富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの新卒就活・採用情報

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの新卒本選考情報

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの新卒本選考情報

ここからは、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの本選考情報をお伝えいたします。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの本選考フローや、就活生が富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの本選考のために準備したことなどを紹介しているので、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの企業研究にご活用ください。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの本選考フロー

【エンジニア職】
エントリーシート(ES)
↓
面接(4回)
↓
内々定

エントリーから内定に至るまでの選考フローとその時期・内容については、各社の内定者インタビューと体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの本選考のために準備したこと

人気
本選考のためにした準備 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒
営業コース

企業研究は夏季冬季のインターンシップや企業HPから収集した。
二次面接と三次面接はどちらも対面で行われて、かつパーソナルな質問を投げられることが多いように感じていたため、自身の経験を一貫して簡潔に話せるための練習をしていた。この企業では、営業職を続けていけるのか・その自信があるかという部分を...
新着
本選考のためにした準備 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒

本選考に向けては、まず企業理解を深めるために、公式HPや事業紹介、IR資料、社員インタビュー記事などを読み込みました。特に、その企業が注力している領域や、今後の展望を把握するように心がけました。また、自分のこれまでの経験を振り返り、志望企業の方向性とどのように重なるかを整理しながら、エントリー...
注目
本選考のためにした準備 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2024卒

企業研究に力を入れました。同業他社との差別化のために特徴が何なのかを調べ、同じく同業他社についても少し調べてなぜここがいいのか、を言えるようにしました。情報源は少ないですがホームページを参考にしたり、マイページから見られる説明動画のアーカイブを視聴したりしました。各合同説明会にもいらっしゃって...
本選考のためにした準備 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

インターンに参加しました。秋に1dayのインターンシップに参加し、冬に3daysのインターンシップにも参加しました。毎回内定者との懇親会や現役社員との座談会の時間を設けてくださったので、疑問点や不安に思っている点は、その時間に解消できるようにするといいと思います。また人事の方は顔と名前を良く覚...
本選考のためにした準備 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

この企業で行われるインターンシップやイベントにすべて参加した。また、富士フイルムグループは構造がやや複雑なため、それぞれの会社がどんな役割を担っているのか説明会やインターネットを通じて調べるようにした。
今回は、営業職の選考だったため、自分の過去体験がどんな部分で営業に活かすことができるか考...

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの本選考対策に使用していたサービス・書籍

人気
使用していたサービス・書籍 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒
営業コース

one career、企業HP
新着
使用していたサービス・書籍 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒

unistyle
注目
使用していたサービス・書籍 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2024卒

企業のHP、マイページ
使用していたサービス・書籍 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

unistyle.onecareer
使用していたサービス・書籍 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

企業HP。ワンキャリア。unistyle。

就活生が富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

人気
評価・重視されていたポイント 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒
営業コース

質問の全てに一貫性を持たせることが重要視されている。また、三次面接では特に営業職として必要な明るさやメンタル・意欲の強さが評価されていると感じた。内定の連絡を頂いた際にも、そのようなフィードバックを受け取ったからである。
新着
評価・重視されていたポイント 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒

ガクチカなどの経験が入社後どのように活かせるかという再現性や企業への理解度や事業との親和性も問われており、総合的に価値観や強みが企業でどう活躍につながるのかを論理的に伝えることが求められたと感じる。さらに、志望度の高さや熱意も重要視された。
注目
評価・重視されていたポイント 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2024卒

人柄や仕事に向き合う姿勢、何かを行うときの考え方がみられていると感じました。こんなときあなたならどうしますかというような問いをたくさんされて、その行動を選んだ理由も聞かれました。一緒に働くイメージを持ってもらえるのが大切だと思います。
評価・重視されていたポイント 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

明るさを持ち合わせつつも、部活動で培った負けず嫌いなところや努力できる点が伝わってきてよかった。と実際に面接のフィードバックを貰ったため。そこが評価されていたと思う。また採用人数も多いため、ＳＰＩはテスト重視ではなく、性格重視だと感じた。
評価・重視されていたポイント 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

実際に役員面接では、たくさんのイベントに参加していたことを役員の方が知ってくださっていて熱意を伝えられたと感じている。
また、OBOG訪問を通じてわかりにくい他社との違いを明確化し、「なぜ富士フイルムビジネスイノベーションジャパンでなければならないのか」について語ることができたのはポイント高...

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの本選考ES（エントリーシート）・レポート

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの本選考ES

エントリーシート（システムエンジニア） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒 Q あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。「なぜ課題だと考えたのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。 （全半角600文字以内）
A 私は、26席の小規模な隠れ家居酒屋でアルバイトリーダーを務め、顧客満足度向上のための施策を提案・実行した。課題は、厳選された季節の食材の魅力が十分に伝わらず、単なる「食事の場」として認識されていた点である。私はこれを空間価値と体験価値の不足と捉え、店全体の価値向上を図るために二つの取り組みを行った。一つ目は空間価値の向上である。料理の背景まで伝えることで特別な食体験を提供できると考え、実際に契約農家や漁港に足を運び、生産者に直接話を聞いた。彼らがどのような思いで食材を育てているか、天候や環境に対してどのような工夫をしているかなど、現場でしか得られないリアルな情報を収集した。また、電話やメールでも継続的にインタビューを行い、内容を資料にまとめスタッフ間で共有した。これにより、具体的な説明が可能となり、料理そのものの価値だけでなく、背景や物語まで伝える接客が実現した。二つ目は体験価値の向上である。食後の特別感を演出するため、目の前でお茶を淹れるパフォーマンスを提案。デジタル技術を活用してパーソナライズした抽出を行い、視覚的にも楽しめる体験を提供した。食後まで「五感」で楽しめる体験を提供することで、記憶に残る時間を演出した。その結果、顧客満足度、売上共に向上させることができた。この経験から、課題を顧客視点で捉え、現場に足を運ぶ行動力とチームの協働によって価値を創出する重要性を学んだ。 0
エントリーシート（SE・ITコンサルコース） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒 Q あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。「なぜ課題だと考えたのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。（全半角600文字以内）
A 私は、26席の小規模な隠れ家居酒屋でアルバイトリーダーを務め、顧客満足度向上のための施策を提案・実行した。課題は、厳選された季節の食材の魅力が十分に伝わらず、単なる「食事の場」として認識されていた点である。私はこれを空間価値と体験価値の不足と捉え、店全体の価値向上を図るために二つの取り組みを行った。一つ目は空間価値の向上である。料理の背景まで伝えることで特別な食体験を提供できると考え、実際に契約農家や漁港に足を運び、生産者に直接話を聞いた。彼らがどのような思いで食材を育てているか、天候や環境に対してどのような工夫をしているかなど、現場でしか得られないリアルな情報を収集した。また、電話やメールでも継続的にインタビューを行い、内容を資料にまとめスタッフ間で共有した。これにより、具体的な説明が可能となり、料理そのものの価値だけでなく、背景や物語まで伝える接客が実現した。二つ目は体験価値の向上である。食後の特別感を演出するため、目の前でお茶を淹れるパフォーマンスを提案。デジタル技術を活用してパーソナライズした抽出を行い、視覚的にも楽しめる体験を提供した。食後まで「五感」で楽しめる体験を提供することで、記憶に残る時間を演出した。その結果、顧客満足度、売上共に向上させることができた。この経験から、課題を顧客視点で捉え、現場に足を運ぶ行動力とチームの協働によって価値を創出する重要性を学んだ。 0
エントリーシート（営業職）（営業） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒 Q あなたがこれまで1番想いを持って取り組んだことを教えてください。 なぜそれに取り組み、その中でどのような工夫をし、その経験からの学びを具体的に教えてください。（400字以内）
A 学園祭実行委員の活動において、参加団体の満足度を10％向上させた。私は、○団体が屋外○箇所で公演や物販を行う○○企画の運営チームに2年間所属した。1年目では、担当団体の企画が有名団体の後だった際、観覧客が減少し、団体に残念な思いをさせてしまった。この経験を通じて、多様な団体に一律の条件で場所を割り当てる運営方法では、全ての団体にとって満足のいく企画が実現できないと考えた。 そこで2年目では、企画の責任者に就任し、各団体の規模や参加目的に応じて場所の使い方をカスタマイズする取り組みを行った。例えば、知名度向上を目指す演奏団体には通り沿いで演奏する形を提案し、観覧客を増やすことができた。また、人気のダンス団体には360度から見られる形を提案し、新たなニーズに応えた。その結果、学園祭後のアンケートにおいて、団体の参加満足度を前年度比で10％向上させる成果を達成した。 0
【内定】エントリーシート（システムエンジニア） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒 Q あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。「なぜ課題だと考えたのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。（全半角600文字以内）
A 大学4年次、私は個別指導塾の運営チームリーダーを務め、講師仲間と協力し、顧客満足度の向上と退会率50％削減を達成しました。当時、入会後半年以内に退会する生徒が多く、塾の運営や指導方針に大きな課題があると感じたため、運営チームリーダーとして改善策を模索しました。まず、保護者へのアンケートを通じて塾への不満点や要望を収集し、講師会議で退会の原因を内部からも調査しました。その結果、面談時に講師が保護者に学習プランをうまく説明できていない点や、講師間の指導力の差が原因であることが判明しました。これに対処するため、2つの施策を実施しました。1つ目は、面談のフローを明確化し、全講師が統一した基準で保護者と接するためのロールプレイングを行いました。これにより、講師が自信を持って学習プランを提案できるようになりました。2つ目は、「指導法相談会」を定期的に開催し、講師同士が指導法を共有し、指導力の格差を埋める取り組みを行いました。これらの施策により、学習プラン提案の質と講師の指導スキルが向上し、顧客満足度の向上をアンケートにより確認できました。その結果、退会率が大幅に減少し、生徒の成績向上にもつながりました。この経験を通じて、リーダーシップやチームワークの重要性を学び、顧客の要望に応え、信頼を築くことに大きなやりがいを感じました。 0
エントリーシート（営業）（営業） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2025卒 Q 長所短所
A 長所は、自分で掲げた目標を達成するために、努力を惜しまず粘り強く物事に取り組めるところです。 短所は、深く考える前に行動しがちなところです。 0

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの本選考レポート・体験談

本選考レポート（営業） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月上旬～3月下旬 0
本選考レポート（営業コース）（営業職） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月上旬~2月下旬 0
本選考レポート（SE職） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月中旬~5月中旬 0
本選考レポート（営業職） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬～下旬 3
本選考レポート（営業職） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬～4月上旬 2

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの新卒面接対策情報

ここからは富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの面接対策情報を解説していきます。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの面接・グループディスカッション詳細

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面接・GD詳細 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒
営業コース

[二次面接]　名古屋本社(30分)　社員の数：1人　学生の数：1人
社員は営業部長の男性社員である。
質問は大学で学んでいること、エントリーシートの内容の深掘り、チームの雰囲気を浴するために心掛けること、インターンシップの感想、グループプレーと個人プレーどちらが好きか？、失敗の経験と立ち直...
新着
面接・GD詳細 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒

【一次面接】
・社員1人：学生1人
・30分ほど
・zoomにてオンライン面接
・面接官は2000年入社の現場社員。雰囲気は和やかだった。
・ガクチカを中心にESに沿って質問がされていき、派生して「他人と対立したときのモットー」「周りになんと言われるか」までパーソナルの部分が深ぼられ...
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面接・GD詳細 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2024卒

【1次面接】役職不明の社員1人：学生1人、オンライン、20分。
自己紹介、SEの志望理由、入社してやりたいこと、アルバイトについて、ガクチカについて
穏やかで会話形式の面接でした。面接官からの質問と学生からの質問が交互のイメージでした。話しやすく、質問しやすかったです。

【2次面接】...
面接・GD詳細 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

【1次面接】
社員1：学生1＠オンライン（20分程度）
・自己紹介
・ガクチカ
・インターンの感想
・長所
・資格について
・配属地について
・逆質問
個人面接ということで、比較的和やかだった。
【最終面接】
社員3：学生1人＠支店
・アイスブレイク
・自己紹介と志望...
面接・GD詳細 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

【1次面接】
社員：1人（営業社員）学生：1人
面接はオンラインで時間は30分間。
質問内容は、学生時代に頑張ったこと/なぜ営業職なのか/挫折経験はあるかなどを中心に聞かれた。1つの質問に対し、かなりの深堀がされた。面接雰囲気は堅すぎず、和やかすぎない感じでインターン参加者はかなり高い通...

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの面接において印象に残った・回答に困った質問

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面接において印象に残った・回答に困った質問 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒
営業コース

「営業職として続けていける自信はあるか」という質問は単に「出来る」と回答するだけでは浅い。したがって、その理由を付け加えて説明することはとても難しかったように感じる。
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面接において印象に残った・回答に困った質問 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒

「ビジネスイノベーションジャパンにはどのようなイメージ？」という質問は印象的だったが、過去の質問傾向を予習していて対策済みだったので問題なかった。
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面接において印象に残った・回答に困った質問 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2024卒

当社の製品を使ったことがありますか、ときかれ、感想を求められました。
面接において印象に残った・回答に困った質問 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

基本的な質問が多くあまりなかったが、同業他社を受けていなかったため、そこの質問には対策しておくべきだったと感じている。
面接において印象に残った・回答に困った質問 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

回答に困った質問は特になく、スタンダードな質問が展開される。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

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面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒
営業コース

面接では、面接官の話を聞く時間もかなりある。したがって、積極性を持って自信をアピールする姿勢と相手の話を親身になって聞くという姿勢のバランスを保つことを心掛けていた。そうなることで、営業職に求められる傾聴力として評価されるのではないかと思う。
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面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒

経験をただ語るだけでなく、その中で自分がどう考え、どのように行動したかといった思考のプロセスや目的意識が論理的に伝えられるようにした。また、事業内容や今後の方向性を把握した上で、自分のやりたいことがその企業でどのように実現できるかを、具体的に言語化することにも気をつけた。
注目
面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2024卒

もちろん会社のことはしっかり調べますが、それ以外はあまり準備していかず、聞かれて自分がその時に考えたことをその場で素直に答えるようにしていました。私は取り繕わない方がうまくいくタイプなのでこのやり方が向いていました。
面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

インターンシップに積極的に参加したことです。秋に1dayのインターンに参加し、冬に3daysのインターンにも参加しました。人事の字とからは、インターンの時から活躍できる人物だと思っていた、と言われたため、そこも評価されていたと思う。
面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

面接では、相手が聞いている内容に対して答えることを意識していた。いろいろと内容を付け足したくなる気持ちは分かるが、聞かれた内容に対してわかりやすく端的に答えるようにした。会話のようなラリーをすることで実際に営業でも活躍できそうなアピールをしていた。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンシップ選考詳細

ここからは富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンシップ選考フローや就活性が富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンシップ選考フロー

【インターン】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンシップの選考のためにした準備

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インターン選考のためにした準備 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2024卒

企業の採用サイト、インターンシップの応募要項を読みこんで、この会社の目的や事業は何かを頭に入れました。その上で、自分がなぜインターンシップに参加したいのか、どんなことを学びたいのか具体的にイメージを膨らませ、ESをかきました。
新着
インターン選考のためにした準備 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒
SE/ITコンサルタント部門

インターン参加前にグループディスカッションがあったのでその対策をしていた。具体的にはIT企業のため基本的なITの知識や、ITを使ってどのようなことができるのかといった知識は事前に頭に入れておいた。そのほかは、グループディスカッションをなるべく慣れるためにほかの企業の選考にも参加した。
注目
インターン選考のためにした準備 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

エントリーシートは両親や大学のキャリアセンターの人に添削をお願いして、過去選考通過したものと比較して修正を重ねた。
自己PR動画については、個性をだすために事前にフリップを作成してそれを見せながら話すといった撮影をした。また、取り直しは何度も可能なため練習をたくさんするべきである。
グルー...

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

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インターンで評価された・重視されていたポイント 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2024卒

ES自体は200文字のものが二つ、かつwebテストやグループディスカッション、面接もないのでしっかりと参加したい意志を表示できていれば問題ないと思います。簡潔に結論ファーストで書くことで、人事の方からも読んでいただきやすいESになると思います。選考においては、参加したいという意志が分かりやすく...
新着
インターンで評価された・重視されていたポイント 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒
SE/ITコンサルタント部門

協調性があるか否かといったところが重視されていると感じた。GDを設けているのもそのためであると考える。実際に、グループディスカッション後のフィードバックでも、チーム内での雰囲気について言及されたり、チーム内での意見を尊重したり、うまくまとめていた人が良いフィードバックをもらえていた印象である。...
注目
インターンで評価された・重視されていたポイント 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

エントリーシートから自己PR動画、グループディスカッションと一貫していかに営業としての素質があるかが見られていると思う。
一応、デジタル問題を解決する会社であるから入社後はIT知識が必要だと思われるが、選考時にIT知識がなくても問題ないと推測する。それよりも、コミュニケーションをとることだっ...

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

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インターン参加後の企業からのアプローチ 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2024卒

なし
新着
インターン参加後の企業からのアプローチ 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒
SE/ITコンサルタント部門

特にアプローチはありませんでした。
注目
インターン参加後の企業からのアプローチ 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

終了後に同じ出身大学のメンターがつけられた。
そこで自由にやりとりをすることができる。

インターンシップを通して富士フイルムビジネスイノベーションジャパンから内定がでるかどうか

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インターン参加後の内定可能性 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2024卒

出ません
新着
インターン参加後の内定可能性 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒
SE/ITコンサルタント部門

内定はでないが、本選考のWebテストが免除になる。ESも本来免除させるのだが、インターンを通して考えが変わったり、変更したい内容があれば本選考前に変更可能（変更してもESで落ちることはないと思われる）
注目
インターン参加後の内定可能性 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

内定がでる。
インターンの出来の良し悪しは関係ないが、インターン参加者はそのまま早期ルートで選考に進むことができ、一部過程は免除される。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからは富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンシップES・レポートだけでなく、今後富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンES

【合格】インターンエントリーシート 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒 Q 本ワークショップに参加する目的を教えてください。(100字以上200字以内)
A 貴社の業務理解を深め、自身がどのように貴社を通じて社会に価値を提供できるかを明確にしたいと考えている。大学では情報分野を学んでおり、その知識を活かして新たな働き方を提案する貴社の姿勢に魅力を感じている。本ワークショップでは、他社との違いや貴社で働くイメージを具体化し、自身の今後の成長に繋げたい。 0
【合格】インターンエントリーシート（システムエンジニア） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2026卒 Q あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。 「なぜ課題だと考えたのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。600字以内
A 大学4年次、私は個別指導塾の運営チームに所属し、退会率50％削減と顧客満足度の向上を達成しました。当時、入会後半年以内に退会する生徒が多く、塾の運営や指導方針に大きな課題があると感じたため、運営チームのリーダーとして改善策を模索しました。 まず、保護者へのアンケートを通じて塾への不満点や要望を収集し、講師会議で退会の原因を内部からも調査しました。その結果、面談時に講師が保護者に学習プランをうまく説明できない点や、講師間の指導力の差が原因であることが判明しました。これに対処するため、2つの施策を実施しました。 1つ目は、面談のフローを明確化し、全講師が統一した基準で保護者と接するためのロールプレイングを行いました。これにより、講師が自信を持って学習プランを提案できるようになりました。2つ目は、「指導法相談会」を定期的に開催し、講師同士が指導法を共有し、指導力の格差を埋める取り組みを行いました。 これらの施策により、講師の指導スキルが向上し、保護者からの信頼を得ることができ、生徒の成績も向上しました。その結果、退会率が大幅に減少し、顧客満足度も向上しました。この経験を通じて、リーダーシップやチームワークの重要性を学び、顧客の要望に応え信頼を築くことに大きなやりがいを感じました。 0
【合格】インターンエントリーシート（営業）（営業） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2025卒 Q あなたがこれまで一番想いを持って取り組んだことと、その中でどのような工夫をしたのか具体的に教えてください。また、そこからどのような強みを得たか教えてください。
A 私は、30人程度が所属する飲食チェーン店のアルバイトで、食品口ス削減対策に取り組みました。理由としては、店舗売り上げが上がっている中、食品ロスが増加し、所属ブロックの中で最下位を記録していたことです。また、企業理念である世界から飢餓と資を援滅することにもつながると考えたからです。取り組みとしては、先輩従業員と共にリーダーとなり、原因である仕込みの廃棄を減らすため、売り上げの傾向を分析し、従業員同士で仕込み量の調整を話し合い、見直しを行いました。特に、コンスタントに働いていない従業員や取り組みに前向きではない従業員に対しては、参加意識を持ってもらうため個数のタスクを作成する工夫をしました。すると、食品ロスが減り、所属ブロックの中で1位となり、店舗の利益の向上にもつなげることができました。この経験から状況を判断、分析し、周囲を巻き込みながら実行できるという強みを得ました。 0
【合格】インターンエントリーシート（SE/ITコンサルコース） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2025卒 Q あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。「なぜその課題に取り組んだのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。（600文字以内）
A 予備校のアルバイトで、整っていなかった新人の教育環境改善に取り組み、新人が働きやすい環境作りに成功した。当初、新人のアルバイトへのモチベーションの低下がみられる状況が続いていた。新人にヒアリングしたところ、所属するチームによって質の異なる一貫性の無い指導や、新人が上級生に質問しづらい雰囲気があったことが判明した。私はこのままだと校舎全体の合格実績に影響が出てしまうことに危機感を覚えたのと、実際に私も新人の頃は業務に対して不安があったため、新人が自信を持って働ける環境を作りたいという想いから、メンバーを募り新たに育成チームを発足した。その後、集まった4人のメンバーと新人研修を強化する必要性を確認し、以下の2つのことに取り組んだ。まず、研修内容を明確化するため、業務内容を網羅した研修プログラムを作成した。研修を分類分けして、それぞれの意義や目標を設定することにより、質の向上に努めた。次に、新人全員に上級生がメンターにつくことによって、距離感を縮め、お互いに質問やアドバイスをしやすい関係を築いた。これらの取り組みの結果、新人の業務理解の向上に繋がり、全員が自信を持ってリーダーシップを発揮できる仕事環境作りに成功した。この経験から、組織の課題を分析し、仮説を立てて実行する力を身につけることができた。この経験を活かし、事業や組織発展のために全ての人が満足して働ける環境作りを追求していきたい。 0
【合格】インターンエントリーシート（SE/ITコンサルタント） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2025卒 Q あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。 「なぜその課題に取り組んだのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。
A 私はアルバイトをしている雑貨屋で、売上が伸び悩んでいたという課題を、お客様のニーズを分析する方法を刷新することにより解決した。 大学１年生から続けている雑貨屋のアルバイトで、私はアクセサリーの発注や陳列を任されている。長年お世話になっているアルバイト先に貢献したいという想いから、売上向上を目標に業務を行っていたが、今年に入ってから売上が伸び悩んだ時期があった。そこで私は、お客様のニーズの分析方法を変更することにした。今までは販売データだけを分析していたが、データには表れない隠されたニーズがあるのではないかと考え、分析方法を変更することにした。例えば、お客様が売り場を見ている時の手元の動きや言動を観察することにより、どのような商品に興味を示しているのかを読み取った。またお客様と積極的にコミュニケーションを取ったり、SNSをこまめにチェックすることを通して、お客様のご要望や流行を把握するようにした。そして、ここから得たお客様のニーズを満たすような商品を的確に発注するようにした。 これらの取り組みの結果、系列の雑貨屋26店舗中のアクセサリー売上額の順位を、平均8位前後から５位前後までアップさせることができた。また最高順位として2位を記録した。現状を変革するために様々な角度から分析し、困難を解決した経験から「目標に向けて粘り強く取り組む力」を得た。 0

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンレポート・体験談

インターンレポート 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2024卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 7月 0
インターンレポート（営業職） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 1月 1
インターンレポート（SE/ITコンサルタント部門）（SE） 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月 1

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのインターンシップに参加する学生へのアドバイス

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インターン参加を希望する後輩にアドバイス 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2024卒

課題解決というキーワードのもと就職活動をしている学生にはぜひ参加してほしいインターンです。ESも比較的軽い方だと思うので、自分の思いをぶつけてみてください。
新着
インターン参加を希望する後輩にアドバイス 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒
SE/ITコンサルタント部門

SEという仕事はプログラミングをするという固定観念を崩してくれるため、この企業に限らず、SEを体験できるプログラムには参加するべきだと考える。インターンへの参加が新たな発見や、将来のギャップをなくすための第一歩だと考える。
注目
インターン参加を希望する後輩にアドバイス 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン 2023卒

この会社のインターンは、選考過程が長いが参加できると本選考に大変有利です。特に、グループディスカッションは難関ですが、営業職のインターンなので営業らしくハキハキと明るい様子で臨むことをおすすめします。頑張ってください。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの企業情報

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