ユニ・チャーム(ユニチャーム)関連のテクニック

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• ユニ・チャームの採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き 32,203 views ユニ・チャームの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからユニ・チャームは不織布・吸収体の加工・成形分野の技術を活かし、さまざまな世代に向けた事業を展開しているメーカーです。現在ベビーケア、フェミニンケア、ヘルスケア、クリーン＆フレッシュ、ペットケアの5つの事業で、さらなる顧客満足の向上を目指しています。本記事では、ユニ・チャームの内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。本記事の構成ユニ・チャームの採用大学内訳ユニ・チャームの男女別採用人数ユニ・チャームの文理別採用人数ユニ・チャームの選考レポートユニ・チャームの本選考合格者ES最後にユニ・チャームの採用大学内訳ユニ・チャームの採用大学は次のようになっています。採用大学一覧＜文系＞横浜国立大学、関西学院大学、関西大学、香川大学、上智大学、神戸学院大学、東京工業大学、同志社大学、明治学院大学、明治大学、立命館大学＜理系＞岡山大学、関西大学、九州工業大学、九州大学、熊本大学、広島大学、香川大学、高知大学、埼玉大学、大阪工業大学、大阪府立大学、東京電機大学、徳島大学、兵庫県立大学、北里大学、立命館大学、和歌山大学参考：就職四季報2020ユニ・チャームの男女別採用人数ユニ・チャームの過去3年分の男女別採用人数は次のようになっています。参考：就職四季報2020ユニ・チャームの文理別採用人数ユニ・チャームの過去3年分の文理別採用人数は次のようになっています。参考：就職四季報2020ユニ・チャームの選考レポートここでは、ユニ・チャームに内定した20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。ユニ・チャームの選考レポート一覧はこちらから本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えくださいインターン参加→個別質問会（実質は面接））→ES（個別質問会にいった人は確実に通る）（締め切り２日後にメールで連絡）→人事面接（３日後にメールで）→社長面接（５日後に電話で）本選考のためにした準備についてお答えくださいユニチャームはインターンからの早期採用がほとんどを占め、そこでの辞退者や余った枠の分を６月からの本選考で埋める形なので、インターンから気合を入れた。ここでの選考は、徹底した企業理解と１０年後までのキャリアプランと志望度が重視されるので、徹底して調べて考えていった。１０年後までのキャリアプランはほぼ確実に聞かれるので、数年単位で自分が携わりたい部署と商品と理由をしっかり考えていった。競合他社の消費財メーカーとの違いも徹底していった。それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください【個別質問会（実質１次面接）】学生１：社員１（人事新卒採用の社員）、会場は本社の受付横のスペース、時間は２０分程度、雰囲気は和やか質問内容・志望動機・消費財メーカーは他に受けているか？なぜうち？・１０年後までのキャリアプラン・自身の強みとその強みができたきっかけ・学生時代に頑張ったこと１分くらいで・逆質問【人事面接】学生１：社員１（人事部の年次が上の方）、会場は本社の広い会議室、時間は４０分程度（事前に３０分くらいで中学時代からのモチベーショングラフを書く）、雰囲気は和やか質問内容・自己紹介・志望動機・モチベーショングラフについて下がっているところ・友人から言われる強み弱みを３つずつ・学生時代に頑張ったことの深掘り・逆質問【社長面接】学生１：社員２（人事役員と社長）、会場は本社の広い会議室、時間は３０分程度、雰囲気は和やかだが緊張感ある質問内容・モチベーショングラフについての内容も含めて３分で自己紹介・学生時代頑張ったことで、なぜ？の深掘り・志望度・マーケティングの勉強してる？・１０年後までのキャリアプラン本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください徹底した企業研究と志望度とガツガツしたThe営業マンの気質が評価された。ユニチャームは商品イメージからふわふわしたイメージを持たれるが、実際は、事務系は体育会系のThe営業マンのような人しか採用しない。なので、学生時代の話や話し方や雰囲気も体育会系で元気で体力がありそうな人が評価される。面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください・１０年後までのキャリアプランを詳しく・最近気になったニュースとその理由・最近読んだ本は？その要約と、学んだこと・現在の世の中にどんなビジネスチャンスがあると思う？面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください面接では、明るくてハキハキした体育会の印象を持ってもらうように、話し方や雰囲気を意識した。競合他社とユニチャームの違いを明確にして、ユニチャームでしかできないことを面接で話したキャリアプランに取り入れた。第一志望ということを明確に何度も伝えた。ユニ・チャームの本選考合格者ESここでは、ユニ・チャームの合格者ESを2つ紹介します。2020年卒（総合職）2018年卒（営業職）ユニ・チャームの合格者ESはこちらから2020年卒（総合職）この合格者のESはこちらから当社への志望理由を教えてください(200字以内)あなたがこれまでに自ら挑戦しやり抜いた経験ついて教えてください。(400字以内)当社への志望理由を教えてください(200字以内)貴社の理念である国や年齢を問わず全ての生活者が自分らしく暮らせる社会の実現を目指すに共感したからだ。私は人々の生活をより豊かにしたいという思いから、これまでカンボジアNPOやケニア現地企業でのインターンなど様々なことに挑戦してきた。しかし、実際にケニアで働いていた際に、国際協力の限界点を感じビジネスとして貢献したいと考えるようになった。そこで、貴社の製品を使って世界中の人々の生活を豊かにしたい。あなたがこれまでに自ら挑戦しやり抜いた経験ついて教えてください。(400字以内)私が自ら挑戦しやり抜いた経験はナイロビにて現地企業でインターンとして働いたことだ。実際に、二点の困難がありながらも乗り越えた。一点目は採用プロセスだ。当時、外国人学生を募集しているアフリカ企業は少なかったため内定をもらうことはとても難しかった。そこで、日本人のいない現地企業、また自分の経験や強みを活かすことのできると感じた企業100社以上をリストアップし、英文履歴書を添付したメールを送ったり、直接電話して交渉した結果、現地NGOから内定を頂くことができた。二点目は、乳牛プロジェクトという新規事業を立ち上げた際に、初めは話すら聞いてもらえない状況であったが、相手のニーズや、どのように伝えれば興味を持ってもらえるかなど徹底的に考えた結果、プロジェクトの趣旨に賛同してもらい、現地政府から50万円の資金援助を受けることに成功した。このように、自らケニアでのインターンに挑戦し、困難がありながらもやり抜いた。2018年卒（営業職）この合格者のESはこちらから最も興味のある当社の商品は何ですか。1文字以上30文字以下上記の商品を選んだ理由を教えてください。1文字以上100文字以下弊社ホームページに掲載されているニュースリリースの中であなたが興味を持った記事とその理由を教えてください。1文字以上400文字以下最も興味のある当社の商品は何ですか。1文字以上30文字以下ライフリースリムウェア®さわやか吸水下着TM上記の商品を選んだ理由を教えてください。1文字以上100文字以下貴社では肌ざわり、フィット感、吸収力を追究した商品の中で、貴社の生理・尿ケア用品の中で唯一下着と併用しない商品であり、各商品で追究される肌ざわり、フィット感、吸収力が結集された商品と考えました。また関連の健康歩行イベントによる販促の効果にも興味を持ちました。弊社ホームページに掲載されているニュースリリースの中であなたが興味を持った記事とその理由を教えてください。1文字以上400文字以下世界初レンジ専用ごちそうドッグフードがさらにおいしくなって登場！（グラン・デリあったかKitchen）このニュースに興味を持った理由は２つあります。１、販売促進方法についてこの商品の販売促進において、競合に対する強みである「飼い主も楽しめる香り」を如何にして消費者に認知して頂くかが重要と考えます。しかし、店頭で強い香りを漂わせることは実現可能性に欠けると思い、店舗で商品の特徴を如何にPRするのか、貴社の営業社員さんの今後のご提案が大変気になります。２、レンジで調理するひと手間についてレンジで調理する事のメリットとして、香りを漂わせることだけでなく消費者の「ひと手間かけてあげた」という満足感をもたらすと考えました。一方でペットのご飯を用意する工程が増えることの面倒さがデメリットと考えました。この兼ね合いが商品開発の際に検討されたのか、どのような根拠を基に採択されたのかに興味を持ちました。最後に本記事ではユニ・チャームの採用実績を複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。「」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。ユニ・チャームの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をした上で選考に臨みましょう。ユニ・チャームの選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから【関連記事】
• ユニ・チャームのES対策！求める人材を理解して採用レベルの志望動機・ガクチカへ 25,878 views ユニ・チャームのインターンシップES一覧はこちらからユニ・チャームは、1961年の創業以来、約50年間で売り上げは約7000億円にまで成長し、営業利益と共に成長を続けています。「」でも紹介しましたが、海外売上比率は60%を超えており、国内景気に左右されない堅実な経営を行っています。まずはユニ・チャームの事業事例から、どのような人材が活躍しているか見ていきましょう。全国展開をしている広域ドラッグチェーンの本部向けに営業活動をしています。当社の営業の特徴は、バイヤーに自社商品を売り込むだけでなく、お得意先様のカテゴリー全体の売上利益改善・拡大を図る提案をすること。他社の商品もふくめて、どうすればお得意先様のベビー用品・大人用おむつや生理用品などの各カテゴリーの収益を最大化できるかを考え抜いて、商品展開・プロモーション戦略を検討し、提案しています。特にチェーン本部向けの営業は、全国の店舗を網羅する大きな戦略が求められますので、バイヤーもその提案内容をよりシビアにジャッジする。商品の陳列方法に始まり、チラシに掲載する商品の決定や新商品導入に至るまで、どのメーカーのどの商品で目標売上を達成していくか、ユニ・チャームや一人の営業という感覚よりも、お客様であるドラッグチェーンの社員であるかのように、同じ目線で提案を続けています。業界ナンバーワン企業として、市場全体を俯瞰して見渡せ、また、全国の店舗を巻き込んだ大掛かりな戦略を組み立てられるユニ・チャームならではの役割であり醍醐味だと思います。​​​​​​参考：ユニ・チャーム採用HP社員インタビューユニ・チャームでは、新入社員はまず営業からキャリアをスタートすることからも、エネルギッシュで外向的な人物を求めていると思われます。商品の陳列方法から、新製品導入まで幅広く提案することが求められるため、顧客以上に顧客の取り巻く環境に敏感でなくてはならず、日頃から努力を重ねる必要があるでしょう。顧客から見て外部の人間という異なる立場である営業社員は、信頼を得てプローモーションを引っ張るリーダーシップによって仕事の出来が左右されると言えそうです。「」に照らし合わせて考えると、上記のような仕事内容では下記のような資質を持つ人材が求められると言えます。1.個人として努力し、成果をあげることができる2.関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる4.価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができるユニ・チャームには「尽くし続けてこそNo.1」という考え方があり、どうすれば顧客の売上に貢献できるかを日々考え続ける姿勢が求められます。ユニ・チャームの本選考ES設問あなたがこれまでに目的を持って継続的に取り組んできたことについて教えて下さい。（400字）あなたはどうしてユニ・チャームを志望しますか。働くフィールドとしてユニ・チャームでなければならない理由は何処にありますか。（400字）一つ目の設問あなたがこれまでに目的を持って継続的に取り組んできたことについて教えて下さい。（400字）学生時代の経験について、その目的も含めて書くように求められています。ユニ・チャームにかぎらず、「なぜその取り組みを行ったのか」については頻繁に問われる部分ですので、この設問で整理して他社の面接でもスムーズに回答できるようにしましょう。学生時代の経験の書き方のポイントやフレームワークは以下の動画でも解説しているので、あわせて参考にしてみてください。体育会昇格を目指す学内唯一の競技フットサルチームでの活動。１年生から３年生までの３年間続け、３年次にゲームキャプテンを務めた。４学年合わせて５０名ほど在籍し、体育会昇格のため結果にこだわり、本気で取り組んでいる。私はゲームキャプテンとして日本一の組織に作り上げたかった。それはやらされるのではなく自主的に何事も取り組む組織だと考えている。組織の自主性を生み出すために、言動よりも行動に重点を置き、先頭に立って何事にも取り組んだ。具体的には苦手な走りの練習でも先頭で走る・練習の合間を早く切り上げ、次の練習の準備をするなどまずは行動で自主性を促した。その他にも練習前になぜこの練習を行うのかという練習の目的を説明し、一貫して考えて動く「考動」の意識を植え付けた。一人一人が自主性を持つことで組織としての力も増大し、最終的に滋賀県大会優勝、関西大会ベスト４を成し遂げた。引用：ユニ・チャームエントリーシートこのESでは、体育会昇格のためにゲームキャプテンとして組織作りに取り組んだ経験について書かれています。立場の異なる平部員の同意を得てリーダーシップを発揮し自主性向上に取り組んでおり、ユニ・チャームの求める人材像の３つの要素を発揮して成果をあげることができることをアピールしています。「なぜ」の意識を持って練習に取り組んでいる点で、提案型営業の適性が高いと評価されたのではないでしょうか。二つ目の設問あなたはどうしてユニ・チャームを志望しますか。働くフィールドとしてユニ・チャームでなければならない理由は何処にありますか（400字）志望動機について問われています。ただの志望動機ではなく、「他企業ではなくユニ・チャームでなければいけない理由」を問うているところが、相手に否定されても食らいつく営業社員としての適正を見極める意図があると感じられます。面接でも同様の質問があったようなので、対策は必須でしょう。ユニ・チャームが扱う商材はベビー用おむつや生理用品などで、先進国における高齢化問題や新興国における衛生問題に対して価値を発揮してる企業です。自身の経験を踏まえながら消費財メーカー、ひいてはこうした特徴を持つユニ・チャームを志望する理由について論理的に書きましょう。以下では、学生のESの例を見ていきます。東南アジアへ行った際「同じアジアなのに、ここまで衛生状態が異なるのか！」と感じ、「清潔で健やかな世の中を創りたい」という夢を抱き、これを最も身近に実現できる日用品業界を志望しています。中でも貴社を志望する理由は、別記の「柔らかく考え、激しく動く」を体現した企業だと考えるためです。まず「柔らかく考え」については「高い先見性」にこれを見出しました。具体的には「日本の女性の社会進出を読んだ、生理品事業への参入」、「それに伴う独身女性増加によるペット需要拡大を読んだ、ペット事業の展開」からこのように考えました。次に「激しく動く」については、創業者のエピソードや、特に経営手法にこれを見出しました。具体的には、SAPS経営を運用することで、必然的に社員一人一人をより主体的に行動させ、全体が一丸となって「激しく動く」ことを仕組化していると考えました。このような貴社において、上述の夢を実現したいと思います。引用：ユニ・チャームエントリーシートこのESでは、自身の東南アジアでの衛生状態についての発見と、ユニ・チャームの持つ商品やこれまでの事業展開を絡め、志望度の高さをアピールしています。日用品は誰もが使う商品であり、学生時代の経験と絡めることは比較的容易であると思われます。このESでは学生時代の経験から消費財メーカーに興味を抱いた理由が簡潔に書かれています。一方、「どうしてもユニ・チャームでなければならない」ことを説得するには、大学時代の経験だけでは十分に説得できないと思われます。この学生は、学生時代の経験に加え、働く上で譲れない「柔らかく考え、激しく動く」という価値観がユニ・チャームにはあることをアピールしています。このように、自分が譲れないことや幼少時代からのアイデンティティを加えることで、説得力が飛躍的に上がるのではないでしょうか。このアイデンティティが形成された経緯まで説明できるとなお良いかもしれません。動画を通じて志望動機の書き方を確認したいという方は下記の動画も参考にしてもらえればと思います。志望動機の書き方のポイントが端的にまとめられているので、動画でサッと確認したいと思っている方にオススメです。最後に今回はユニ・チャームの求める人材を考察していきました。事務系社員は営業職からキャリアをスタートするなど、人材育成が他社と比べて特徴的であり、組織のカラーも分かりやすい企業だと感じます。ESでも面接でも、「他社ではなくユニ・チャームでなければいけない理由」を問われるようですが、きちんと企業分析ができていれば、答えに困ることはないのではないでしょうか。ユニ・チャームの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからphotobyMartinThomas