伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンES
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAは伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの内容です。
Q CTCインターンシップへの参加を希望する理由をご記入ください。(全角100文字まで)
A IT企業の業務内容や貴社への理解を深め、私の思いや強みを最大限発揮して社会や貴社にどのように貢献できるか確かめることが最大の参加目的である。加えて、同業他社との違いを私の中で明確にしたい。 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q ＩＴ業界に興味を持ったきっかけを教えてください（200字以内）
A 私は就職活動を行う上で次の3点を軸としています。第1に人とのかかわりを通じて「ものづくり」を行う仕事がしたいこと。第2に身に着けた専門を生かして人々に喜びや驚きを与える仕事がしたいということ。第3に「多様な立場の人をまとめて、高品質な結果を生み出す」という自身の強みを最大限発揮できる仕事をしたいこと。この3点を軸に就職活動を行っている過程で、IT業界が合致するのではないかと考え興味を持ちました。 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAは伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの内容です。
Q 当社のどのようなところに興味を持っていただけましたか、その理由も教えてください。（全角200文字以内）
A 貴社のマルチベンダー力です。 私は将来ＩＴを駆使して社会に変革を起こしたいと考えています。 貴社は、世界中のＩＴ企業とパートナー連携し、幅広い知識や技術を習得されています。これにより、貴社とベンダーパートナーが持つ技術力を組み合わせ、最先端のＩＴ技術を用いて顧客に最適なソリューションを提案できます。 常に最先端技術をビジネスに応用し、社会を変革できる環境が貴社にはあると考え、興味を持ちました。 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAは伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの内容です。
Q 当社のどのようなところに興味を持っていただけましたか、その理由も教えてください。
A 貴社のマルチベンダー力です。 私は将来ＩＴを駆使して社会に変革を起こしたいと考えています。 貴社は、世界中のＩＴ企業とパートナー連携し、幅広い知識や技術を習得されています。これにより、貴社とベンダーパートナーが持つ技術力を組み合わせ、最先端のＩＴ技術を用いて顧客に最適なソリューションを提案できます。 常に最先端技術をビジネスに応用し、社会を変革できる環境が貴社にはあると考え、興味を持ちました。 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAは伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの内容です。
Q 当社のどのようなところに興味を持っていただけましたか、その理由も教えて下さい。（全角200文字以内）
A 私は社会に影響を与える仕事がしたいと思っており、特にASEAN地域で活躍されていること貴社に魅力を感じています。AEC創設によりモノ・ヒト・カネの自由化が促進されるASEAN地域では、そのプロセスでIoTやセキュリティーの必要性が高まり、それらの分野でビジネスチャンスがあると考えています。そんな中で、市場拡大を目指す顧客の期待に、海外企業と連携することで応えることで貴社に貢献し、社会に貢献したいと考えております。 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（SE）
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Q 【チームでの経験】周囲と協力して取り組んだことと、あなたの役割や心がけたことを教えてください。（全角500文字以内）
A 私が周囲と協力して取り組んだ事は部活動での後輩指導です。 私は体育会〇〇部で指導リーダーに任命して頂き、後輩のマナー指導・技指導の全責任を担いました。マナーに於いては自分が見本となる事を心がけ、審査の技指導では後輩指導計画を綿密に立て、練習毎に後輩一人一人の様子や技の出来や次の目標と指導すべき事を記録し、計画・実行・修正を繰り返しました。しかし技の指導については初段を取ったばかりの私の力では足りない事に気付き、周囲の協力を得る必要があると考えました。 そこで後輩の技の上達に必要な事はレベルの高い指導を受けられる環境だと考え、同期と話し合いました。練習に来てくださった先輩がまた来たくなる練習作りの為、休み時間には来てくださった先輩に積極的に話しかけ、練習から足の遠のきつつある先輩にも積極的にお声がけさせて頂くようにしました。結果、練習に来てくださる先輩の人数も増え、後輩達もより良い指導を受けられるようになり、一番重きを置いている審査で特進者を出すことができました。 この様に私は、自分に足りない事を冷静に分析しつつもリーダーとして周囲を巻き込みながら結果を残す事ができます。 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（営業）
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Q 【チームでの経験】周囲と協力して取り組んだことと、あなたの役割や心がけたことを教えてください。（全角500文字以内
A 所属する学生団体において、組織の代表として新規事業立ち上げを成し遂げた。団体は12年前の設立以来、新潟県の中山間地域にて高齢者を対象にした活性化活動を行っていたが、年々活動が縮小し、団体が地域に価値を提供できない状況が続いていた。それを打開するため、私は新たな側面からの活性化活動を行う方針を内外に示した。そして持ち前の人懐っこさを活かし、多くの人と信頼関係を築き、地域の新たな活性化ニーズを探った。すると、地域の未来を担う子供たちの進学先の単一化や進学率の低下が課題として存在することが分かった。そこで、私たちは「子供たちの視野を広げる」という目標のもと、現地の行政や企業を巻き込み、小中高校生対象の教育支援事業を立ち上げた。多くの利害関係者と共に計画を進めたため、複雑な交渉や調整といった困難があったが、私は絶対に諦めない姿勢でメンバーを率いて、実施にこぎつけた。その結果、実際に参加した子供たちの学力や進学率の向上といった成果が得られ、地域の未来を活性化する礎を築くことができた。また私はこの経験から、難題であっても様々な人と協力し、一貫して取り組むことによって、達成へと導けることを学んだ。 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（システムエンジニア）
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Q 「チームでの経験」周囲と協力して取り組んだこと、あなたの役割や心がけたことを教えて下さい。（500文字以内）
A アルバイト先の予備校で周りの先生と協力をしながら、高校生が自分の将来を見据えるきっかけを作るために、「学部紹介プレゼンテーション」と「会社紹介プレゼンテーション」を実施しました。この中で私は、学部紹介の提案し、周りの意見をしっかり取り入れながら内容を決めていきました。予備校では「生徒が勉強に対する明確な目的を持っていない」という問題がありました。具体的には、「周りが受験をするから自分もしている」などです。私は大学で学びたいことをしっかり見据えた上で進路を決めて欲しいと考え、校舎会議で「学部紹介プレゼンテーション」の提案を行い、実施することが決まりました。質の高いイベントにするため、周りの先生と意見を出し合い議論を行いました。結果、学部の紹介だけでなく先生自身の考え方も内容に加えることにしました。また、大学の先の社会まで見据えることができれば、より広い視野を持つことができるという意見から、実際に働いている社会人の方をお招きし、「会社紹介プレゼンテーション」を行いました。イベントには50人以上が参加し、「自分のやりたいことを考えるいい機会になった」などのコメントをいただくことが出来ました。 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAは伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの内容です。
Q 当社のどのようなところに興味を持っていただけましたか、その理由も教えてください。（全角200文字以内）
A 創薬プロセスへIT技術を導入した実績がある事だ。今現在、創薬に莫大な時間を費やさざるを得ない現状が懸念されている。そのため私は、IT技術を駆使した革新的システムの開発により、創薬プロセスの幅広い段階での業務効率化による時間短縮を実現したい。そこで、IT技術により臨床試験の効率化を実現させた貴社ならば、創薬の時間的観点から見たボトルネックをさらに解決するシステムの開発ができると考え、興味を惹かれた。 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの回答です。
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【内定】エントリーシート（インターン）
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このQAは伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの内容です。
Q 【チームでの経験】チームの中で自分が中心となって成し遂げたと思う経験とその結果得られたと思われるものを記入してください。（全角500文字以内）
A 私は共立メンテナンスでの営業アルバイトで、メンバーの情報共有の習慣作りに取り組みました。仕事内容は各会場での受験生と保護者への学生寮の提案です。一度、再来した方に、その方が再来だと知らず初めての方と同じ対応をして迷惑をかけてしまい、情報共有が重要だと感じました。また、毎月メンバーの会議が開催されていたものの、メンバー間の距離が遠く議論が白熱せず事務連絡のみされている現状も改善すべきだと考えました。そこで、社員さんに全会場へ日誌の設置をお願いし、全員がその日誌へ書き込むことを提案しました。また、会議後に食事会を毎回開催し、メンバーへ声掛けをし参加を促しました。結果、会議で議論が活発になり、また日誌への書き込みがされるようになり、全員が情報共有の意識を持ち始めたと実感しました。なにより現在でも会議後の食事会が定番として行われていることには喜びを感じます。そして、私は積極的な姿勢が認められ、バイトリーダーを任されました。この経験から、一人でできることには限界があり、積極的に周囲を巻き込み協力を仰ぐことの重要性を学び、チームの先頭に立ち牽引していくリーダシップを身につけました。(492) 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のインターンESの回答です。
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