三井不動産ビルマネジメントの企業研究

本選考ES 31件 インターンES 15件 本選考レポート 1件 インターンレポート 4件

三井不動産ビルマネジメントの本選考ES 31 件

エントリーシート（総合職） 三井不動産ビルマネジメント 2019卒 女性 Q 学生時代最も頑張ったことをご記入下さい（300字以内）
A 私はアルバイト活動に力を入れていました。私の働く飲食店には新人に厳しく指導する先輩がおり、新人がすぐに辞める状況がありました。私は一方的な視点のみで物事が認識されることに抵抗があり、弱い立場にいた後輩を助けたい思いで仲裁をしましたが、根本的解決には後輩指導の改革が必要だと考えました。従来は役職ごとに後輩指導を行っていましたが、それにより全体感が掴めず周りを見られていなかったため、後輩指導時に全体感を伝え、マニュアル作成を提案、実行しました。その結果すぐに辞める新人は激減し、後輩たちはおかげで続けられたと言ってくれました。この経験から様々な立場から物事を考え、根本的解決をする喜びに気付きました。 0
エントリーシート（総合職） 三井不動産ビルマネジメント 2017卒 女性 Q 学生時代最も頑張ったこと(300字以内)
A カフェのアルバイトの中で【自ら考え行動し、周りを巻き込む力】を身につけた。2,3人で店舗を担当する分、混んでしまうと一人で頑張っても店が回らない事に気付き、店をより良くするには個の力量＋チームワークが必要だと考えた。そこで、スタッフ一人一人が成長出来るように①新人教育は「考えさせる」ことを大事にドリンクマニュアルを作成し掲示したり②ミスで暗くならないようフォローする等尽力した。結果、全員が自信を持って取り組め、店やチームの雰囲気を明るくする影響を与えた。顧客とスタッフが何を求めているかを常に考え、現状に満足せず環境をより良くしていく力を社会に出てからも発揮していきたいと考えている。 5
エントリーシート　(総合職) 三井不動産ビルマネジメント 2016卒 Q 『あなたが学生時代に打ち込んできたことで、より多くの人に影響を与えながら成し遂げた経験について教えてください』（600字以内）
A 昨年２月に新規オープンした大学受験予備校でのアルバイトで、今年度の新入会数と既存生徒の満足度の向上を目標に掲げ仲間と協力して取り組んだことである。 開校初年度は校舎の運営で手一杯だったため赤字を計上してしまった。今年度は校舎の黒字化が至上命題であり、予算達成には多くの生徒にたくさん受講してもらう必要があるため、スタッフ会議で上記の目標を設定した。 全スタッフで生徒の受講後の面談の時間の「アドバイスタイム」の充実を図り目標の達成を目指した。私は自分の担当した生徒への対応内容や方法を他のスタッフに引き継ぐことと、逆に他のスタッフに対応の仕方を教えてもらうこと、またアドバイスタイムを観察・助言し合うなど、アドバイスタイムに注力しお互いに高め合う雰囲気を作れるよう工夫した。さらに、私は勤務歴が長かったため、勤務歴の短いスタッフの教育係としてお手本となるような姿を見せながら、親身にスタッフ指導にあたった。スタッフ間で密に連携をとることを重視し、生徒対応の質を高めていくことに力を入れた。 そのように取り組んだ結果、新入会数は昨年の倍近くになった。既存生徒については欠席率が減り受講ペースも向上した。全ての生徒に対しより親身に質の高い対応をする雰囲気がスタッフ間で出来上がり、生徒からの信頼度・満足度も向上させることができたように思う。「チームで目標を共有し一丸となって取り組むことの意義」を再確認した。 8
エントリーシート 三井不動産ビルマネジメント 卒 Q 【設問１】 　あなたが学生時代に力を入れたことは何ですか？（600字以内）
A 社会人・年配向けの創作料理屋でのアルバイトだ。幼少時からサッカーを続けるなど同年代同タイプの人間のみの組織での取り組みを数多く経験してきた一方で、様々な年代・境遇の人がいる組織での取り組み経験に乏しいと感じこれに取り組んだ。非チェーン店のためマニュアルがないこと、スタッフの低い意識が問題と考え、この二点を改善することで低迷する売り上げの向上を試みた。まずは自身の発言・行動に説得力を持たせるために一つの仕事を地道に丁寧にやり続け、周囲の信頼を獲得した。その後、業務効率化・サービスの質向上のための仕組みを作るべく、具体的な案を提案、いくつかを実行までこぎつけた。そして、このような提案と並行して自己の考えの積極的発信を続けることで、アルバイトだけでなく社員までもの意識が変わっていき、店全体として活発に意見し合い向上していく雰囲気が出来上がった。最終的にはワンマン経営者に対して提案できるまでとなった。三者(バイト・社員・経営者)を巻き込んだこの取り組みは、最終的には自分達の提案による新ビール導入も功を奏し、8月としては開店以来の売り上げを記録した。この経験から、周囲と一緒になって目標を達成するには①地道な取り組みによる信頼獲得②目標達成のための具体策の提案とその実行③積極的なコミュニケーションが重要であり、それはどのような立場境遇の人との取り組みであろうと変わらないということを学んだ。598 15
エントリーシート 三井不動産ビルマネジメント 卒 Q ♦ 1. 自己PR
A 私は、人が喜んでもらえることに幸せを感じ、それをやりがい、生きがいとする人間です。初めてそう思ったのは小学生の時です。班行動など、多くの場面でリーダーをやり、皆のために先頭に立って物事を進めていくことにやりがいを感じました。大学時代には、自分が高校野球の現役時代に強豪校に手も足も出ずに負けて悔しい思いをし、後輩に強豪校に勝つ喜びを与えたいという思いから母校の高校野球部の監督を始めました。強豪校を倒すためには、結束を固めチーム全員が同じ方向を向くことが重要と考えて、50人の選手・スタッフとの意思疎通に努めました。最後の大会で優勝候補の高校に勝利し、選手・スタッフ、はもちろんのこと、保護者や、野球部以外の高校生と共に感動を分かち合うことができました。現在も続けている塾講師のアルバイトでは、始めて間もない頃には同じ時間に別々の中学校に通う生徒を指導することに戸惑っていましたが、生徒と密に話をする時間を作ることや、勉強内容はもちろん勉強姿勢を教え、指導の結果が出ました。また、高校受験後も勉強意欲を保てており、勉強姿勢に影響を与えたことに喜びを感じています。社会に出ても、人が喜んでもらえる仕事をして、やりがいにしていきたいと思います。(518文字) 31

三井不動産ビルマネジメントのインターンES 15 件

【合格】インターンエントリーシート（総合職） 三井不動産ビルマネジメント 2022卒 男性 Q 学生時代に最も頑張ったことをご記入下さい。（400字以内）
A 私が学生時代に力を入れていたことは、学生英語弁論大会の運営責任者を務め、大会初となるオンライン開催を実現させたことです。私はお世話になったサークルへの恩から、コロナ禍においてもこの大会を開催したく想い、オンラインでの開催を決意しました。このオンライン開催を実現するにあたり、ノウハウ不足・資金不足という２つの課題に直面しました。そこで、2つの解決策をとりました。1つ目は、テレビ局へ勤めているサークルOBへのアプローチです。撮影・収録の分野に精通しているOBへ自らコンタクトをとることで、ノウハウ不足を解消しました。2つ目は寄付金の獲得です。例年、OBからの寄付金はほとんど集まっていなかったのですが、使用用途の明示化・私の大会への熱意によって約20万円の寄付金を集めることに成功し、資金不足を解消しました。この努力の結果、大会初となるオンライン開催を実現することができました。 0
【合格】インターンエントリーシート 三井不動産ビルマネジメント 2022卒 男性 Q 学生時代に力を入れたこと　(400文字)
A 〇〇サークルの団体戦キャプテンとして、チームの戦力を強化した。就任当初、団体戦での優勝を目指すためには初心者の底上げが不可欠な状況であった。私は例年の実戦中心の練習よりも、基礎練習を優先的に行うことがチーム力の強化に最も効果的と考えた。導入に際しては、全体ミーティングで目的を明確化することで上級者を含め総意を形成。その後に全員と個別面談を実施し、各々が抱く課題を解決できるように、基礎練習の内容の調整と改善を繰り返した。また上級者の技術向上を目指し、基礎練習の後には競合相手の戦術を踏まえた実戦練習を取り入れた。また各練習では、各々のプレーを見て助言し合うルールを設定した。練習の前後に、助言をし合う時間を設けることで各自が練習の目的意識を高め、質の高い助言によって相乗効果を生み出せる環境を作った。団体戦の結果は３位だったが、組織の利益最大化のため周囲を巻き込み、変化を創造する重要性を学んだ。 1
インターンエントリーシート（総合職） 三井不動産ビルマネジメント 2021卒 男性 Q 学生時代最も頑張ったこと（400字以内）
A 『アルバイト先の店舗の接客意識を改革した事』 私のアルバイト先の店舗では毎日『接客が良くない』とお客様から毎日クレームが入っていた。私はこの状態を改善したいと考え、接客リーダーに立候補した。初めは接客の基本をしっかりと個々に教えていたが、老若男女様々なお客様が来店されるため、お客様一人一人に合った接客をしなければ改善に繋がらないと考えた。そこで接客の理論をひたすら教えるのではなく「もし自分がお客様だったら」と常に問いかけお客様目線に立つ考え方を徹底し、接客に対する意識を変えさせた。また、疑問に思っていることがあれば意見を積極的に言ってもらい、嫌々「やらされる」のでは無く相互が納得してお客様のために気持ちよく働ける環境にした。これにより全従業員がロボットのような業務でなく、お客様を常に想い、心のこもった仕事をしてくれるようになった。結果として、お客様からは『ありがとう』と声をかけてもらえるように変わった。そして皆が常に笑顔で働くことができるようになった。 1
【合格】インターンエントリーシート 三井不動産ビルマネジメント 2021卒 男性 Q 学生時代頑張ったこと（400）
A 最も力を入れたことはアルバイト先の労働環境改革です。具体的に申し上げると、一時期手/経験者不足のため週70時間の労働をこなし、店長業務の一部代行等を行うなかで見つけた矛盾点や非効率の解消です。明らかに廃棄が多いことや、無駄な仕事、商品配置のおかしさ等を改善するためオーナーに改善案を提案するなどしていました。困難であった点はオーナーが初め私の意見に耳を傾けてくれなかったことです。仲の良い先輩やパートの主婦の方の意見を集めてオーナーに報告したり、実際に売上や費用に関する数字を見ていただいたり、不要と思われるワークを経験してもらったりということで話を聞いていただきました。また現在は異なるアルバイト先でワークスケジュールの調整や品切れ防止策、配置の一部変更等を提案しています。これにより店舗全員の負担が軽くなり、店を変えることの効果の大きさを実感しました。 2
【合格】インターンエントリーシート 三井不動産ビルマネジメント 2020卒 男性 Q 志望動機
A 私は、大学時代の活動を通して、多くの人と関わり合いながら、一つの目標を目指すことの面白さを学び、地権者や建設会社、建物の利用者、行政など色々な立場の人と協力し、より良い建物や街を作りあげていくデベロッパーという仕事に強い興味を持ちました。インターンシップでは、実際の業務を扱ったグループワークを通して、デベロッパーという仕事について学ぶことはもちろん、仕事のやりがいも体感させていただきたいと考えております。また、仕事内容を学ぶだけではなく、社員の方と直接お会いさせていただき、貴社の雰囲気を感じることで、貴社で働くということへのイメージを持ちたいと思います。 2

三井不動産ビルマネジメントの本選考レポート 1 件

本選考レポート（総合職） 三井不動産ビルマネジメント 2023卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 2021年10月から1月 0

三井不動産ビルマネジメントのインターンレポート 4 件

インターンレポート（総合職） 三井不動産ビルマネジメント 2024卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月 0
インターンレポート 三井不動産ビルマネジメント 2023卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月 0
インターンレポート（総合職） 三井不動産ビルマネジメント 2022卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 10月 0
インターンレポート 三井不動産ビルマネジメント 2021卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 11月 2

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