日東電工(Nitto)の新卒就活・採用情報

何度かあるイベントに参加して仕事の雰囲気や働き方などを見ていました。イベントでは座談会もあったので自分が疑問に思っていることも聞くことが出来たので有効に活用しました。また、企業としての情報はホームページから将来性や何を目指しているのか調べていました。特に、近年の化学系の企業は方向性や事業展開に...

大それた準備はしておらず、他の会社に行っている準備と同じようにした。
企業研究は、企業のホームページや統合レポートなどを何度も繰り返しチェックした。またYoutubeなどのコンテンツも参考にした。そこから自分が入社したら何がやりたいのか、どんな製品に携わりたいのかを明確にした。
面接準備に...

1dayワークショップに参加した際に、日東電工では主体的に取り組む人、チャレンジ精神がある人が活躍しているという話を聞いていたので、エントリーシートには自分がそのように取り組んだエピソードを書き、面接で聞いてもらえるようにした。また、日東電工にはグローバルニッチトップ戦略や三新活動といった独自...

まずは、冬の長期インターンシップに参加すことにしました。日東電工はインターンシップに参加すると(多分、長期インターンシップのみかもしれません)、本選考ではいきなり最終面接に参加できるので、優遇という意味でもインターンシップに参加しました。また、ワークの中で、日東電工の技術を用いて世の中の課題を...

参加したNitto innovation internshipを振り返り、自分はグループの中でどんな仕事ができたか、日東電工についてどんなことが理解できたかおさらいした。面接前日までに、ユニスタイルやワンキャリアを参考によく聞かれる質問をまとめ、それぞれの返答を用意したうえで自然に話せるように...

四季報、ホームページ

Unistyle、ONE CAREER、四季報など

就職四季報、業界地図

unistyle、ワンキャリア

ユニスタイル、ワンキャリア、四季報、会社HP

部活動、研究室での研究活動を自信を持って強むと合わせて伝えることが出来たためだと思います。また、イベントに何度か参加していたため、2次面接の時点からあまり落ちるような雰囲気を感じなかったです。そのため、インターンやイベントに参加することが大事であったと思いました。

自分の就活の軸と企業に入ってやりたいことがどう結びついているのかを全体の選考を通して評価されたと思う。また営業職希望ということもあり、過去にどんな挫折を経験し、どう乗り越えてきたのかという点も評価されたと思う。また最終面接のフィードバックでは、緊張感のある状況でありながらも、堂々と自信を持って...

自分がやってきたことだけではなく、その行動をした動機や心の動きをみられているように感じた。また、人事の方から最終面接で偉い方たちの前でも物怖じせずに冗談を言ったり自分の意見をぶれずに話していたところがよかったと後日フィードバックをもらった。

インターンシップに参加した感想を求められるのですが、しっかりインターシップの後に自分で振り返りを行って、自分なりの反省や成長できた点をしっかりと話せたことが評価されたと思います。後は明るくハキハキと話すことを心がけていました。

本選考で優遇された要因は、インターンシップでのパフォーマンスに尽きると思う。しかし最終面接ではしっかり落とされたため、油断せず臨むべきだったと感じる。自分のやや頑固な性格が面接で出てしまったこともあり、社風とのマッチングを理由に落とされた可能性がある。

【2次面接】
技術系社員1人、学生1人＠オンライン30分
自己紹介の後研究について3分程度で発表した後、研究、ESについての質問でした。面接官が単純に疑問に感じたことへの質問でしたのでとても緩い感じでした。

【最終面接】
技術系社員2人、人事1人、学生1人＠茨木事業所30分
自己...

【一次面接】学生２：面接官１（通常は学生３）
質問は２問と逆質問だけのグループ面接で、オンラインで行われた。雰囲気は和やかだった。

【二次面接】学生１：面接官３（人事と営業職の方）
雰囲気は笑いもあり雑談も交えながら、リラックスできる状態で行われた。しかしガクチカなどしっかりと深堀を...

【一次面接】
オンライン。学生三人に対して面接官一人。面接官は人事ではなく15年目くらいの営業の方。
・自己紹介
・自己PR
・学生時代頑張ったこと
・逆質問
和やかな空気で、開始直後に敬語は気にしなくていいから思ったことを伝えてほしいと言われた。

【二次面接】
オンライン...

【最終面接】学生1人、社員4人(役員)、30分、オンライン
・学生時代に力を入れた事
・その部活動を始めようと思ったきっかけ
・どのような困難があったか
・どのように課題を特定したか
・どうやって困難を乗り越えたか
・どのように周りを巻き込んでいったか
・英語は喋れるか
・なぜ...

【最終面接】
役員3人と人事1人に対し、学生1人
会場は品川オフィス
30分間
質問
・志望動機
・インターンシップの感想
・学生時代に力を入れたことに対する深掘り（特に工夫したこと、周囲からの反応　など）
・これまでに挫折はあったか。それをどうやって乗り越えたか。
・最後に...

自分の研究内容が日東電工にどのよう活かせるかという質問の回答に悩みました。実際にそこまで活かせそうな内容ではないので話をもってこれなら活かせますと無理やり答えました。

営業職の仕事のイメージについて聞かれた。就活生が抱くイメージと実際の仕事のミスマッチを無くすために、どれだけこの企業の営業職について知っているのか問われていたと思う。

人生グラフについての深堀が多く驚いた。それぞれの転機についてどう感じたか、なぜ頑張ろうと思ったかなど事細かに聞かれた。自己分析の重要性を改めて感じた瞬間であった。

・英語は話せるか
・インターンシップの感想

・これまでに挫折はあったか。
いかにも自信満々で堂々とした態度で臨んだため、挫折に関する質問をされたように感じた。

ESでは字数が少なかったので面接での質疑応答では結論ファーストでありながらも、詳しく、分かりやすく答えることを心がけました。また、研究内容については自分だけが分かっている状況にならないようなぜこのテーマでやっていいるのか、どのように応用が可能であるのかを膨らませて伝えました。

一番は堂々と答えることであると思う。予期せぬ質問が来ても、おどおどせず考える時間を作りながらも、その場で自分の意見を述べるように意識した。また変に面接だと意識せず、普段の会話と同じようにリラックスして話せるように何度も練習した。

はきはきした社員さんが多いイメージだったので、それに合わせて面接では簡潔にわかりやすく話すことを心掛けた。その結果、良いペースで会話することができた。対照的に、集団面接で長々と話している人は面接官との会話の時間が少なく、あまり人柄が伝わっていないように感じた。

最終面接のみだったので、選考回数は少ないですが、逆に言えば、この1回で合否が決まってしまうので、可能な限り、明るく印象が良く映るように心がけました。また、インターシップの振り返りは事前に行っておきました。

面接で話す内容は事前に考えてはおくものの、喋る練習をしすぎると感情がこもっていないように聞こえてしまうこともある為、要点だけ覚えておいて殆どはその場の感情を乗せて話すようにしていた。これはどの企業でも共通して心掛けていた。

事業内容がわかりづらい会社なので、企業ホームページや業界誌はよく読んでいた。面接においては、エントリーシートで何を書いたか振り返ることは最低限していた。加えて、ワンキャリアやユニスタイルを利用して予想される質問集をつくった。

ほとんど準備はしていません。夏にインターンシップの説明会があり、そこに履歴書を持っていく必要があったので、そこに記入した内容については話せるようにしていました。英語能力や海外経験はわりと重視していると思ったので、そこについても聞かれたら話せるようにしていました。

インターンシップのテーマが世の中の「不」の解消ということで国内外で現在、どのような問題が生じているのかニュースや新聞を通じて調べていました。さらに、その出来事の背景や現在行われている対応策、被害規模（人数、額）などを調べていました。

面接で話した自身の部活の経験から積極性が見出され、ワークでも積極的に発言して議論を引っ張っていける人間だと期待されたように感じる。加えて、ワークに取り組んだグループメンバーは皆パーソナリティとは別に知識的な強みを何かしら持っていたため、自分が強みといえる分野の専門知識をもっていることが良い結果...

評価されたポイントとしては、海外経験が大きかったと思います。主催側としては、とにかくバラエティに富んだ学生を集めたかったようなので、応募者が理系学生多数の中で、私の経歴は珍しいものだったのだと思います。また、理系学生の場合は、自分の研究についてわかりやすく話せること、そしてそれがどのように社会...

面接です。学生時代に頑張ったことやインターンシップに参加を希望する理由を自分自身の経験からしっかりと話すように心掛けました。また、学生時代に頑張ったことについては主体的情報（工夫、意識など）と客観的情報（成果、規模、人数など）を混ぜ合わせ話をするようにしました。どちらか一方に偏ると、聞き手にと...

3月に最終面接を受けるよう案内が来た。

なし

フィードバック面談
インターンシップの振り返りを人事部の社員と行う

内定は出ないが、最終面接からはじまる早期選考を案内される人が一定数いる。

インターン生は、事後アンケートに答えたのち、希望すれば面談に呼ばれます。

優秀な学生は本選考に進むことが出来ると思います。

グループの誰よりも発言し、率先してフィールドワークなどに取り組む姿勢を見せれば、少なくとも早期選考には乗れると思います。

ネームバリューなどにとらわれず、いろいろな企業のことを知ろうという姿勢が大切だと思います。

世の中のニュースや出来事にアンテナを張り巡らすこと