神戸製鋼所の新卒就活・採用情報

鉄鋼業界の中でも神戸製鋼の特徴を調べた。神戸製鋼は鉄鋼業界で3番手であるのでなぜ神戸製鋼を目指したのかが重要になると考えた。他の鉄鋼業界とは事業内容の違いが一番大きいので企業研究は具体的な事業内容を中心に調べた。
さらに、より深く知るためにOB訪問を通じて他の鉄鋼の企業と少し違う事業内容に関...

unistyle,企業のホームページ、ワンキャリア

学生時代頑張ったことが一番見られていたと感じた。特に1次。2次、最終と同じような深掘りも多かったため、言っていることが違っていないか、一貫性があるかどうかが見られていると感じた。志望動機に関しては質問はされてもほとんど深堀られるわけではなかった。

【リクルーター面談】
社員2人、学生1人でオンラインで開催。全部で50分で社員の方が25分ずつ入れ替わって面談が進んだ。1人目の社員は営業の方で2人目のかたは人事の方であった。選考要素はなく企業理解のために行われた。雰囲気は非常に穏やかであった。

【1次面接】
社員の方1人、学生1人...

学生時代頑張ったことの深掘りで「これからその活動を続けていくとしたら次の課題は何ですか？」という質問があり、その質問ははじめてされたため少し困った。

1次、2次、最終と同じ質問がくることが多かったので違った回答をしないように気をつけた。単に同じ質問をしているわけではなく、メモを時折見ていたので前回の回答と照らし合わせていると思う。
また、最終面接では最後に時間をいただき、志望度の高さを伝えるために神戸製鋼でないといけない理由を少し語った。

ESの選考1題だけであり、そのお題が誰かの期待に応えたエピソードを書くものであったので企業研究などはせずに挑んだ。しかし、ESのお題が少し特殊なものであったので、その分自己分析はもう一度やり直し、もう一度人生を振り返った。

企業がどんなことをしているかホームページで調べた。また、何を学びたいかを明確にして、話せるようにした。エントリーシートや面接はオーソドックスな質問しかないと聞いたので、学チカなどの基本的なことは話せるようにした。

ESだけの選考で志望動機も書かなくてよいことを考えると、志望度の高さではなく神戸製鋼に能力的にマッチした人にとりあえず参加させようというようなインターンであったと思った。そのため神戸製鋼所が求める能力にマッチさせることが大切であると感じた。また、インターンの内容において誰かの期待にどのような変...

ある程度学びたいことを面接で伝え、それが学べるテーマに配属されたので、志望動機は重要だと感じた。面接では雑談ベースで緊張をほぐしてくださったので、学生の素を見ようとしていると感じた。インターンとは全く関係ない雑談もしたので、コミュニケーション能力も重要視されていると思う。研究内容もしっかり深堀...

インターン後、しばらくして早期選考の案内がきた。

秋インターンの優先的な案内や早期選考の案内があった。

内定は出ないが、しばらくした後に早期選考の案内がきた。

内定は出ないが、秋インターンに優先的に案内されたり、早期選考もあるので、有利になると思う。

メーカーについて大きく学べるので鉄鋼メーカーを目指していない人でもぜひ参加してほしい。

しっかり学びたいことを明確にして行くととても身になると思う。