リコー（RICOH）の新卒就活・採用情報

大学にメンターさんがつく案内が来ていたので申し込みました。とても親身になって、業務内容やESの添削、面接で話すことの対策などを行っていただきました。知的財産部の方に繋いでいただき、ズームでの座談会を複数回行いました。そこで、その方の就職活動時のアドバイスや、知的財産部での業務内容やどんなことが...

私の友人が、高校を卒業後、リコーの現場の工場で働いていたので、その友人から情報を集めました（もちろん守秘義務違反などに当たらない範囲で）。私は事務系の総合職を志望していましたが、事務系で働く上でも、現場の様子を知っておくべきだと考え、友人に社員訪問しました。実際に友人からは、現場の様子や、現場...

説明会で会社の強みや社員さんが推している部分をチェックしました。その中で自分の興味のあることを考え、自己分析から志望動機まで一本の軸にして話せるように準備しました。面接が2回しかないので、各回できちんと志望動機を伝えたり志望度の高さをアピールしたりしました。その中でも特に一次面接は自己分析につ...

リコーへの理解を深めるために、合同説明会にリコーが出展する際は必ず訪れたり、リコー独自の会社説明会や、大学卒業生の社員訪問などにも足を運んでおりました。自分でできる限りの情報収集は欠かさずに行ったことが面接時に生きたと感じております。企業研究で知り得た情報をベースに自己分析を噛み砕きながら、自...

面接の中で当社でのキャリアプランや志望動機を具体的に伝えるために、OB・OG訪問を３回行った。まず１回目のOG訪問では、若手社員の方に相談させていただきながら、自分が挑戦したいことはどのような事業や職種で実現できるかを提案していただいた。次に２回目のOB訪問では、その事業と職種を経験された社員...

リコー（RICOH）の本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

ワンキャリア、就活会議

ユニスタイル

unistyle,onecareer

ユニスタイル

unistyle, NewsPicks, 当社HP・採用パンフレット

就活生がリコー（RICOH）の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

リクルーターさんから後日よかったところと評価の大まかなところを教えていただきました。結論ファーストで話せたこと、論理的に話をできていたことが評価されていました。また、知財部の理解度難いことを評価もされていました。

やはりなぜ他社ではなく、リコーなのかということを、現場の意見などをもとに差別化して理由を述べれたことが評価されたと思います。社員訪問で得た知識をもとに、他社とどう違うのかを明確にできていた点が良かったと思います

サークルで女子部長をした時のエピソードや研究内容についても話しましたが、経験や事実よりはそのプロセスが重視されるような印象を受けました。面接官の方がしっかり深掘りしてくださったのでその誘導に従えばいいと思います。

リコーの社員に多い、素直で明るい性格を意識してアピールしました。実際に、私が会社で働いている姿を想像していただけるように努めました。また、面接という限られた時間の中で簡潔に意思を伝えるために話すことを心がけたことも評価されたと思います。

リコー（RICOH） 2025卒 Q これまで、最も注力した活動について教えてください。※その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。（300〜400字以内）
A 私は個別塾講師のアルバイトに注力した。◯◯人の生徒のやる気を高めて定期試験の点数を平均◯◯点高め、平均点以上獲得という目標達成に貢献した。当初生徒の希望もあり◯◯点を目安に平均点以上という目標を設定していた。しかし生徒のモチベーションが低いと感じていたため、勉強での成功体験を増やすこととサポート体制の強化が必要だと考え、2つの取り組みを行った。一つが＜小テストと◯◯の導入＞だ。具体的には宿題から数問抜粋した小テストを毎回行い、点数を記録したことで勉強の成果を可視化した。生徒に合わせた難易度の出題を意識し、宿題に取り組んだ成果を感じてもらえるよう工夫した。もう一つが“塾長や保護者との連携強化”だ。生徒の学習状況をより詳細に共有し、塾長や保護者の方に生徒への積極的な声掛けをお願いした。以上の取り組みで生徒の学習への姿勢はより前向きになり、目標を達成できた。

「志望動機や挑戦したいことの明確性」が高く評価された。上記でも述べたように、３回のOB・OG訪問を行い、志望動機や挑戦したいことを明確なものにしたため、面接では自信を持って伝えることができた。そこが、評価されて内定につながったと考えている。

リコー（RICOH）の本選考ES（エントリーシート）・レポート

リコー（RICOH）の本選考ES

エントリーシート（総合職）（総合職）

エントリーシート（社内IT）

リコー（RICOH） 2024卒 Q あなたが持つ、研究・学業の専門性や能力は何ですか？・現時点でのレベルや成果・目指している目標・こだわりを盛り込んで教えてください。（400字以内）
A 曲率を用いた三次元形状における「秩序」の定量化と「美的好み」の定量化への応用を行っている。近年、コンピュータによる製品デザインの自動化が進んでいるものの、ユーザの好みや美しさといった、意匠性の評価を反映したデザインの自動化はまだ実現されていない。そのため、デザインの効率化は進む一方で、感性に訴える要素が欠けていることが課題となっている。そこで私は、三次元形状に対する美的嗜好を定量的に評価することを目的として本研究に取り組んでいる。具体的には、形状を二つに分け、各部分の曲率分布の類似度を算出し、各部分の鏡面対称性を測ることで、形状の「秩序」の指標とした。さらに、提案した「秩序」の指標と、先行研究で提案された「複雑さ」の指標を組み合わせることで、「美的好み」の指標も提案した。現在、二つの指標を複数種類の形状に対して実験を行い、形状ごとに提案指標の有効性検証を行っている。

エントリーシート（営業部）（営業職）

リコー（RICOH） 2024卒 Q 学生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。具体的なエピソードを交えてあなたらしさがわかるように記入してください。
A お祭りを企画運営する学生団体で副委員長として150人以上の部員をまとめたことだ。しかし私が活動する中で、一部部員の意識面での課題が存在した。それに対し、二点の事を行った。一点目は、高頻度で部員と接触することだ。これにより、部員の方から話しかけられやすくなり、信頼を構築できると考えたからだ。二点目は悩みのある部員と直接話を行い、彼らの考えを聞き出し、課題解決に役立てた。その際に工夫したことは、私の意見は言わず、彼らがどのようにしたいのかを聞き出した。これにより、一人一人に組織の一員としての自覚を育ませると同時に私が引退した後も自分たちで考えることができるように能力面での育成も図った。

エントリーシート（事業企画・マーケティング）

リコー（RICOH） 2024卒 Q あなたが大学で学び、一番身につけたことを教えてください。授業や研究、ゼミなどを通じて高めてきた、専門性やスキル・能力などです。 (300文字以内)
A 私は、周りを巻き込み結果に繋げる力を身につけた。1年4ヶ月間の留学では4ヶ月間の長期インターンシップに挑戦し、SNSの平均動画再生数を１5倍に向上させるという目標達成に取り組んだ。この企業は糖度計を世界展開する日系メーカーの米国支社で、認知度向上における課題として動画再生数が少ないことがあった。そこで投稿への反応数が重要であったため、国籍や部署に関わらず１５人の社員と毎日休憩時間に交流した。また、お客様の用途理解を深めるため、自社製品を使用する２５０の企業を調べ連絡し、３社から製品を使用している映像を提供して頂いた。結果、平均動画再生数を１００回から１５００回まで向上させることができた。

エントリーシート（知的財産、品質マネジメント）

リコー（RICOH） 2024卒 Q あなたが大学での授業や研究活動を通じて高めてきた、自信を持って語れる”専門性”について教えてください。掲げていた【目標と成果】、取組みにおいて【こだわった(こだわっている)こと】の二点は必ず盛り込んで入力してください。
A 私は家畜の〇〇の開発を目標に、○○における精子のX/Y比というテーマで研究を行っています。成果として、○○においてX/Y精子比を変化させることができました。家畜は現場によって望まれる性別が異なります。そのため、通常1：1であるX/Y精子比を変化させることによる○○の開発が望まれています。既存技術には受胎率低下、高コストなどの問題が残っています。研究テーマ設定の際、既存技術の問題点の中でもコストの問題を解決することにこだわりました。先行研究とコストを考慮し、○○によるX/Y精子比変化をテーマに選びました。以上のことから、私の専門は精子と発生工学です。

リコー（RICOH）の本選考ES一覧

リコー（RICOH）の本選考レポート・体験談

本選考レポート（知的財産部）（知的財産職）

リコー（RICOH） 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月～2月

本選考レポート（総合コース）

リコー（RICOH） 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月末から5月末

本選考レポート（グローバルSE）

リコー（RICOH） 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月中旬〜3月中旬

本選考レポート（総合職）

リコー（RICOH） 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月から5月

本選考レポート（マーケティング）

リコー（RICOH） 2019卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月下旬〜5月下旬

リコー（RICOH）の本選考レポート一覧

リコー（RICOH）の新卒面接対策情報

ここからはリコー（RICOH）の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、リコー（RICOH）の面接対策情報を解説していきます。

リコー（RICOH）の面接・グループディスカッション詳細

1次面接：
実施場所オンライン
会場到着から選考終了までの流れオンライン
形式学生1人/面接官1人 (30分)
面接官の肩書知財部員
優しく話しやすい雰囲気でした。ESについて一つずつ深堀される形式でした。最後に言い残したことも聞かれました。
質問
あなたが持つ、研究・学...

【1次面接】学生1人、社員1人（人事）、オンライン、30分
・志望動機
・なぜリコーなのか
・なぜこの職種を志望している？
・ガクチカ
・苦労した点
・なにを未来に残せたか
「終始穏やかで、非常に話しやすい」

【最終面接】学生1人、社員1人（営業）、オンライン、30分
・...

[一次相談会]社員一人、web面談、35分、学生時代に頑張ったことの深掘りと研究内容について、雰囲気は穏やかで面接官の誘導に従って話すと反応が良く好感触だった。
[二次相談会]社員一人、web面談、35分、学生時代に頑張ったことの深掘りと研究内容と志望動機について、雰囲気は穏やかで面接官の求...

一次面接
学生１名に対し、社員2名。
エントリーシートの内容に沿った簡単な質問が行われた。約30分程度でした。フランクな雰囲気。
二次面接
学生一名に対し、社員1名。
一次面接と似たような雰囲気でしたが、より深掘りされたのが印象的。
最終面接
学生一名に対し、社員5名。
若干の...

【一次面接】
社員1人：学生1人＠東京研修センター（１人25分程度）
１分間の簡単な自己紹介をした後、ESの深堀り、ESに書いてあること以外で学生時代力を入れて取り組んだこと、留学経験について、留学時に力を入れて取り組んだこと、英語力について、就活の軸、就活の進捗状況、自己PRなどを聞かれ...

リコー（RICOH）の面接において印象に残った・回答に困った質問

リクルーターさんから後日よかったところと評価の大まかなところを教えていただきました。特に悪いところはなかったようなのですが、最終面接では落ちたので安心してはだめ。

・なにを未来に残せたか

特にないです。

終始オーソドックスな内容が多かったので特に困ったことはありませんでしたが、強いて言うなら、転勤について詳しく聞かれたことか印象的です。

特に変わった質問はなかったが、エントリーシートに書かれていること以外で学生時代に力を入れて取り組んだエピソードについて聞かれた質問は少し困った。

リコー（RICOH）の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

やりたいことや知的財産職への李感度が高いことをアピールしました。結論ファーストで話すことは心掛けました。メンターさんにいろいろ教えていただいたので、言われたことを忠実に行いました。（ESの添削や面接で話すことのアドバイスなど）

基本的には、エントリーシートに沿った質問しかされないので、面接選考の前には、エントリーシートを再度読み返すことを心がけていました。エントリーシートは見られているので、エントリーシートと一貫性を持たせました

HPにあるような求める人材像は意識して面接に臨みました。色んなことに興味を持って挑戦したことやそれを実現するための行動力などはしっかりアピールしました。入社後にやりたい業界などは配属によるので、面接の時点では何でもやります、程度にしか答えず、こだわりがあるようには答えませんでした。

面接官は、みなさん、対話をするように面接を進めてくださったので話しやすい雰囲気ではあったのですが、私自身としても緊張し過ぎずに面接に挑むことを心がけていました。特に、志望理由を話す段階では、自身の思いを等身大で話すようにしていました。

上記でも述べたように「志望動機と挑戦したいことの明確性」を意識した。そのためにOB・OG訪問を積極的に活用し、志望動機や挑戦したいことを明確かつ具体的なものにした。また、それらをしっかりと伝えるために、あらかじめ伝えたいことを言語化し準備した。

リコー（RICOH）の面接対策情報をもっと見る

リコー（RICOH）のインターンシップ選考詳細

ここからはリコー（RICOH）のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
リコー（RICOH）のインターンシップ選考フローや就活性がリコー（RICOH）のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

リコー（RICOH）のインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生がリコー（RICOH）のインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

上記でも述べたことだが、「何を学ぶのか、吸収するのか」をあらかじめ考えた上でインターンや企業説明会に参加した。例えば、社員の方に質問したい内容を事前にメモしたり、あらかじめ企業研究をしておいて、その中で疑問に思ったことを質問したりした。この積み重ねは長期的に見た場合、大きな違いがあると思う。

リコー（RICOH）のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

最も重視されるポイントは、目的がどれほど明確かという点だと思う。「インターンを通して何をしたいか、何を学びたいか」などがいかに明確であるかが重要だと考える。私の場合、当社が海外事業に力を入れており、海外に挑戦できる環境が整っているという点から、インターン参加前から志望度が高かった。そのため、イ...

リコー（RICOH）のインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

自らOB・OG訪問のアポは取ったものの、企業からは特になかった。

インターンシップを通してリコー（RICOH）から内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性