日本M&Aセンターの新卒就活・採用情報

M&Aに特化したYouTubeチャンネルやSNSがあったため、それを使って同業他社との比較の理解に努めた。企業のホームページ・SNS・発行紙などでM&Aを通じた思いを知ることに時間をかけ、自分の志望理由に繋げられるようにした。
一次面接を通過すると社員訪問に案内してもらえるため、二次面接まで...

企業HP、企業のインスタグラム、企業のYouTube、One Career、ビズリーチ・キャンパス、TKF Project

回答そのものよりも、聞かれて即座に答えられるようなスピード感が評価されているように思った。
自分が実際に聞かれることはなかったが、どうして銀行・コンサル・FASなどではなくM&Aに特化した当社なのかという点はしっかりと伝えられるようにしておく必要がある。
実際に自分の内定後には、発言に一貫...

【一次面接】社員1人：学生1人＠オンライン（20分程度）
一次からなぜM&A業界なのか、なぜ当社なのかをしっかりと深掘りされた印象。そのうえで強みと弱みを聞かれ、営業やハードワークに耐えられるかという質問をされた。どう答えるかは人それぞれであるが、答えそのものよりも瞬時に論理立てて答えられて...

「営業力はあると思うか？」
実際に営業そのものの経験があったわけではなかったので、瞬時に近い体験を思い出す必要があった。

質問を通じて答える必要な要素を瞬時に整理し、過不足なく答えられるように注力した。そしてそのためには面接官に意図を聞き返すこともするようにしていた。
M&Aに携わる他の業界や同業他社とのビジネスモデルの違いをしっかりと理解して臨むようにしていた。

対策としては、エントリーシートの質問の中に最も関心のあるM＆A事例を書く欄があったので、ここ数年で面白いと思ったり成長投資的な観点を含んでいたりする身近なM＆A事例を調べました。面接でも聞かれましたので、重要事項だと思います。

インターン選考のための準備はあまりしていません。エントリーシートの提出と時間PR動画の提出があったので、ホームページからどんな企業なのか事前調査をし、会社の内容や目指す像などを元にエントリーシートは作成した。

M&A業界のインターンシップに初めて参加するということもあって、就活サイトや採用ページを使用して軽く業界理解を深めることを心掛けた。また、日本Ⅿ＆AセンターではYoutubeチャンネルを持っていることから、動画による企業理解もしやすいと思う。

年次が20年目の人事の方でしたので、入りはどう出ればよいか不安でしたが、案外フランクで話しやすい雰囲気の方でした。偶然同郷でしたので、そのお話で盛り上がってから雑談交じりに本題に入りました。M＆Aの業界全体に相当する質問が多いため、業界への志望度の高さを語りました。会話のキャッチボールを大切に...

私自身、コンサルタント業界は第一志望ではなく、インターンは参加しておきたいという軽い気持ちでした。そのため、能力や学歴よりかは人間性を重視すると感じました。私は英語能力が高く、それを自己PRしました。インターンに参加したい際、今後海外進出を増やしたい、英語力が高い人が欲しいと述べており、たまた...

金融業界やコンサルティング業界との選考との決定的な違いは、面接だけで選考結果が決まるということだ。WEBテストやグループディスカッションによる選考はなかったため、いかにM&Aプレイヤーとしての交渉力やコミュニケーション能力を見られているかという点が重要視されているのではないかと感じた。20分間...

インターン参加後はすぐに本選考の面接案内がきます。懇親会や人事、社員のフォロー等は特にありませんでした。

アンケート、希望職種の選択

参加者全員に早期選考の案内が来るらしい。

内定は出ませんが、インターンに参加した学生にはもれなく全員1次面接免除の特典がつけられます。

内定は出ないが、案内がくる。

内定は出ないが、早期選考への案内が来るという点ではアドバンテージがある。

インターンに参加した学生にはもれなく全員1次面接免除の特典がつけられます。2次面接と最終面接のみですむので、さくっと就活を終わらせたい優秀な就活生に日本M＆Aセンターは非常におすすめです。

コンサルタント業界をあまり知らない方、興味がない方でも必ず身になると思います。

M&A仲介業への知識があまりなくても、内容についていけるインターンであると思う。グループワークを通じて業界理解を深めていく形になるので、少しでもM&Aに興味があるのであれば受ける価値はあると思う。