キリンホールディングス(KIRIN)のインターンES
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インターンエントリーシート（ヘルスサイエンス）
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Q 現在の研究内容と卒業までの目標についてと、その中であなたが特に力を入れて取り組んでいることをご入力ください。（500字以内）
A 私は世界で年間55兆円にも及ぶ害虫被害を減らすために、世界中に分布している害虫の弱点を探す研究を行なっている。研究テーマとしては「害虫の皮膚に関する防御機構の解明」である。 害虫の皮膚には、外部から身を守る防御機能の役割がある。そのため、この防御機能を低下させることで、殺虫効果を高めることが出来る。そこで害虫の皮膚に関連する遺伝子の中で、どの遺伝子が弱点になり得るのかを調べている。現在はある遺伝子の働きを抑制することで、菌に感染しやすくなるかどうかという実験を行なっている。しかし研究を進める上で、そのような実験だけでは新規性のある結果が出ないと考え、担当教員にSEMという顕微鏡（超高倍率）を用いた新たな分析方法を提案して取り組んでいる。 今後は、SEMを用いながら弱点となる遺伝子を探すことで、殺虫効果を高める新たな害虫防除方法を確立していきたいと考えている。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（エンジニアリング）
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Q あなたならではの強み（あなたらしさ）はなんですか。 ひとつだけ教えてください。 （15字以内）
A 私の強みは積極性である キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q あなたならではの強みは何か（15字以内）
A ニーズを形にする行動力 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
A 私はアルバイトで個人売上〇万円を達成しました。販売員を経験する中で、店舗売上が低迷しました。売上を伸ばす為に自分なりに店舗課題を分析し、店内全体のレイアウトや接客方法の変更を提案し実行しました。具体的には、お客様のニーズに合わせた、かつ店員が提案しやすいように陳列変更しました。また、接客は単に高単価商品を売るのではなく、相談に乗るようにヒアリングしました。本当に適した商品を提案することでお客様との溝も埋まり、結果的に信頼が生まれ売上向上につながりました。提案をする際に、目上の店員を説得することは勇気が必要でしたが、自分なりの考えを根拠と共に説明することで納得させることができ、実行する際は全員の意見を丁寧に聞きレイアウトに反映させました。その結果、個人売上だけでなく店舗売上、リピート率の向上に貢献できました。このアルバイトを通して店舗への熱意とお客様への誠意を体現できました。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（事務系総合職）
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Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。 あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。 （400字以内）
A ゼミ生のために開催した交流会です。交流会とは私がゼミを率いて全国の学生とzoomを用いて議論する活動です。この活動を始めた理由はコロナウイルスの影響で困難と言われる就職活動を前にゼミ生が自分の力に対して、大きな不安を抱いていたからです。私はその不安に対し、ゼミ長として「何かできることはないか」と考えました。そして、直接的に交流することが叶わないリモートが普及した逆境を私はチャンスだと捉えました。学生との交流に必要な経費や時間などの問題が解決され、信頼を掴む誠意と熱意ある行動力次第で全国の大学生と関わることが可能だと考えたからです。結果として9つの大学、55人の多様な生徒と交流し、ゼミ生からは参加して自信がついたと言っていただけました。この活動から学び、現在も心がけていることはどんな逆境にもチャンスがあり、そのチャンスを逃さず活かすため、即座に行動することと失敗を恐れず挑戦することです。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（セールス・マーケティング職）
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Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で、「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを1つ教えてください。（400文字）
A 高校時代にバトン部に所属し、28人の仲間と共に初の全国大会出場を目指して演技の技術度向上に努めたことです。文武両道に励みながら高難度の技を演技に組み込むには、短時間でのメリハリのある練習と、部員間の熱意の差をなくすことが必要でした。私はチーム全体を俯瞰する力や人間調整力を身に付けたいと考えていたため、部員の表情や行動を観察し、部員を誘って自主練習を行いました。その中で、曲に対する感情が異なるためにリズムの取り方が合わないという課題や、練習メニューの改善点を見つけました。また、私たちの考えを反映させた振り付けをコーチに提案し、チームの個性を表す演技を心がけました。結果として、高難度の技を演技に組み込みノードロップを達成しましたが、全国大会には1つ順位が足りませんでした。悔しさとともに成し遂げたという充実感を覚えました。今後直面する課題に対しても、精一杯取り組む姿勢を大切にしていきたいです。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。
A 大学のミスキャンパスの運営で舞台の企画をすべて学生だけで行ったことです。舞台の企画を考案する際候補者一人一人が輝く舞台を作ることを目標に理想を形にするために運営1人1人が「熱意」を持って自分の意見をぶつけ合い、理想の舞台を作ることに成功しました。そして候補者の輝きを引き出せるよう、企画考案の際、候補者とのコミュニケーションが重要になり、グランプリ獲得に向けて努力する候補者に「誠意」を持って接し、候補者の意見を取り入れることを心がけました。最後に企画として出来上がった自己PRは、候補者一人一人の個性を重視し「多様性」を意識して候補者らしい演出を実現することができ、本番では舞台で輝く候補者を見ることができ、運営と候補者の間で絆が深まるとともに、やりがいと達成感を感じることができました。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（技術系）
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Q キリングループでチャレンジしたいことをご入力ください。
A 私は、貴社でヘルスサイエンス事業の新商品の開発に挑戦したいです。私がこれに挑戦したい理由は、多くの人々に貢献したいからです。飲料は、日々口にするものであるため、飲料メーカーである貴社では、人々に貢献することができる機会が多くあると考えました。現代社会において少子高齢化、若年層の健康意識の向上から「健康」が注目されていると考えています。貴社は主要技術の一つである選択的成分除去技術を用いて、カフェインを選択的に吸着する天然吸着剤を活用して、緑茶や紅茶の味や香りなどのおいしさを維持しながら、カフェインを除去することに成功しており、妊産婦の方や小さなお子様などに安心して飲むことができる商品づくりに貢献しています。このように、貴社では高い技術力と変化対応力が強みであり、変化し続けている社会において求められているものを開発することができる環境であると考えました。私は貴社の一員として、お客様一人ひとりに寄り添いながら、社会に新しい価値を創造し、人々の健康に貢献したいと考えています。インターンシップでは、ヘルスサイエンス領域での新たな価値創造を体験できると知り、貴社の強みを体感したいと考えています。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（エンジニア職）
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Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。 あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。 （400字以内）
A 私は個別指導塾のアルバイトで、内気で、かつ勉強に苦手意識を持つ生徒の指導に尽力してきました。この生徒の学力を向上させるためには、信頼関係を築くことが第一であると考え、学校生活の様子や趣味を聞くことからはじめました。対話を通して徐々に打ち解け合い、勉強が苦手になった理由が学校の授業スピードにあることが分かりました。このため、生徒に合った教材を自ら作成し、理解度に沿った進度の指導を徹底しました。その結果、毎回の授業で主体的に質問をしてくれるようになり、「２」であった数学の成績が継続して、「５」を取れるようになりました。この経験から自分が誠実さと熱意をもって物事に向き合えば、自分と価値観の異なるような人たちの意識や考えも改革できることを学びました。また、私自身も「学ぶ」ことの重要さを改めて感じたので、学業や研究はもちろん、英会話などにも挑戦し、多くのことを精力的に吸収して学ぶように努めています。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（マーケ）
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Q キリンホールディングスでは、グループ全社が大切にしている価値観、「熱意、誠意、多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意、誠意、多様性」の価値観を体現したと思う経験を教えて下さい。
A 〇〇部でサポートに必要な体制を整え、〇〇優勝に貢献した経験だ。 〇〇は先輩方の最後の大会であったため、何としても結果を残して欲しいという熱意を他の選手たちに伝えた。当時のチームは、選手各人の力はあったものの試合前の調整が上手くいかず、なかなか試合に勝つことができなかった。私はこの一因を控え選手のサポート不足であると考え、控え選手間での話し合いやレギュラーへのヒヤリングに誠意をもって取り組み、サポートのために必要な仕事を洗い出した。そして、当番制で仕事を割り振った。しかし、選手の多様性を尊重していなかったため、仕事が上手く回らなかった。そこで、選手の適性を考えた上で、仕事を役割分担し、サポートが円滑に行われるようにした。 結果、レギュラーのプレーしやすい環境を作り、試合でも徐々に勝てるようになった。そして最終的にはチーム全体で目標としていた〇〇で優勝することができた。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（デジタル）
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Q ◆【１】リーダーシップ あなたがこれまでの人生の中で、自ら意志決定し、変化を起こし、 周りを巻き込むなど、強いリーダーシップを発揮し、顕著な結果を出した 経験を教えてください。（500字以内） ※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。
A 私は3５0人規模の高校の20歳を祝う同窓会を成功させました。昨年は参加率が半分以下で盛り上がりに欠けたという話を先輩から聞いていました。今年は、参加率を上げ、皆が楽しめるような同窓会にしようと考えました。まず、同窓会を開催するにあたり、会場の予約や参加者への呼びかけ、お金の管理など膨大な仕事量を効率よくこなすことが重要でした。他のメンバーと協力し、SNSなどで情報の共有をし、各自が何をすべきかを明確にすることで効率よく仕事が回るようにしました。また、各クラスに代表者を立てることで、参加者への出欠確認などの情報が全体にスムーズに行き渡るようにしました。その結果、200人集まり先生からのビデオレターやビンゴ大会を行い盛り上げることができました。帰り際には参加者から「ありがとう」の言葉を貰い、企画メンバーに感謝すると共に、皆が笑顔で帰っていく姿を見て頑張ってきて良かったと思いました。企画してから実行するまでには、大変なことも沢山ありましたが、それ以上に仲間と協力して成し遂げたことに対する達成感と充実感を感じることができました。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（デジタルマーケティング部）
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Q あなたがこれでの人生の中で、自ら意志決定し、変化を起こし、周りを巻き込むなど、強いリーダーシップを発揮し、顕著な結果を出した経験を教えてください(500文字以内)
A 高校生のときに女子バスケットボール部のキャプテンとしてチームのために主に2つ尽力した。1つ目は部活を代表して男子バスケットボール部や顧問と交渉をすることでより良い環境を部員に与えた。人数不足問題を抱えているにも関わらず、練習場を半分に分けて別々で練習していた現状を改善するために、男女合同で練習を行うという変革を起こした。そして合同で練習をする上で生じた男女間での不満は、男子部員と女子部員の双方と話をすることで最適な解決案を考えるよう最善を尽くした。また、それまでは有していなかった体育館利用権利も顧問や他部活のキャプテンと交渉することで、獲得することに成功した。2つ目は、部員のモチベーションを高く維持させるために、何事も率先して行動したことである。例えば走り込みや筋トレ等のつらい練習を行うときに、たとえ自分もつらくても率先して部員の士気を高めるような声出しをしたり、練習内容についていけなくなった部員を支えるような声かけをしたりすることで、精神的なサポートを施した。以上のように、部員のためになることを真剣に考え、率先して行動にうつすことでチームを身体的にも精神的にも強くすることに成功した。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの内容です。
Q 学生時代頑張ったことを自由に表現してください。（手書き）
A 所属する〇サークルの新歓代表として新入生数を前年比〇％、過去35年で最高数の〇名にすることに貢献しました。私のサークルは一昨年が〇名、昨年が〇名と年々新入生数が減少していたことが課題でした。そのため、まず全現メンバー、一人一人と誠意を持って面談を行い、課題に対する問題意識や目的の共有、そして現状を把握しました。私より歳上で、〇〇の実力も格上で面談に対し非協力的な先輩もおり、そういう先輩をいかに説得して協力してもらうか、とても苦労しました。また、その面談において聞いた希望や適性を考え、全員を広報担当、企画担当、コーチ担当の3つに割り振り、全員が当事者意識を持って動けるように行動を取りました。さらに、各担当の責任者と毎週会議を行うことで現状を把握し、時には責任者以外のメンバーとの個人面談を通じて、各々が主体的に活動できる担当に変更しました。私は各担当と連携し、担当間の調整を積極的に行うことでサークル全体を引っ張りました。新歓活動の終盤は各担当の垣根を超えて、多様なメンバー全員が主体的に各担当と協同し合うことができる状態までに成長し、とてもサークルが活気付いたと思います。このように今まで以上に信頼関係を築くことが出来たことでスムーズに新入生を勧誘することができ、またサークル自体に活気がつき魅力が増したことにより「過去35年で最高数の新入生数にする」という目標を達成することができました。この経験から熱意や誠意を持って主体的に行動することで周囲からの信頼を獲得し、チームの大きな成果につながることを学びました。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（エンジニアリング職）
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの内容です。
Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思う経験を教えてください。（400字以内）
A サークルの設立と規模拡大に努めた経験だ。私の大学には希望するサークルがなく、環境がないなら自分で作ろうと考えた。そこで熱意を伝え、友達を誘い十数人の球技サークルを設立した。しかし、集まりが悪いと試合ができず、活気もなかった。運動は賑やかにやりたく、ビラによる宣伝を始めた。体験に来てくれたが、入部してくれる人は少数だった。これは身内の割合が多く、輪への入りづらさが原因と考えた。身内周りで人を集めれば解決するが、大学では人脈を広げ、人との繋がりにおいて多様性を持たせたいと思い、集め方を工夫し入部してもらう方法を考えた。そこで、ビラに私の連絡先を載せ、体験希望の人と連絡し、一度に多くの人が集まれる日を調整した。また、チームを頻繁に変え、各々がたくさんの人と話し、仲を深め、集団の輪として楽しめるように、メンバーと共に誠心誠意努力した。この試みを長期的に続け、目標としていた50人規模へと成長させた。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（生産研究職）
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの内容です。
Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観に「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思う経験を教えてください。（400字以内）
A アルバイト先である病院内のコンビニで、快適な店舗運営に尽力した経験。 私の勤務先では、商品をみたい方とレジに並びたい方が入り乱れ、機嫌を損ねるお客様が多かった。混雑する時、単純に人の数が過剰な場合の他に、障害を抱えたお客様が、狭い通路ですれ違えない/レジ列に並べないなど、病院内ならではの原因もあった。病院内の憩いの場という本来の機能が損なわれている事に違和感を覚えた私は、社員やスタッフに相談し、以下の二つを提案実行した。 1.低糖コーナーを入り口側レジ付近に設置 糖尿病を原因として車いすになったお客様が多く来られる事を考慮。 2.両端のレジを障害者の方優先にすること 列に並べないお客様には積極的に声を掛けてレジに誘導。その際、並んでいたお客様への説明と、協力のお願いを店舗全体で徹底。 その結果多くのお客様にご理解を頂き、物理的にも雰囲気的にも風通しが良くなった、との声も頂けた。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの内容です。
Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
A 〇〇を主催するサークルでコンテストの運営責任者を務めた際に、「誠意・熱意・多様性」を最も体現しました。今までのコンテストとは異なり、参加者だけでなくスタッフの満足度も上げることに注力しました。弊サークルには、非常にコミットしている人やそうでない人もいましたが、多様性を尊重し、全員が主体的に取り組めるようなコンテスト運営をしたいと思いこのような目標を掲げました。具体的に、各支部間のパワーバランスを均等にすることやスタッフ全員に重大な仕事を割り振ることに取り組みました。しかし、新たな取り組みだったため、スタッフを巻き込むことに苦戦しました。そこで、私自身が誰よりも熱意を持って仕事に取り組み、スタッフ一人ひとりの気持ちも尊重するなど誠意を最大限示しました。その結果、周りの仲間が取り組みを応援してくれるようになり、新たなコンテンツを生み出すなど全員が一丸となって運営をすることができました。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの内容です。
Q あなたがこれまでの人生の中で、自ら意志決定し、変化を起こし、 周りを巻き込むなど、強いリーダーシップを発揮し、顕著な結果を出した 経験を教えてください。（500字以内） ※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。
A 私にとってリーダーシップとは、目標までの道筋を示し、組織を引っ張っていくことだ。私は、個別塾でアルバイトをしていて、その中でもアルバイト組織をまとめる運営業務を担っている。私は、アルバイトが業務の一番の目的である「生徒を志望校に合格させる」を忘れ、任された仕事をただこなすという状況を問題視していた。私は、生徒を預かっている以上、アルバイト一丸で最大限のサポートをしたいという想いがあったからだ。そこで私は「アルバイトそれぞれが自ら考え、行動を起こす」という風土に変革するため、2つのことを組織に働きかけた。1つ目は全体での意識統一の場を新しく設けたことだ。私たちがすべき業務の目的や意義を話し合い、そのプロセスを明確に示すことで全員が当事者意識を持てるようにした。2つ目は情報共有ノートを作ったことだ。独自の工夫ポイントなど他のアルバイトにも役立つ情報を共有し、互いに刺激を与えられるようにした。その結果、組織全員が目的意識を持ち能動的に働けるようになり、生徒との面談数の増加やアルバイト企画の受験生応援イベントの成功など、生徒へのサポート体制を充実させることができた。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（研究開発）
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの内容です。
Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。 あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思う経験を 教えてください。（400字以内）
A 部の女子主将として部員を統率した経験が、熱意・誠意・多様性の価値観を具体的に行動に移した経験であったと思います。私たちは、個人演技の点数を足した総合得点で争う種目において、現役部員だけで3位をとるという目標を立てました。当初それほどの実力がなく悲観的な部員がいる中で、OBさんに出場してもらう、目標を下げて大会を楽しむなど、様々な意見が出されました。意見のぶつかりあいから、一方的に目標を伝えるだけでなく、目標に至るプロセスを共に考えていく時間が必要であると考えました。そこで、月に1回意見交換する場を設けそこで出た改善策を実行に移しました。冬には週に1回、全員が現時点での課題を報告し全員で個々の課題を共有できる制度を作りました。この経験からチームという大きな括りで物事を進める以前にチームに所属する1人1人の人間と近い距離で向き合うことが何より大切なことであると実感しました。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（事務系）
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの内容です。
Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」を体現したと思う経験を自由に表現してください。
A 私はこれらの価値観を、学生団体の幹部として○○の食堂利用率を1年間で30%上昇させた経験で体現しました。まず、食堂利用率が低い要因を「食堂の認知度の低さ」と「学生ニーズを把握できていないこと」の2つと私は捉え、課題を「いかに学生が食堂に足を運ぶ機会を創出できるか」と設定しました。 【熱意：食堂の新たな価値を提供する】 学生500人にヒアリングを行い、その上で飲食店とのコラボなど今までの食堂にはない形を生み出しました。 【誠意：学生が楽しめるイベントの開催】 普段から利用して頂いたり、協力してくださる学生に還元したいという私の想いから、○○を開催しました。 【多様性：他キャンパスの食堂での取り組みを学ぶ】 他キャンパスの取り組みへの価値観を学び成功要素を取り入れました。これにより○○等面白い試みに繋がりました。 これらの結果が利用率を30%上昇に結び付きました。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（エンジニアリングコース）
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの内容です。
Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。 あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思う経験を 教えてください。（400字以内）
A 私が大事にしている価値観は『チームで仕事をする事』である。これを体現した経験は、所属サークルにおいて学園祭模擬店出店の責任者を務めチームを巻き込み成功を収めた事だ。100人を超えるサークルであったため、仕事が多く大変であった。当初私は責任者として、自分本位で仕事を進めてしまい、メンバーと口論になり信頼を失ってしまった。この失敗により、成功する事に気を取られ「チームで仕事をしている」という事を、失念していると気づいた。また当初は失敗に落ち込んだが、リーダーである使命感と仲間への愛着心が奮起する原動力になった。その後は自分本位ではなく、他者を巻き込み頼りながら仕事をするよう意識した。具体的には、係のメンバーと適宜話す時間を設ける事や係のメンバーに役割と責任を振って仕事を進めるよう工夫した。この甲斐もあり、チーム全体を巻き込みメンバーの主体性を引き出す事ができ、4日間で売上88万の成功を収めた。 キリンホールディングス(KIRIN)のインターンESの回答です。
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