ディスコ（DISCO）の新卒就活・採用情報

ディスコの価値観を知ることが最重要。
そのため、会社が公開している説明会の動画や部署ごとの業務を説明した動画などを視聴する他、インターネットにて実際に働く人の声を聞くなどして情報収集を行った。また面接の際には、逆質問の時間を利用してインターネットでは得られない働き方の情報などを得ることを心が...

会社説明会・会社ホームページ・四季報・インターネットで企業の情報を収集しました。特に、事業内容や企業理念、会社の強み、業界内の立ち位置を明確化するように意識しました。面接対策ではガクチカや自己紹介、将来展望などの定番の質問はスムーズに答えれるようになるまで練習し、その他の想定質問は答え方の方向...

会社説明会・インターンシップに参加し、企業理解を深めました。
会社ホームページ、四季報、インターネットの就活サイトで情報収集をしました。
面接対策には、 大学の就活支援センターで模擬面接、就活エージェントでのアドバイジング、家族との模擬面接を行い、徹底的に練習した。
模擬面接は、動画撮影...

説明会では、ES（会社規定）の提出が要求されるので、ESを準備した。その際、会社の業務内容や職種に関することを会社HP、パンフレッから情報収集し、それに対してどういうことがしたいかを具体的に盛り込んだ。１次面接ではESに沿って質問がされるので、ESに関する質問を想定してそれに対する回答を準備し...

企業ホームページやパンフレットに関しては全て読み込み少しでも企業についての情報を得ることを考えた。一通りの知識が身についたら、業界地図などを用いて回りの企業との関係性も調べ、どのような仕組みで儲けているのかなどを勉強した。その後、企業説明会や学内説明会などの様々なイベントに参加し、実際に働いて...

ワンキャリ

unistyle、ONE CAREER、四季報、Youtube、企業のHP

ユニスタイル、就活四季報、業界地図、各企業のホームページ

unistyle、企業のHP、会社四季報、みん就

就職四季報、業界地図、企業HPとパンフレット

ディスコの価値観に会う人物であると示せたこと、志望度の高さ。
ディスコではディスコの価値観に会う人物かどうかを最重視している。独特のコロナ対策やディスコならではの制度など様々な角度からディスコが掲げる価値観を知り、その価値観に沿った人物であると示せることが大切。
また志望度の高さも示してい...

2次面接までは、ディスコとマッチしているかどうか、コミュニケーション能力があるかどうかを重視されていると思う。また、企業独自の制度に関する理解度の高さもある程度評価されていると感じた。そのため、逆質問の際に独自の制度に対する理解度をアピールしたうえで、それに関する質問をすれば印象が良くなると思う。

・社長に気に入られること（最終面接は面接時間が短いので第一印象で社長のお目にかなうことが大切だと思った）
・コミュニケーション能力
・ 研究紹介と質疑応答のわかりやすさ
・ TOEIC の点数
・学生時代の取り組みについて。 どのように考え工夫したかを簡潔に述べること

業務内容と自身の研究テーマが合致していたため、研究テーマを自信を持って話せたのは評価されたと感じる。また、研究内容を深堀された際も、無理に的外れなことを言わずに、自分なりの意見で話せたところも評価されたと感じる。ディスコはWILL制度などの独自の制度を行っているため、それに対する理解をしっかり...

研究内容というよりはその人の性格を重視しているような感じがした。ディスコという会社にこの人は本当にあっているのだろうかという点に注視して面接をしているような気がした。共通して皆コミュニケーション能力がとても高く、控室はいつもうるさかった。

【1分間面接】
オンライン。学生1：社員1。5分程度。
1分間自己紹介をしたのちに、2～3個の深堀質問がある。面接時間が短いため、第一印象が大切。元気で明るく話すことを心がけた上で、質問内容に答えていけばいい。
【一次面接】
オンライン。学生1：社員2。30分程度。
ガクチカや就活の...

【一次面接】30代の社員２人（人事）：学生1人＠Web（30分程度）
志望動機→学生時代に力を入れたこと→研究内容→大学を選んだ理由→会社選びの軸、など。会話形式で面接が進むので、人によって質問内容が異なると思われる。この段階ではコミュニケーション能力と協調性が見られていると感じた。面接の雰...

◆１次面接（現場社員面談）
社員２（現場社員２）：学生1＠本社　30分程度
雰囲気はなごやか。 現場社員の方だったようであまり面接には慣れていないようだった。
質問内容
・簡単な自己紹介&志望動機
・アプ大、PIM、Will会計は合っていると思う？やっていけると思う？
・研究室での...

【一次面接】社員１：学生１＠大阪
会場に着いたら待合室で待機。その間に他の就活生や人事の方と雑談。とても和やかな雰囲気。面接も比較的和やかな雰囲気で、基本的にはESに沿って質問された。他社の選考状況とその志望理由、研究内容について質問された。また、技術職志望であったためディスコで開発したいこ...

【一次面接】30代の社員２人：学生1人＠本社（20分程度）
志望動機→研究内容→学生時代頑張ってきたこと→逆質問
がメインでそれぞれの質問内容を深堀りしていく形で面接が進んだ。
ほとんどが研究内容の話で、なぜこの研究テーマを選んだのか、生じた問題に対してどのように対処したのか等、主体性を...

志望動機を話す際、どの部署でどんなことをしたいのか、また気になる制度はあるのかということを聞かれた。ディスコは1年間社内の部署についての理解を深めた上で、2年目から配属先が決定するため、文理の垣根を越えて様々な部署に対して興味を持つことができるかどうかという点を見られていた。
また文系である...

主に1次面接においてチームとの協調性を問うような質問を聞かれたが、どのような時に怒るかといった質問に関して、普段怒らないので回答に困った。
どの段階の面接においても他に志望している企業を聞かれた。

印象に残ったり回答に困るような特殊な質問はなかったが、最終の社長面接の対策のしようのなさはかなり独特。
一次面接では研究内容や学生の時力を入れたことなど幅広く様々なことを聞かれた。
2次面接では研究テーマについて多く質問をされた。普段から研究室やゼミで 質疑応答に慣れておくことがアドバンテ...

院生であったため、どの面接でも研究内容については必ず聞かれた。1次面接以外は割と雰囲気が重めだったので、適度に緊張感があった。最終面接では、アルバイトの経験に対して「そのお店の客単価はいくらか」等の質問があり、回答に困った。自分なりの意見をしっかり持って答えることが大切。

尊敬しているビジネスマンはだれかを聞かれた際は解糖に困りました。自分の主張と合う行動をした人を瞬時に挙げるのは大変でした。

【1分間面接】
面接時間が短いため、端的に回答することを心がけた。事前に1分間で自己紹介をするよう伝えられていたため、伝えたい内容を絞り、深堀をしてほしい部分のみ自己紹介で伝えるようにした。ESに沿った質問もされたため、事前に目を通しておくといい。
【一次面接】
ESに沿って基本的な質問...

ディスコの求める人材や価値観がはっきりと明文化されているため、極力その人物像に当てはまるような答え方をするように心がけた。
研究の説明では、文系の人でも分かるように専門用語を使わずに説明をすることを心掛けた。

・エントリーシート →手書きなので丁寧で簡潔にわかりやすく書くよう心がけた。写真なども入れてキャッチーにした。
・テスト →徹底的に勉強をし自分のベストの点数を出せる様心がけた
・１次面接、最終面接→会社が求めている人物像に当てはまるようなエピソード考え方を特にアピールした。面接官の方の質...

グループディスカッションでは、グループと協力して行うことを心がけた。自分ばかり意見せずに相手の意見を聞くことも大切。
1次面接～2次面接では、自分の強みを入社した際に具体的にどのような場面で活かしたいかを繋げて答えるように意識した。また、研究内容を身近なものに例えてわかりやすく伝えることを心...

質問の内容をきちんと理解し、相手が何を聞きたいかをきちんと考えて返答することが重要だと感じた。また、学生の企業に対する理解度や興味の強さをよく見てると感じた。笑顔で質問してくるため、こちらも笑顔で答えることを意識した。また、研究内容の深堀がすごいので、きちんと自分の研究内容を理解している必要が...

特にありませんでした。そもそも選考がないのと、オンラインインターンシップで深く企業について知れると分かっていたので、軽くホームページをみて情報収集をしたり、ワンキャリアなどで選考についてみるくらいでした。

評価については、自分の意見をしっかり持っているか、講義を聞いて、それに対する解決策や問題点について考えられているかは重要だと思います。グーグルフォームに回答するのも、考える力を見られているのではないでしょうか。参加する前に、学生idというのを入力する必要があるので、誰がどういう発言をしているの...

ありません。

出ません

インターンシップは、できるだけ参加しておいた方がいいです。ディスコに関わらず、興味がある企業、業界はどんどん参加しておいた方がいいと思います。特に金融業界（銀行）は、インターンシップに参加していないと、なぜうちのインターンシップに参加しなかったの？と、面接でしつこく聞いてくる人もいるので、参加...