阪急阪神不動産の新卒就活・採用情報

社員面談という形で選考が進んでいくので、個人として見られる場面が多かった。志望動機などが浅くならないように一本筋を通すための企業研究、業界研究を徹底した。
逆質問の内容を考えるためHPなどを用いて、分からない部分を洗い出した。なるべく具体的な質問ができるようにした。
マンションデベロッパー...

企業ホームページ
物件訪問
日経テレコン

志望動機と入社後にやりたいことについて重視されていると感じた。どういったキャリアを描いているのか見られていると思う。
学生時代頑張ったことと志望動機・キャリアプランを上手く絡められると説明がしやすいと思う。
質問の意図を汲み取り的確に

【人事面談①】
社員(人事)1：学生1、本社ビル内応接室、30分程度、逆質問のみ
質問しやすい穏やかな雰囲気であった。
【人事面談②】
社員(人事)2：学生1、本社ビル内応接室、40分程度、オープンESに沿った質問(学生時代頑張ったこと、志望動機、他者選考状況)&逆質問
あまり深堀は...

他社と比較しての阪急半身不動産の強みについての質問
企業研究・業界研究の制度が問われた。関西だけでなく、関東のデベロッパーについても知識があるとよりはなしやすいと思った。

サークルやバイトの話しについて食いつかれたので説明できるようにしておいたほうが良い。

説明の意図を汲み取ること、端的に話すべきか詳しく話すべきか、それぞれの面接で考えるようにした。役員面談などは面接官の人数が多いので、なるべく端的に要点をつかんで話すようにした。
1回目の面談の評価で2回目面談、2回目の面談の評価で3回目の面談ルートに繋がるので単なる社員訪問としてではなく選考...

企業のことをあまり知らなかったので、ネットなどでかなり企業研究に時間をかけ、ESを作った。その後はデベロッパーということで、リーダーシップなどが感じられる経験を自分の中で深掘り、面接で話せるようにした。

選考がエントリーシートのみであるので文章だけで魅力が伝わるように心がけた。また、添削や指導を先輩やキャリアセンターに依頼することで読みやすくわかりやすい文章にした。また梅田の街を主な開発拠点としているので梅田の地域特性を事前に調べたり、歩いたりしていた。

人柄を重視しているように感じた。
コミュニケーション能力はとても見られていると思う。またデベロッパーであることからも、リーダーシップを重要視しているように感じられ、集団の中での立ち回り方について詳しく深掘りされたように思う。チームワークを発揮して課題を解決出来た経験がささったように感じた。
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エントリーシートではopenES以外の設問が1つだけであり、その設問も定番のものではないが土地の魅力というデベロッパーに関連したようなものであった。その中で基本的なことが重要視されていると感じた。エントリーシートは文面は分かりやすいようになっているか、自分の個性が伝わるようになっているかを気を...

就活解禁直前に早期選考のお知らせが来た。

デベロッパー志望者限定の合同説明会の案内を頂いた。

内定はでない。

インターン後に懇談会があったが追加の説明会という雰囲気で選考とは関係なさそうだった。

社員さんはとても優しいので面接などでは、緊張しすぎなくて良いと思います。

openESも提出となるのでよりブラッシュアップされた内容に早い段階からしておくべきだったと感じた。