日本工営の新卒就活・採用情報

夏季インターンシップで選考フローに関する情報を聴いていたので、インターンシップ後すぐに準備をしていた。
WEBテストはTG-WEBであったことや、小論文試験で専門性を問われるため、今土木で行われていることは何なのか、トレンドなどを国土交通省のホームページなどで情報収集をした。どの先行段階もワ...

学校のOBの方にESの添削をお願いし、何度かやり取りを繰り返していくことでESの質を高めていきました。また、ESを書くにあたって企業研究は入念に行いました。
具体的には同業他社と比較した時になぜ日本工営がいいと感じたのか、また、他の職種と比較してなぜ建設コンサルタントで働きたいのか、自分が将...

ESは、就活情報サイトを見ていると、例年だいたい同じような設問であるため、選考の案内が来るより前に準備を始めていた。文字数がかなり長い（一番長いものだと1100文字）ので、何度も何度も書き直して、分かりやすい文章になるよう心掛けた。ESは自分で読み直すだけではなく、周りの人（友達、先生、社員な...

12月に開催された1dayインターンシップに参加し、日本工営に関する理解を深めた。また、筆記試験である、SCOAと小論文（専門分野）の対策を1月中旬から始めた。SCOAに関しては、市販の参考書を一通り解いた。小論文（専門分野）に関しては、毎年似たような問題が出題されることを研究室の先輩から伺っ...

日本工営の本選考対策に使用していたサービス・書籍

unistyle,onecareer

就活会議

ONE　CAREER、マイナビ、SCOA対策本（市販のものは2冊程度しかない）、面接対策本など

使用していたサービス・書籍

unistyle、ワンキャリア

就活生が日本工営の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

海外での売り上げが高いため、海外に興味があるかどうかが重要であったと思う。私はTOEICである程度の点数をとっていたため、そこは有利に働いたと感じた。また、選考の中で専門的な内容を質問される機会も多くあった。

面接の中で自分の意見をはっきり明確に言えたところ、私が持つ柔軟な人間性などが評価されたのではないかと思います。
また、一次試験の選択問題が結構できた気がしているので、そこの学力の面も評価されたのかもしれません。

本選考で評価されるのは、「企業とマッチしているか」「内定を出した後、承諾するか」の二点であるように思った。企業とのマッチについては、何処の企業もそうだとは思うが、「どうして日本工営で働きたいのか」をはっきりと伝えられるようにしておかなければならない。パシコンや建技など同業他社はたくさんあるので...

日本工営 2025卒 Q 学生時代力を入れて取り組んだことを記述してください。(700文字以下)
A 学生時代に力を入れて取り組んだことはサークル活動の運営です。私は大学時代にバレーボールサークルに所属し、大学２～3年時の1年間、約150人規模の男女混合のバレーボールサークルの部長を務めていました。私が部長の際に注力したことは2つあります。 1つ目は新型コロナウイルス対策です。新型コロナウイルスの感染拡大により、マスク着用での活動や、大人数での会食を大学から制限される中でどのように部員を統率し、楽しんでもらえるのかを幹部メンバーと共に考えました。対応策として、活動前後のサークルメンバーへの手指の消毒の呼びかけ、事前に活動出欠をとるなどの活動ガイドラインの改正を行いました。ガイドラインを改正したことにより、サークルメンバー間での集団感染が一回もなく、活動制限がある中でもサークル活動を続けることができました。 2つ目はイベントの企画・運営です。前述したとおり、新型コロナウイルスの感染が拡大する中で、サークルメンバーが飽きずに活動を継続するためにはイベントの回数を増やすべきだと考えました。まず新入生の入部が少ないとサークル活動の継続が保たれないため、新入生向けのイベントを新たに企画しました。大学の授業もオンラインが多い中で、サークルメンバーとの交流ができるように学部・出身別などにチーム分けをして試合をすることで多くの新入生が入部し、サークルの新たな体制の構築を行うことができました。以上2つに注力したことでサークルの部員の増加につながり、これらの経験から新型コロナウイルスの蔓延という変化に対して柔軟に対応する力やサークルの部長としての決断力を向上させることができました。

「学生時代に打ち込んだこと」において、しっかりと目的意識をもって計画的に取り組んできたことをアピールしたこと。また、「入社してからやりたいこと」において、その自分の計画性の高さが活かせるとアピールしたこと。

日本工営の本選考ES（エントリーシート）・レポート

日本工営の本選考ES

【内定】エントリーシート（地盤）（技術職）

エントリーシート（河川部）（技術系総合職）

日本工営 2023卒 Q 学生時代力を入れて取り組んだことを記述してください。（700字以下）
A 2年以上続けているラウンドワンのアルバイトで後輩スタッフの教育に最も力を入れました。私はラウンドワンのスポッチャ部門に所属しており、スポッチャにはスポーツ設備やアミューズメント機器など、多くの遊戯設備があります。そのため、お客様の受付や飲食物の提供などの通常の接客業に加え、スポーツ設備やアミューズメント機器の清掃・点検・修理やイベント運営など業務が数多くあります。しかし、コロナによる人員削減や繁忙期によって後輩スタッフの研修が進まず、業務を十分にこなせない問題がありました。そこで、私は積極的に後輩スタッフの育成に取り組む必要があると考えました。そこで、平日などを使い、他部門のスタッフに協力依頼し、時間を作り、研修を進めました。研修の際にはメモを取らせ、私がお客様役をして実戦形式で行い、その業務の意味を考えてもらいながら行うなど、実践力が定着しやすいように工夫をしました。また、研修後はフロアを回り各業務のフォローをし、後輩の継続的な能力向上に努めました。この結果、後輩ができる業務が増え、繁忙期でも仕事が回るようになりました。また、社員の方から「光田君がいれば安心して業務と後輩の両方を任せられる」と信頼を得ました。この経験から、私は問題を見つけ、それに対して自ら積極的に行動し、改善することの大切さとやりがいを学びました。貴社で働くに当たって、この学びを活かしてお客様や仲間の信頼を獲得し、数多くの課題解決に貢献したいです。

【内定】エントリーシート（エンジニア）

日本工営 2022卒 Q 学生時代力を入れて取り組んだことを記述してください（700文字以内）
A 高校までは部活、大学以降は勉強と研究に力を入れてきました。私は小学校から高校まで野球に打ち込んでおりました。特に高校の時は、私はスタメンではなく、悔しい思いも数多くしていたので、結果が出なくてもめげずに朝早くや昼休みに自主練習をしたり、トレーニング器具を装着して登下校したりするなど、ひたすら努力をしていました。そのおかげで、最後の夏の大会の初戦、一点ビハインドの九回二死一三塁の場面で代打に送り出された時、逆転のタイムリー二塁打を放ち、チームの四年ぶりの勝利に貢献できました。この経験から、人は努力をした分だけ成長できること、どんなに苦しくてもいつか必ず努力は報われることを学びました。そして大学に入ってからは勉学に力を入れました。授業は基本的に前列で聴講し、わからないことがあると友人と議論し、放課後や休日に図書館行って勉強することで理解を深めました。その結果、問題解決能力が身につき、学ぶことに楽しみも覚えました。それは大学院での研究活動に対しても同じです。私の研究テーマは国内での研究例が少なく、過去の研究室の先輩も取り扱っていなかった新しい解析手法です。学部時代までの勉強は参考資料が多く、理解を深めることも容易でしたが、研究ではそう上手くいかないと、一つの壁にぶつかりました。ですが、高校時代に身に着けた忍耐力が生き、海外の論文を徹底的に読み、その研究を行っている海外の教授に連絡を取って、助言をいただくなど、言葉の壁をも越えた努力を行ったことで、新しいことに対しても挑戦できる精神力が身につきました。

【内定】エントリーシート（技術系総合職）

日本工営 2022卒 Q 学生時代力を入れて取り組んだことを記述してください。（700字以内）
A 私は仲間と立ち上げた、離島の活性化を目的としたサークルの活動で、島に大学生を誘致することに成功しました。私は大学二年生時に学部の授業で学生時代にまちづくりを先導した方のお話を聞く機会がありました。お話を聞き、「大学生でも街を動かすことができる」という事実に感銘を受けました。そして、ちょうどその時に市が大学の近くにある、過疎化が甚だしい島の宣伝を行いたいということを聞き、仲間とサークルを始めました。活動では島民を対象としたアンケート調査や話し合いを何回も行い、最終的に島を訪れる人を呼び込むことを目標にしました。私はサークル内の企画局に属していたため、島に人を呼び込むために様々なイベントを企画しました。しかし、途中で私はそもそも島の存在を知っている人が大学にほとんどいないことに気が付き、問題だと思うようになりました。そこで、まずは島の存在や魅力を伝えることが観光客を増やす事で有効ではないかと考えました。そのため、私は大学祭で島の特産物である新鮮なタコと玉ねぎを使用した料理の店を出し、島の宣伝を行うことを提案、実行しました。当日は、料理を注文してくれた人に島の魅力を盛り込んだカードを渡したり、店のテント内に島の風景を展示したりする工夫も行いました。その結果、２か月後に行政区長さんから、島に新たな大学生の釣り客が来るようになったとの連絡を頂きました。活動で市役所の方や島民の方、そしてまちづくりの専門家の方との話し合いを重ね、信頼を築き、チームで共通の目標に向かって進む経験が得られました。

【内定】エントリーシート（総合職技術系）

日本工営 2021卒 Q 日本工営でどんな仕事に取組み、どのように活躍したいかについて記述してください。（1100文字）
A 少子高齢化、人口減少といった社会問題に対応できる公共交通の形成に携わりたいです。そのように考え始めたきっかけは2つあります。1つ目は祖母の存在です。私の祖母は足が悪く、運転免許証を保有していないため移動にはバスや鉄道といった公共交通が不可欠です。近年、祖母と共に外出する機会が増えたことから、高齢者にとって公共交通とは今後の社会でも維持すべき移動手段だと改めて考えるようになりました。2つ目は研究室です。交通・地域計画学領域と呼ばれる研究室に所属している関係で、学術の面からも公共交通の重要性を学ぶ機会が多いです。現在も進行中の都市の低密度化によって持続が困難となり、2007年度以降に約12,000kmものバス路線が廃止となりました。実際に自宅付近のバス路線が廃止となったことで、非常に困っていらっしゃる方と交流する機会も研究室で設けられ、公共交通が生活を支えているといっても過言ではないと感じました。私は、大学時代にテニスコーチのアルバイトをしていた経験から、人のパーソナリティに合わせた話し方ができ、多くの人と円滑な人間関係を構築するのが得意という強みがあると自負しております。建設コンサルタントは、施工主様の要望をしっかりと汲み取り、密接なコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めていく必要があり、私の強みを活かせられる職種であると考えております。また、建設コンサルタントは、都市計画の立案から提案までをおこなう仕事であり、仕事の規模も大きく、多くの人々に貢献できる点も魅力に感じます。総合建設コンサルタントの中でも貴社は国内最大の規模を誇り、多くの実績と技術者を有しています。私は様々な事業に携わる中で、より幅広い知識・技術を身に付けながら総合的な技術者に成長していきたいと考え、数ある建設コンサルタントの中でも貴社を志望しました。また、貴社の1dayインターンシップにおいて、若手社員との座談会も設けていただき、立場に依らず意見を言い合える、風通しの良い職場であるとも伺いました。そのような環境で若手時代からインプットやアウトプットを繰り返すことによって、自分自身を技術的にも精神的にも成長させることができる点からも貴社に魅力を感じました。貴社の都市・交通計画分野は、公共交通支援という技術サービスを有しており、地域における公共交通課題の解決に貢献できます。貴社の成長できる環境において、第一線で活躍できる技術者を目指しながら、持続可能な公共交通の形成に貢献できる社員として活躍したいです。最終的には「公共交通の救世主」と言われるほどの価値ある人材になりたいと思います。

日本工営の本選考ES一覧

日本工営の本選考レポート・体験談

本選考レポート（地盤）（技術職）

日本工営 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 12月上旬～3月上旬

本選考レポート（エンジニア）

日本工営 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月

本選考レポート（総合職技術系）

日本工営 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月下旬～3月上旬

本選考レポート（技術系総合職）

日本工営 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月下旬～3月上旬

日本工営の本選考レポート一覧

日本工営の新卒面接対策情報

ここからは日本工営の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、日本工営の面接対策情報を解説していきます。

日本工営の面接・グループディスカッション詳細

一次面接（オンライン）
面接官の人数
4人
面接官の特徴
人事部1人、志望部署の部長、そのほか部長クラス。
学生の人数
1人
質問内容
志望理由
・なぜ日本工営
・他社の選考状況（志望度）
・インターンどうだった（他社も）
・日本工営でどのような仕事をしたいか、活躍した...

一次面接は部長さんたちが5人と人事の方が1人で学生は1人。
面接時間は確か30分で雰囲気は割と柔らかめでした。
二次面接は役員の方と人事の偉い方の二人でした。
学生は自分一人で時間は20分。雰囲気は最初は堅かったが徐々に和らいで言った感じでした。

【一次面接】社員6人：学生1人＠九段下の本社ビル（30分程度）
面接官の紹介・挨拶の後、質問が始まる。
質問項目は、
・自己紹介
・志望動機
・研究内容
・学生時代力を入れて取り組んだこと
・趣味
・逆質問
といったもので、ほぼ想定していた質問だった。
面接官は事前にESを...

【1次面接】
面接官は5名。おそらく課長レベル以上。面接を受ける学生は1人。面接会場は東京の九段下。面接時間は30分ほど。質問内容はESで気になったところ。（志望動機・学生時代に打ち込んだことなど）。面接の雰囲気は穏やかで話しやすい。面接官が自分の発言に対し、いい反応をしてくれたので、受かっ...

日本工営の面接において印象に残った・回答に困った質問

海外の業務については調べていなかったため、事前にインターンシップなどで社員の方に聞いておくべきだったと思う。

問：面接になれている感じがあるけど、面接は何回目？
答：初めてです。

変な質問はされなかったので、特に困った質問はなかった。ESの内容については、かなり深堀されるので、正直に書いた方が良いと思う。

いわゆる典型的な質問が多く、特に答えにくいものはなかった。

日本工営の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

一次
質問が次々来るので結論ファーストが重要になると思う。人事部の方は常ににこやかで聞いていてくれていた印象でやりやすかった。しかし、部長クラスの方は専門的な質問、日本工営の事業についての質問が多かったので自ずと厳格な雰囲気になってしまっていた。

二次
その場で内定をもらえるとワンキ...

緊張しすぎないようにいつも通り、先輩や教授と話すような感覚で自分の人間性が伝わるように会話、受け答えを心掛けました。
自分の考えがあっているかはわかりませんが、自分の巣をぶつけてそれを受け入れてくれるかどうかが大切だと思うので、あまり猫をかぶらないようにしていました。

ESでは、自分が伝えたいこと・アピールしたいことを、分かりやすく書くように心がけた。ESを読む社員の方々は論理的な思考だと思うので、ESも論理的になるよう何度も推敲した。先にも書いたが、ESの内容をもとに面接は行われるため、変に話を持ったりせず、正直な考えを書いた方がいいと思う。
筆記試験に...

「学生時代に打ち込んだこと」を話す際に、ただエピソードを伝えるだけでなく、その経験を経て手に入れた能力が、実際に日本工営に入社してから仕事を行う上でどのように活かせるのかをアピールするように意識した。

日本工営の面接対策情報をもっと見る

日本工営のインターンシップ選考詳細

ここからは日本工営のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
日本工営のインターンシップ選考フローや就活性が日本工営のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

日本工営のインターンシップ選考フロー

【技術】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が日本工営のインターンシップの選考のためにした準備

エントリーシートの文字数が同業他社に比べ、多いためしっかり就活サイトで過去の選考通過者のエントリーシートを確認するべきである。またWEBテストもTG-WEBということで、特殊なものであるので、しっかり対策をしなければならない。

エントリーシートの設問は一般的なものであったものの、文字数が多かったため、なるべく早めに取り掛かるようにした。また、期日までにwebテストと成績証明書類の提出も必要となるため、計画的な準備が必要だった。

インターンシップの受け入れは各部署ごとであるので、その部署がどのようなことをやっているのか事前にリサーチした。私の知る限りでは、説明会の開催はほとんどないので、企業のHPや中期経営計画などを参考にして直近の事業内容調べた。

これと言って準備したことはありませんでした。
ESの問いに素直に自分の思いや考えをぶつけただけで、誰かに添削をしてもらうということはこの段階ではしませんでした。
ある程度自分の意志や考えがまとまっていれば苦なくかけると思います。

インターンシップ選考はエントリーシートのみだが、エントリーシートの内容がかなり多かったので、かなり時間をかけて準備した。エントリーシートを書くのは初めてだったので、就活サイトに載っている先輩のESや、インターネットの情報を参考にしながら、何度も書き直した。

日本工営のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

エントリーシートとWEBテストのみの評価となるため、しっかりともに対策をしなければならないと感じた。WEBテストでは英語の教科があるのは、海外事業の売り上げがほかの建設コンサルタントに比べ、高いことだと考えられる。本選考の際も海外事業に興味があるのかどうかを聞かれたので、英語の知識のある人材を...

エントリーシートが長かったため、きちんと自分の考えを言語化し伝える力が重視されているのではないか。実際に社風としても、自由な雰囲気が強いこともあり、自分で考えて行動できる人が求められているように思う。参加学生の数が多く、応募数はそれ以上であるということを考えると、エントリーシートをしっかり読ん...

選考はESのみであったが、受け入れ人数は非常に少ないため、ある程度の倍率はあるのではないかと思った。文字数が多いことと専門性を有する企業であることから、自身の研究を論理的にわかりやすく記述できているかどうかは見られていたのではないかと思う。また、部署ごとの受け入れであることから、その部署に対す...

コミュニケーション能力と実務を行う能力、学力のバランスが良かったのではないかと感じています。院に進んでいるとはいえ、所詮は修士レベルなので、アカデミックな部分にそこまで深く精通できているわけではないので、程よく勉強ができてなおかつコミュニケーションが取れているあたりが会社としても欲している人材...

インターン選考の評価基準はESのみであり、よほど手を抜いたESを出さない限り、ESで落とされることはないと思う。しかし、ESの内容はインターンシップ参加先の多くの社員の方々に読まれるものであるため、その後採用選考に参加する予定があるならば、良い印象を持ってもらえるよう、かなり力を入れて作成した...

日本工営のインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

終了後はインターンシップ参加者限定で職場訪問会があった。そこで選考について聞きたいことなどを聴くことができた。

インターン参加後の企業からのアプローチ

後日、オフィスの見学会の案内があった。

インターン参加後の企業からのアプローチ

秋ごとにOB訪問の案内があり、年明けに早期選考の案内があった。

職場訪問会という会の案内が来た。

参加後に、職場訪問会というイベントに誘っていただいた。

インターンシップを通して日本工営から内定がでるかどうか

終わった後はインターン参加者限定のイベントはあったが、内定が出るとは思わなかった。

インターン参加者には早期選考が案内される。

インターンを通じて直接の内定は出ないが、冬ごろにOB訪問の機会が与えられるのとともに、年明けごろに早期選考の案内が来る。

インターンで直接内定が出ることはないと思いますが、これをきっかけに会社や社員さんの雰囲気を知ることができるので、内定に向けて一歩リードできると思います。

内定は出ないが、インターンシップでの印象が良ければその後の選考で内定が出やすいという話を聞いた。

日本工営のインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからは日本工営のインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
日本工営のインターンシップES・レポートだけでなく、今後日本工営のインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

業界トップの売り上げがあるため一度参加して、自分の就活の軸と合うか確かめてみるとよいと思う。

部署によって内容がまるっきり異なるので、自分が実際に就職するとしたらどの部署に行きたいかを考えて応募することをおすすめします。

建設コンサルタントという業界の業務内容は一般にあまり知られてはいないと思いますが、1週間まるまる仕事を体験することができるので業務理解が非常に進むインターンシップだと思います。

興味があればインターンシップにとりあえず参加してみるのがいいと思います。そこで自分なりに感じるものがあるはずなので、自分の目で見て判断してほしいと思います。