宇宙航空研究開発機構（JAXA）の新卒就活・採用情報

・自分の研究内容をしっかりと説明できるようにすること。
自分の研究をどんなモチベーションで行っていてその研究が進んだ未来には何があるのかを面接官に納得させられるレベルに研究内容の話を仕上げておく必要があると思う。
・チームでの経験の整理
JAXAでは個人で動くことはほとんどなく、チームで...

JAXAが事務職にどのような人材を欲しているかを綿密に調査した。具体的には、採用ホームページの分析、Webセミナーへの参加、就活サイトの内定者体験記の分析に徹することとした。こうした企業分析を踏まえて、自分の体験や経験をいかに上記の人物像に重ねていくか戦略を練っていた。特に、学業や研究の経験が...

特になし

unistyle、one caeer、外資就活

一次面接は、面接官が一緒に働きたいと思えるかどうかが重要かなと感じた。質問自体は鋭いものが多かったが、しっかりと考えて答えれば多少的外れでも問題なかった。
二次面接・最終面接ではJAXAで活躍できる人材かどうかを見られていると感じた。
技術に対する理解はもちろん、チーム力も見られていた。

選考を通じて、JAXAでどのような貢献ができるかということが見極められていたと強く感じた。そのため、他社の選考に比して、部活動やサークルの経験について話す場面よりも、学業や研究について話す場面が多かった。また、事務職は社内外の方々と連携する機会が多く、他人との折衝力の高さ等も見られていたと感じる。

【一次面接】
・面接官１名（中堅）
・学生１人
・オンライン会場
・２０分
・質問内容
研究内容について
JAXAで普段お世話になっている人はいるか
その人の印象
将来あったらいいなというロケット
日本は再使用ロケットで後れを取っているが今後どうすべきか
・雰囲気は穏やか...

【1次面接】：東京都内の貸し会議室、10年程度の社員1名と学生1名、20分程度
学生時代に頑張った経験、大学院での研究などESに記載した事項を満遍なく触れる形で進んだ。面接自体は、フランクな雰囲気であった。もっとも、逆質問の時間が予想より長かったため、1次面接と言えど、逆質問を複数個考えてお...

・研究は将来役に立つのか
→JAXAと共同研究しているのに聞かれて焦った。

・２０年後に成し遂げたいことはESにあるがその先は何がしたいのか
→そんなに先のことは考えておらず上手く答えられなかった。

公平・公正な宇宙法で具体的にどんなものか？
JAXAの課題は何か？

JAXAで活躍できる人材であることをアピールした。
宇宙分野の研究をしているのでその分野での質問には高いクオリティで返せるよう、頭の中で整理してから話すことを心がけた。また、チーム力もアピールしたかったので自己紹介でにおわせることで質問してもらえるように誘導した。

ES、面接段階においては、自分の研究がJAXAに活かせるものであることをアピールすることに徹した。その際に、活かせるものとして、研究内容自体に加えて、研究に取り組む姿勢についてもアピールした。また、面接では、笑顔であることを心がけた。