日本ガイシ(日本碍子、NGK)の企業研究

日本ガイシ(日本碍子、NGK)の説明会・選考 2件 本選考ES 30件 インターンES 19件 本選考レポート 7件 インターンレポート 6件

日本ガイシ(日本碍子、NGK)の説明会・選考 2 件

日本ガイシ(日本碍子、NGK) 未来創造ワーク（8月〜10月開催） 対象：26卒 開催場所：オンライン(Zoom) 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■開催内容 ・日本ガイシの会社・事業説明 ・製品開発体感ワーク ～デジタル社会実現の可能性を拓け！～ ・製品営業体感ワーク ～カーボンニュートラルを実現する製品価値を証明せよ！～ (詳細はインターンシップサイトで確認をしてください。) 「未来創造ワーク」に続くコンテンツとして「事業理解ワーク（8月以降実施）」が予定されています。 ※今後のイベントの参加には「未来創造ワーク」の参加が必須です。※ ■実施日程 8月19日(月)、9月27日(金)、10月31日(木) ※追加日程がある場合は追加され次第更新 ■実施時間：13:00~17:30 ■実施形式：Zoomミーティング（グループワークあり） ■応募方法：マイページ〈作文はこちら〉より作文を提出 　　　　　※合格の方はイベントの予約が可能です。 ■作文提出締め切りと合否について （A）9月15日(日) 23:59までに提出した方 　　→毎週日曜日を締切日として翌日以降に合否連絡 （B）9月16日(月)以降、10月20日(日) 23:59までに提出した方 　　→10月21日(月)以降に合否連絡   【作文の課題】 ◆あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください(550文字以下)
日本ガイシ(日本碍子、NGK) 未来創造ワーク（7月・8月開催） 対象：26卒 開催場所：オンライン(Zoom) 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■実施日程 7月23日(水)、7月24日(水)、8月19日(月) 9月以降も日程追加予定です。追加の場合は別途案内されます。 ■実施時間：13:00~17:30 ■実施形式：Zoomミーティング（グループワークあり） ■応募方法：作文選考あり ※合格の方はイベントの予約が可能です。 ■内容 ・日本ガイシの会社・事業説明 ・製品開発体感ワーク ～デジタル社会実現の可能性を拓け！～ ・製品営業体感ワーク ～カーボンニュートラルを実現する製品価値を証明せよ！～ 「未来創造ワーク」に続くコンテンツとして「事業理解ワーク（8月以降実施）」が予定されています。 今後のイベントの参加には「未来創造ワーク」の参加が必須です。 ■作文提出 提出に関して、以下3点ご注意ください。 ①提出提出日と合否連絡および参加日程について （A）7月14日(日) 23:59までに提出した方 6月2日以降、毎週日曜日を締切日として翌日以降に合否連絡を実施 →合格者は6月25日(火)、7月11日(木)、7月24日(水)、およびそれ以降の日程から予約可能（日程は順次公開されます） （B）7月15日(月)以降、8月11日(日) 23:59までに提出した方 8月12日(月)以降に合否連絡を実施 →8月以降の日時から予約可能 （C）8月12日(月)以降、9月15日(日) 23:59までに提出した方 9月16日(月)以降に合否連絡を実施 →9月以降の日時から予約可能  

日本ガイシ(日本碍子、NGK)の本選考ES 30 件

エントリーシート（総合職） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2018卒 男性 Q あなたが学生時代頑張ったことは何ですか。またそこから得たものは何ですか。
A 合気道サークルの新歓企画部リーダーの仕事である。サークル全体を巻き込み、新歓を牽引した結果、例年の3倍以上の新入生の入会を達成した。 新歓企画部は新歓の企画から運営、新歓後の新入生へのフォロー等一貫して新歓を行う。私は以前一人で全ての仕事（文集作成）をこなそうとして失敗した経験から、次の3点を意識した。 ①積極的に周りに仕事を任せる：自分一人ではなくみんなで新歓を創っていく。 ②周りのメンバーから意見を集める：自分の知識や考えは限定的である。様々なアイデアを集めることでより良いモノを作ることができる。 ③感謝の気持ちを伝える：気持ちよく仕事できる雰囲気を作る。 この3点を意識し、サークル一丸となって新歓に臨んだ結果、上記の成果を出すことが出来た。この経験から「チームで目標に向かう重要性」を学んだ。社会に出ても自らが「台風の目」となり、チーム一丸となって目標に突き進んでいきたい。 6
エントリーシート（事務系総合職） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2018卒 男性 Q あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？そこで得た成果はどのようなものですか？
A 　４０人ほどの規模の社会人サッカーチームで、チームの潤滑油としてチーム力の向上に取り組みました。 　チームには学生と社会人がおり、両者の対話は積極的ではなく、連携に支障をきたし、低迷していました。そこで、誰もが活き活きと活動できるようにし、チームを強化したいと考えました。はじめは練習の中で間を取り持とうとしましたが、功を奏しませんでした。こうして、相互理解の場が必要なのではないかと考え、親睦会や芋煮会などの催しを企画しました。当初は社会人の人数が少なかったですが、個別に自分の考えを伝えたり、告知を早くしたりと改善を加えたところ、全体の８割ほどが参加するようになりました。すると、各々が自発的に対話を重ねる雰囲気に変わり、連携も向上しました。その結果、翌年のリーグ戦でチームは歴代最高成績を収めました。　 　この経験からは、問題の根本を捉えることや、主体的にものごとに取り組むことの重要性を学びました。 9
エントリーシート 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 卒 Q あなたが学生時代に力をいれたことはなんですか。そこで得た成果は？（手書き）
A スポーツサークルを設立し、会長として運営しました。絶対に存続させるという強い思いを持って取り組みましたが、部員が思い思いの活動をしており活動の方向性が一致していませんでした。そこで同期後輩問わずなるべく全員で話し合うことでサークルを全員で作り上げる意識をもってもらいました。また存続に対する強い思いや使命感を何度もぶつけ、共感をしてもらい部員の思いを一つにしました。魅力的な活動や雰囲気の実現を可能にした結果、部員は60人を超え、多くの部員が継続して活動に参加しています。チーム全体が一つの目標に対して一丸となり、達成することにやりがいを感じました。 4
エントリーシート 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 卒 Q ♦ 1. 説明会の感想をお聞かせ下さい。
A 貴社の事業内容の詳しい説明に加え、６名もの社員の方とお話できる機会を設けてくださり、まさに就活生のためのセミナーだと感じました。懇談会でどの社員の方も貴社の技術力に誇りをもってお話されていた点、社内の雰囲気が良く社員同士で協力して会社を良くしようとする風土があるとお話されていた点が特に印象に残りました。 3
エントリーシート 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 卒 Q ♦ 1. 説明会の感想をお聞かせ下さい。
A 貴社の事業内容の詳しい説明に加え、６名もの社員の方とお話できる機会を設けてくださり、まさに就活生のためのセミナーだと感じました。懇談会でどの社員の方も貴社の技術力に誇りをもってお話されていた点、社内の雰囲気が良く社員同士で協力して会社を良くしようとする風土があるとお話されていた点が特に印象に残りました 8

日本ガイシ(日本碍子、NGK)のインターンES 19 件

【合格】インターンエントリーシート（総合職） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2021卒 男性 Q あなたが充実感を感じることについて教えてください(550文字以下)
A 自分のやってきたことが報われ、成功に繋がった時充実感を感じる。大学生活ではサークル活動に一番充実感を感じた。私の大学には希望するようなサークルがなく、環境がないなら自分で作ろうと考えた。そこで周りの友達を誘い、十数人の球技サークルを設立させたが、集まりが悪いと試合ができず、活気もなかった。運動は賑やかにやりたかったため、ビラによる宣伝活動を始め、たくさん体験に来てくれたが、入部してくれる人は少数だった。これは身内の割合が多く、輪への入りづらさが原因と考えた。身内周りで人を集めれば解決するが、大学では人脈を広げたいという思いもあり、集め方を工夫し入部してもらう方法を考えた。そこで、ビラに私の連絡先を載せ、体験希望の人達と連絡し、一度に多くの人が集まれる日を調整した。また、チームを頻繁に変え、各々がたくさんの人と話し、仲を深められるようにし、集団の輪として楽しめる工夫をした。この試みをメンバーと共に長期的に続け、十数人のサークルを、目標としていた五十人規模へと成長させた。その時の感動や達成感は今も忘れられず、鮮明に覚えている。もちろん何も考えず、だらだらと過ごしていれば生きるのは「楽」に感じると思う。しかし、私は能動的に行動し、思考することで、「苦」の先に見える充実感が得られると考える。 3
【合格】インターンエントリーシート（総合職） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2021卒 男性 Q あなたが充実感を感じることについて教えてください
A 自らが主体となり、誰かに価値提供を行うことができた時です。 こう考える理由は、プロ野球球団での商品企画の経験にあります。私が所属していたチケット部では、バックネット裏の空席率が7割と高いという課題を抱えていました。私は、課題解決には、その席の良さを体験してもらう「きっかけの創出」が必要であると考えました。そこで、選手の写真を撮影しているファンをターゲットにした、そのチケットに試合前グラウンドでの練習を撮影できる特典をつけたチケットを企画しました。その結果企画チケットは完売し、以降の試合で購入者のバックネット裏のリピート率は8割を超え、リピーター創出に成功しました。この経験では、チームとよい写真を撮りたいファンという2つの客体に対して価値提供を行うことができました。このように私は、生産者として価値を生み出すことに面白さを見出すことができる人間です。 2
【合格】インターンエントリーシート（事務系総合職） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2020卒 男性 Q あなたが最近充実感を感じていることについて教えてください。
A 私が、ここ最近特に充実感を感じていることは、インターンに参加することです。私が9月以降いくつかの企業のインターンに参加をして感じた事は、実際に就職してしまえば自身が関わる企業は限られるが、どんな企業とも関わりを持てて新たな知識や視点を得て自分の成長につなげることが出来るのは今この時期しかなく、その場所がインターンであるということです。また、1日のプログラムであっても、当日出会ったメンバーと即席でグループを組みワークをすることは、日常では出会うことのなかった人から新たな考え方を学ぶことが出来、非常に有意義だと感じます。また、それは時に、なかなか日常では知ることの難しい自分自身のことについての新たな気づきを得ることにもつながります。こうしたことにより、特に3日間等の長期間のプログラムでは、終了後になんとも形容しがたい達成感をグループのメンバーと得ることが出来、それはまさに充実感そのものでした。 7
【合格】インターンエントリーシート（事務系総合職） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2020卒 女性 Q あなたが充実感を感じることについて教えてください。400文字以下
A 私が充実感を感じることは、自分の行動によって「人を笑顔にする」ことだ。その理由として、以下の2つの経験が挙げられる。1つ目は、大学で取り組んだフラッシュモブサークルでの活動だ。サークル活動では、プロポーズや結婚式、誕生日のお祝いなど、様々なフラッシュモブの企画を行ってきた。間近でターゲット様の喜びや驚きの笑顔を見ることを通じて、人を笑顔にすることの魅力や楽しさを実感した。2つ目は、市民体育館でのアルバイトの経験だ。お客様は高齢者の方が多いため、わかりやすい案内を心がけた。具体的には、館内の券売機や更衣室のロッカー番号を大きくて太い文字に書き換え、高齢者の方にも快適に利用していただくようにした。その後、お客様から感謝の言葉を頂くことができ、やりがいを感じた。これらの経験から、働く上でも人の笑顔のきっかけ作りに貢献することを大切にしていきたいと考えている。 4
【合格】インターンエントリーシート（技術職） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2018卒 女性 Q あなたの苦手なことはなんですか？
A 私の苦手なことは、他人に注意することです。大学一年生から続けている飲食チェーン店でのアルバイトで特に痛感しています。縁があって、自店での最高責任者を任されているのですが、他人に注意することがうまくできず後から反省することが多いからです。店長から、「美濃部さんはみんなに優しく、統率力もあるから。」と言われ責任者を任されていますが、時々、本当に私が責任者でいいのだろうか、と思い悩みます。従業員の失態や遅刻などに対して、店長からは「もっと注意して、怒ってもいいから。」と指導されているのですが、注意すると手が震え、言いたいこともうまく言えなくなってしまうのを恐れ注意できません。おかしいと思ったことが起きてもそれを注意する勇気もなく、さらには注意することを恐れることで他人に合わせて八方美人になってしまう自分に嫌気がさします。以前、従業員の間でどうしても注意せざるを得ない時があり、勇気を振り絞って少しきつく注意したことがありました。しかし、言ったその場は険悪な空気になり、私が注意した相手はふてくされて帰ってしまいました。その日は、とても心配になり深く考えさせられました。しかし、翌日になってその従業員は私に謝ってきてくれたのです。その日から、その従業員との信頼関係は厚くなり、今では私を支えてくれる存在にもなったという体験をしました。そのことから、注意することは嫌われるだけではなく、もっと信頼や団結力を高めていけるものだと今では少し思えるようになりました。まだ、注意することが完璧にできるようになったわけではありませんが、①注意の仕方②言葉遣い③納得のいく理由説明などを日頃から考えるように心がけ、指導者のような感性を持って苦手な部分を克服できるような人材に成長できればと考えています。 5

日本ガイシ(日本碍子、NGK)の本選考レポート 7 件

本選考レポート（総合職） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2022卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬～4月下旬 2
本選考レポート（なし）（総合職） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2021卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬〜5月中旬 0
本選考レポート（事務系総合職） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2020卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬～5月下旬 2
本選考レポート　(事務系総合職) 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2017卒 女性 Q 選考時期を教えてください。
A ４月下旬～５月下旬 7
本選考レポート 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 卒 Q 選考時期を教えてください。
A ５月下旬～７月上旬 9

日本ガイシ(日本碍子、NGK)のインターンレポート 6 件

インターンレポート 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2024卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 7月 0
インターンレポート（事務系） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2023卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 11月 0
インターンレポート（総合職） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2021卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月 0
インターンレポート（理系） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2021卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 11月 1
インターンレポート（事務系総合職） 日本ガイシ(日本碍子、NGK) 2020卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月 1

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