JSOLの新卒就活・採用情報

チームで活動してきたことを深掘りされると他の方の口コミでわかっていたので、学チカの深掘りをあらかじめ行った。なぜIT業界なのか、なぜSIerなのか、なぜJSOLなのかを明確に準備して臨んだ。
志望動機や他社との違いを明確にするためにしっかり準備を行い、面接に望んだ。笑顔でハキハキと話し、面接...

インターンシップ に参加後の早期選考だった。そのため、インターンシップ参加時にいただいた資料を熟読した。業界のことやjsolのことが詳しく書いてあるので、企業研究は正直これだけで十分であった。面接対策としては、unistyleやワンキャリアで過去問を洗い出した。面接でも実際に過去問と同じこと...

1. 自己分析などの一般的な選考対策を行った。
2. 会社説明会に参加して企業理解を深めた。
学内説明会に参加した後にオフィスでの説明会に参加したが、オフィスでの説明会のほうが会社の雰囲気がよく分かった。
その後の社員座談会も、ざっくばらんとした雰囲気でとてもよかった。幅広い年齢層の社員...

ワンキャリア

unistyle、ワンキャリア、就活会議

unistyle、先輩や友人、各企業のホームページ、就職四季報、各就活ナビサイト、大学のキャリアセンター

チームで活動できる人材なのかどうかを特に重視しているように感じた。大学の研究やガクチカ共に他者とコミュニケーションを取る際にどういった役割をする事が多いのか明確にしておくと伝わりやすいと感じた。私はIT未経験だったがそこについてはネガティブな評価はされなかった。

営業職を志望していたので、とにかく簡潔に話をわかりやすくすることを意識した。また、実際のフィードバックでもこの点を評価していただいていたので、意識するポイントは間違っていなかったと思う。また、JSOLはSIer業界では中堅の企業なので、なぜJSOLを志望しているのかということを詰めておいたのは...

選考結果通知時に毎回フィードバックを頂けたのが良かった。
内々定時には、明るく、リーダシップのある点や、自分の芯を持っている点を評価したとのコメントを頂いた。
話の流れに沿って質問をされるので、自然とコミュニケーション力と論理的思考力は見られていたと思う。

1次面接(オンライン)
学生2人、面接官2人
1人あたり30分程度
学生時代にチームで取り組んだことについて２分程度で発表
その後に深掘りの質問を受けた
最後に逆質問

２次面接(オンライン)
学生１人、面接官2人
1人あたり45分程度
学生時代にチームで取り組んだことにつ...

【1次マッチング】：web
面接官：人事2人　学生：4人　時間：１時間
質問内容
・学生時代にチームで頑張ったことを教えてください。
集団面接だったため、とにかく簡潔に話すことを心がけた。
【2次マッチング】：web
面接官：現場社員2人（年次高め）　学生：1人　時間：40分
質...

【1次マッチング】＠大阪オフィス
学生4：社員2
自己PRなどいくつか質問内容が決められていて、順番に回答する。
特に他の学生の回答に対する意見が求められることはなく、1時間程度淡々と進む。
【2次マッチング】＠大阪オフィス
学生1：社員2 ＠オフィスの会議室
自己PRや志望動機に...

入社3年後、10年後どのようなことをしていたいか

「最近気になるニュースは？（コロナ以外で）」というものが最も回答に困った。私は製薬業界を第一志望としていたので、全く関係のない製薬業界のニュースを抽象化して、「SIer業界にもこんな風に転用できる！」と回答したが、あまり響いていなかった。

志望している異業種他社の話になったときも、社会人ならではの観点からお話をしてくださった。
人生を決める時期にいる学生にとって、とても良い面接官に出会えたと思った。

聞かれた質問に対して端的に答えて会話をするように心がけた。全部の面接の中で面接官が細かく深掘りをしてくださる傾向にあったため端的な解答を心がけました。またフィードバックをいただいた際に表情だったり雰囲気が爽やかだと評価されたためそういった印象も心がけると良いと思います。

営業職を志望していたので、とにかく第一印象と笑顔を心がけていた。web上ではあるものの、光の当たり方や背景には当たり前に気を配った。また、JSOLを第一志望として掲げる学生は少ないため、「なぜJSOLを志望するのか」という回答は徹底的に詰めた。

将来はプロジェクトマネジメントを担いたいと考えていたので、コミュニケーション力がアピールできるよう、面談中は対話することを意識した。
また、リーダシップ経験についても、ありきたりの話にならないよう自分らしく頑張ったり工夫したりした点を重点的に話した。

JSOLのことを知るために、企業のホームページを見ました。事業内容や具体的な事例について学んでおくとより有効なものになると思いました。事前にインターンシップで使用する資料などがあるわけではなかったです。

選考はないので特に受かるための準備はしていない。しかし、参加前には事前にサイトに掲載されている会社紹介の動画を見て、事業の概要を把握するようにしていた。また、座談会があると知っていたので、あらかじめ社員に聞く質問を考えておいた。

インターン参加のための選考は課されていなかったため、選考のために準備したことはない。ただ、座談会質問する場があると思ったので、ICTインフラの仕事についての疑問や不明点をある程度整理した上で参加した。

インターンシップ参加のための選考が課されていないため、選考のための準備をすることはなかった。社員の方々との座談会があるという情報を得ていたので、簡単に企業についてを調べて事前に質問を考えた上で参加した。

JSOLの【JSOL proposal session】―顧客要望を実現する提案体験―1Dayインターンシップは、エントリーシートの提出やwebテスト、面接などはなく、応募すれば誰でも参加できるインターンシップだったので、 特に評価されたポイントや選考において重視されていると思う点はありません...

選考はないので、応募時点では何も評価されていないと思われる。とにかく数多くの学生に興味を持ってほしいという意図があるのだと思う。少なくとも、学歴や文系理系の区別、業界の志望度などは気にする必要はない。実際、インターンの参加者の様子を見ても業界への志望度や熱意にはバラつきがある印象を受けた。また...

上述したように、このインターンシップ参加のための選考は課されていないため、選考において評価されたポイントはわからない。また、このインターンシップの内容は、ほとんどが講義形式で進められ、グループワーク等がなかったため、インターンシップでの活躍を評価されているとも感じなかった。ICTインフラに限っ...

インターンシップ参加のための選考が課されていないため、選考において評価されるポイントはわからない。加えて、インターンシップ内では、グループワークの際に学生と交流しているのは、各グループに振り分けられた現場社員だけであり、評価を受けているとは、全く感じなかった。現場社員の方に共通している部分は、...

特になし。

インターンシップ参加者限定のフォローは特になかった。マイページに登録している学生向けだと思われるOB訪問会やセミナーの案内はあった。

選考の案内がある。

選考の案内が来た。

内定は出ないが、早期選考の案内が届く。

内定は出ない。優遇も特にないと思われる。

出ないが、選考の案内がある。

出ないが、選考の案内が来る。

冬季のインターンは1日だけなので業務内容を知るために気軽に参加してみるといいと思います。

インターンシップに参加するときは何かしらの目的意識を持つと良いと思う。私は「JSOLの強みを知り、志望動機の作成に繋げたい」という目的で参加し、座談会の際はそれに繋がる質問をするようにした。特に１dayの場合は本選考の優遇がない場合も多いので、ただぼんやり参加するのではなく、何かしら得たいとい...

ICTインフラ系に興味のある方は、ぜひ参加してみてください。企業理解も仕事理解も進みます。

会社への理解を重きに置いているインターンシップだと感じました。参加すると、そのまま選考に入れます。