JERA(ジェラ)の新卒就活・採用情報

ボスキャリ主催のCFNを含め、複数の就活媒体で説明会を開催していたため、そこに複数回参加し企業理解と社員との接触に尽力した。
加えて親族にエネルギーに詳しい人がいたため、その人との会話を踏まえてエネルギー業界や当社の理解に努めた。
夏にはGlobal Career ForumとWorld ...

選考においては将来取り組みたい事やキャリアプランを明確にして、自分の言葉で示して行くことが大切だと考えた。しかしJERAは他のインフラ企業と比較して、細かな事業内容や取り組みが分かりにくいといった印象があった。そこでJERAが主催するイベントやOB訪問などに精力的に参加して社員の方と話す機会を...

本エントリーすると数日以内にリクルーター面談の案内がきた。二回ほど実施してその中で、当時抱えていた疑問を解消させてもらった。そして、ESを提出する前にもメールで内容を添削してもらい制度の高いものをつくることができた。そのおかげもあって、面接で深堀される際も割と的確な回答ができたと思う。また、S...

企業HP、One Career、ビズリーチ・キャンパス

ユニスタイル、ワンキャリア

マイナビ、LINEのOpenchat

内定後に人事の方に伺ったところ、どのような質問に対しても素早く対応できていた点が評価されたといわれた。普段からの思考の深さを重要視しているように思う。
そして一次面接で何度か聞かれた通り、自分のガクチカ・学び・興味などがどうして当社に関係あるのかという点は注視されていると感じた。どんなにエネ...

選考の流れ全体としては、各イベントに必ず参加していることが重要視されていると感じました.また、そのイベントにおいても積極的に意見を発信し、人事にアピールしていくことで、その後の選考が有利になってくると思われます。

どれくらい企業に興味があるのかを常に見極められているような気がした。そのため、事前に聞いていた情報をもとにとにかく興味があるということを伝えるように意識した。それと同時に、人間性について、周囲との関係の構築などもよく見られていたと思う。

【一次面接】社員2人（人事・現場）：学生1人＠オンライン（45分程度）
社員の自己紹介のあとは、英語での自己紹介を求められる。面接の半分は日本語で問われて英語で答えるという形式だった。基本的にはESに書いたことの深掘りで、志望理由・留学での学び・ガクチカ（それがなぜこの会社に関係あるのか）を...

【管理職面談】社員2人：学生1人＠オンライン（30分程度）質問内容：・自己紹介・研究内容概要説明および深堀り・学生時代に力を入れて取り組んだこと・上記の取り組みの中で苦労したことは何かあるか・JERAで取り組んでみたいこと・JERA で働くにあったって活かせる自分の強み・逆質問、雰囲気は穏やか...

【管理職面談】　学生1:社員2　@オンライン（30分程度）
　基本的にはESの深堀をされ続けていた。雰囲気としては一般的な面接と同じだったと思う。

【幹部面談】　学生1:社員2　@オンライン（30分程度）
　アイスブレイクから趣味の話をしてくださって少し落ち着いて面接に取り組めた。E...

自分のガクチカがエネルギー以外の内容だったため、それがこの企業と関係がないのではないかと聞かれた際にはとても焦った。しかしそこで取り扱った問題のテーマそのものではなく、その裏にある思いやそこからの学びといった点でつながりを作って答えられた。
加えてエネルギーに関する授業をとったことはあるかと...

志望動機、研究内容など比較的オードソックスな質問が多い中で、将来のキャリアプランについての質問がとても印象に残った。自分の意思で自由にキャリアプランを決められるからこそ、より詳細なプランを示し、より高い志望度を示していくことが大切だと感じた

「これから火力発電のコストを抑えるにはどのようにすればよいと思いますか」という質問にはやや困った。
事前に各発電についてメリット・デメリットをインターネットを使って頭の中で整理していたのでうまく答えることができたと思う。

面接官自身が英語は得意ではないが英語で答えてほしいと言っていたため、普段以上にゆっくりと要点を強調しながら英語を話すようにした。
質問には簡潔に答え、追加の質問の余地を確保するようにすることも重要だと考える。
あまり競合他社がいない企業なので、なぜエネルギーに携わりたいのか・当社の理念など...

管理職面談では、ESで書いた内容および研究に関する深掘りがメインであった。特に突拍子な質問もなく、基本的な質問がメインであった。質問の聞かれ方も穏やかであったため、リラックスして取り組むことができたが、評価されていることを意識しながら結論ファーストを意識した。
幹部面談は，最終面談ということ...

自分の想定が甘いせいもあったので、予想もしていない質問が飛んできたときには「少し考えさせてください」と時間がかかる旨を即座に伝え、回答するようにしていた。そして、逆質問を常に3問ほど用意して面接時間が過度に余らないようにした。

企業HPや統合報告書、過去の発表資料をひたすら読み込みましたが、正直、最後に頼りになったのは「自分の熱意と言葉」でした。テンプレ回答を避け、自分の言葉で「なぜエネルギーなのか」「なぜ今の時代に挑むべきか」を語る練習を重ねました。

JERAのインターンシップ前に、エネルギー業界や工場の機械の仕組みについて学んでいるとより早い段階からグループワークを理解できるとおもう。グループワークの内容もかなり難しかったので予習しておいた方がいい。

エントリーシートとWEBテストのみだったので、自分の経験を分かりやすく伝えられるようにESの推敲を繰り返した。WEBテストはSPIテストセンターの勉強をした。また参加前に事業内容などについて勉強するようにした。

選考で評価されたと感じたのは、「自分の言葉で語れるかどうか」、そして「動こうとするエネルギーを持っているか」でした。ESでは、美しい文章や正解っぽい回答よりも、自分の体験を通して本気で感じたことを、自分の声で書いているかが見られていたと思います。私はエネルギー業界に対して、難しいことはわからな...

エントリーシートでは設問が一つしかなかったので、結論ファーストで自分の想いが伝わるように書くことを意識した。エントリーシートではunistyleやワンキャリアなどで過去のエントリーシートを参考に書くことを意識したので、これが評価されたのではと考えている。また、webテストはテストセンターだった...

エントリーシートとテストセンターだけだったので、正直何を基準に選んでいるかは企業の人しか分からないと思う。エントリーシートは自分の経験とそこから考える就活の軸だが、会社に合わせて考える必要がある。企業分析をある程度行った上で、求められる人材像や志望動機をしっかり考えた。その上でエントリーシート...

メールにてフォローアップと次回イベントの案内、さらにキャリア相談の個別案内がありました。

選考前に社員の方と一対一の面談に参加することができ、この時に聞きたいことや不安なことを質問することができた。

先輩社員と面談を行った。

即決で内定は出ないが、「一緒に働いてみたい」と思わせる熱意を示せば、確実に次の扉は開けると感じました。

内定は出ないと思う。

選考要素はほとんど無いと考えられる。

「知識よりも熱意」「完成度よりもスピード」それがこのインターンの本質。調べるより、飛び込む勇気を持って臨んでください。まず動いた人だけが見える景色があります。

少しでもインフラ業界に興味を持っている人におすすめ。

興味が少しでもあれば、エントリーしてみるべき。他のエネルギー企業も一緒に受けると理解が深まると思う。