ノジマの新卒就活・採用情報

ESは説明会から直結の選考会中に書いた。事前準備のできない、その場で回答する形式のものだったため、メモ等もできなかった。しかし、質問自体はオーソドックスなので、何度もESを書いていれば問題ないと思った。
一次面接は、それまでに何度も面接を経験していたので、それをそのまま回答すれば大丈夫だった...

先輩がキャリアプランを深堀されると教えてくれたので、自分の将来像について考えておいた。また、エントリーシートで聞かれる項目がかなり多いので自己分析を行った。
他の企業に比べてHPに載せている情報が多いので、企業研究はHPで行った。
1次面接ではノジマの良いところを3つ、他に受けている企業、...

店舗営業からスタートするため、お客様に商品を売り込めなければ総合職の意味がない。笑顔で、ハキハキと、営業ができることをしっかりと示すため、特に面接での印象には気をつけた。また、入社後に自分がどんな社員になりたいのか、ビジョンを明確にしておくことで、志望度の高さを示すことに留意した。また、エント...

企業HP

unistyle、就活会議、みん就

絶対内定2021

人柄、成長意欲。同業他社を全く受けていなかったのでよくわかりませんが、どんなキャリアに関心があるかを尋ねられたのと、コミュニケーションに関する質問が多かったように思います。比較的正直に答えていましたが、問題なかったと思います。

学生時代、人と競って切磋琢磨した経験が評価されたように思える。ノジマには社内での働きをランク付けする社風がある為、ライバルに負けないように頑張る姿勢が大事にされているのだと思う。また、面接官の話をしっかり聞いて「会話」をすると良いと感じた。

本選考においては、休日をどのように過ごしているか、また理想の休日の過ごし方など、意図のわかりにくいことも聞かれた。インターンシップでいい成績を残していたため、面接での評価は最初から良かったと感じている。

【一次面接】面接官1人（若手社員）、学生1人。オンライン、20分。自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機を聞かれた。面接官が若手社員だったからなのか、形式的な質問ばかりで、内面を見ている感じや盛り上がりは全くなかった。その場で合格が出たため、マニュアル通りに質問し、一定の基準を満たせばO...

【一次面接】社員1：学生1＠オンライン（30分程度）
終始穏やかな雰囲気であったが、質問は鋭かった。ノジマの良いところについて3つ聞かれた時は、それぞれの理由も求められた。また、エントリーシートに書いた人生グラフについても深掘られ、特に「当時のライバル」の項目に興味を持たれた。全体的に、悔し...

学生１対社員２

なし

「ノジマの良いところを３つ教えて下さい」という質問が難しかった。私はあらかじめ考えていた為それなりに応えられたが、対策をしていないと詰まってしまうのではないかと思う。ノジマが大切にしていることや、HPに載っていることをしっかり覚えておくと楽な気がする。

上に同じで、休日をどう過ごすかという質問

企業ホームページに目を通しました。また説明会を聞いて、自分の強みや興味関心と企業や仕事内容のどの部分がマッチするのかをメモしました。店舗を利用した際の自分なりの感想を思い出す、出来事を具体的に挙げるなどは、事前に行いました。

面接官と会話をすることと笑顔でいることを心がけた。
質問一つ一つに対して「じゃあこの時はこうだったんだね」「沢山頑張ったんだね～」と感想を言われるので、自然な会話を心がけた。また、筋を通す為に面接前に書いたエントリーシートを手元に置いておいた。接客業からスタートする為、お客様の前に出しても大...

はっきりと、笑顔で質問に答えることに気をつけた。当然だと思われるかもしれないが、面接ではファーストインプレッションが９割程合否を決めると思っている。面接官の目を見て、質問に対して真摯に答えられれば、いい結果を残せると感じる。