三井不動産レジデンシャルの新卒就活・採用情報

説明会・OB訪問なども行っていなかった為、採用HPを熟読してとにかく企業研究を行った。また、不動産業界の中でもなぜマンションデベロッパーなのか・その中でもなぜ三井不動産レジデンシャルなのかをしっかりと論理性を持って答えられるよう対策した。
志望理由だけでなく、就職活動の軸・入社後成し遂げたい...

住宅デベロッパーの面接では、なぜデベロッパーではなく住宅デベロッパーなのか、またどこの物件を見に行ったのかは確実に聞かれると思ったので、この2つはちゃんと準備した。また物件に対して自身の意見を聞かれることもあると考えていたので、物件を見る際に、物件の良い点だけではなく悪い点についても考えるよう...

キャリアプランや入ってからやりたいことなど、企業独自の内容を差別化することで自分らしさを表現できるよう、イベントや社員訪問を通して企業理解を深めた。また、インターンシップに参加したことを活かせるように、インターンシップの内容を振り返り、志望動機などと絡めて話す準備をした。
加えて、面接で簡潔...

1次、2次に関しては、通常のことしか聞かれないと思っていたので、そのまま準備して行った。最終前に事前にもう一度社員との座談会が企画されており、その場でこれまでのフィードバックももらう機会があった。最終では、志望動機と、これまでとは異なるストーリーを一つ用意してほしいと言われたので、準備をして行...

説明会は、学内説明会に参加。本社での説明会には参加しなかった。OB訪問もしていない。就職活動において基本である自己分析や志望動機の作成に加えて、物件について必ず聞かれると思い、いくつかの物件を見に行った。住宅デベロッパーでもこの会社の強みは大規模開発であるので、柏やお台場を見るといいと思う。な...

各企業のHP・ONECAREER

unistyle、one career

unistyle、ワンキャリア、ビズリーチ

特になし。開発を見に行った。

unistyle、外資就活、ワンキャリア、就活会議、ホームページと関連サイト

自身が取り組んできたことに対して「なぜやろうと思ったのか」「どのような問題があったのか」「どう解決に導いたのか」などかなり学チカに対して深掘りをされた印象が強く、そこでしっかりと答えられるかが評価の分かれ目になったように感じる。また、二次面接では鋭い質問も投げかけられた為、その際の思考力やとっ...

OBOG訪問をした数だと思う。私は三井不動産レジデンシャルのインターンシップに夏、秋、冬全てに参加できなかったので、OBOG訪問をして、周りと差別化を図った。OBOG訪問は7人の方にさせていただいた。

社風が明るい元気なイメージがあり、面接官も明るかったため、元気にはきはきと話せる学生が評価される傾向はあると思う。また、1.2次が集団面接で簡潔に話すことが他社よりも求められる傾向があると感じていたため、簡潔に要点を話す力が重視されると感じた。

しっかりと受け答えができているか、オリジナルのストーリーから学んだことまでしっかり論理的、簡潔に話せているかなどは見られている気がした。マンションデベロッパーであるが、販売も自社で行う。さらに言えば、開発は三井不動産本体から下りてくる場合も多く、販売に回される人が多いということを理解して、望ん...

学生時代に頑張ったことから、リーダーシップと折衝力や調整力をアピールできたこと。一つのことだけじゃなく色々なものに挑戦してきたこと。端的に分かりやすく話せたところ。志望度が高いところ。
※最終面接前のイベントで、人事から一人一人に各面接の評価をフィードバックしてくれる。

【一次面接】
学生3人・面接官2人（現場社員）で時間は45分程度のオンライン面接。質問内容は自己紹介・学チカの後ESに記載した内容を基に質問を深堀される形だった。一通り質問し終わった後、逆質問の時間も設けられた。論理性を持って簡潔に答えた点が評価されたのではないか。雰囲気は比較的穏やかではあ...

[一次面接Web]　社員1人：学生1人　45分間
一次面接では、なぜ不動産なのか、その中でもなぜ住宅デベロッパーなのか、そして、なぜ三井不動産レジデンシャルなのかを中心に聞かれた。それに加えて学生時代頑張ったことを1つ聞かれ、集団の中でどのような立ち位置なのかなど深掘りされた。
[二次面接...

・1次面接
社員2人：学生3人。オンライン。40分程度。
3人それぞれ社員が気になったことを聞いていくため、同じ内容は少ない。
内容は、自己紹介、ガクチカやパーソナルな部分に関する深堀り、志望理由、働く上で大切にしたい想い、選考状況、逆質問
雰囲気が穏やかで笑いもありやりやすかったが、...

一次面接：社員2、学生3@秋葉原udx(45分)和やか、自己紹介1分、エントリーシートからそれぞれ聞いてくる、やったことの概要、なぜやった等、人によってそれぞれで、自分の場合は「研究のゴールは何か、アルバイトの内容」を聞かれた
二次面接：社員2、学生2@秋葉原udx(30分)和やか、自己紹介...

一次面接：社員２・学生２＠31BuiledgeYAESU（30分程度）穏やか。手短に話すように最初に説明される。自己紹介1分、学生時代に頑張ったことの深堀。逆質問。人柄を見ているだけなので自分のやってきたことを、自信をもって端的に、そして論理的に話せば問題なし。
二次面接：社員2・学生２＠3...

自身が思う自分の性格についての質問があった際に、「なぜそういった性格が形作られたと思うか？」という趣意の質問があり、自己分析をしっかりと行っていないと答えに詰まるようなパーソナルな質問が困った。

印象に残ったことは、面接の前に必ず人事の方と話す機会をいただけたことです(評価しているのかはわからない)。内容としては就活状況を聞かれたり、そのように日常を過ごしているのかを聞かれました。
困った質問は、最終面接で「三井不動産レジデンシャルを受けていることを親は知っているのかとその反応につい...

インターンシップの際の困難や、グループワークの際の立ち位置・議論の停滞をどう解決していったかなど、インターンシップの内容を思いだしておかないと答えられない質問は困った。

ものを売った経験とその中で学んだことや自分なりの工夫についての質問、その場で実際にやって見せてと言われた

学生時代に頑張ったことの3つ目を尋ねられたこと。自分は3つ目もインパクトのある話を持っていたけれど、普通はないと思うのでしっかり準備が必要。最終面接で、就職活動を6か月やってきてどう思うかという漠然とした質問が着て困った。また続けて就職活動を一言でと言われて少し考えてしまった。最終面接は全てに...

質問に答える際に端的に答えることを重要視した。緊張してしまうとどうしても長々と話してしまい、何を言いたいかわからなくなってしまう場合が多い為、とにかく最初の一文で答えを端的に言い切ることを意識した。学生が複数人いる中で答える内容はもちろん、「わかりやすさ」というものはオンライン面接だからこそ特...

面接では、「住宅デベロッパーを第一志望として受けていて、その中でも御社です」という形で志望理由を述べるようにしていた。理由としては、総合デベロッパーを第一志望として受けている学生と差別化を図りたかったからです。

面接では、簡潔に話すこと、そして笑顔で元気に話すことは徹底した。そこが自分の持ち味でもあったため、最終面接の比較的厳かな雰囲気でも、あえて笑いを取りにいくような発言も少し交えたりして自分の空気感を捨てないよう心掛けた。また、一貫性が大事だと痛感した面接だったため、その点が足りなかったと思う。

基本的には普通の質問で、しっかり準備してきているかを見られていた。あまり難しい質問などはなく、面接を通した所作や態度、丁寧さはとても大事だと思った。座談会なども結構見られていたり、面接以外にも人事と接する機会が多かった。しっかりとしている姿勢を見せれば問題ない。

とにかく端的に分かりやすく話すこと。続けて質問しやすいような喋り方を心掛けた。面接を重ねるにつれて、論理性をより求められていく印象がある。企業に対する愛よりも人柄が重視されているので、自分のことを知りつくした状態で挑むときっと合格に近づくと思う。

説明会において聞いた情報を整理した。
また、想定できる質問内容に対する答えをあらかじめ用意して、練習した。その際に一貫性を持たせるように気をつけた。
webテストに関しても対策し、そこで落ちることのないように気をつけた。

就活支援サイトで過去の体験を参考にして、どのような人が評価されるのかを考えた。選考がエントリーシートのみだったので、今回の選考に合わせて特別な対策はあまりしていないが、日頃から多くのインターンにエントリーシートをだ提出し、質を高められるようにしていた。

事業内容をHP等で調べ、熱意を持って選考に取り組む。とはいえ事業内容を熟知する必要や物件に訪れる必要はなく、今の自分の想いをしっかり伝えればよい。ただ、家族や友人に書いたものの添削・確認をお願いしておくと良い。

評価されたポイントは、チームをまとめるリーダー性と、明るさだと考える。また、終始一貫して結論ファーストで答えていたところも好印象に繋がった。
重視されるポイントは明るくハキハキした人柄かどうか、そして人を巻き込んで一つの目標に向かっていけるかというところだと思う。また、何かしらの熱中した経験...

少ない文字数、基本的なお題であることから、まずは結論ファーストで、お題に合わせて綺麗な文章構造で、一貫した考えをもとに書くことが出来ているのかが重要視されていると思う。サマーインターンでの選考では、深い企業理解や業務理解をもとにした考えよりも、参加理由と目標からは熱意を、学生時代に取り組んだこ...

話の論理性というよりはどれだけ熱意をもって話しているか、ちゃんと面接官と「会話」をしようとしているかが大事だと思った。自分は他の学生に比べて話の論理性がやや劣っているような気がしたが、デベロッパーへの想いをアピールしたことが良かったのだと思う。また、他の学生の話をしっかり聞いている態度も評価さ...

終了後も、様々なイベントに呼ばれたり、人事との面談機会を得たりした。

特になし。

その後の座談会にインターンで会った人が多くいたので、抽選には通りやすくなってる気はするが、あまり関係はないのかもしれない。

内定は出ないものの、内定者の多くはインターン参加者なので、参加しておくべき。

でないと思う。

内定には全く関係ないし、出ない。ただ、社員さんには顔と名前を覚えてもらえる。

まずは自己分析をしっかりとしたうえで、自分がどのような人なのかを明確に言えるようにした方が良いと思う。また、なぜ住宅デベロッパーなのかというところも考えておくと良いと思う。
あとは明るくハキハキしていることも重要だと考えます。

不動産業界は幅の広い業界なので、様々な分野を見てみると良い。

インターンに行ったら内定に有利とかは本当にないので、そういうことではなく、単純に事業を知る・楽しむということを目的にした方がよい。