日本ガイシ(日本碍子、NGK)の新卒就活・採用情報

何をしている会社なのかについて深く調べた。名前は有名だが実際にどのような事業を展開しているのか、どのような製品を扱っていて、社会的にどのような立ち位置にいる会社なのかを意識して調べた。また、先輩方の選考体験記を読むと、日本ガイシの製品で興味を持った製品はあるかというような質問を投げかけられてい...

積極的に座談会や工場見学、ワークショップなどに参加し、企業理解を深めると共に、自身の適性や志向性を確認しました。さらに、技術者の方々との話し合いを通じて現場のリアルな声を聞き、職種ごとの役割や働き方についての理解を深めました。また、自己分析や業界研究を継続的に行い、自分の価値観と企業の理念が一...

説明会に参加し、日本ガイシという会社について調べた。扱っている製品がセラミックスというあまり身近ではない製品であるためホームページの製品紹介欄をよく読んでセラミックスの魅力をアピールできるぐらいまで勉強した。また説明会参加者は早期選考フローに参加できるためそちらを推奨する。
また理系であるが...

説明会や1dayのインターン、座談会など、会社側が用意してくれたイベントにはできる限り出席して、企業理解を深めた。その際には積極的に質問し、選考を受ける前に疑問点を解消しておいた。また、会社の決算報告書やホームページから見れるインタビュー資料などにも目を通して、今現在どのようなことに注力してい...

説明会に参加し、業務理解を深めた。また、社員の方の話の中で印象に残っている点を自分なりにまとめ、面接時に伝えられるようにした。
企業情報や理念については企業HPや採用HP、IR情報などを基に行った。事業展開や企業の独自性について理解を深め、他社との差別化を図る上で役に立った。
面接時に逆質...

なし

各企業のHP、各企業の統合報告書

就活会議、ワンキャリア

unistyle、就活会議、ワンキャリア、企業HP

unistyle,　onecareer, 外資就活

人柄重視であることから、予測していない質問が多く飛んできたという印象を持っています。面接をたくさんこなすことでそういった質問にもうまく対応できると思います。うまく答えられない時は、少し考えますと言って考えましょう。

1つ1つの行動に対する考えや思いが、企業理念や風土に合っているかは重視されている部分であると感じる。また、それが伝わるように事前準備を欠かさず、うまく言語化をして、伝えることができた点は評価されたポイントであると感じる。

学生時代に力を入れて取り組んでいたことについてかなり深掘りをされた印象がある。特殊性というよりは「なぜそれをしようと思ったのか？」「困難なことにぶつかったときはどうしたのか？」ということが重要視されており、WHYとHOUWを明確にする必要があると思われる。

技術職の選考なので、自分の専門性をしっかりとアピールできているかどうかが重視されたのではないかと感じた。研究活動を通してどのようなことを学び、それをどのようにして日本ガイシで活かすことができるのかを話せるようにしておくべきだと感じた。

人柄を重視してみていると感じた。特に、「実行力とは」「取引先と利害が対立したときに厳しく当たられたらどうするか」など抽象的な話題が多かったため、そのなかで会社の雰囲気にマッチしている学生か否かを見ているのではないかと感じた。
また、FBでは素直さや真面目さなどが評価されたため、変に飾らずあり...

【1次面接】オンライン、形式: 学生1 面接官2 面接時間: 30分
日本ガイシでやりたいこと、なぜ今の大学を選んだか、なぜその学部を選んだかなど「なぜ」を深く掘る質問が多かった。本音で話してしまい、不安だったが、面接官がそこを評価してくれたのではないかと考える。

【2次面接】オンライ...

[一次面接]　社員1名：学生1名　オンライン（約45分）
ESをもと深堀質問がされた。
人間性や価値観などに対する質問が多く、なぜそうしたのか、～に対してどう思うか、周りとの関わり方などがあった。
面接の雰囲気は非常に穏やかであり、過度に緊張することなく行うことができた。
自己分析を入...

【一次面接】学生1人：社員1人（オンラインで２０分）
若手人事の方だった。軽い自己紹介から始まり、主にガクチカがメインで聞かれパーソナル面を見ているようだった。雰囲気はかなり雑談に近いものだった。
【二次面接】学生1人：社員1人（オンラインで２０分）
人事部部長の方だった。ガクチカとなぜ...

一次面接
社員2人、学生1人、オンライン、20分
質問　日本ガイシを知ったきっかけ、会社の展望、社会人として必要な実行力は何か、ガクチカの深掘りなど
緊張しているのを和ませようとしてくれたのか、アイスブレイクも挟んで穏やかな雰囲気だった。質問が少し難しかったため手応えはあまり無かった。
...

【一次面接】
社員の人数：若手人事1：学生1（30分）
面接会場：オンライン
質問内容：
志望動機、興味のある事業や業種、就活以外で頑張っていること、海外経験について、実行力とは、会社を知ったきっかけは、性格について
面接の雰囲気：和やか

【二次面接】
社員の人数：中堅人事1...

なぜ今の大学を選んだのかという質問で動機が不純だったため、回答に困ったが、それを話した。そうすると面接官が面白いですねと答えてくれ空気が和んだ。

様々な分野の人と協力する現場で専門性を活かす際に注意すべきことは何であると思いますか？
という質問が面接において印象に残っています。

最終面接の終盤で聞かれた「学生なのに、どうして学生時代に一番頑張ったことが勉強じゃないのですか？」という質問に一瞬戸惑ってしまった。

社会人として必要な実行力はなんだと思うかと聞かれた際は、どういうことを答えればいいのかわからず返答に困った。

・実行力とは
・取引先と利害が対立したときに厳しく当たられたらどうするか
・気合と根性で乗り切った経験はあるか

私は日本ガイシに内定するための大事なこととして、本音で話すことと会話を意識することの2点だと考えています。1点目の本音で話すことについては、人柄を重視しているとインターンでもお話があったようにどのような人間かわかるようなエピソードを多く求められます。これをうまく答えることで内定につながると思い...

常に結論ファーストで答えることを心掛けました。また、回答の文が長すぎても、質問に対する回答の内容が薄れてしまうので、気になった部分はまた聞いてくれるだろうと考え、必要最低限の回答にすることも心掛けました。

面接官の質問の意図に答えられるように心がけた。特に難しい質問はその意図をはっきりとさせられるようにこういうことですよね？と聞き返した。また、面接時間がかなり短いのでいかに短い時間で自分という存在をアピールできるかを意識した。

必ず結論ファーストで答えることを心がけた。聞かれたら質問に対してまず結論を簡潔に話し、そこから具体的な話を展開するように意識した。どのぐらいの分量話すべきかは、面接官の書き方や反応を見ながら探って調整した。

説明会でも「人柄を見る」と言っていたので、飾らず自分の強みをそのまま出すことを心掛けた。論理的に簡潔に話すことも大切だが、根性やその時の感情などを同時に伝えることも大切にした。
私はインターンシップに参加していないため、社員の方と関わる機会が少なかったので、2次面接の逆質問の時間では自分の疑...

特別な企業研究や業界研究は行わなかった。むしろ、提出が求められたエントリーシートにおいて、自身の強みを論理的に伝えることに注力した。大学院での研究活動で、課題を自動化によって解決した経験を基に、PREP法を用いて「課題発見・実行・成果」が明確に伝わるように記述することを心掛けた。

この選考のためだけに何か準備するということはありませんでしたが、インターンシップに参加するために4ステップあるイベントすべてに参加していないといけないので、日本ガイシのイベントへのアンテナは常に張るようにしていました。

インターンシップに参加するための選考フローとしては、500文字程度の作文だけであった。構成のまとまった文章が書けているかなどが問われている気がしたため、書いた文章を何度も見直したり、知人に見てもらったりした。

選考はエントリーシートのみで面接などはなかったため、文章のクオリティが問われると考えた。比較的シンプルな表現を使って、文字数制限ギリギリまで中身の濃い文章を提出できるように意識しながらエントリーシートを書いた。

まず、エントリーシートの作成を行いました。字数が多めの作文であったため、添削を受けたり、何回か書き直したりしました。インターンシップ参加前は企業研究をしました。製品や社員の声などに目を通しておきました。

エントリーシートの段階では、自身の経験を分かりやすく構造化して伝える論理的思考力が見られていると感じた。また、インターン本番やその後の多段階にわたる選考フローから、企業への志望度の高さが継続的に試されていると感じる。単に能力が高いこと以上に、なぜこの企業でなければならないのかを自分の言葉で語れ...

エントリーシートや面接などはありませんが、ステップの中にあるグループワークが一番重視されていると思います。ほかのステップは説明会などなのでそこぐらいしか評価されるポイントがないように思います。そのグループワークの中で、まず協調性があるのか、そのほかにちゃんと積極的に発言しているのかなど一般的な...

インターンシップに参加するための選考フローとしては、500文字程度の作文だけであったため選考において重視されているのは作文の内容か学歴くらいしか考えられないと感じた。作文の内容は、『あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください』というもの。構成のまとまった分かりやす...

「あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください。」というテーマだったので、他人に説明する力が問われていると感じた。このように自由度の高いテーマでは何を書くべきか迷ってしまうが、過去の合格者のエントリーシートを参考にしながら自分に合った書きやすいものを探し出せたことが...

エントリーシートを作成する際には、オリジナリティを出せるように工夫するように意識していました。企業研究をしたうえで、自分自身が興味のあるポイントを探り、自分のエピソードとの共通点などを盛り込むようにしました。また、インターンシップの内容を確認し、自分自身が成長したいポイントや長所が活かせるポイ...

参加者限定のパネルディスカッションへの案内が、後日メールにて届いた。

参加者限定のイベントを案内されました。

特になし

特になかった。

特になかった。

このインターンシップへの参加が内定に直結するわけではない。しかし、参加者限定の早期選考ルートに案内されるため、内定獲得に向けた最初の重要なステップとなる。

内定は出ないが、参加者限定のイベントを案内を受けた

内定は出ない、企業理解や職種理解が深まるという点では少し有利になるかもしれない。

内定は出ないが、実際の業務に近い内容が含まれるので勉強になった。

内定は出ないが、早期選考に参加できる人もいるみたいです。

この企業への入社を真剣に考えているのであれば、早期選考に進むために参加は必須である。ただし、企業理解を深める場というよりは、選考の一環と割り切って臨む方が良いと感じた。

生産技術職のやりがいを知ることができるだけでなく、製品理解や開発事例などいろいろなことを会社について深く理解できるのでとても良い機会になると思います。

インターンシップに参加するための選考フローは作文だけと比較的簡単であるため、日本ガイシに興味をもった方は企業理解を深めるため、またインターンシップの続編イベントに参加するために、参加を考えてみると良いと思います。作文は知り合いの人に添削してもらうなどして、他の人が読んでも分かりやすい文章になっ...

あまり聞かないニッチな分野だが、インターンでの課題は面白く勉強になった。東海地方で就職したい人は一度受けてみるといいと思う。

メーカーを志望する学生にお勧めします。企業研究にもつながり、グループワークも経験できるので、無駄にはならないと思います。