京セラの本選考ES
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このQAは京セラの本選考ESの内容です。
Q 弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。 400文字以下
A 創業者の稲森和夫氏、及び貴社の特集をあるテレビ番組で拝見したことが貴社に興味をもったきっかけだ。番組内で、個々人が主体的に行動しながら、仲間と切磋琢磨できる環境があると感じた。 私自身大学時代に取組んだベンチャー企業での長期インターンの活動で、個人が高い目標意識を持ち、仲間と競い合い部署の目標を達成してきたという経験から貴社の風土に魅力を感じた。 又、メーカーが発展するためには必要不可欠だと考える「技術」と「戦略」を兼ね備えている点にも魅力を感じた。 「技術」：創業から一貫して「ファインセラミックス」に向き合い続けた貴社だからこそ、電子部品業界トップの地位を確立しているのだと考える。 「戦略」：M＆Aを繰り返し、販路を獲得、事業の多角化をする戦略に感銘を受けた。 以上から自分自身が成長し、お客様に高付加価値の商品を提供し続けることのできる貴社に魅力を感じ志望する。 京セラの本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート
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Q 学生時代力を注いだこと
A 「最適な環境づくりのために」 私は、問題に対し、目標を立て、解決策を提示しました。現在アルバイトをしている飲食店で、バイトの作業がマンネリ化し、仕事を楽しめていない従業員が多く、顧客の再来店率も下がっているという現状がありました。そこで私は、「従業員とお客様にとって良い店を作る」という目標を立てました。問題解決のためにヒアリングをしたところ、お客様と多く話したいという従業員が多くいました。お客様の問題としては「接客の不満」をアンケートから抽出しました。そこで私は、お客様と従業員の接点を増やすために名刺制度を導入しました。食後に手作りの名刺を配ることによって、お客様との接点の量と質が向上し、お客様に覚えてもらう従業員も増えバイトを楽しめる従業員が増えました。それにより、接客の質も向上し、名刺の回収が月１００件を越え、再来店率も向上しました。お客様と従業員にとって良い店が作れたと考えております。 京セラの本選考ESの回答です。
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Q 弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。400字
A きっかけは御社の採用HPで見た経営哲学「人生、仕事の結果＝考え方×熱意×能力」でした。印象的で、どのようなプラスの考え方を持っている会社なのか、と御社に興味を持ちました。 私の働きたい像は「世界中の人々の生活を豊かにし、自分も生き生きと働く」というものです。前者はインド旅行の際に生活に苦しむ人を多く見たため、後者は私自身が最高のパフォーマンスを発揮するためです。そのため生活の中で使われる製品を作っている業界、風通しがよく仕事で挑戦できる企業という視点を持ち企業選択を行っていました。御社の、セラミックスをはじめとし、幅広く人々の生活に関わる製品を作りさらに用途拡大に挑戦し続けている点、また、従業員の幸せを考えている点に魅力を感じました。私は御社の営業部門で、人々のニーズを満たすため既存の用途に捉われず提案、行動をし、将来は世界、特にインドのような新興国の生活を豊かにしていきたいです。 京セラの本選考ESの回答です。
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Q 弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。 400 文字以内
A 大学内の合同企業説明会で興味を持ち、リクルーター懇談会にて○○さんにお会いして、入社したいという思いを強くしました。普段は真面目でひたむきに仕事をしているが、飲み会や運動会などオフではしっかりと盛り上がるという社風が魅力的だと思います。私も普段は、勉強やサークルの運営に関してはすごく真面目なのですが、飲み会や旅行など楽しむべきところでは、踊りなど宴会芸を企画し楽しんでいます。こうしたオンオフの切り替えが自分に合っていると思いました。 また、グローバルに活躍できる場があることにも魅力を感じています。私は短期ですが留学経験があり、その経験から将来海外で働く機会がある企業を志望しています。英語での資料の作成など日頃から英語に触れる機会が多く、出張ベースでも、駐在でも手を挙げれば海外に行かせてもらえる貴社なら海外と接する機会も多いと伺っています。グローバルに市場を開拓していく力になりたいです。 京セラの本選考ESの回答です。
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Q 弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。 400 文字以内
A 営業社員としてチームを巻き込み、日本の製品を世界に発信したいという思いを、常にやりがいや、明確な目標を持ちながら実現できると考えるからです。服飾店でのアルバイトリーダーの経験から、チームを一つの方向に導くことで、周囲を巻き込み大きな成果を挙げる中でやりがいを感じたこと、また二度の短期留学経験から、日本の製品が世界で人々の暮らしを支え、同時にその品質を高く評価されていることを実感し、誇りに感じたことから、最初の思いに至りました。その中で貴社を志望するのは、セミナーを通じ、貴社のチームを大切にする社風やアメーバ経営に魅力を感じたからです。チーム毎に数値目標や採算を明確化することで、社員一人ひとりが主体的に働く全員参加経営を実現する貴社で、私の経験や周囲を巻き込む行動力を生かし、営業社員として日本製品を世界に送り出すという思いを実現したいと考えております。 京セラの本選考ESの回答です。
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Q ♦ 1. 弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。
A 私にとって仕事とは「パイプ」だと考えています。私はインターンで営業という職種を経験し、そこに楽しみを覚えた為就職後も営業に就きたいと考えています。そして私が営業を「パイプ」だと考えている理由は、企業と商品とお客様を紡ぎ合わせる事ができるのは営業マンしかいないからです。お客様から投資して頂いた金額から１円でも多い付加価値をつける事でお客様は商品を引き続き購入して下さいます。そうすると、お客様はその商品を引き続き購入して下さるので、使用しているブランドへの信用が高まり、他商品もご購入頂きアップセルして頂けます。この様にお客様と商品を繋ぎ、更にはお客様と企業を繋ぎ合わす事のできるパイプの様な役割を果たしているのが営業だと私は考えています。私個人としては営業という仕事を通して自分自身のパイプを太くし、より多くのお客様を繋ぎ合わせたいと考えています。この様に私にとって仕事とは営業であり、営業とはお客様と商品と企業を繋ぐ「パイプ」の役割を果たしていると考えています。 京セラの本選考ESの回答です。
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Q ♦ 1. 志望理由(５００文字)
A 世の中に自分の作品を送り出すことが私の目標です。私は、小さい頃から物を作ることが大好きで、作ることに喜びを感じており、将来も何かモノを作りたいと思っています。そして、作るだけではなく、作ったものをより多くの世の中の人に使ってもらい、少しでも世の中の人の役に立ちたいと考えています。そこで、１人一台は当たり前となってきた携帯電話の作成をすることで、「モノ作り」という点と、「より多く」の人に届けるという点を満たされると考えます。私は、携帯電話をトイレに落としてデータが消えてしまい、とても悲しい思いをしたことがあります。そこで私は、防水機能を標準装備とした、壊れない携帯を一生かけてでも開発したいと思います。また、先ずは行動するという概念をサークルの運営手立て直し事業や、テニス連盟の「新」イベント企画、理工学部の実験で何度も行ってきました。そして、そこで現れる知識や問題点を活かして成長してきました。御社の自ら燃えるという哲学は、常に行動し、挑戦する私にとてもマッチしていると思い志望しました。さらにアメーバ経営を利用して20歳代前半でリーダーとして絶対に活躍するという目標もあります。 京セラの本選考ESの回答です。
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Q ♦ 1. 志望理由(５００文字)
A 世の中に自分の作品を送り出すことが私の目標です。私は、小さい頃から物を作ることが大好きで、作ることに喜びを感じており、将来も何かモノを作りたいと思っています。そして、作るだけではなく、作ったものをより多くの世の中の人に使ってもらい、少しでも世の中の人の役に立ちたいと考えています。そこで、１人一台は当たり前となってきた携帯電話の作成をすることで、「モノ作り」という点と、「より多く」の人に届けるという点を満たされると考えます。私は、携帯電話をトイレに落としてデータが消えてしまい、とても悲しい思いをしたことがあります。そこで私は、防水機能を標準装備とした、壊れない携帯を一生かけてでも開発したいと思います。また、先ずは行動するという概念をサークルの運営手立て直し事業や、テニス連盟の「新」イベント企画、理工学部の実験で何度も行ってきました。そして、そこで現れる知識や問題点を活かして成長してきました。御社の自ら燃えるという哲学は、常に行動し、挑戦する私にとてもマッチしていると思い志望しました。さらにアメーバ経営を利用して20歳代前半でリーダーとして絶対に活躍するという目標もあります。 京セラの本選考ESの回答です。
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