

企業HP、就職四季報、unistyle、onecareer、就活会議、外資就活

unistyle、就職四季報、業界地図

評価されたポイントや選考において重視されていると思う点としては、志望度の高さを示すことができたのは非常に良かったように感じます。リクルーター面談に関しても逆質問で細かいところまできくことができたのはよかった。

これまでの経験・考えを自分の言葉で話せていた事は意識しており、実際褒めて頂いたので、そこは見られていたのではないかと感じた。一次から最終まで一貫して会社の事を聞かれたので、企業理解やなぜ古河なのかを論理的に説明する必要があると感じた。

研究内容そのものよりも、どのようなスタンスで臨んでいるか、やる気があるかが重要視されていると感じた。また、ミスマッチをなくすために面接官もやりたいこと、その理由、なぜ他社ではいけないのかを徹底的に詰めてくるので、何の業務に何故携わりたいか(多くの製品を扱う企業ならさらに何の製品に携わりたいかも...

面接官の職種、年次に合った質のよい逆質問ができるよう企業研究をしっかり行った。
内定を出したらどうするか、という質問に対しては志望度のアピールをした上で、内定をもらっても選考を受け続けたい旨正直に話すなど、嘘はつかないようにした。

まず第一に、古河電気工業に合う人物であるかのような点は重視されていると感じた。そのため、性格やエントリーシートに書いた長所や短所、得意科目不得意科目についてそれがなぜなのか等の深堀で人物を見られている。

「勤務地・配属について」は全国勤務の覚悟があるのか示す

特になし

志望動機と希望する分野を「関連づけて」答えてくださいと問われ、かなり支離滅裂な回答になってしまった。

「内定を出したらどうするか」という質問に多少困った。しかしそれに対しては志望度のアピールをした上で、それでも選考を受け続けたい旨正直に話し、内々定後も配慮してもらった。

自分自身の性格について掘り下げられた。これは正解はないと思うので矛盾のないように素直に話すべきだと思った。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこととしては、リクルーター面談時に志望動機が弱いことが云われていたので、そこがネックになっていたのかなと思うし、そこをもっとアピールすることが出きれば内定はもらうことができた

質問に対してしっかり答えを返す事は意識していた。また、自分の言葉で話す事は徹底していた。また、業界に詳しくなかったので、知識不足であるとうことを踏まえた謙虚な姿勢を心掛ける一方で、自分の知っていることはしっかりとお話して熱意を示せるように心がけた。

動きを伴う対象を研究しており紙面だけだと理解してもらうのが難しいと感じたので、研究内容について答える時にはジェスチャーを適宜交えるなどわかりやすい説明になるよう努めた。また、企業ページはES提出日以降も可能な限り毎日目を通すようにし、自分のモチベーション維持や情報収集を欠かさないようにした。

面接官の職種、年次に合った質のよい逆質問ができるよう企業研究をしっかり行った。
自分の所属するサークルや専攻している学問について、初めての人が聞いても容易に理解できるよう、分かりやすい伝え方を練習した。
フローが進むにつれ面接の雰囲気が固くなったがそれに臆することのないよう気を付けた。

学生時代に力を入れたことについて詳しく聞かれることが多かったので、その点に関しては簡潔にわかりやすく伝えることを心がけた。また、志望動機については自分自身の経験と絡めることで納得のできるものを作った。

インターン選考のためにした準備としては、エントリシートとWEBテストの2つのみ選考ではあるが、早期選考がもらうことが出きるチャンスであると思ったので、論理的に書けているか、キャリアアドバイザーにお願いし、添削してもらった。

選考では面接は無くエントリーシートを出すだけだったので、エントリーシートに注力しました。エントリーシートを仕上げるために自己分析をしっかりと行い添削をしました。インターンシップ対しても先輩の内容を調べてホームページから企業研究も行いました。

評価されたポイントや選考において重視されていると思う点としては、エントリシートに関しては、論理的に書くことができているかということは評価されているように感じました。実際に、インターンシップでも最も論理的であったチームが最優秀者に選ばれているような感じであるので、この会社自体そのような人材を求め...

エントリーシートのみなのでエントリーシートでは他の人よりも自分の長所を示す必要があると思います。また、エントリーシートではワークショップに興味を持ったポイントが問われているので、実際のインターンシップの内容と企業での仕事内容を確認した上で、自分がどのように活躍できるのかを考えることが重要だと思...

早期選考がある。

早期選考の案内がメールで届きます。

早期選考がある。

内定は出ないが、早期選考の案内が来ます。

1対1で社員の方とお話しする貴重なチャンスなので絶対に参加すべき

古河電気工業株式会社は少しお堅い雰囲気で就職難易度も高いのであまり興味を持っていなかったのですが、インターンシップに参加したことで実際の仕事内容を知り仕事をしてみたいと感じることができるので参加するとよいです。