小田急電鉄の新卒就活・採用情報

　説明会、中期経営計画、沿線見学、の三つで準備を行った。
　説明会でまずは業界の課題点、及び小田急電鉄がこれから先注力していく分野を学んだ。特に説明会では複々線化が完成した次に何を行うかについて重点的に話していたため、志望動機の参考にした。
　中期経営計画は志望動機の参考にした。企業のやり...

小田急電鉄の本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

unistyle、中期経営計画書、説明会、物件見学

就活生が小田急電鉄の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

小田急電鉄 2026卒 Q 大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。（400字以内）
A ◯◯区を拠点とする◯名のボランティアサークル代表として、公園で子どもの◯◯を支援する活動に注力した。外遊びを通して地域活性化を図る中で、活動に参加する学生が固定化されてマンネリ化が生じ、10点評価で満足度を測るアンケートが平均◯点と低迷した。学生と対話する中で、子どもを楽しませることに不安を抱き、参加への一歩を踏み出せない学生が多く居ることが原因だと判断した。そこで、子どもの好みと学生の得意な遊びが合致する人員配置を実践し、学生に自信を持たせる仕組みを構築した。まず私は幹部◯名とともに、子どもや家族に好きな外遊びを聞き回り、その回答に適した属性をもつ学生を調査した。その後、幹部全員で学生一人一人に声を掛け、対話を図った。当初は、学生の招集が滞ったが、施策の意義や学生に期待する役割を愚直に伝え、多くの協力を得た。結果、満足度の平均が◯点まで向上し、子どもや家族から感謝の声をいただいた。

最終面接前にフィードバックをいただいた中では、チームでの意見調整能力が評価されているようだった。総合職事務系はグループ会社の経営者となるため、グループで行動する際の調整力、最適解を導く力が求められる。なのでリーダーシップをアピールすることが最も重要であると考える。

小田急電鉄の本選考ES（エントリーシート）・レポート

小田急電鉄の本選考ES

エントリーシート（事務系総合職）

エントリーシート（総合職）

小田急電鉄 2026卒 Q 大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。
A 大学時代に最も力を入れたことは、200名規模のピアノサークルで演奏会運営責任者として年間12回の演奏会を成功させたことである。最初は運営シフトに消極的な会員が多く、必要人数20名に対して常に5名程度不足していた。そこでアンケートを通じ、不参加の理由を調査した結果、シフト内容の不明瞭さや初参加者の不安が原因であることが判明した。対策として、マニュアルやスケジュールをシフト担当者のみならず会員全員に共有し、各自の役割を明確にすることで参加意識を向上させた。また、初参加者には演奏会前の交流イベントに個別に勧誘することで、心理的な負担を軽減した。その結果、シフト不足が解消され、初参加者のイベント参加率が10％上昇し、交流の機会が広がったことで、サークル全体の活気向上にもつながった。この経験で培った課題解決力と周囲を巻き込む工夫を、今後は多様な人々と連携して価値を生み出す場面で活かしていきたい。

エントリーシート（総合職）（総合職）

小田急電鉄 2025卒 Q 大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。（400字以内）
A 英語を担当し、生徒を第1志望の高校に合格させた。私は数々の学校に転校し、友達とすぐ打ち解けられた。その温和な性格を生かせると考えてこのアルバイトを始めた。5ヶ月で本番の過去問で20点台から70点台の点数アップが必要な生徒であり、効率よく点数を上げることが課題であった。厳しい状況だったが、生徒の本気の思いを感じたことから、私も熱い思いで授業に取り組んだ。この目標を立てた背景はもう1つある。私自身、困難な状況でこそやる気が漲り、自身の高校受験もこのような状況で目標達成を実現した経験がある。受験までの限られた時間で、演習問題を生徒に解かせ、できていない問題のみ基礎に遡って解説する手法を取った。また月1回の面談で生徒のニーズを分析すると同時に、月毎の短期目標を共有することで生徒のモチベーションが高い状況を維持できた。これらの施策により生徒の偏差値を45から55に上げて合格に導いた。

エントリーシート（総合職）

小田急電鉄 2025卒 Q 大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。（400字以内）
A 勤務先のカフェでリーダーとしてスムージーの売上を3ヶ月で15%上昇させた経験を取り上げる。私たちの店舗は開店当初、スムージーの売上の低さが問題視されていた。加えて、私は全従業員が商品に愛着を持てていないことに危機感を感じていた。そのため、私は全員で議論することで課題解決を図りたいと考え、意見ノートの設置や討論会を主導した。議論の結果、1人前1300円という高価格設定が原因であるという結論に至った。そこで、解決策として試作会を設け材料を変更することで価格に見合う味と出来栄えを模索した。試作会ではボードを活用し、個人の自由な提案を促進した。加えて、議論の過程では全従業員の意見を受け入れ、施策に対する有効性と熱意を言語化することで合意形成に努めた。その結果、3か月目に売上目標を達成した。また、各個人が商品開発に携わることで商品への愛着を持ち始めた結果、一体感の醸成にも寄与した。

エントリーシート（総合職）

小田急電鉄 2025卒 Q 大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。（400字以内）
A 〇〇部の〇〇として、部員と公演の集客増大に注力した。大学2回生の春、公演の集客が8名となり、大きな屈辱と責任を感じた。そこで、冬公演では観客席〇〇席の満員を目標とした。しかし当時、春の失敗による部員の士気低下が問題だった。これを見かねた私は、同じ熱意を持つ部員とチームを結成し、士気向上を図った。そして、対面の会議を開き「協力の必要性、参加のメリット」を伝え、目標への想いを共有した。すると、多くの部員から積極的な協力をもらえた。こうして冬公演が始まると、まず春の失敗を反省し、今回は「演劇ファン向けの広報」を意識することにした。すると話し合いで「演じながら宣伝する動画」といった斬新な策が続々と生まれ、結果功を奏し、上限越えの〇〇名の集客を達成した。ここから、目標への強い責任感を持ち、協働することの重要性を学んだ。仕事でも当事者意識を持ち、チームで粘り強く取り組むことで、成功に導いていきたい。

小田急電鉄の本選考ES一覧

小田急電鉄の本選考レポート・体験談

本選考レポート（総合職事務系）

小田急電鉄 2019卒 Q 選考時期をお答えください。
A ４月上旬～５月下旬

本選考レポート　(事務系総合職)

小田急電鉄 2018卒 Q 選考時期を教えてください。
A 4月上旬～5月下旬

本選考レポート

小田急電鉄卒 Q 選考時期を教えてください。
A 5月中旬

小田急電鉄の本選考レポート一覧

小田急電鉄の新卒面接対策情報

ここからは小田急電鉄の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、小田急電鉄の面接対策情報を解説していきます。

小田急電鉄の面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

【一次面接】
社員：学生＝1:3＠新宿本社（30分）
社員属性：30代女性、人事部
質問：学生時代頑張った事、志望動機
雰囲気：終始笑顔でこちらの話を聞いてくれ、和やかな雰囲気の中で面接が進んだ。
感想：優しい女性の面接官だったのでかなり居心地はよかった。あまりきつい深堀りもなか...

小田急電鉄の面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

入社後成し遂げたいことをできるためにはどのようなキャリアプランを歩めば達成できると思うか。

小田急電鉄の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

・総合職としてグループをまとめられるか
・会社のカラーに合う人間か
・本当に小田急なのか
・ストレス耐性はあるか
・鉄道会社で働くことを本当に理解しているか
このような点を見られていると思ったため回答を用意しておいた。難しい質問であっても常に笑顔でハキハキと、端的にロジカルに話し...

小田急電鉄の面接対策情報をもっと見る

小田急電鉄のインターンシップ選考詳細

ここからは小田急電鉄のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
小田急電鉄のインターンシップ選考フローや就活性が小田急電鉄のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

小田急電鉄のインターンシップ選考フロー

【電気】(冬インターン)
エントリーシート(ES)
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が小田急電鉄のインターンシップの選考のためにした準備

小田急電鉄 2024卒
電気

このインターンについては、エントリーシートのみの選考だったので、自分で書いた文章を大学のキャリアセンターの職員の方などにみてもらい、文章を推敲したと思います。但し、何度も何度も推敲すると自分の文章の持ち味がなくなると思ったので何十回もしたわけではないです。

私鉄は沿線に密着した事業を行うため沿線に関する理解は必須であると思い、沿線の大きな駅や商業施設について事前に会社の理解を深めておいた。
鉄道に詳しくなかったため、最低限の電車の仕組みや信号システムの中身をネットで調べた。

自分は、先祖様が新松田に住んでいるため、小田急線を利用するだけであった。自身と小田急線とのかかわり方、箱根に行く際、何を感じたか、インターンに参加して、何をつかみとりたいかを志望動機に書くとよい。あと私鉄とJRの違いも明確にしておくこと。

インターンの前にマイページ上にあった企業説明の動画を参照することで、会社概要や事業内容を勉強した。また、別日程の同じ内容のインターンに参加した友人を通じてインターンの内容をあらかじめ把握しておくようにした。

予約制で先着順であったため、できるだけ早く応募した。その他に当日は質問する機会が設けられると想定していたため、小田急電鉄の採用ホームページ、インターネット上の星野社長のインタビュー記事を参考にして質問を考えておいた。

小田急電鉄のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

小田急電鉄 2024卒
電気

小田急電鉄のインターンのES選考では、ガクチカや志望動機において、電気系設備投資に関する興味や深い理解を具体的に示すことが重要です。過去の経験やプ研究を通じて培ったスキルや成果、業界における強い関心をアピールすることが評価されます。小田急電鉄の企業理解や将来のビジョン、自己成長への意欲もしっか...

ESの質問は1つであるが、並行してガクチカを問う録画選考あるため、そこで自分の経歴や性格についてアピールできれば通過できるのではないかと思う。
録画選考であることを最大限に生かすために、ただカメラの前で話すのではなく動画編集ソフトを用いて写真や強調したい言葉を挿入することで視覚的にアピールを...

自ら、物事に対して、学び続ける姿勢や課題解決力が「飲食店のアルバイト」や「部活動」、「大学での授業」で培っていることが評価された。
また、私は「大学では代数学と解析学および確率論を専攻していますが、代数学は物理学にも応用可能であって、実際鉄道車両や機械の時間と故障率の関係式を解くこと」や「数...

エントリーシートのみ、しかも項目は2つのみ、という選考なので、重視されている点がわかりにくい選考ではある。おそらくエントリーシートのみをじっくり読まれて選考されているので、丁寧に誤字脱字等をなくし、わかりやすさ重視で書くのが一番重要だと思う。また、参加者のレベルを見ると多少なりとも学歴で絞られ...

1dayインターンシップであり、予約制（先着順）であるため一般的な選考は無かった。複数の日程が表示されているため、あらかじめ予定を確認していることが大切だと感じた。小田急電鉄は採用人数が少なく、その一方で人気が高い企業であると想定されるため1dayインターンシップの応募者も非常に多いと考える。...

小田急電鉄のインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

なし。ただし早期選考の案内あり。

夏インターンシップ後しばらく連絡はないが、冬のインターンシップの参加を紹介される。冬インターンシップの選考における優遇はないが、本選考では考慮されるのではないかと思う。

特になし

OB訪問の案内があったのみ。

なし。

インターンシップを通して小田急電鉄から内定がでるかどうか

内定はでないが早期選考の案内あり。

本選考に直結するが、採用人数が少ないため、運の要素がある。

インターン参加後の内定可能性

インターンを通じてOB訪問の案内をされただけだったので、優遇はないと思われる。

インターン参加後の内定可能性

内定は出ないが、小田急電鉄の事業内容に対する理解が深まると考える。

小田急電鉄のインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからは小田急電鉄のインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
小田急電鉄のインターンシップES・レポートだけでなく、今後小田急電鉄のインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

参加のハードルは高くないので興味があればお勧めします。

ロマンスカーは、時代の変化に合わせて技術やコンセプトが変化しているようなので、小田急電鉄の歴史についてもう少し詳しく勉強しておけばグループワークの成果物の質を上げることができると思う。

国家公務員を目指す学生にはぜひ、このインターンシップに参加してほしい。なぜなら、国家公務員を恐れる現場の社員の雰囲気や民間と省庁の関係について学ぶことができるからだ。

1dayという短い期間なので少しでも有意義になるよう集中して取り組めると良いと思います。