日本電気(NEC)

本選考(営業スタッフ、SE) *第4クール

  • 19卒
  • 本選考
締切 18/06/20 15:00

最終更新日:2018年06月13日

※マイページにログイン後、「自由応募」の「自由応募コース・プロセス説明」(エントリーシート提出はこちら)」よりエントリーしてください。

【 第4クール エントリー受付期間 】(各コースとも文理不問)
   営業/スタッフ 6月20日(水)15:00まで
   SE      6月20日(水)15:00まで
  
※営業/スタッフコース、SEコースの選考エントリーは「エントリーシートの提出」と「Web適性検査の受検」をもって完了となります。「エントリーシートの提出」を完了後、「Web適性検査の受検」が可能となります。
 ※研究コースの受付日程が異なりますので、ご注意ください。
 ※自由応募の各コースならびに学校推薦との併願は出来ません。
  他のコースを検討されている方はご注意ください。

【エントリーシート設問内容】
・NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。(200文字以内) 
・NECは人が豊かに生きる安全・安心・効率・公平な社会を実現するためにICTを活用した「社会ソリューション事業」に注力しています。あなたがICTを活用して実現したいことは何ですか?そう考える理由も合わせて教えてください。(200文字以内)
・NECが考える社会を実現するために、社員が取るべき行動とマインドセットを「人財哲学」として制定しています。あなたがNECで実現すしたいことを完遂するために、実際に行動したことを「人財哲学」に照らし合わせてお答えください。(200文字以内)
 

ES・選考レポート 10件

【内定】エントリーシート(営業職) 日本電気(NEC) 2023卒 男性 Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか?※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。(400文字以内)
A カフェの新人育成係のリーダーとして退職者数の減少に尽力した。退職の原因は新人と育成係の相性不一致だった。そこで私は新人の要望を把握し話題や指導スタイルが合うような育成係とマッチングを行うため個別面談を実施した。個別面談を行う上で困難が二つあった。一つ目は15人以上いる新人との面談を行う時間の確保だ。他の育成係との信頼関係を活かして協力を仰ぎ分担して面談を行う事でこれを解決した。二つ目は短い面談の中で新人の本音を引き出す事だ。このために日頃から新人との会話時間を創出する事に加え、会話の際は目線を揃え共通の話題を持つ事を意識した。その結果新人の多くが心を開き本音を話してくれた。そして個別面談で得た情報をもとに新人それぞれにあった育成係を提案した。結果相性不一致が改善され退職者数は6人から1人に減少した。私の主体的に取り組む姿勢、人を巻き込む人間性、一人一人と向き合う誠実さが現れたエピソードだ。
7
【内定】エントリーシート(SE) 日本電気(NEC) 2023卒 男性 Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか?※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。(400文字以下)
A イベントを企画しサークルの再生に取り組みました。私のサークルでは、コロナの影響で春に宣伝ができなかったことにより新入部員がおらず、人数不足で廃部の危機に直面していました。そこで私は何か手を打たなければならないと考え、新入生を集めた新歓イベントを自ら立案しました。初めての試みであったので、一番その企画のイメージを持っている私がプロジェクトのリーダーとなり、運営を手伝ってくれるメンバーと共にアイデアを出し合いながら協力してイベントの中身を作り上げていきました。初めて参加する新入生に入部したいと思わせるイベントを作ることは容易ではありませんでしたが、グループ対抗のクイズなどを取り入れることで盛り上がりを図りました。結果としては、新入生も現メンバーも全員が楽しんでもらえた内容にできたと感じています。その成果があって現在は部員が増え、さらに知名度の高いサークルにまで成長させることができました。
9

就活テクニック 1 件

現在ES掲載数

77,622

すべて見れる

上に戻る

会員登録・ログインして全てのコンテンツを見る

無料会員登録