パーソルキャリアの新卒就活・採用情報

インターンに参加させていただいていたので、インターンに参加したからこそわかるパーソルの魅力を伝えるようにしました。また、インターン後からメンターの方がついて下さり、選考をサポートしてくださったので、メンターの方と共に自己分析を徹底的に行いました。自身の就職活動の軸と企業が当てはまるかどうかなど...

一次面接や二次面接では人間性を見られていると感じたので、自己分析やガクチカの深堀り対策を念入りに行い、特別に対策はしていなかった。二次面接終了後に、リクルーター面談を組んでもらえるので、企業HPに載っていないような詳しいことはそこで聞くようにしていた。また、他の人材業界の会社説明会にも参加し、...

〇幼少期から現在までの自己分析
かなりの深堀をされるため、自分の決断したことや思いに退位して常になぜ？を問いかけて進めていくといいと思います
例）なぜ友人関係で揉めたの？友人関係を改善するために頑張ったことは？それを実際に行って友人になんて言われた？等
〇人材、HRTech業界の理解
...

オープンチャットやワンキャリア・みん就などの就活体験記より、パーソナルな質問が多いということで小学校から現在までの経験を振り返って、自己理解を深めておいた。また、将来どう在りたいかについても、企業の目指すビジョンと一致するように考えておいた。1次面接、2次面接を通過しても未来について（志望理由...

第一志望だったこともあり、企業研究、学生時代に頑張ったこととその深掘り対策、就活の軸の明確化、もし入社できたらどんなことをしてみたいか、なぜ人材業界を志望しているのか、などあらゆる質問対策を行った。
また、事前にワンキャリアやLINEのオープンチャットを利用して過去に選考を受けた人のレポート...

ユニスタイル

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ワンキャリア

マイナビ、リクナビ、ワンキャリア、チアキャリア、LINEのオープンチャット、就活エージェント

とにかく、パーソルの面接においては、コミュニケーション力が重視されてるように感じた。もちろん、業界がらという事もあるが、その中でも特に、話す内容と言うよりも話している時の氷上や目線、間のとり方、会話の仕方など、相手とのコミュニケーションをいかにうまくとることができるかかと思う。

パーソルキャリアが大切にしている価値観である「外向き」「成長マインド」「自分ゴト化」という要素を持ち合わせているかどうかは重要であり、合格理由にもここをあげていただいた。学生時代に力を入れた経験や過去の経験から、この要素をアピールすることが大切だと思う。

①しっかり自分の過去について深堀が出来ているかどうか
・感情ややってきたことに一貫性があるかどうか
・自分の行ってきたこと、決断したことの理由をしっかり述べられるかどうか
②人材業界についてしっかり理解できているか
・パーソルだけではなく、他社理解も出来ているのか
・人材紹介を行う上...

実際にいただいたフィードバックで、「どう考えて何をしたのか、きちんと言語化されていて良い」「事前に自己分析を深くやっているからこそ深掘りをしても的を得た受け答えができている」「目標に対してのコミット力がすごい」というご意見をいただいた。そのため、自己分析をしていかに自分を理解するか、またそれを...

どの質問にも共通すると思ったことが、どんな難しい深掘りに対する質問でも粘り強く真剣に答えることだ。面接中に深掘りで詰められた際、その場で思いついた回答をしてしまったが、対応力の良さが評価されたのか、通過できないと思った部分があったが通過していたので、対応力と論理性が評価につながることを体感した。

一次面接@Web
若い女性の人事の方と。とても和やかで会話を楽しむ雰囲気。ガクチカなどについて広く聞かれる

二次面接@Web
係長クラスの方と。少し話しづらい雰囲気の方だったが、聞かれたことはそんなに変わらず。

三次面接@Web
部長クラスの方と。とても話しやすい雰囲気をつく...

【一次面接】社員1人：学生1人＠オンライン(1時間)
・自己紹介、アイスブレイク
・学生時代に力を入れたこと（なぜその取り組みをしようと思ったか、チームの中でどのような役割を担ったか、どのように周りの協力を得たのか、反対意見にはどのように向き合ったのか等)
・現在の就活状況

雰囲気...

【適性検査】（オンライン）
【一次面接】1時間　1:1（人事社員の方）
主に学チカの深堀
深堀はされるがまだ緩い方なのでしっかり基本的な部分を対策することが大事。逆質問は15分→その後FBもらえる
【二次面接】1時間　1:1（現場リーダー職の方）
主に学チカの深堀
一次面接より踏み...

【1次面接】
面接官：1名（新卒18年目）
学生：1名
会場：オンライン
時間：45分（予定1時間）
質問内容：自己紹介の深掘り、主体的に取り組んだ経験、逆質問、選考状況
雰囲気：和やか
感想：このフェーズではまだ志望動機・キャリアアップ聞かれない印象だった（少し話したら申し訳程...

【一次面接】
オンライン形式。若手の女性人事。終始和やかな雰囲気だった。
面接時間は約1時間。（質疑40分、逆質問10分、フィードバック5分）質問内容は、自己紹介、学生時代に結果を残したこと、その深掘り。人事の方はこちらが話したことに対してよく理解してくださり、フィードバックでは良かった点...

特にありません。

二次面接で、高校時代の経験を深堀りされたことが印象的だった。周りとどのように関わったのか、どのように協力を得たのか、その他定量的な結果の提示を求められるなど、鋭い質問もあった。

学チカに関しては様々な角度から深堀をされるので、しっかり準備して臨むことをお勧めします

2次面接で、1つのエピソードに対して様々な角度から深掘りをされたのが印象に残っている。
西邑面接で、中学校・高校・大学のそれぞれ自分がどういった人間だったのか、また周りからどういう人間だと思われていたか、について聞かれて困った。

面接では比較的形式的な質問が多かったが、リクルーター面談で、人材業界で解決したい課題とは具体的にどんな課題か、自分がイメージしているお客様のターゲットとはどんな人か、働くに求めることは他に何か、人材業界を志望する理由が薄っぺらい、など深い部分まで聞かれ、選考には影響しないが考えておくとよい、と...

メンターの方と何度も何度も自分の就活軸や、自己分析のブラッシュアップを行うことで、自分自身を創るものを明確にすること。これのおかげでどんな質問が来ても、素直に答えることが出来たと感じた。また、きちんと企業とその軸を結び付けて話をすることが大事だった。

どの面接でも一貫して、論理的に説明することと、笑顔と愛嬌を持って話すことを意識した。一次面接や二次面接は、自身の性格をありのまま示せるようにした。最終面接では熱意が大切だと感じたので、パーソルキャリアの志望度の高さを示した。

①詰められて心おれそうな時も笑顔でいる事
②どんな時も結論から話す事
③一貫性は忘れないこと
④困ったら正直に話す事
例）めんどくさかったのでその選択肢を選びませんでした等
⑤志望動機にしっかりと原体験を絡める事

過去の経験を話すときに、自分は何故それをしたのか、またそれをして何を得たのか、について考えるようにしていた。それに加えて、そのエピソードを話す目的を考えていた。例えば、自分の主体性をアピールするため、自分の利他性をアピールするため、など面接官の表情や杭月によって伝えたい自分の特性を変えていた。

・結論を最初に話し、その後は長くなりすぎず40秒から1分以内で話す。
・質問の意図を読みとる。
・愛嬌を出し、常に自然に口角を上げて話す。
・逆質問では、入社したい意欲を見せる質問を積極的にする。
・ガクチカ、就活の軸、業界志望理由は特に深掘りが多かったので、何次面接で聞かれてもすらす...

「なぜ人材系のITエンジニアなのか」を徹底的に深掘りしました。大学での中小企業論の学びや、祖父母の飲食店での非効率な業務を目の当たりにした原体験を整理し、「ITの力で人や組織の課題を解決したい」というキャリアの軸を明確にしました。
また、企業の導入事例やエンジニア職の社員インタビューを読み込...

ESを論理的に書くことや面接で論理的に話すことは最低限気をつけた。特に面接では同じような質問を様々な角度から質問されるので聞かれてからできるだけ早くしっかりとした論理を組み立てた回答ができるように反射神経を意識した。

パーソルキャリアのホームページを読み込み、ビジネスの内容や強みとしている点を把握しました。また、自己分析を通して面接対策をしました。さらに、お風呂で妹に面接の練習として自分のことを話し、わかりやすいかを教えて貰いました。

選考の準備は、人をとにかく見る会社なので、かなり自己分析に時間を使った。自分のモチベーションや強みをエピソードと交えて答えられるようにするのが一番だと思う。またグループディスカッションはグッドファインドで練習した。

準備したことは、グループディスカッションがあるとわかっていたので、グッドファインドやエンカレッジのイベントなどでグループディスカッションの練習を重ねたこと。また、面接は学生時代頑張って来たことメインなので、整理した。

プログラミング経験そのものよりも、「ITを使って何を解決したいのか」という課題意識と、その背景にある「原体験の強さ」を評価されたと感じています。
特に2次面接では、祖父母の店のDX化の遅れの話を深掘りされ、なぜそれを課題だと感じたのか、自分ならどう解決するかを問われました。
また、パーソル...

まずは論理的思考力。エントリーシートを書く段階でも面接で受け答えする段階でもロジックが破綻しないように細心の注意を払っていたことが功を奏し、評価につながったと思う。

また、似たような事柄について別の角度から聞かれたり違うエピソードはないか聞かれたりと人生経験の厚みを見られているような印象...

自分自身のことを論理的に伝えられた点と、パーソルキャリアが求める学生像に当てはまっている部分があった点が選考で評価されたと感じます。選考において重視されることは、いかに自己分析を行なって自分自身をわかりやすく伝えられるかであると思いました。大学、高校時代の出来事だけでなく中学、小学、幼少期時代...

グループディスカッションに関しては、かなり論理的思考力が見られていたと思う。実際に通過した人はかなり頭のいい人が多い印象なので、ここで見ていると思う。また人材に関しての知識もある程度必要なテーマだったので、その知識で志望度や熱意を見てるのかと思った。面接では、学生時代頑張って来たことをもとに、...

評価されたポイントは、グループディスカッションではかなりロジカルに物事を考えて進めたことと、リーダーシップを積極的に取ったことだと思う。新規事業提案にはグループワークでリーダーシップを発揮できる人が欲しいと思うので、そこが重要だと思う。面接では、学生時代頑張ってきたことを構造的に話せたことと、...

インターン終了後、メンター社員から個別に1on1面談のオファーがあり、インターン中の詳細なフィードバックと、今後のキャリアについての相談に乗っていただきました。

事後面談の機会が設けられる。

早期選考の案内を貰いました。

すぐにリクルーター面談がくる。

リクルーター面談と早期選考

でない

直接内定は出ない。一次面接通過後にリクルーターが付きパーソルのインターンだけでなく就活全般についての相談に乗ってくださる。参加後希望者は早期選考に案内される。

内定はでませんが、インターンシップ参加者限定の早期選考に呼ばれました。

早期選考がある。年内出る

翌月頃から三次面接スタートの早期選考がある。内定出る

人材業界」とひと括りにせず、「なぜリクルートやマイナビではなく、パーソルキャリアなのか」考えてください

就活の初期段階で業界研究が進んでいない場合にはいろんな業界を見るという意味で参加する価値は十分にあると思う。特にHR業界に興味のある人は業務理解だけではなく社員の方々と頻繁にコンタクトが取れ、理解をさらに深めることができる。有給なのでモチベーションは高く保てると思う。

インターンシップに参加できる学生は数パーセントという広告があると思うのですが、私は最終面接で落ちてしまっても公式とは別のインターンシップに参加することができました！そのため、倍率は気にせずぜひ挑戦してみてください！

頑張ってください！

ぜひ参加して、思いっきり成長してください。