日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ(日本TCS)の新卒就活・採用情報

就活サイト等で面接における質問事項をピックアップしていた。そこで、オーソドックスな質問が来ると知ったため、事前に論理的に話を組み立てることを意識した。また、現場社員が面接をすることも知ったため、雑談の雰囲気になることが予想され、明るく楽しい会話のような雰囲気で話すことを意識した。また、逆質問で...

会社名にコンサルタンシーと付いているが実際に行っている事はコンサルティングと言うよりもシステムインテグレートの面が大きいのでシステムインテグレーター業界についての業界研究を中心に行った。また、親会社としての財閥について深く理解するためインド経済史についても深い理解をしようと試みた。この点につい...

・本選考に直結する夏インターンシップに参加して本選考を有利に進められるようにしました。
・本選考の前に実際に麻布台オフィスを見学することのできるオフィスツアーに参加して日本TCSで働くイメージを付け、本選考での面接対策に用いました。
・Youtube等でSIerの業務・働き方に関する動画を...

選考なしの1dayインターンシップに参加し、企業説明やプロジェクト体験ワークを通じて業務理解を深めた。このインターンを通じて、実際のプロジェクトの進め方や、企業が求めるスキル・働き方について具体的なイメージを持つことができた。
また、ホームページで求める人物像を確認し、企業がどのような人材を...

同業他社と比較して、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズがいい理由を明確にしておく必要があると思ったので、同業他社と比較した時の日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの強みが何なのか調べた。日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの強みである「IT最先端国であるインドのIT技術を用いることがで...

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公式HP

ワンキャリア・就活会議

企業のホームページ、ワンキャリア。

unistyle、企業HP

ワークショップでは、協調性がみられていたと考える。一次選考では、自身の強みを見られていたと感じる。そこをしっかりと論理的にこたえれるかが通過のカギであると考える。最終面接では、業務理解がみられていたと思う。企業のバリューに沿った経験と、それを業務にどう活かすか、そして業務自体をしっかりと説明で...

なかなか鋭い質問が次々と来る印象を受けたので、うろたえている雰囲気を出さず自信も持って答えることが大切だと感じた。丁寧に話すように努めたこと、結論ベースで話すこと、端的にわかりやすく伝えること、朗らかに伝え、面接官の笑顔を誘うようなレベルで話すこと。

外資系ということもあり、日常のコミュニケーションで英語を用いる場面があることからTOEICの得点を重視していると感じました。また自分の学生時代に頑張ったことや長所をどのように社会人生活で生かすことができるのかを話すことなど面接対策の基礎ができていることが重視されていると感じました。

5つのバリューを理解し、それに沿ったエピソードを論理的に話せることが重要である。また、ITスキルや実務経験を具体的に説明し、どのように業務に活かせるかを示すことも求められる。特に、面接では論理的思考力と課題解決能力を重視されるため、結論から簡潔に話すことを意識するとよい。企業研究をしっかり行い...

1次は企業志望理由については問われることがなく、ひたすらパーソナリティ関連の質問でした。そのため学チカ、チーム学チカ、自己PRなどを練習すると良いと思います。最終は企業志望度が高いかどうかを中心に問われた印象を受けました。特になぜ外資系SIerなのか以上に、なぜインドなのかを問われたので考えて...

【オープンカンパニー】
現場社員30人、学生100人
オンライン会場
3時間程度
・過去にあった実際のプロジェクトを題材にした架空のプロジェクトに取り組み、企業に対するヒアリングを通してグループ内で議論し、最終的な結論を出した。

【一次面接】
現場社員1人、学生1人
オンライ...

1次（2024/8 中旬）
オンライン面接（学生1人/面接官1人 (40分)）
お互いの自己紹介、面接官からの質問、終了

面接の雰囲気
・現場の社員の方だったので非常に朗らかにお話ししていただけた記憶がある。雑談ベースであったことが特に印象的だった。

2次（2024/10...

(一次面接)
社員の人数および役職ー中途採用の中年女性SEが1人
面接を受ける学生の人数ー学生1人
面接会場ーオンライン面接
面接時間ー50分
質問内容ー学生時代に周囲を巻き込んで取り組んだことを教えて下さい。/あなたが誰かのために努力した経験を教えてください。
面接の雰囲気ー和や...

【一次面接】
社員1人：学生1人@オンライン（1人20分程度）
流れの説明→自己紹介→質問→逆質問という流れであった。
「個人の尊重」というキーワードに関する経験、多様性を持ったコミュニケーションをした経験など、TCSの5つのvalueに関する質問がメインであった。
非常に穏やかな雰囲...

[1次面接]
実施時期 2024年09月 上旬
面接タイプ オンライン面接
実施場所 オンライン
形式 学生1 面接官1
面接時間 30分
面接官の肩書 若手社員
逆質問 あり
通知方法 メール
通知期間 1週間以内
質問内容 学チカ　チーム経験
雰囲気 外資...

「ソリューションエンジニアについてどこまで理解していますか？」という質問に困った。質問が抽象的で、聞きなおすべきであったと今振り返ると考える。そこで、少し見当違いの発言をしてしまった。

・大学での専攻内容と学部の内容が大きく違っているがどうしてそれを志望したのか
・TCSは英語を使う機会が多い。英語に対する苦手意識はあるか？

TOEICの点数が高いけれども点数の目標などがあったか？という質問の回答に困りました。

5つのvalueを非常に重視しているところが印象に残った。他の企業では企業のvalueなどに関して直接聞いてくるところは少ないのに対し、ここではその5つのvalueに関するエピソードや強みを直接聞かれたため、独自の準備をする必要があり大変だった。

基本的に一般的な質問内容であったが、外資企業なのかでなぜインドを選んだのかに答えられなかった。外資企業だから受けるのではなく、なぜこの国がいいのかまで言語化する必要があった。

オーソドックスな質問が来ると考えていたので、ある程度対策できる中で論理的に話を組み立てることを意識した。また、現場社員が面接をするため、雑談の雰囲気になることが予想され、明るく楽しい会話のような雰囲気で話すことを意識した。実際に、社員の方もそれを望んでいると初めに言われた。

丁寧に話すように努めたこと、結論ベースで話すこと、端的にわかりやすく伝えること、朗らかに伝え、面接官の笑顔を誘うようなレベルで話すこと。また、なかなか鋭い質問が次々と来る印象を受けたので、うろたえている雰囲気を出さず自信も持って答えることが大切だと感じた。

・想定外の質問が来た時に焦ってすぐに詳しく答えるのではなく、はじめに簡単な回答をして簡単な回答をしている間の時間を使ってそれを補足する詳細な回答を考えました。
・志望度に関する質問の際には第一志望ではなかったが「第一志望群」であると答えその中でも他者と比べてTCSが優っている点について取り上...

TCSの5つのバリューを理解し、それに関する具体的なエピソードを準備することである。
面接では、企業の価値観に共感し、それを自分の経験に結びつけて話せるかが重要になる。事前に5つのバリューを深く理解し、自分の経験と結びつくエピソードを整理しておくことで、面接での説得力が増す。
また、TCS...

一次面接では、パーソナルな質問が多いと想定し、自然体で自分の人柄を伝えることを意識しました。特に、これまでの経験から得た学びや価値観を自分の言葉で話し、面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらえるよう誠実に対応しました。
最終面接では、志望度を明確に示すことを心がけました。なぜその企業で働きた...

特にしたことはないが、他の企業のウェブテストを受験したりウェブテスト対策用の本で勉強をした。
英語のウェブテストを行っている企業は少なく、あまり対策はできなかったが、TOEICの長文読解の勉強が活きた。

特にこれといって行った事は無いが、他の志望度の低い企業のインターンに多数参加し経験値を上げてから臨んだ。一括エントリーなどを活用してインターン選考に多数参加して、伝えたいことを伝えるという経験値を積んでから行くと良いと思う

インターンの選考自体はスカウトの段階で通過が確約されていたため、特別な対策は必要なかった。そのため、事前に準備することは特になかったが、スカウトサイトの自己紹介やプロフィールをしっかり埋めておくことが重要だと感じた。

webテストについては、TG-webについてどのような問題が出題されるのかを、あらかじめ軽く知っておくことが重要だと考える。選考の時期が早いため、そこまでボーダーが高いわけでないと思う。自分自身もそこまで解けた感触はなかった。

特にありませんが、SIerの業務理解やシステム開発フローは事前にインプットしておきました。また日本タタ・コンサルタンシー・サービスの事業内容もホームページで予習しておきました。外資系SIerでありインドとのつながりがあるという点などを事前に調べておきました。

エントリーシートはなく、ウェブテストのみの選考だったのでどのようなことが求められているかはわからなかったが、ウェブテストの科目に英語があったり、TOEICが730点以上あると参加確約されるなど英語力は求められている印象であった。とはいえ、私はTOEIC未受験だったが、参加できたのでウェブテスト...

参加したのは学部2年生の3月であったため志望業界を一切絞らず就職活動を行っていた。強いて言えば不動産関係や通信関係商社など幅広く業界を絞らず見ていた。そのため志望理由は特にない。その点についても強いて言えば社会的インパクトが大きく自分が社会に対してバリューを出しているという実感を持ちながら働け...

評価されたポイントとしては、スカウトサイトの自己紹介やプロフィールの充実度が大きく影響していたと考えられる。企業側は、事前に学生のスキルや経験を確認した上でスカウトを送るため、スカウトサイトの情報をしっかり記入し、ITスキルや志望動機をアピールすることが重要だと感じた。
また、インターン中に...

英語力については評価をされたと考える。逆オファーを頂いたきっかけも、TOEICが高得点だから、という理由だった。TG-Webの試験での英語が出題されることや、インターンシップにおけるグループワークにおいても、英語の軽い聞き取りが出題される点を考えると、英語力を非常に重視している企業であると推測...

インターンシップ選考では、主にWebテストと簡単なアンケートを通じて評価されます。特にWebテストはTG-WEB形式であり、他社の一般的な適性検査と比べても難易度が高い傾向にあります。そのため、単に知識量やスピードだけでなく、最後まで粘り強く取り組む姿勢や、限られた時間内で冷静に思考を続ける力...

メールで早期選考の案内が来た

インターン参加後に本選考1次選考免除の通知があり面接の案内が来た

特に社員や人事からのフォローはない。早期選考が来るまでは関わりはないため、メールを待つだけだと思う。

GD免除の早期選考に案内された。

上記に記載した通り、期選考なし・早期選考・早期選考かつグループディスカッション免除の3種類の優遇があるためです。私はグループディスカッション免除だったため、1次面接→最終面接で内定のフローでした

ほとんどの人が内定直結型の早期選考に案内される。

このインターンで結果を残した学生には本選考の一次選考スキップのお知らせが来るので、インターンを通しての選考要素は大きい

内定はでないが、早期選考に案内されるため、有利。

早期選考に案内される可能性がある。

英語のリスニング力とスピーキング能力に自信がない点が一つの理由になります。また、なぜインドなのかを明確にすることができないと感じたからです。ただ、早期選考に早い段階で参加でき、なおかつグループディスカッション免除の優遇をいただけたため選考には参加しました。

親会社がインドの会社ということもあって、インド人の英語を聞き取りながら仕事を行う必要があるためとっつきにくいかもしれないが、IT大国のインド人とコミュニケーションをとることができる人材になれるので一度インターンシップに参加してみるのをお勧めします。

一括エントリーなどを活用してインターン選考に多数参加して、経験値を積んでから行くと良いと思う

スカウトサイト経由で案内が来たら、時期も早く、インターンの雰囲気を知る練習にもなるため、参加しておくと良い。選考要素が強くないため、気軽に参加でき、インターンの流れやグループワークの進め方を学ぶ良い機会になる。
また、早期選考に案内されるため、早いと夏頃には内定が出る。そのため、早期内定を狙...

特にないが、英語力に不安がある場合は、耳を慣らしておくことがグループワークでのスムーズな信仰に繋がると思う。

要件定義については理解しておく必要があります。また英語のヒアリングの時間もあるため、最低限のリスニング力はあればよいと思います。