ユニ・チャーム(ユニチャーム)の新卒就活・採用情報

◎面接官の経歴や人柄を知る
基本的に、面接前に次回の面接官を人事の方からお伺いすることができました。そのため、面接前にその方々のこれまでのご経歴を調べたり、インタビュー記事などで大切にしている価値観や考え方を把握しておくことを大切にしていました。また、最終面接では社長が面接官となるのですが、...

インターンシップに参加することがかなり本選考で有利に働くと聞いていたので、インターンシップに参加し企業研究や業務理解を深めた。
志望部署の業務内容が競合の少ない特異なものであり、かつ自分の大学での研究内容とかなり密接に関わっているため、その点を選考の際にうまく表現できるように準備した。
選...

一つ目に、インターンシップへの参加。GD、座談会を通して自身の働くイメージをより具体的にすることを目的に参加した。
二つ目に、企業のホームページを閲覧。文字だけでなく中長期計画といったものから数字を引用し、数字から企業の魅力を伝えるように心がけ、説得力の向上に努めた。
三つ目に社長の執筆し...

ユニチャームはインターンからの早期採用がほとんどを占め、そこでの辞退者や余った枠の分を６月からの本選考で埋める形なので、インターンから気合を入れた。ここでの選考は、徹底した企業理解と１０年後までのキャリアプランと志望度が重視されるので、徹底して調べて考えていった。１０年後までのキャリアプランは...

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企業HP

みん就、就活会議

ワンキャリア

◎素直さや真面目さ
素直さを大切にされている企業であるため、ありのままを伝えることを工夫していた。挨拶や笑顔など、基本的なことも大切にした。また、社長の本を読んだり、プレスリリースやnoteというブログで発信していることを日々チェックし、面接の回答に少し取り入れることを意識していた。

志望動機や志望度がかなり重視されていたと考えられる。また、大学での研究内容が業務内容にかなり近い点や業界に対する理解、今後のキャリアプランについても大きく評価されたと感じた。研究内容については役員面談以外ではほとんど質問されなかった。。

役員面談前のフィードバック面談で、謙虚さ、自ら考えて行動する力を評価したと拝見したので、そういった力は評価されていた。
自身の考えでは、社交的といった人柄も評価において重要であると考えた。それは、様々な社員の方に共通していた点であり、採用実績での学歴もまばらな点からそのように考えた。

徹底した企業研究と志望度とガツガツしたThe営業マンの気質が評価された。ユニチャームは商品イメージからふわふわしたイメージを持たれるが、実際は、事務系は体育会系のThe営業マンのような人しか採用しない。なので、学生時代の話や話し方や雰囲気も体育会系で元気で体力がありそうな人が評価される。

【一次面接】
●面接形式：社員3人、学生1人
●場所：本社
●所要時間：40分程度
●面接官：マーケティング職2名、人事1名（中堅社員）
●質問内容：
・自己紹介
・キャッチコピーの理由
・志望動機
・マーケティング職の志望理由
・マーケティングに興味を抱いた理由
・挫折...

【人事面談】
社員1人：学生1人
Webで実施
30分程度
エントリーシートの項目について聞かれた後に、一次面接についての説明をされた。その後、現在の就活状況を問われ、最後に逆質問の時間が設けられた。
雰囲気はかなり穏やかだった。

【一次面接】
社員3人：学生1人
大阪で実...

個別面談会　TKPガーデンシティ大阪梅田
１：１社員　学生　
雰囲気は和やか。志望動機、他に志望度の高い企業、親の職業について質問された。実質この面談でESの合否が決定される。

一次面接　TKPガーデンシティ大阪梅田
1対１　人事部長との面談。雰囲気は和やか。モチベーションシートに...

【個別質問会（実質１次面接）】学生１：社員１（人事新卒採用の社員）、会場は本社の受付横のスペース、時間は２０分程度、雰囲気は和やか
質問内容
・志望動機
・消費財メーカーは他に受けているか？　なぜうち？
・１０年後までのキャリアプラン
・自身の強みとその強みができたきっかけ
・学生...

マーケティング職採用であったため、なぜマーケティング職志望であるのか、それが過去・現在・未来とどのように結びついているのか一貫性が重要視されていた。

チームでの活動と個人での活動の違いについて質問されたときに少し回答に困った。

私の場合は5年大学に通っていた理由を最異臭面接でかなり深堀され困った。他には人事部長との面談で最近気になったニュースを質問され準備不足であったため少し困った。

・１０年後までのキャリアプランを詳しく
・最近気になったニュースとその理由
・最近読んだ本は？その要約と、学んだこと
・現在の世の中にどんなビジネスチャンスがあると思う？

◎挨拶や言葉遣い、所作を意識する
どの企業でも言えることなのですが、特にユニ・チャームさんでは、素直さを社長が大切にされており、それが伝わるように心の底から、相手を尊重する気持ちを持ちながら、面接などに挑むことを大切にしていました。例えば、面接が開始されたらまず元気に挨拶をすること。面接の時...

自分自身の研究内容が事業内容とかなり関連しているため、その点をしっかり表現するように意識した。また、業界自体がこれから大きな発展が望めないと予想されているため、将来的にやりたいことやキャリアプランをしっかり準備しておいた。

一つ目に、結論ファーストで話すこと。当たり前であるが、相手の質問からそれないようにするためにかなり役立った。
二つ目に、大学時代頑張ったことの理由付けとして、高校、中学、小学校での感じたことを加えて説明することで大学時代に頑張ったことにも厚みを増し、説得力の向上に努めた。
三つ目に、相手の...

面接では、明るくてハキハキした体育会の印象を持ってもらうように、話し方や雰囲気を意識した。競合他社とユニチャームの違いを明確にして、ユニチャームでしかできないことを面接で話したキャリアプランに取り入れた。第一志望ということを明確に何度も伝えた。

ユニ・チャームの事業内容をある程度リサーチしていきました。日用品メーカーの中でも多くの事業展開を行っており、業界トップを取っている会社なので、特徴と詳細を調べられる限りリサーチしていきました。他には、実際の働き方など自分が本当に質問したいことをノートにまとめておきました。

企業説明会に何度も参加するだけでなく、どのような点が自分にマッチしているか、何を魅力に感じているかを明確にした。また、グループディスカッションの際は、積極的に話をした人が受かりやすいと聞いたことがあったため、練習を何度もこなし、積極的に話を振るように心がけた。

選考会で事前に送られてきた商品について調べておきました。
グループディスカッションの基本的な動き方を市販の就活対策の本を読んで勉強しました。
Webテストは市販の対策本を1周解きました。
ESは大学の就職支援センターで添削していただきました。

ES提出の段階で玉手箱の受験が求められたので市販の問題集を使って対策するようにしました。また面接があるとわかっていたので志望動機・何故営業職を志望するのかといった問いに答えられるように模擬面接を友達としていました。

面接対策と企業研究。志望動機や人生観を、企業と結び付けられるようにしていた。企業の動向などもチェックしていた。また、過去の選考フローなどをチェックし、傾向や質問を書き出して自分なりの答えを出せるようにしていた。

ユニ・チャームの面接は挙手制なので、質問された直後に真っ先に手を挙げて自主性をアピールしました。そして簡潔に分かりやすく、笑顔で答えることも意識しました。厳かで真面目な雰囲気なので、そこに圧倒されないよう笑顔を保つようにしていました。社風として、ユニ・チャームはやはり自身の意見を主張するという...

インターンシップに参加した人に話を聞くと、グループディスカッションの際に多くの人が意見を積極的に述べていたと言っていた。また、質問時間に質問をしていた人やしっかりと『なぜそのように考えるか』を深く考えることができていた学生が多く通過しているイメージであった。エントリーシートやWebテストに関し...

口数が少ないメンバーにもその人が得意そうな話を適宜振って発現を促して、班員全員で議論しようとしたところが評価されたと思います。
選考会で重視されていたのは時間を無駄にしないように動けているか、班員の意見を頭ごなしに否定せず受け入れているかだと感じました。
良い議論ができていた班からは2人選...

まずESと玉手箱で基本的な論理性や処理能力はチェックされると思います。AIによる動画面接では何が評価されたかは定かではありませんが、表情であったり、聞かれたことに対して時間内で分かりやすく回答するという基本的なコミュニケーション能力がチェックされたと推測します。グループ面接ではそこそこ深堀もさ...

集団面接がかなり重視されているように感じた。ガクチカなどのオーソドックスな質問ではないことに加え、集団面接にて挙手制という緊張感のある空間であった。その中で焦らず自分なりの答えを簡潔に言えることが大切である。また、様々な方面に深堀が行われるが、こちらも的確に答えることが求められる。最初の質問の...

インターンシップから数か月後に早期選考の案内をいただきました。それ以外は特にありません。

自分から「このような社員の方と話をしたい」といえばその機会の場を設けてくださった。

終了後に伊丹工場に呼ばれて見学と面談がありました。
商品開発の部屋を見学させていただいたあと、一人30分時間が設けられて面談を行いました。

なし。早期選考の案内のみ。

全員、インターン生専用ルートに載ることができる。ESはほぼ確実に通る。

内定はでないですが、早期選考の案内は後日いただきました。

内定はでないが、話を伺いたい社員の方がいたらお伝えしたら、話し合いの場を設けてくださるとのことだった。

内定は出ませんが、早期選考に乗ることができます。
インターンシップ参加者の中から11人が実際の工場見学に参加し、全員が早期選考に参加しました。
工場見学では社員の方との面談もあり、企業のことを深く理解することにつながるとおもいます。

夏のインターンか冬のインターンに参加した方にのみ早期選考の何内が来るため内定直結度は高いです。

優遇に乗ることができるため、有利ではある。

ユニ・チャームの商品の素晴らしさを体感できる非常に満足度の高いインターンシップです。日用品メーカー志望の方は特に学びの多い時間になると思います。ただ、自身に合った働き方は人それぞれなので、率直にどのような働き方をされているのかを質問されても良いと思います。ユニ・チャームの社員の方々は偽りなく素...

実際に参加することで、会社全体の雰囲気・社員の方々の雰囲気を知ることができたことが自分の中でインターンシップに参加してよかったことだと思います。実際に企業説明会では、まじめな方が多く、それぞれが黙々と作業に取り組んでいる印象であったが、実際はとてもフランクで明るく、楽しく仕事ができるような雰囲...

ペットフード商品開発職はほとんどがインターンシップ参加者の中から採用されるようなので、志望している方はぜひ参加してみてください。参加するために選考はありますが、大学院生か動物に関係した学部学科の方ならWebテストとESの通過はしやすいと思います。私自身Webテストの出来は体感40％でしたが通過...

とにかく少しでもユニ・チャームに興味がある人は参加数するとよいと思います。インターンシップの内容自体はとてもよく練られており勉強になります。またインターンシップに参加すると全員に早期選考の案内が来ます。つまりインターンシップの参加＝早期選考への参加権利なので、ユニ・チャームの内定が欲しい人はイ...

面接対策をしっかり行ったほうがいいと思う。録画面接→オンラインでの集団面接。録画面接もかなり量が多いため、時間を要する。オンライン面接はかなり特殊な質問から深堀されるため、準備が大切。